企業(yè)臨時聘用人員勞動合同范本

1、企業(yè)臨時聘用人員勞動合同范本聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。 聘用合同的簽訂代表著單位與職工已經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以用聘用合同來分別維持自己的權利不受到侵害。 聘用合同可以分為短期、中期、長期和項目合同。 對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年(含)以下的短期合同; 崗位或者職業(yè)需要，期限相對較長的，可簽訂中期合同。中期合同一般為3年(含)以上。 簽訂至職工法定退休年齡的合同為長期合同; 以完成一定工作為期限的合同為項目合同。 合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡年限。 聘用單位與受聘

2、人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。 企業(yè)臨時聘用人員勞動合同范本 甲方(用人單位)名稱：_ 地址：_ 單位所有制性質(zhì)：_ 法定代表人(委托代理人)姓名：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 性別：_ 年齡：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍貫：_省_市_縣(區(qū))_鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_村(街)_號 現(xiàn)住址：_ 屬于：農(nóng)業(yè)人口_ 非農(nóng)業(yè)人口_ 身份證號碼：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。 一、合同期限 本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中試用期_年_月_日至_年_月_日。 二、生產(chǎn)(工作)任務 根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從

3、事_崗位，為_工種，承擔_生產(chǎn)(工作)任務。其中應達到的數(shù)量(班產(chǎn))質(zhì)量指標為：_. 三、勞動保護和勞動條件 根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。 四、勞動報酬 (一)甲方依據(jù)有關政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為_元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位，技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_元。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_) . (二)加班工資為每小時_元。法定節(jié)假日每小時_元。 (三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。 (四)按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定，乙方應享受_

4、等，每月計_元，津貼_元，獎金_元。 五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關政策執(zhí)行 六、權利和義務 (一)甲方權利 1.依據(jù)國家的_有關規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權制定廠規(guī)廠紀。 2.根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例及有關法規(guī)、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。 (二)乙方權利 1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。 2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等). 3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。 (三)甲方義務 1.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀等教育、培訓、考

5、核與管理。 2.甲方保證乙方享有國家規(guī)定的勞動、工作、學習、生活條件。 (四)乙方義務 1.自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。 2.刻苦鉆研業(yè)務技術，盡職盡責完成生產(chǎn)(工作)任務。 3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。 七、勞動合同的解除與終止 (一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同： 1.在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的; 2.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 3.按照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定應予以辭退的; 4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的; 5.違反勞動合同規(guī)定的。 (二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡

6、的，勞動合同自行解除。 (三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同： 1.經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的; 2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的; 3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策，侵害工人合法權益的; 4.經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學校的。 (四)在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同： 1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的; 2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的; 3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的; 5.符合國家其他規(guī)定條件的。 (五)合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)(工作)需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。 (六)任何一方解除勞動合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外。 八、違反勞動合同應承擔的責任 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果，追究違約金_元，賠償金_元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。 九、雙方認為需要規(guī)定的其他事項(略) 十、勞動合同鑒證 本合同簽訂后，必須到當?shù)?/p>