采購(gòu)部部門工作職責(zé)及各崗位職責(zé)

1、精選 word采購(gòu)部工作職責(zé)1、制定并完善采購(gòu)制度和采購(gòu)流程；2、制定并實(shí)施采購(gòu)計(jì)劃；3、根據(jù)直購(gòu)中心的發(fā)展和實(shí)際需要，預(yù)算和控制采購(gòu)成本；4、選擇并管理供應(yīng)商；5、本部門建設(shè)工作：（1）根據(jù)直購(gòu)中心的績(jī)效管理制度，考核下屬的工作業(yè)績(jī)，并協(xié)助其制定績(jī)效 改進(jìn)計(jì)劃；（ 2）負(fù)責(zé)采購(gòu)部門采購(gòu)人員的職責(zé)分工及行政事務(wù)處理； （3）協(xié)助并參與采購(gòu)人員的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。采購(gòu)主管崗位職責(zé)崗位名稱：采購(gòu)部主管年齡：30-45歲崗位任職條件文化程度研究生及以上文化程度資歷三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)，管理、組織、溝通與協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。健康情況良好，能正常工作崗 位 職 責(zé)1配合直購(gòu)中心店店長(zhǎng)做好米購(gòu)

2、部的工作，確保年度工作目標(biāo)完成；2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商信息的收集、整理與保存；3、負(fù)責(zé)建立年/季/月產(chǎn)品銷量排行，定期引進(jìn)適銷新產(chǎn)品，淘汰滯銷老產(chǎn)品；4、負(fù)責(zé)大宗商品批發(fā)流通銷售及保證公司利潤(rùn)前提下的定價(jià)權(quán)；5、負(fù)責(zé)保持與供應(yīng)商的聯(lián)絡(luò)與溝通；6、負(fù)責(zé)做好新產(chǎn)品上市前的產(chǎn)品培訓(xùn)；7、負(fù)責(zé)直購(gòu)中心商品信息的采集與分析，并及時(shí)向采購(gòu)田副總提報(bào)；8優(yōu)化本崗位工作流程，提咼工作效率，杜絕漏洞；9、負(fù)責(zé)完成公司安排的其他工作。管理職責(zé)管理人員要樹立危機(jī)意識(shí)。第一，建立第一時(shí)間概念（搶時(shí)間爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)）。第二，敢于認(rèn)識(shí)危機(jī)。第三，處理危機(jī)時(shí)要學(xué)會(huì)示弱。 第四，危機(jī)來(lái)臨時(shí)要用非正常工作狀態(tài)的思維。第五，謹(jǐn)記絕對(duì)不能說(shuō)“

3、這不是我的責(zé)任”的原則。第六，謹(jǐn)記先表態(tài)度、再講事實(shí)、必須解決問(wèn)題的原則；工作關(guān)系直接上級(jí)采購(gòu)副總直接下級(jí)采購(gòu)助理、采購(gòu)文員、采購(gòu)專員采購(gòu)助理崗位職責(zé)崗位名稱：采購(gòu)部助理年齡：2245歲崗位任職條件文化程度大專以上文化程度資歷三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)，管理、組織、溝通與協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。健康情況良好，能正常工作崗 位 職 責(zé)1配合米購(gòu)部主管做好米購(gòu)部的工作，確保年度工作目標(biāo)完成；2、負(fù)責(zé)按排提醒主管的工作事項(xiàng)、日程按排；3、負(fù)責(zé)協(xié)助建立年/季/月產(chǎn)品銷量排行，定期引進(jìn)適銷新產(chǎn)品，淘汰滯銷老產(chǎn)品；4、負(fù)責(zé)定時(shí)查看公司商品庫(kù)存數(shù)理，做米購(gòu)計(jì)劃協(xié)助主管做好米購(gòu)。5、負(fù)責(zé)訂購(gòu)單接收、審批流程跟

