污水處理有限責(zé)任公司管理制度

1、污水處理有限責(zé)任公司管理制度1總則1.1.為加強(qiáng)各項(xiàng)工作管理，增強(qiáng)工作責(zé)任心，提高工作效率，各個(gè)部門(mén)、各個(gè)崗位人員做到有章可循，特制定污水處理有限責(zé)任公司管理制度。1.2.本制度適用于污水處理有限責(zé)任公司職工（包括聘用的臨時(shí)工作人員）。2.會(huì)議、學(xué)習(xí)制度2.1.領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議每月召開(kāi) 2 次會(huì)議，時(shí)間定在月初和月中旬。會(huì)議需要落實(shí)的內(nèi)容，按其內(nèi)容涉及的范圍由各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)傳達(dá)。2.2.經(jīng)理辦公會(huì)議每月召開(kāi) 1 次會(huì)議，時(shí)間定在月初。各部門(mén)負(fù)責(zé)人及職能人員參加。會(huì)議由綜合科負(fù)責(zé)組織并做好會(huì)議記錄。主要內(nèi)容。聽(tīng)取上月工作情況匯報(bào)，安排下月重點(diǎn)工作。2.3.生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議由分管經(jīng)理主持， 每周召開(kāi) 1

2、次會(huì)議，時(shí)間定在周四或周五。會(huì)議內(nèi)容，對(duì)上周生產(chǎn)工作進(jìn)行小結(jié)，安排下周工作。會(huì)議由生產(chǎn)技術(shù)科組織并做好記錄。2.4.安全會(huì)議由分管經(jīng)理主持，每月召開(kāi)1 次會(huì)議，全員參加，時(shí)間定在月初。由運(yùn)行科負(fù)責(zé)組織，并做好會(huì)議記錄。主要內(nèi)容。傳達(dá)文件、月份安全小結(jié)、安全教育。2.5.運(yùn)行科班前教育及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每天進(jìn)行 1 次，時(shí)間定在接班后開(kāi)始。內(nèi)容。安全教育，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（30 分鐘）。由運(yùn)行科組織，并做好班前教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄。2.6.政治學(xué)習(xí)每周三下午（特殊情況除外） 。全員參加，由綜合科組織并做好學(xué)習(xí)記錄。內(nèi)容。政治時(shí)事，上級(jí)部門(mén)和單位要求的學(xué)習(xí)內(nèi)容。2.7.臨時(shí)性會(huì)議或?qū)W習(xí)臨時(shí)性會(huì)議或?qū)W習(xí)，另行通知。記

3、錄由組織會(huì)議或?qū)W習(xí)的部門(mén)負(fù)責(zé)。2.8.會(huì)議及學(xué)習(xí)要求公司、各科室召開(kāi)的會(huì)議和組織的各種學(xué)習(xí)，按正常工作時(shí)間考核。各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和安全教育，都要按會(huì)議制度認(rèn)真執(zhí)行。3.勞動(dòng)紀(jì)律考核制度3.1.考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理權(quán)限各科室負(fù)責(zé)所屬人員的考勤。各科室負(fù)責(zé)所屬人員日常勞動(dòng)紀(jì)律的考核。各科室在每月20 日前將本月考勤記錄經(jīng)分管經(jīng)理簽字后送交勞資員。各科室每月對(duì)所屬人員違反勞動(dòng)紀(jì)律者，在本月 20 日前填寫(xiě)處罰通知單經(jīng)分管經(jīng)理簽字后送交財(cái)務(wù)科執(zhí)行。3.2.考勤制度按照單位統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間上下班。嚴(yán)禁遲到早退，對(duì)每次遲到或早退 30 分鐘以?xún)?nèi)者，處以10 元罰款。對(duì)每次遲到、 早退 30 分鐘以上者，

4、扣其本人半天工資； 對(duì)月累計(jì) 3 次以上者，每 3 次按曠工 1 天處理，如有效益獎(jiǎng)時(shí)，停發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)。有事必須請(qǐng)假。請(qǐng)假3 天以下者，由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上者由經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假期間，停發(fā)工資。對(duì)當(dāng)月請(qǐng)假3 天以上者，如有效益獎(jiǎng)時(shí)，停發(fā)當(dāng)月的效益獎(jiǎng)。因病住院人員需持住院醫(yī)學(xué)證明按病假休息，住院及恢復(fù)期間，按國(guó)家規(guī)定支付工資。持門(mén)診診斷可按病假休息，但病假休息時(shí)間，停發(fā)病假期間工資。對(duì)病假全年累計(jì)30 天以上者，事假全年累計(jì)15 天以上者，如有效益獎(jiǎng)時(shí)，取消全年效益獎(jiǎng)及評(píng)先資格。如有婚喪嫁娶按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。如有曠工者，曠工時(shí)間停發(fā)工資，如有效益獎(jiǎng)時(shí)，停發(fā)當(dāng)月的效益獎(jiǎng)，取消評(píng)先資格。對(duì)連續(xù)曠工

