新編整理國(guó)企規(guī)章制度

1、國(guó)企規(guī)章制度篇一：國(guó)有企業(yè)員工考勤管理制度國(guó)有企業(yè)員工考勤管理制度1總則1.1根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定及上級(jí)勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定精神，為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常生產(chǎn)（工作）秩序、維護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本制度。1.2考勤工作是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作，具有及時(shí)、公正、規(guī)范、可追溯的特點(diǎn)。是按勞分配的依據(jù)之一。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、考勤人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，切實(shí)抓好此項(xiàng)工作。1.3考勤對(duì)象為在冊(cè)員工、外來(lái)務(wù)工、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)人員等。2管理2.1員工考勤管理工作由勞資部門歸口管理。2.2各部門主要負(fù)責(zé)人為部門考勤工作責(zé)任人、部門設(shè)一名兼職考勤員實(shí)施日?？记凇?.3考勤員每天應(yīng)如實(shí)處理考勤數(shù)據(jù)，月底進(jìn)行小

2、結(jié)，送部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽章。考勤記錄于每月5日前報(bào)勞資部門。2.4公司內(nèi)調(diào)動(dòng)工作的，考勤員應(yīng)根據(jù)調(diào)令進(jìn)行考勤記錄。臨時(shí)借用人員應(yīng)由借入部門考勤。2.5請(qǐng)各種假期（含調(diào)休）均應(yīng)按程序辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)同意后方可用假。原則上不得事后補(bǔ)假。2.6上年度考勤數(shù)據(jù)（含離開(kāi)公司人員）由部門保存一年以便查閱。3依據(jù)3.1作息時(shí)間3.1.1公司實(shí)行每周工作五天，每日工作8小時(shí)。每周星期六、星期日為休息日。3.1.2因工作需要，或是因電、因水等原因，可調(diào)整規(guī)定的工作時(shí)間，更改工作日。3.1.3根據(jù)國(guó)家和公司規(guī)定，員工享受下述法定假日：。元旦，放假1天（1月1日）；b春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；c五一國(guó)

3、際勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；d國(guó)慶節(jié)，放假3天（1。月1日、1。月2日、1。月3日）。上述節(jié)日，適逢每周公休日時(shí)，順延放假。3.2出勤：3.2.1鈴響準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位，沒(méi)有缺勤現(xiàn)象的。3.2.2中夜班考勤：凡按作息時(shí)間上下班的可考中或夜班；早班延點(diǎn)至二十三時(shí)的可考中班。3.2.3因生產(chǎn)和檢修需要休息日或法定節(jié)假日加班的部門，應(yīng)當(dāng)在三天前將加班項(xiàng)目、人員名單報(bào)生產(chǎn)管理部門（檢修的，同時(shí)報(bào)工程設(shè)備管理部門）審核后，送勞資部門批準(zhǔn)。3.3公假3.3.1經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的文體活動(dòng)、居住地拆遷等（兩小時(shí)以上需得到勞資部門批準(zhǔn)）。3.3.2初婚雙方達(dá)到晚婚年齡（按法定年齡男22周歲、

4、女XX年以上），給予延長(zhǎng)婚假1。天。3.3.3晚育者（年滿24周歲初次生育或年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育），產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)身子女證的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假3。天。3.3.4嬰兒在一周歲以內(nèi)，女方上班的每班可安排兩次哺乳時(shí)間，每次3。分鐘，兩次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳具體時(shí)間由部門明確。3.3.5符合晚育年齡的，經(jīng)計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)，男方可在女方產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)享受護(hù)理假10天（一次性使用）。3.3.6施行絕育手續(xù)的，經(jīng)職工醫(yī)院證明，手術(shù)期間的假期。3.4缺勤3.4.1探親假與配偶或父母分居異地的，在本公司工作滿一年，可享受探親假。確認(rèn)能否享受探親假，具

