護理工作獎懲規(guī)定

1、護理工作考核獎懲規(guī)7E為了保證護理質(zhì)量的不斷提升,更好地進行有效的護理治理,結(jié)合考核細那么,根據(jù)護理工作特點,護理部決定對護理工作中的有關(guān)問題制定獎懲細那么,具體如下：一、獎勵局部：1、護理部質(zhì)量治理委員會在檢查考核中,科室每月平均分超過95者,每超過一分獎勵10元.在上級檢查中,考核達標并受到點名表揚的科室獎勵100元,點名表揚個人獎勵50元.2、護理部問卷調(diào)查中點名表揚者獎20元.上級問卷調(diào)查中點名表揚者獎50元.?3、關(guān)心護理部工作,提出合理化建議對護理工作起到積極的改良作用并被采納者獎勵50元.?4、代表醫(yī)院參加市行業(yè)協(xié)會及以上部門各種比賽者獎50元,獲一等獎獎300元,獲二等獎獎20

2、0元,獲三等獎獎100元.?5、參加醫(yī)院組織的三基測試,前三名給分別加30元、20元、10元二、處分局部?1、護理部各級質(zhì)控考核?1?護理技術(shù)操作得分不滿80分者,每下降一分扣10元,在上級組織檢查中不達標者扣50元.2?護理質(zhì)量指標未達標的每項扣2050元,低于合格5分率%扣20元,低于合格5分率%以上扣50元.?3?護理理論測試不達標者低于80分扣20元,低于70分扣30元,考試作弊者扣50元,并作零分處理.無故不參加測試者扣50元.2、問卷調(diào)查：護理部問卷點名批評扣10元；院問卷點名批評扣20元；上級組織問卷點名批評扣50元.3、發(fā)生一般差錯扣20-30元；造成病人不良反響視情節(jié)輕重扣5

3、0-100元；造成嚴重后果如有經(jīng)濟損失或社會不良影響按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理.科室發(fā)生過失隱瞞不報者扣200元.?4、無特殊理由不服從護理部工作調(diào)配,視情節(jié)輕重扣當月獎金50元,或按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理.?5、同事之間不能團結(jié)互助,并在工作場所發(fā)生爭吵,影響工作,造成不良影響者,根據(jù)情節(jié)輕重扣50100元.?6、夜班質(zhì)量考核,一項不合格扣510元.7、對上級單位檢查不積極準備或抽檢不達標的科室扣100元,被點名批評的扣200元.?8、護士行為：?1)?護士態(tài)度、答復(fù)下列問題語氣、聲調(diào)引起病人不滿著扣10元.2)?護士著裝：上班時應(yīng)衣帽鞋整潔,不穿響底鞋,不戴戒指耳環(huán)等,頭發(fā)梳理符合要求,正確配戴上崗證、

4、工作表,一項不符扣10元.3)?值班護士應(yīng)在崗,脫崗一次扣20元,造成后果者扣50100元.?4)?上班時應(yīng)盡心盡責(zé)不干私活,不玩,違者扣3050元.?9、被病人投訴到護士長、護理部或院部經(jīng)核實需護理部協(xié)調(diào)解決者扣50-100元,被病人投訴兩次及兩次以上者,加倍處分.10、護理文件根據(jù)規(guī)定要求書寫,對簽名不能識別者扣10元.護理部2021、01、10護理人力資源調(diào)配方案我院在開展“以病人為中央,以效勞質(zhì)量為核心的工作中,為了保證患者的效勞需求,保證患者得到滿意的護理,或在緊急情況下需要調(diào)配護理人員,特制定如下方案：一、各科護士長每周將本科的護理人員排班表交予護理部,護理部掌握全院護理人員的工作

5、動態(tài).二、根據(jù)各科室的情況來掌握每個護理人員在崗情況.在緊急情況下做調(diào)配工作.三、如有突發(fā)公共衛(wèi)生事件或傳染病爆發(fā)流行,可緊急調(diào)動有關(guān)護理人員,由各科護士長成立臨時護理急救小組.四、緊急情況下根據(jù)科室具體工作,臨時抽調(diào)護理人員到需要的崗位.五、各科室要增強護理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì),增強對各項工作制度的落實要求,熟練掌握各項急救護理技術(shù).做到招之即來,來之能戰(zhàn).六、緊急情況下,無論抽到哪個科室的人員,一定積極配合院部統(tǒng)一安排,不能有任何抵觸情緒.七、護理部掌握各科護士長的聯(lián)系方式,信息暢通無阻,做到隨叫隨到.八、各科室因病事假短缺的人員,在一個月之內(nèi)由科室自行解決,原那么上護理部不調(diào)

