南大網(wǎng)院人員素質(zhì)測評第一次作業(yè)2016

1、考生答題情況作業(yè)名稱：人員素質(zhì)測評第一次作業(yè)  出 卷 人：SA作業(yè)總分：100  通過分?jǐn)?shù)：60起止時間： 2016-4-22 16:08:22 至 2016-4-22 16:51:16學(xué)員姓名：   學(xué)員成績：75標(biāo)準(zhǔn)題總分：100  標(biāo)準(zhǔn)題得分：75詳細(xì)信息：題號:1   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:利用適當(dāng)?shù)臏y評方式和測量工具，甄別出受測者之間能力、潛能和人格等各方面的個體差異，衡量其更方面的優(yōu)劣和水平高

2、低，這體現(xiàn)了人員素質(zhì)測評的（）A、導(dǎo)向功能B、區(qū)分功能C、反饋功能D、激勵功能學(xué)員答案:B本題得分:2題號:2   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:在人員素質(zhì)測評中，既要對各在人員的素質(zhì)、職能和績效進(jìn)行評定，又要運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)字方法和定量分析技術(shù)，把各種現(xiàn)象間的關(guān)系數(shù)量化。這是運(yùn)用（ ）A、實驗分析法B、案例分析法C、比較分析法D、定性與定量結(jié)合分析法學(xué)員答案:D本題得分:2題號:3   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:阿納斯塔西把“心理測

3、評”定義為實質(zhì)上是行為樣組的客觀的和標(biāo)準(zhǔn)化的測量。下列關(guān)于“心理測評”的表述，哪項不正確（）A、心理測評是對行為的測量B、心理測評是對多組行為樣本的測量C、心理測評是對模擬行為的測量D、心理測評是一種標(biāo)準(zhǔn)化的測評學(xué)員答案:C本題得分:0題號:4   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:對特定的問題從實證角度進(jìn)行分析、評價，然后再根據(jù)所歸納的結(jié)果確定處理這類問題的可行性方案。這種方法是（ ）A、實驗分析法B、案例分析法C、比較分析法D、定性與定量結(jié)合分析法學(xué)員答案:A本題得分:0題號:5   題型:單

4、選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:1879年，德國心理學(xué)家（）在萊比錫大學(xué)設(shè)立了世界上第一個心理學(xué)實驗室，開始了對個體行為差異的研究A、阿弗萊德·比奈B、西奧多·西蒙C、威廉·馮特D、雷蒙特·卡特爾學(xué)員答案:C本題得分:2題號:6   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:素質(zhì)不是個體在某一時間和空間的偶然顯現(xiàn)，而是個性經(jīng)常性和一慣性的行為和特點，這體現(xiàn)素質(zhì)的（）A、穩(wěn)定性B、系統(tǒng)性C、差異性D、基礎(chǔ)性學(xué)員答案:A本題得分:2題號:

5、7   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:測評可以劃分為領(lǐng)導(dǎo)干部測評、中層管理人員測評、一般人員測評等。這種分類的標(biāo)準(zhǔn)是（ ）A、按測評內(nèi)容劃分B、按測評客體劃分C、按測評結(jié)果評分D、按測評目的評分學(xué)員答案:B本題得分:2題號:8   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:我們通常使用的智力測驗、人格測驗、成就測驗、能力測驗等都采用的測驗方法是（ ）A、評價量表B、投射測驗C、標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測驗D、自陳測驗學(xué)員答案:C本題得分:2題號:9

6、0;  題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:我們把各類素質(zhì)測評的要素指標(biāo)分為身體素質(zhì)，品德素質(zhì)、心理素質(zhì)和（ ）A、職業(yè)道德素質(zhì)B、政治素質(zhì)C、智能素質(zhì)D、科學(xué)素質(zhì)學(xué)員答案:C本題得分:2題號:10   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:世界上第一個具有應(yīng)用價值的心理測驗，是法國心理學(xué)家比奈制定的（ ）A、智力測驗B、能力測驗C、個性測驗D、心理測驗學(xué)員答案:A本題得分:2題號:11   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確

7、答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:改革開放初期（1977-1993）我國人員素質(zhì)測評主流標(biāo)準(zhǔn)是（）A、委任制B、又紅又專C、任人唯賢D、四有新人學(xué)員答案:D本題得分:2題號:12   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:一種以開發(fā)素質(zhì)潛能與組織人力資源為目的的測評是（）A、配置性測評B、開發(fā)性測評C、診斷性測評D、選拔性測評學(xué)員答案:B本題得分:2題號:13   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:駕駛員，飛行員等特殊行業(yè)的員工選