5、體按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。見(jiàn)習(xí)期間的不享受探親待遇。上半年見(jiàn)習(xí)期滿的，下半年可以享受；下半年見(jiàn)習(xí)期滿的，從下一年度起開(kāi)始享受。B婚者探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期30天,雙方不得重復(fù)享受；已婚者探望父母的，每四年給假一次，假期XX年給假一次，假期XX年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。當(dāng)年結(jié)婚或離婚、配偶死亡至再婚前，符合探親條件的，應(yīng)在滿一年后享受。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，路程假另給。享受病假工資待遇的人員，探親期間仍按病假工資支付。病假試復(fù)工期間使用探親假的，試復(fù)工期限順延。探親者

6、應(yīng)提前一個(gè)月向所在部門書面申請(qǐng)，各部門要有計(jì)劃合理安排本部門員工的探親時(shí)間。3.4.2婚假?gòu)牡怯浗Y(jié)婚之日起，半年內(nèi)經(jīng)部門、計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)，假期為3天。外地的根據(jù)路程遠(yuǎn)近，路程假另給。3.4.3產(chǎn)后假晚育者經(jīng)部門、計(jì)劃生育委員會(huì)審批，勞資部門批準(zhǔn)，從“生產(chǎn)”之日起可休產(chǎn)后假18個(gè)月（含產(chǎn)假、晚育假）。有部分懷孕六個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)后假。但前、后合并不得超過(guò)18個(gè)月。3.4.4事假因事請(qǐng)假，須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。確因特殊情況無(wú)法事先辦理手續(xù)者，應(yīng)持有效證明于上班后即刻補(bǔ)辦。是否屬特殊情況、證明是否有效，由員工所在部門與勞資部門共同確認(rèn)。審批權(quán)限：當(dāng)月半天內(nèi)由作業(yè)區(qū)或班

7、組審核；當(dāng)月3天內(nèi)（含3天）由部門審批；當(dāng)月3天以上由勞資部門審批。中層以上干部（含助理）請(qǐng)假由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。員工一次請(qǐng)假原則上不超過(guò)5天。3.4.5病假因病不能正常工作，應(yīng)在病休前交出病休證明。職工醫(yī)院原則上不予事后補(bǔ)開(kāi)病休證明。非職工醫(yī)院的病休建議，必須經(jīng)職工醫(yī)院轉(zhuǎn)開(kāi)后方有效。連續(xù)三個(gè)月以上病假的管理：需續(xù)假或復(fù)工的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)討論決定。試復(fù)工期內(nèi)原病復(fù)發(fā)，試復(fù)工前后病假連續(xù)計(jì)算。3.4.6工傷假根據(jù)無(wú)錫市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)程序規(guī)定，經(jīng)生產(chǎn)安全部門確認(rèn)，職工醫(yī)院根據(jù)傷勢(shì)給假，何時(shí)上班，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)職工醫(yī)院提供的體檢依據(jù)討論決定。3.4.7喪假直系親屬（父母、配偶、子女

8、）或配偶的父母死亡，可準(zhǔn)予3天喪假。外地的可另給予路程假，交通費(fèi)自理。3.4.8遲到、早退、曠工遲到：不按作息時(shí)間到達(dá)生產(chǎn)、工作崗位（鈴響不到崗）。早退：不按作息時(shí)間下班，提前離開(kāi)崗位。曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離工作崗位；事先未請(qǐng)假，事后又無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假；工作時(shí)間無(wú)故不工作、不生產(chǎn)；應(yīng)出勤時(shí)未出勤。3.4.9缺勤計(jì)算：缺勤日與缺勤日之間若無(wú)出勤，稱作連續(xù)缺勤。整月未出勤的稱作全月缺勤。4翻班執(zhí)行三班制或二班制生產(chǎn)的，班次統(tǒng)一由部門領(lǐng)導(dǎo)安排，不得自行翻班。中班中途翻早班，中班可提前二小時(shí)下班，第二天早班準(zhǔn)時(shí)上班。5附則5.1本規(guī)定中婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假、公假適用于公司正式在冊(cè)員工。

