公司合同管理獎懲辦法_范本范文

1、公司合同管理獎懲辦法公司合同管理獎懲方法（一）規(guī)章概述合同管理獎懲方法是為了調(diào)動員工的樂觀性、推動合同法制化管理、嚴厲合同責任、維護企業(yè)合法權益而制定的。獎懲的對象是企業(yè)的合同管理人員。原則上以鼓舞為主，懲罰為輔。凡是合同管理工作未出差錯的，均應獲得嘉獎；而在合同履行和合同糾紛處理中有重大過失或者有意而導致公司經(jīng)濟損失的，則要追究行政責任和經(jīng)濟責任。()因此，要有這樣一個規(guī)章，明確各方面的權利義務，做到有章可循。（二）主要內(nèi)容該規(guī)章的主要內(nèi)容包括規(guī)章的適用范圍、對合同管理人員的業(yè)績的考核、獎懲標的的設定、獎懲的程序等。（三）制作要求制作要求是在起草該方法時，肯定要結(jié)合本公司的實際狀況，明確嘉獎

2、與懲處的詳細條件和程序。（四）范本_公司合同管理獎懲方法年月日發(fā)布（）法合獎字第號1.目的為提高合同的履約率、維護企業(yè)的合法權益、調(diào)動合同管理人員的樂觀性，依據(jù)公司合同管理方法，制定本方法。2.適用范圍本方法適用于本公司的各級合同管理人員，包括法律顧問、專職和兼職合同管理員及部門領導。3.考核3.1考核方式：以簽訂合同數(shù)和合同標的額作為考核指標；3.2考核組織：由公司人力資源部作為考核管理部門，法律顧問室和財務部派人參與，組織考核小組，打算考核的有關問題；3.3考核程序：對全體符合條件的合同管理員進行總體評價，然后通過無記名投票方式，確定其屬于哪個檔。4.嘉獎4.1凡是在1年內(nèi)簽訂合同總數(shù)在_

3、件以上或者合同標的額在_萬元以上，未發(fā)生糾紛爭議的，都可獲得公司頒發(fā)的優(yōu)秀合同管理員的榮譽稱號，并增加兩個月的平均獎金；4.2凡是簽訂合同的標的額在_萬元以下，未發(fā)生糾紛的，可增加1個月的平均獎金；4.3本單位的合同管理基礎考核總評分為全優(yōu)的，對主管的合同管理人員嘉獎嘉獎金_元。5.懲罰5.1凡是因經(jīng)辦人自身的過錯造成簽訂的合同發(fā)生糾紛的，扣罰本人1個月的平均獎金。給公司造成經(jīng)濟損失的，公司保留追究經(jīng)濟賠償?shù)臋嗬?，并取?年的評先資格。5.2在訴訟或者仲裁過程中，不仔細對待，導致該贏的未贏，該少賠的未少賠，參加處理的經(jīng)辦人應擔當相應的責任。同時，取消評比資格。6.程序?qū)贤芾砣藛T的獎懲程序是：由考核小組提出考核看法，符合嘉獎條件的，由人力資源部發(fā)文嘉獎；賜予懲罰的，則由總經(jīng)理辦公會議爭論打算，由人力資源部發(fā)文通知本人及全公司。7.附