母嬰用品專營(yíng)店工資方案

1、母嬰用品專營(yíng)店工資方案試用期工資方案：試工期7天，試工期合格按試用期工資計(jì)算，試工不合格按30元/天計(jì)發(fā)工資；若試工期內(nèi)自動(dòng)離職則不計(jì)發(fā)工資。試用期工資已包含全勤獎(jiǎng)50元。店長(zhǎng)店助收銀導(dǎo)購(gòu)1600140012001100轉(zhuǎn)正后工資方案：工資=底薪+崗位工資+全勤獎(jiǎng)+等級(jí)工資+績(jī)效工資+福利/津貼+提成+獎(jiǎng)金、工資各部分詳解：1、底薪：底薪統(tǒng)一為 900元2、崗位工資：崗位工資收銀員開始計(jì)算主管店長(zhǎng)店助收銀導(dǎo)購(gòu)700500300100503、全勤獎(jiǎng)：50元4、 等級(jí)工資：取消工齡工資，所有崗位分為初級(jí)、普通、資深三個(gè)等級(jí)，每提升一個(gè)等級(jí)底薪增加50元評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行初期全部為初級(jí)，每隔半年進(jìn)行一次

2、考核調(diào)整。詳見員工等級(jí)評(píng) 定考核辦法。5、 績(jī)效工資：200元，按每月績(jī)效考核計(jì)算，以100分為標(biāo)準(zhǔn)，如得分為 86分，則績(jī)效工資為200*0.86=176元，得分需70分以上（含）方可參與績(jī)效工資核 算。6、福利/津貼:經(jīng)理主管店長(zhǎng)店助收銀導(dǎo)購(gòu)油費(fèi)補(bǔ)助1001000000社保補(bǔ)助（第一年）100100100100100100社保補(bǔ)助（第二年）283283283100100100社保補(bǔ)助（第三年）413413413100100100備注：凡有油費(fèi)補(bǔ)貼的職能部門人員每人每月到每店次數(shù)不少于4次（紫金分店每月不少于2次）且需提供油票，低于100元的按實(shí)際金額核銷。取消店長(zhǎng)/店助油費(fèi)補(bǔ)助，改為整店油

3、費(fèi)補(bǔ)助100元，由店面進(jìn)行自由分配；凡門店調(diào)貨除大件商品/送貨車順路外的調(diào)貨一概由調(diào)入店自行調(diào)取，調(diào)貨開單到調(diào)貨完成 時(shí)間不得超過24小時(shí)。7、提成 店長(zhǎng):方式一：每店提成總額基數(shù)為1100元，分為總?cè)蝿?wù)100元+每個(gè)分類提成基礎(chǔ)100元總?cè)蝿?wù)計(jì)提方式：完成點(diǎn)總?cè)蝿?wù)計(jì)提100元。需完成80%上方可計(jì)提，計(jì)提金額 =100元*完成比例（不設(shè)上限）分類任務(wù)計(jì)提方式： 提成分類共計(jì)10個(gè)大類，分類任務(wù)計(jì)提需完成分類任務(wù)完成70%且分店總?cè)蝿?wù)80%亥以上方可計(jì)提，計(jì)提方式為80%90%100%120% （不設(shè)上限）5080100150 （不設(shè)上限） 店助：方式一：每店提成總額基數(shù)為600元，分為總?cè)蝿?wù)

4、100元+每個(gè)分類提成基礎(chǔ) 50元總?cè)蝿?wù)計(jì)提方式：完成點(diǎn)總?cè)蝿?wù)計(jì)提50元。需完成80%以上方可計(jì)提，計(jì)提金額 =50元*完成比例（不設(shè)上限）分類任務(wù)計(jì)提方式： 共計(jì)分為10個(gè)大類，分類任務(wù)計(jì)提需分類任務(wù)完成70%以上且完成分店總?cè)蝿?wù)80%方可計(jì)提，計(jì)提方式為每個(gè)分類提成基數(shù) *完成比例（食 品大類只計(jì)算羊奶/保健品/紐瑞茲）80%90%100%120% （不設(shè)上限）305070110 （不設(shè)上限） 收銀員：所在班組個(gè)人提成平均數(shù)（不含店長(zhǎng)店助） 導(dǎo)購(gòu)員：提成點(diǎn)數(shù)設(shè)置：見附表8、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金不在工資體現(xiàn)，每月員工大會(huì)頒發(fā)。銷售之星：每店一名，單店內(nèi)在完成個(gè)人單品/品牌任務(wù)的前提下個(gè)人提成最高者獲得

5、，獎(jiǎng)勵(lì)100元。服務(wù)之星：每店一名，店內(nèi)不記名投票+總部投票，票高者得，獎(jiǎng)勵(lì) 50元。最佳業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)獎(jiǎng)：以店為單位，當(dāng)月業(yè)績(jī)除以前兩月業(yè)績(jī)平均數(shù)，增長(zhǎng)率最高的店獲 得，該店獎(jiǎng)勵(lì)200元。（新店開業(yè)兩個(gè)月后參與）若全部為負(fù)數(shù)則此獎(jiǎng)取消。最后一名 罰100元。先進(jìn)店獎(jiǎng)：以店為單位，每月進(jìn)行兩次評(píng)分，評(píng)分內(nèi)容包括陳列、衛(wèi)生、紀(jì)律、儀容儀表等，實(shí)行百分制，得分 80分以上兩次評(píng)分平均分最高者獲勝，獲勝店每人獎(jiǎng)勵(lì) 50丿元。班組競(jìng)賽獎(jiǎng)：以班組為單位，每7天評(píng)比一次，銷售業(yè)績(jī)高的班組獲勝，獲勝班組獎(jiǎng)勵(lì)50元。伯樂獎(jiǎng)：老員工每介紹一個(gè)新員工入職滿3個(gè)月即可獎(jiǎng)勵(lì)50元，多薦多得。商品清理獎(jiǎng)：根據(jù)銷售、季節(jié)及公司需求需要清倉(cāng)處理的商品不計(jì)入提成，按實(shí)際情 況制定任務(wù)目標(biāo)及獎(jiǎng)罰金額。最佳建議獎(jiǎng)：?jiǎn)T工對(duì)門店銷售、營(yíng)運(yùn)等方面提出書面合理建議并經(jīng)采納實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì) 元。 店鋪開發(fā)獎(jiǎng)：凡公司員工找到新店鋪并經(jīng)公司談判簽約的獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。 幫帶獎(jiǎng)：新員工入職后入職店指定一名老員工進(jìn)行幫帶，一個(gè)月后進(jìn)行考核，如新員 工參與考核后成績(jī)達(dá) 90分以上者老員工獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。 旅游獎(jiǎng)勵(lì)：分為年中及年終兩次，年中獎(jiǎng)勵(lì)省內(nèi)游，年終獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)內(nèi)游。 門店參選條件 : 年中需獲得半年內(nèi)銷售之星 /服務(wù)之星 2次及以上。 年終需獲得全年銷售之星 /服務(wù)之星 3 次及以上。 每店評(píng)選一名，店長(zhǎng)合計(jì)評(píng)選 1 名，店助合計(jì)評(píng)選