9、5.2本規(guī)定若與上級(jí)規(guī)定不符，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。5.3關(guān)于員工上班考勤工作卡打卡使用規(guī)定，詳見(jiàn)附則。篇二：國(guó)有企業(yè)人事管理制度龍?jiān)雌诳W(wǎng).cn國(guó)有企業(yè)人事管理的重要性及方法作者：胡欽來(lái)源：商業(yè)文化XX年第。7期摘要：隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化，我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程不斷加快，我國(guó)國(guó)有企業(yè)普遍建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，對(duì)于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)科學(xué)、健康發(fā)展發(fā)揮了重要作用，但我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)對(duì)人事管理的重視程度不夠，還存在著人事制度改革滯后的問(wèn)題，在一定程度上影響了國(guó)有企業(yè)改革創(chuàng)新。本文對(duì)國(guó)有企業(yè)人事管理的重要性進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)就如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人事管理工作提出一些新的方法。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；人事管理；重要；方

10、法中圖分類號(hào)：d035.2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Q黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)的中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定再次重申了國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略地位，并以發(fā)展“混合所有制經(jīng)濟(jì)”為重點(diǎn)繼續(xù)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)的重要經(jīng)濟(jì)主體，在新的歷史條件下，實(shí)施新一輪國(guó)有企業(yè)改革已經(jīng)成為必然趨勢(shì)，這就需要國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程繼續(xù)大力推進(jìn)產(chǎn)權(quán)制度改革，并做好相關(guān)配套改革，而推進(jìn)國(guó)有企業(yè)人事管理制度改革、大力加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人事管理制度創(chuàng)新已經(jīng)刻不容緩。一、國(guó)有企業(yè)人事管理的重要性分析(-)有利于打造國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍：在我國(guó)大力實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略的新時(shí)期，人才越來(lái)越成為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要資源，現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

11、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人事管理工作，能夠使人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)機(jī)制更加完善，進(jìn)而使國(guó)有企業(yè)形成人才“洼地”，激發(fā)國(guó)有企業(yè)各類人才的創(chuàng)新活力，使國(guó)有企業(yè)擁有取之不盡、用之不竭的人才資源，形成人才隊(duì)伍建設(shè)的良性循環(huán)，使想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有待遇，真正形成優(yōu)秀人才脫穎而出的運(yùn)行機(jī)制。（二）有利于加快國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展：在我國(guó)大力實(shí)施新一輪市場(chǎng)化改革的歷史條件下，國(guó)有企業(yè)改革除了進(jìn)一步完善產(chǎn)權(quán)制度以外，更為重要的就是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才建設(shè)，使所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分開(kāi),充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者的重要作用。在這種情況下，就必須大力加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才特別是職業(yè)經(jīng)理人建設(shè)，而加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人事管理則能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)

12、者發(fā)揮作用提供制度保障，使他們能夠更好的發(fā)揮作用，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、加快發(fā)展。（三）有利于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革創(chuàng)新：新一輪國(guó)有企業(yè)改革，從根本上來(lái)說(shuō)是利益的再分配，因而就會(huì)涉及到國(guó)有企業(yè)各個(gè)層面的利益，如果處理不好，極易造成矛盾。要想更好的推動(dòng)國(guó)有企業(yè)新一輪改革，就必須大力加強(qiáng)人事管理工作，正確處理好企業(yè)利益與職工利益、職篇二：惠陽(yáng)區(qū)國(guó)有企業(yè)人事管理辦法（初稿）惠陽(yáng)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)人事管理辦法為加強(qiáng)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)人事管理工作，使之規(guī)范化、程序化、制度化，根據(jù)勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法，并結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。第一條適用范圍本辦法適用于有主營(yíng)業(yè)務(wù)能正常運(yùn)營(yíng)的有引進(jìn)人才需要的優(yōu)質(zhì)國(guó)有