4、蹤、貨款支付跟蹤、到貨日期跟蹤、到貨入庫(kù)跟蹤；6、負(fù)責(zé)協(xié)助主管與保持與供應(yīng)商的聯(lián)絡(luò)與溝通；7、負(fù)責(zé)協(xié)助主管做好新產(chǎn)品上市前的產(chǎn)品培訓(xùn)。8優(yōu)化本崗位工作流程，提咼工作效率，杜絕漏洞；9、負(fù)責(zé)完成公司安排的其他工作。管理職責(zé)管理人員要樹立危機(jī)意識(shí)。第一，建立第一時(shí)間概念（搶時(shí)間爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)）。第二，敢于認(rèn)識(shí)危機(jī)。第三，處理危機(jī)時(shí)要學(xué)會(huì)示弱。 第四，危機(jī)來(lái)臨時(shí)要用非正常工作狀態(tài)的思維。第五，謹(jǐn)記絕對(duì)不能說(shuō)“這不是我的責(zé)任”的原則。第六，謹(jǐn)記先表態(tài)度、再講事實(shí)、必須解決問(wèn)題的原則；工作關(guān)系直接上級(jí)采購(gòu)部主管直接下級(jí)采購(gòu)文員崗位職責(zé)崗位名稱：采購(gòu)部文員年齡：2245歲崗位任職條件文化程度大專以上文化程度資

5、歷三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)，管理、組織、溝通與協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。健康情況良好，能正常工作崗 位 職 責(zé)1配合米購(gòu)部主管做好米購(gòu)部的工作，確保年度工作目標(biāo)完成；2、負(fù)責(zé)分析直購(gòu)中心商品銷售狀況及提交調(diào)整方案。3、負(fù)責(zé)分析市場(chǎng)與直購(gòu)中心經(jīng)營(yíng)的同類商品關(guān)于品種、規(guī)格、檔次、價(jià)格、策略等信息的收 集分析及提交調(diào)整方案。4、負(fù)責(zé)訂購(gòu)單、打款單、進(jìn)貨入庫(kù)單核銷。5、負(fù)責(zé)協(xié)助主管對(duì)供應(yīng)商信息的收集、整理與保存。6、負(fù)責(zé)市場(chǎng)業(yè)內(nèi)新品的挖掘及建議。7、負(fù)責(zé)建立年/季/月產(chǎn)品銷量排行，定期引進(jìn)適銷新產(chǎn)品，淘汰滯銷老產(chǎn)品；8負(fù)責(zé)協(xié)助主管做好新產(chǎn)品上市前的產(chǎn)品培訓(xùn)。9、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的策劃及操作。10、負(fù)責(zé)

6、公司商品信息的米集與分析，并及時(shí)向米購(gòu)部主管提報(bào)。11負(fù)責(zé)大宗業(yè)務(wù)的貨款跟蹤、貨流按排、到貨跟蹤。12、優(yōu)化本崗位工作流程，提高工作效率，杜絕漏洞；13、負(fù)責(zé)完成公司安排的其他工作。管理職責(zé)管理人員要樹立危機(jī)意識(shí)。第一，建立第一時(shí)間概念（搶時(shí)間爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)）。第二，敢于認(rèn)識(shí)危機(jī)。第三，處理危機(jī)時(shí)要學(xué)會(huì)示弱。 第四，危機(jī)來(lái)臨時(shí)要用非正常工作狀態(tài)的思維。第五，謹(jǐn)記絕對(duì)不能說(shuō)“這不是我的責(zé)任”的原則。第六，謹(jǐn)記先表態(tài)度、再講事實(shí)、必須解決問(wèn)題的原則；工作關(guān)系直接上級(jí)采購(gòu)部主管直接下級(jí)采購(gòu)專員崗位職責(zé)崗位名稱：采購(gòu)部專員年齡：2245歲崗位任職條件文化程度大專以上文化程度資歷三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)，管理、組織、溝通與協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。健康情況良好，能正常工作崗 位 職 責(zé)1盡最大可能選擇和保持豐富的商品品種，為顧客提供超值商品的最大價(jià)值和最好的服務(wù)。2、作好銷售預(yù)算，計(jì)劃好首單訂貨數(shù)量。3、為商場(chǎng)再訂季節(jié)性商品提供適當(dāng)指導(dǎo)。4、與供貨商溝通確保不會(huì)斷貨。5、安排再訂貨頻率，以保證商品平穩(wěn)流動(dòng)及銷售。6、庫(kù)存控制：1）堅(jiān)持米購(gòu)金額預(yù)算2）對(duì)滯銷商品米取措施，如：改變陳列，調(diào)價(jià)或清貨等方法來(lái)降低庫(kù)存。3）定期跟蹤未送貨