5、3 天以上者，按下崗處理。上班時(shí)間不許脫崗，對(duì)脫崗30 分以上者按曠工半天處理。對(duì)連續(xù)曠工 15 天以上者、全年累計(jì)曠工30 天以上者，報(bào)請(qǐng)上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)按規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)不服從公司領(lǐng)導(dǎo)和本科室負(fù)責(zé)人工作安排者（包括臨時(shí)性工作），按曠工處理。3.3.勞動(dòng)紀(jì)律考核嚴(yán)禁酒后上崗。違者停止其工作，停發(fā)當(dāng)日工資，每次處以100 元罰款。對(duì)累計(jì)三次以上者按下崗處理。工作日因公事飲酒， 必須經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)，操作崗位不得上崗。嚴(yán)禁工作期間在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的一切娛樂(lè)活動(dòng)（單位組織的集體活動(dòng)除外）及其它活動(dòng)（包括上網(wǎng)聊天、炒股、聽(tīng)歌、看電影、看電子書(shū)、玩游戲、網(wǎng)上購(gòu)物），違者每次扣其本人當(dāng)日工資，并

6、處以 100 元罰款。對(duì)月累計(jì)3 次以上者，按下崗處理。不經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)，嚴(yán)禁串班，對(duì)擅自串班者按曠工處理，所發(fā)生的一切后果，由自己負(fù)責(zé)。在工作時(shí)間，破壞團(tuán)結(jié)、打架斗毆，對(duì)主要責(zé)任人處以100元罰款。對(duì)次要責(zé)任人處以50 元罰款。對(duì)盜竊本單位公物、私人物品者，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，對(duì)當(dāng)事人處以 100 元罰款，構(gòu)成犯罪的送交司法機(jī)關(guān)處理。嚴(yán)格遵守吉林省信訪工作條例 ，按程序逐級(jí)上訪， 對(duì)工作時(shí)間不請(qǐng)假上訪者按曠工處理。對(duì)越級(jí)上訪者，按下崗處理。4.機(jī)械動(dòng)力設(shè)備管理制度4.1.機(jī)械動(dòng)力設(shè)備由運(yùn)行科統(tǒng)一調(diào)配和管理。4.2.設(shè)備技術(shù)員每個(gè)工作日要對(duì)本單位各種生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行常規(guī)檢查，對(duì)有故障的機(jī)械動(dòng)力設(shè)備一

7、律禁止運(yùn)行，并及時(shí)安排維護(hù)、修理。4.3.凡機(jī)械動(dòng)力設(shè)備需要更換配件的必須經(jīng)設(shè)備技術(shù)員進(jìn)行技術(shù)鑒定，提交分管經(jīng)理同意簽字后方可到指定地點(diǎn)購(gòu)件，所換配件要以舊換新。機(jī)械動(dòng)力設(shè)備由單位專(zhuān)人維護(hù)、修理。4.4.因機(jī)械動(dòng)力設(shè)備事故造成的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)事故責(zé)任人處以100元罰款。經(jīng)濟(jì)損失在千元（含1，000 元）以?xún)?nèi)的，由事故責(zé)任人全部承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，千元以上的，再增加超出千元部分的10%，五千元以上的，另行研究處理。4.5.因違章指揮造成的機(jī)械動(dòng)力設(shè)備事故的經(jīng)濟(jì)損失，由事故責(zé)任人按照 4.4 條款接受處罰和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。4.6.因操作者責(zé)任心不強(qiáng)而使機(jī)械動(dòng)力設(shè)備帶病作業(yè)等引起的設(shè)備事故造成的經(jīng)濟(jì)損失， 由事故責(zé)任人按照4.4 條款接受處罰和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。4.7.因重大機(jī)械動(dòng)力設(shè)備事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，由事故責(zé)任人按照4.4 條款接受處罰和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，并調(diào)離原崗位。4.8.由于鍋爐工責(zé)任心不強(qiáng)造成的設(shè)