13、區(qū)屬國(guó)有企業(yè)。第二條用人申報(bào)由用人單位填報(bào)企業(yè)招錄人員方案，經(jīng)區(qū)國(guó)資辦審核后報(bào)區(qū)企業(yè)改制聯(lián)審小組討論通過(guò)，并按有關(guān)程序辦理。第三條人員錄用區(qū)屬國(guó)有企業(yè)人員錄用堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。進(jìn)人方式采用公開(kāi)招聘或直接考核錄用。(-)公開(kāi)招聘。公開(kāi)招聘工作由區(qū)國(guó)資辦會(huì)同區(qū)屬國(guó)有企業(yè)組織實(shí)施。1. 公開(kāi)招聘對(duì)象的基本條件(1) 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律，具有良好的品行；(2) 大專及以上學(xué)歷，符合崗位任職資格條件；(3) 35周歲以下，身體健康；(4) 具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格人員年齡可放寬至45周歲。2. 公開(kāi)招聘程序(1) 公布招聘崗位、資格條件；(

14、2) 用人企業(yè)組織報(bào)名和資格審核；(3) 區(qū)國(guó)資辦、區(qū)人社局會(huì)同用人企業(yè)組織筆試和面試工作；(4) 用人企業(yè)組織擬錄用人員進(jìn)行體檢；體檢醫(yī)院為省、市、區(qū)綜合性醫(yī)院；(5) 用人企業(yè)對(duì)體檢合格人員組織考核；(6) 用人企業(yè)提出擬聘用意見(jiàn)并報(bào)區(qū)國(guó)資辦、區(qū)人社局審核。(二)直接考核錄用。區(qū)屬國(guó)有企業(yè)因管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位空缺，急需用人的情況下提出申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)國(guó)資辦、區(qū)人社局調(diào)查審核后按程序辦理相關(guān)錄用手續(xù)。1.直接考核錄用條件()具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律，具有良好的品行；(2) 具有全日制本科以上學(xué)歷的人員，或者具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，符合崗位任職資格條件;(3) 35周歲

15、以下，身體健康；(4) 具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格人員年齡可放寬至45周歲。2. 直接考核錄用程序(1) 資格審查。直接考核錄用人員須帶上最高學(xué)歷證明、學(xué)位證明、專業(yè)證書、獲獎(jiǎng)證書及身份證(原件和復(fù)印件)等相關(guān)材料。(2) 區(qū)國(guó)資辦、區(qū)人社局會(huì)同用人企業(yè)對(duì)直接考核錄用人員進(jìn)行考核，以確保企業(yè)人才的素質(zhì)。(3) 用人企業(yè)組織擬錄用人員進(jìn)行體檢。(4) 用人企業(yè)提出擬錄用意見(jiàn)并報(bào)區(qū)國(guó)資辦、區(qū)人社局審核。(三)辦理錄用手續(xù)。區(qū)國(guó)資辦、區(qū)人社局審核后按程序辦理相關(guān)錄用手續(xù)。第四條勞動(dòng)合同訂立(-)國(guó)有企業(yè)與職工按照平等自愿、協(xié)商一致原則，簽訂勞動(dòng)合同，依法確立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)

16、合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。并按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。(二)新進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期時(shí)間按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法執(zhí)行。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，做好勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止、解除等各項(xiàng)工作。第五條實(shí)行考核評(píng)議制度(-)國(guó)有企業(yè)對(duì)員工實(shí)行定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的考評(píng)制度。對(duì)重要崗位上的管理人員要實(shí)行定期述職報(bào)告制度，并建立考評(píng)檔案?？荚u(píng)結(jié)果的確定，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹?，參考民主評(píng)議意見(jiàn)。1.試用考核：?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用，報(bào)區(qū)國(guó)資辦備案。2. 平時(shí)考核：

17、由國(guó)有企業(yè)各依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由區(qū)國(guó)資辦擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)擬制及修訂。經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次。3. 經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各國(guó)有企業(yè)保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由區(qū)國(guó)資辦保存，作為確定企業(yè)業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。(-)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位和晉升工資的依據(jù)?？己私Y(jié)果以書面形式通知被考核人，被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向本企業(yè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核。考核辦

