幼兒園薪酬管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XX幼兒園薪酬管理制度鍵入文檔副標題18.10.18在此處鍵入文檔的摘要。摘要通常是對文檔內(nèi)容的簡短總結(jié)。在此處鍵入文檔的摘要。摘要通常是對文檔內(nèi)容的簡短總結(jié)。薪酬管理制度為規(guī)范幼兒園管理，明確教職工的福利，不斷提高教職工的工作積極性，加強師德師風教育及員工職業(yè)道德操守，提高幼兒園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量，特制定薪酬管理制度及細則工資的基本構(gòu)成為：基本工資+績效工資+學歷補助+園齡補助+教齡補助+考勤獎100元+ 福利補貼。一、 基本工資1、沒有接受過相關(guān)工作專業(yè)培訓及工作經(jīng)驗不足三年者，入園試用期為三個月，試用期基本工資為600元/月。試用期滿后基本工資700元，第二年起

2、基本工資800元/月。2、有相關(guān)工作專業(yè)培訓及有三年工作經(jīng)驗（保教人員可為兩年教齡）入園試用期為一個月，試用期基本工資800元/月。第二年基本工資900元/月。3、入職本院工作第三年起基本工資為1000元/月。4、連續(xù)兩學期被評選為園級及以上先進工作者或優(yōu)秀教師的教職工可在原基本工資的基礎上提升50元/月，連續(xù)兩年被評選為園級及以上先進工作者或優(yōu)秀教師的教職工可在原基本工資的基礎上提升100元/月。5、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師（至少一年以上教齡）參加本園工作后連續(xù)兩學期被評為優(yōu)秀教師的，可將以往的教齡累計到本園，并按薪酬管理制度做相應的基本工資調(diào)整。二、 績效工資人力資源部門以工作崗位中不同的評價

3、要素確定崗位的績效工資報酬，制定各工作崗位的績效薪資標準。人力資源部門按照各崗位績效考核管理制度對教職工進行績效考核，并依據(jù)考核結(jié)果做出獎勵和處罰決定，升降其績效工資。三、 學歷補助1、具備國家認可的學前教育中專學歷的可領(lǐng)取補助金10元/月。2、持有普通話合格證書的教師可領(lǐng)取補助金10元/月。3、具備三年幼教教育經(jīng)驗并持有大專以上畢業(yè)證書的可領(lǐng)取學歷補助30元/月。4、持有文體類等級證書、英語等級證書等特色課程證書的將根據(jù)課程的開設進行相應補助，補助金為10-30元/月。四、園齡補助 1、入園前三個月每月可領(lǐng)取工作補助10元/月。 2、入園第四個月起可領(lǐng)取工作補助30元/月。 3、由外園轉(zhuǎn)入本

4、園的教師（至少兩年以上教齡）前三月可領(lǐng)取工作補助20元/月。 4、入園第二年起可領(lǐng)取工作補助40元/月五、教齡補助 1、試用期結(jié)束，經(jīng)簽訂合同后，可領(lǐng)取教齡補助10元/月。 2、入園第二年可領(lǐng)取教齡補助20元/月，第三年可領(lǐng)取教齡補助30元/月，第四年可領(lǐng)取教齡補助40元/月。以此類推，最高可領(lǐng)取150元/月。 3、具有相關(guān)專業(yè)職稱證書和工作經(jīng)驗的教師，經(jīng)園務委員會和主管領(lǐng)導的審驗和考核后可根據(jù)實際情況適當調(diào)整其教齡補助。六、福利補貼 1、 結(jié)婚補助：連續(xù)在本園工作滿三年以上，必須提前2個月請婚假的教職工可領(lǐng)取結(jié)婚補助200元 2、三八婦女節(jié)：女教職工發(fā)放節(jié)日禮品。 3、勞動節(jié)：全園教職工發(fā)放節(jié)日禮品。 4、國慶節(jié)：全園職工發(fā)放節(jié)日禮品。 5、高溫期為全園發(fā)放防暑降溫用品。七、薪酬保密 幼兒園員工薪酬體系及薪酬數(shù)據(jù)均具有經(jīng)濟價值，并經(jīng)本園采取合理的相關(guān)保密措施，屬于幼兒園的商業(yè)秘密，教職工應對此由保密義務。教職工不得打聽、探聽、刺探他人薪酬福利和相關(guān)待遇，不可泄漏自己工作的薪酬福利及待遇，不