經(jīng)濟(jì)師考試初級人力資源輔導(dǎo)資料 工資與就業(yè)

1、 經(jīng)濟(jì)師考試初級人力資源輔導(dǎo)資料工資與就業(yè)為了幫助您更好的通過經(jīng)濟(jì)師考試,全面了解經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn),我們中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校特地為您匯編了初級經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料,供您參考,希望對您有所幫助!第十一章工資與就業(yè)1.貨幣工資又稱名義工資,是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力。貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。2.確定工資水平的實(shí)際因素:(1勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用;(2同工同酬的原則;(3企業(yè)的工資支付能力。3.一般認(rèn)為,較高工資能夠吸引較好的員工,這是因?yàn)楦吖べY擴(kuò)大了企業(yè)的求職者人才庫,從而使得企業(yè)在挑選員工時(shí)

2、能夠有更大的選擇余地。較高的工資還使得企業(yè)能夠選擇更有經(jīng)驗(yàn),以及獨(dú)立工作能力和工作動(dòng)機(jī)都更強(qiáng)的員工,這是因?yàn)樗梢詮拇罅總溥x的求職者中“汲取精華”。通常情況下,在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工,其工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增長的速度也要快得多。4.工資差別,就是指各類人員的工資再水平上的差異。由于工資水平是可以用不同的時(shí)間方法、從不同的角度、在不同的范圍內(nèi)進(jìn)行分類和考察的,因此,工資差別也是一個(gè)適用范圍很廣的概念。不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因:熟練勞動(dòng)力所占比重技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)發(fā)展階段工會(huì)化程度地理位置不同職業(yè)之間工資差別形成的原因:不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別;不同職業(yè)引起的愉快或不愉快

3、程度有差別;不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別;不同職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同;不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。三種工資差別的形成:補(bǔ)償性工資差別、競爭性工資差別、壟斷性工資差別。壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況:非自然性壟斷所造成的收入差別;自然性壟斷所造成的工資差別。不同群體間的工資性報(bào)酬的差別:年齡和受教育程度;職業(yè);工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。5. 勞動(dòng)力市場歧視又可以分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。 三種可能的勞動(dòng)力市場歧視來源:個(gè)人歧視(雇主、客戶、員工;統(tǒng)計(jì)性歧視;非競爭性歧視。6. 就業(yè)是指有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某種能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。有三

4、層基本含義: (1勞動(dòng)者必須要既有勞動(dòng)能力,還要有勞動(dòng)意愿;(2勞動(dòng)者所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)活動(dòng),而不能是家庭勞動(dòng);(3勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入,而不能是公益性或義務(wù)性的勞動(dòng)。將一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝跉w納為三部分人:就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力。7. 失業(yè)的類型:(1摩擦性失業(yè);(2技術(shù)性失業(yè);(3結(jié)構(gòu)性失業(yè);(4季節(jié)性失業(yè);(5周期性失業(yè)。(1因勞動(dòng)力市場運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè),即為摩擦性失業(yè)。原因:勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性;信息不完善性;由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯引起的(求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需時(shí)間。(2技術(shù)性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起的,即在

5、生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。(3結(jié)構(gòu)性失業(yè),在專業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中,因衰落部門的失業(yè)者與擴(kuò)展部門的工作要求不相吻合,或現(xiàn)有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調(diào)從而造成的失業(yè)被稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素:對勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢;勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化;技術(shù)替代的靈活性大小;人們重新學(xué)會(huì)另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢;地理狀況的差異。(4季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。原因:(1一些部門或行業(yè)對勞動(dòng)力的需求隨季節(jié)的變化而波動(dòng),如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運(yùn)業(yè)等;(2一些行業(yè)會(huì)隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷,如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等,從而影響作為謀生需求的勞動(dòng)力需求,造成季節(jié)性失業(yè)。(5經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的膨脹和收縮被稱為經(jīng)濟(jì)周