18、法參照事業(yè)單位考核辦法執(zhí)行。第六條建立培訓(xùn)機(jī)制(-)國(guó)有企業(yè)要形成培訓(xùn)與考核、使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗制度，對(duì)按規(guī)定必須持職業(yè)資格證書上崗的職工，應(yīng)在其取得相應(yīng)職業(yè)資格后方可上崗。要建立和完善知識(shí)更新培訓(xùn)機(jī)制，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工創(chuàng)新能力。(二)新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于XX年度考核,考勤員認(rèn)真履行職責(zé)的，礦給予每人50元/月的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于考勤員不能準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)報(bào)告考勤記錄的，取消當(dāng)月5。元獎(jiǎng)勵(lì)，并給予考勤員遲報(bào)的罰50元，不報(bào)的罰10。元。第十一條考勤員每天以記錄表格形式（見(jiàn)朱集西煤礦員工考勤表）登記員

19、工出勤情況。第十二條考勤統(tǒng)一記載符號(hào)：2第三章考勤辦法及要求第十三條員工每月的考勤計(jì)算時(shí)間為當(dāng)月的1日至月底，每月的最后一個(gè)工作日為部門核對(duì)、統(tǒng)計(jì)、匯總及向人力資源部報(bào)送考勤表的時(shí)間，次月3日前為人力資源部審核、建立個(gè)人出勤臺(tái)帳、匯總考勤及計(jì)算出勤率時(shí)間，】。日前為計(jì)發(fā)員工工資時(shí)間。第十四條員工因公出差或外勤，應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的出差憑證。第十五條員工休假，離崗前應(yīng)做好工作交接，并把經(jīng)批準(zhǔn)的有效假單交部門考勤員。請(qǐng)假單附在當(dāng)月的考勤表上，以便及時(shí)記錄考勤和人力資源部審核并按規(guī)定計(jì)算員工當(dāng)月工資。第十六條各部門考勤員要認(rèn)真如實(shí)地做好考勤登記工作，不得弄虛作假。第十七條副科及以上員工休假及出差，按

20、礦有關(guān)規(guī)定及程序辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，見(jiàn)第二十九（原文來(lái)自：東星資源網(wǎng):國(guó)企規(guī)章制度）條。第十八條請(qǐng)假手續(xù)1、員工休假必須遵守先請(qǐng)假后休息的原則。請(qǐng)假時(shí)由本人提前13天填寫好員工休假申請(qǐng)表，寫明請(qǐng)假類別，請(qǐng)假原因及時(shí)間,按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。凡未經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一律按曠工論處。2、如確因特殊情況，本人無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須及時(shí)委托他人代辦。請(qǐng)假期滿后，須按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。假期期滿仍不能到崗的，必須在假期期滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，3否則按曠工處理。3、員工休假完畢，應(yīng)在上班的當(dāng)天內(nèi)銷假，各部門考勤員要及時(shí)對(duì)員工休假情況進(jìn)行登記。第五章休假種類及規(guī)定第十九條員工請(qǐng)假種類包括事假

21、、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等，不包括法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)）、公休日。第二十條事假：1、員工有事請(qǐng)事假前必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，不經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理。2、準(zhǔn)假權(quán)限和程序辦理：一般員工確因有事須請(qǐng)假的，必須先填寫事假單，請(qǐng)事假在5天之內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；5天以上的，必須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管礦長(zhǎng)審批。被批準(zhǔn)的請(qǐng)假手續(xù)要隨考勤一并送交人力資源部備案。3、員工請(qǐng)事假（不含婚、喪、探親或產(chǎn)假等公休假）的當(dāng)月不得超過(guò)6天，超過(guò)造成不滿出勤工作日的扣除當(dāng)月各類獎(jiǎng)金。員工請(qǐng)事假可以優(yōu)先使用本人的年休假?zèng)_減事假