8、拔一般運(yùn)用（）A、文書能力測試B、機(jī)械能力測試C、創(chuàng)造力傾向測試D、一般能力測試學(xué)員答案:B本題得分:2題號:14   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:以人力資源的合理配置為目的的素質(zhì)測評是（ ）A、配置性測評B、鑒定性測評C、診斷性測評D、選拔性測評學(xué)員答案:A本題得分:2題號:15   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:對管理者的素質(zhì)方面進(jìn)行測評我們一般采?。?）A、紙筆測驗B、評價中心C、心理測驗D、麥克利蘭動機(jī)測量量表學(xué)員答案:B

9、本題得分:2題號:16   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:如果測評和外在效標(biāo)一致性高，就說預(yù)測效度（）A、低B、高C、無效D、無法判斷學(xué)員答案:B本題得分:2題號:17   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:主題統(tǒng)覺測驗的編制者是美國心理學(xué)家（ ）A、西蒙B、墨瑞C、里克特D、韋克斯勒學(xué)員答案:B本題得分:2題號:18   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:目

10、前世界上最通用的智力量表是（ ）A、比奈-西蒙量表B、瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗C、斯坦福一比奈智力量表D、韋克斯勒智力量表學(xué)員答案:C本題得分:0題號:19   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:1989年，美國心理學(xué)家麥克雷和科斯塔等人提出的人格模型，把人格統(tǒng)計歸納為（）A、外向型B、責(zé)任型C、宜人型D、情緒穩(wěn)定型E、開放型學(xué)員答案:ABCDE本題得分:4題號:20   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題

11、分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:面試是最為普遍的人員素質(zhì)測評手段，面試的形式通常包括哪幾類（）A、個別面試B、小組面試C、成組面試D、電話面試學(xué)員答案:ABCD本題得分:4題號:21   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:與其他類型的測評相比，選拔性測評的主要特點是（）A、強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功用B、測評標(biāo)準(zhǔn)的剛性最強(qiáng)C、測評指標(biāo)具有選擇性D、結(jié)果或是分?jǐn)?shù)或是等級學(xué)員答案:ABCD本題得分:4題號:22   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

12、0; 本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:與其他類型的測評相比，開發(fā)性測評具有的特點（）A、調(diào)查性B、相對性C、配合性D、促進(jìn)性學(xué)員答案:CD本題得分:0題號:23   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:評價中心技術(shù)主要包括哪幾類（）A、無領(lǐng)導(dǎo)小組B、文件筐C、角色扮演D、管理游戲?qū)W員答案:ABC本題得分:0題號:24   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:人員素質(zhì)測評的基本原則是（）A、主客

13、觀相結(jié)合原則B、靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合原則C、分項與綜合相結(jié)合的原則D、自陳與投射相結(jié)合的原則學(xué)員答案:ABCD本題得分:4題號:25   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:人員素質(zhì)測評的基本理論是（）A、人力資本B、能級對應(yīng)C、人-崗匹配D、職業(yè)發(fā)展學(xué)員答案:ABCD本題得分:0題號:26   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:智力測評的常用工具有（）A、韋克斯勒智力測評B、瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測

14、評C、加利福尼亞分散思維測評D、明尼蘇達(dá)機(jī)械拼合測評學(xué)員答案:AC本題得分:0題號:27   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:投射測驗的缺點是（）A、原理深奧，不易掌握B、被測評者反應(yīng)不易結(jié)構(gòu)化，使測驗結(jié)果不易量化C、信度和效度不易確定D、對測驗的解釋依賴于測評者的臨床經(jīng)驗，不易標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)員答案:ABCD本題得分:4題號:28   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:影響效度的因素（）A

15、、測評題目的質(zhì)量B、樣本組的性質(zhì)C、效標(biāo)的選擇D、施策時的干擾因素學(xué)員答案:ABCD本題得分:4題號:29   題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:隨著職位的復(fù)雜性增加，能力測驗對工作績效的預(yù)測效度也提高1、 錯 2、 對 學(xué)員答案:2本題得分:3題號:30   題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:測試外傾性的典型題目是“我不愿意說出我正在想什么”1、 錯 2、 對 學(xué)員答案:2本題得分:3題號:31   題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:“正確”答案不明顯的人格測驗具有較低的實用性1、 錯 2、 對 學(xué)員答案:2本題得分:0題號:32   題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:筆跡測驗只能夠作為人員素質(zhì)測評的輔助手段1、 錯 2、 對 學(xué)員答案:2本題得分:3題號:33   題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:人員素質(zhì)測評中對人的認(rèn)知是從相對到絕對的1、 錯 2、 對 學(xué)員答案:1本