22、，事假連續(xù)天數(shù)跨越法定節(jié)假日時(shí)，事假按連續(xù)天數(shù)計(jì)算。4、月度內(nèi)員工請(qǐng)事假不得超過(guò)15天，年度內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)2個(gè)月。否則一律不予審批。第二十一條病假：1、員工患病，門診時(shí)間在1個(gè)工作日內(nèi)的由員工本人向所在部門負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)病假，因特殊情況或病情較急時(shí)，可電話或委托親友請(qǐng)病假，回礦上班后要向部門領(lǐng)導(dǎo)闡明原由。2、門診或治療時(shí)間超過(guò)上述規(guī)定，或因病或非因工負(fù)傷需4停工治療的，必須有縣一級(jí)醫(yī)院的有效證明及病歷辦理請(qǐng)病假手續(xù)，并按礦有關(guān)規(guī)定累計(jì)醫(yī)療期。超過(guò)1個(gè)工作日的必須按規(guī)定辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意方可休假。3、不按上述規(guī)定請(qǐng)假者，按同等時(shí)間計(jì)算，以曠工論處。4、員工因?yàn)檫`紀(jì)或酗酒、吸毒、

23、打架鬧事負(fù)傷等原因停工的，按曠工論處。第二十二條工傷假：1、員工因公負(fù)傷請(qǐng)工傷假必須持醫(yī)院簽署的傷情證明，經(jīng)安全監(jiān)察部及部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方可休假。2. 因公負(fù)傷的員工，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。第二十三條婚假：1、員工請(qǐng)婚假必須經(jīng)本部門同意，計(jì)生部門審批后方可休假。2、員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。男女雙方都到晚婚年齡（男25歲、女23歲）者延長(zhǎng)婚假2。天。（不包括再婚者）。第二十四條喪假：?jiǎn)T工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假2天。均不含路程在內(nèi)。第二十五條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：1、女員工符合生育條件需要請(qǐng)產(chǎn)假的，須經(jīng)礦計(jì)

24、生部門審批，部門備案后方可休假。2、法定產(chǎn)假9。天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加15天，晚育的初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假3。天，在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證明的延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。篇三：國(guó)企員工行為規(guī)范XXXX有限公司員工行為規(guī)范第一章總則第一條XXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱：XX）要求每一位員工關(guān)心公司的發(fā)展大業(yè)，忠誠(chéng)本職工作，信守職業(yè)道德，講究公德意識(shí)，樹(shù)立文明服務(wù)觀念，處處維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和企業(yè)形象。第二條XX鼓勵(lì)每一位員工學(xué)習(xí)員工手冊(cè)、文化知識(shí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，切實(shí)規(guī)范個(gè)人舉止言行和遵守規(guī)章制度。第二章職責(zé)第一條按時(shí)上下班，杜絕遲到、早退。做好個(gè)人、公共環(huán)境衛(wèi)生。工

25、作時(shí)間不得擅離崗位，不得大聲喧嘩、說(shuō)笑，不得無(wú)事亂竄辦公室或操作現(xiàn)場(chǎng)。第二條工作過(guò)程中，杜絕吃東西、聽(tīng)MP機(jī)、看電視；不準(zhǔn)借用公司電話打私人電話；不準(zhǔn)會(huì)客談?wù)撍绞?，不?zhǔn)看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)、雜志等。第三條服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作有始有終，如有合理化建議可及時(shí)匯報(bào)。會(huì)議做好記錄，工作匯報(bào)或請(qǐng)示以書面形式或電子郵件形式進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，確有困難完成，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，不得擅自拖延或隨意自行處理。第四條愛(ài)護(hù)俱樂(lè)部所有設(shè)備（電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話等）和生活設(shè)施，有計(jì)劃使用辦公物品，注意節(jié)約水、電、紙品。第五條電腦專人管理，非經(jīng)批準(zhǔn)不得私自動(dòng)用。電腦內(nèi)保存的文件，非經(jīng)同意，不得自行刪改。第六條不得粗言穢語(yǔ)、斗

26、氣，不得頂撞上司。第七條不得濫用職權(quán)，循私舞弊，以權(quán)謀私。第八條嚴(yán)守俱樂(lè)部的經(jīng)營(yíng)秘密，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，絕對(duì)禁止將俱樂(lè)部的印鑒、資質(zhì)證明、財(cái)務(wù)文件、經(jīng)營(yíng)方案、內(nèi)部?jī)r(jià)格、領(lǐng)導(dǎo)電話（住址）提供給不相關(guān)的會(huì)員和外單位。第三章態(tài)度第一條“禮貌”是員工對(duì)同事、會(huì)員的最基本態(tài)度。對(duì)所有會(huì)員要面帶微笑，“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”不離口，“您”字掛嘴邊。第二條“精神”是員工必須保持的風(fēng)貌。面對(duì)繁忙的業(yè)務(wù)活動(dòng)，始終要展示姿態(tài)優(yōu)美、意氣風(fēng)發(fā)、活力旺盛、信心十足的良好精神風(fēng)貌。第三條“忠誠(chéng)”是員工對(duì)俱樂(lè)部必備的品質(zhì)。有事必報(bào)，有錯(cuò)必改；不拉幫結(jié)派，不陽(yáng)奉陰違。以XX的事業(yè)為己任，與XX同呼吸共命運(yùn)。第四條“團(tuán)結(jié)

27、”是員工克服困難的法寶。同事間互助友愛(ài)，排憂解難，同心協(xié)力為創(chuàng)造XX內(nèi)外和諧的環(huán)境而獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。第五條“協(xié)作”是員工正常工作的前提。業(yè)務(wù)配合，經(jīng)營(yíng)合作，管理協(xié)調(diào)，一切以公務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，以公事為重，不設(shè)置障礙，不扯皮、推諉，相互體諒。第六條“溝通”是員工增進(jìn)理解的手段。XX的每一位員工的相互溝通是俱樂(lè)部信息靈敏、反應(yīng)迅捷的前提之一，加強(qiáng)與同事、會(huì)員的聯(lián)絡(luò)，可促使俱樂(lè)部經(jīng)濟(jì)效益取得事半功倍的效果。第七條“效率”是員工按勞取酬的根本。提高工作效率，用最小的成本取得最大的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益，是俱樂(lè)部追求的終極目標(biāo)，也是員工獲得豐厚回報(bào)的基礎(chǔ)。第八條“盡責(zé)”是員工為俱樂(lè)部服務(wù)的準(zhǔn)則。無(wú)論是經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)還是內(nèi)部管

28、理，都應(yīng)以俱樂(lè)部制度為本，按崗位職責(zé)行事，依運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)程操作，發(fā)揚(yáng)求是精神，把工作落到實(shí)處。第九條“威信”是員工體現(xiàn)綜合素質(zhì)的尺碼。一切處以公心，一切服從大局，一切源于實(shí)踐，一切心系XX,以贏得他人的信賴和尊敬。第四章禮儀第一條儀容儀表XX員工上班時(shí)著裝要求得體。男士要求：剪短發(fā)不留胡須，不著奇裝異服。女士要求：化妝不宜過(guò)濃；不留怪異發(fā)式；不佩帶過(guò)多的首飾。第二條舉止要求1、每天上班應(yīng)以最佳的精神面貌出現(xiàn)于工作場(chǎng)合，工作時(shí)間內(nèi)排除一切個(gè)人情緒，以積極向上、熱情樂(lè)觀的工作態(tài)度示人。2、上班坐姿要端正，切忌出現(xiàn)“趴、躺、歪”等不雅體態(tài)，站立要雙手下垂或雙手輕握放于體前。3、部門之間、上下級(jí)之間、同事之間工作接觸首先要點(diǎn)頭微笑，相互致意后談工作。到其他部門辦事要先敲門，得到允許后方可進(jìn)入。進(jìn)出時(shí)腳步要輕，動(dòng)作溫和，切忌莽撞、粗魯或不請(qǐng)自入。4、對(duì)人要友善、和藹；談話要音量適中，以