6、控.如果因病因事長期休息的缺下編制的,護理部可以調(diào)控相應(yīng)人員.九、因產(chǎn)假休息的,上班后,到護理部報到,重新安排崗位.十、對于聘用的護士三年之內(nèi)不固定科室,各科輪轉(zhuǎn),進行培訓(xùn),增強治理,服從護理部調(diào)配.護理部2021、12、03進修實習(xí)帶教方案一、總那么1、教育學(xué)生愛崗敬業(yè),熱保護理專業(yè).增強職道德與專業(yè)思想教育,努力提升學(xué)生素質(zhì).2、通過進修實習(xí),要求學(xué)生掌握根底護理,?？谱o理的根本知識和技能,并能根據(jù)各科護理常規(guī)進行工作,要熟悉病房治理,逐步學(xué)會觀察病情,了解常見病的診斷,治療原那么及危重病人的搶救舉措,具備獨立從事護理工作的水平.3、選派政治思想好、業(yè)務(wù)水平高具有一定臨床經(jīng)驗的護師作為帶教

7、老師,嚴格要求學(xué)生,對各項護理工作和技術(shù)操作要做到精心、周到、正確、熟練、培養(yǎng)良好的工作作風(fēng).4、進修實習(xí)學(xué)生必須遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度及單位學(xué)校對實習(xí)學(xué)生的要求,按時上下班,服從進修實習(xí)安排,聽從老師的指導(dǎo),對病人要關(guān)心、體貼、態(tài)度和藹,對工作要主動熱情,認真負責(zé).如果在工作中發(fā)生過失,應(yīng)及時報告帶教老師和護士長,不得隱瞞.5、護理部不定期召開學(xué)生會議,了解進修實習(xí)情況,聽取學(xué)生反映,總結(jié)經(jīng)驗、教訓(xùn),發(fā)現(xiàn)問題及時與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室協(xié)商.二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1、科室每月講課一次,以專科護理內(nèi)容為主.2、要求學(xué)生參加護理部組織護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及教學(xué)查房.三、實習(xí)內(nèi)容根據(jù)?實習(xí)學(xué)校護士專業(yè)實習(xí)大綱?安排實習(xí).

8、四、實習(xí)時間安排詳見實習(xí)安排表五、考核與鑒定一成績考核1、實習(xí)中帶教老師可以隨時提問及觀察實際操作,作為平時理論掌握和操作熟悉程度的成績.2、學(xué)生在各科實習(xí)結(jié)束時,業(yè)務(wù)考核可采用考實際操作、口試、筆試方式進行,評分時可根據(jù)學(xué)生掌握理論知識的程度,無菌觀念、操作程序是否正確及熟練程度、效勞態(tài)度好壞等方面進行評定.3、畢業(yè)操作測試由護理部協(xié)助學(xué)校進行.二總結(jié)鑒定1、從思想品質(zhì)、學(xué)習(xí)態(tài)度、效勞溝通及組織紀律等方面進行評定.2、一個科室實習(xí)結(jié)束時,先由護生的實習(xí)手冊內(nèi)填寫個人小結(jié)及其他工程內(nèi)容后交帶教老師或護士長,再由帶教教老師或科室護士長將考核成績及思想評定填寫在實習(xí)鑒定表上并簽名.3、整個實習(xí)結(jié)束

9、時,由護理部對學(xué)習(xí)階段進行總結(jié)鑒定,評選優(yōu)秀護生,寄回學(xué)校.六、進修時間及內(nèi)容進修學(xué)習(xí)時間及內(nèi)容由醫(yī)院和單位安排,學(xué)習(xí)結(jié)束后由進修科室及護理部填寫總結(jié)鑒定.2021、12、05護士長例會制度1、護士長例會每月召開兩次,由護理部主任主持,全院護士長參加.2、建立完善的護士長例會記錄,記錄開會時間、參加人員及主要內(nèi)容.3、全院護士長按時參加護士長例會并親自簽到,不遲到、不早退,有事請假并安排人代開會議,及時傳達會議內(nèi)容,認真貫徹落實工作任務(wù),假設(shè)因無故缺席或未及時傳達、落實工作任務(wù)而影響工作質(zhì)量,造成不良后果,追究其責(zé)任并于年終考核掛鉤.4、護士長例會以護理質(zhì)量和護理平安為主,至少涵蓋以下內(nèi)容：(

10、1)總結(jié)前期工作,傳達上級精神,布置下一步護理工作；(2)通報護理質(zhì)量考核中存在的問題與解決方法；護理核心制度落實情況護理技術(shù)操作考核結(jié)果與存在問題護理交接班存在的問題與解決方法護理質(zhì)量治理中存在問題、質(zhì)控中的薄弱環(huán)節(jié)、原因及改良舉措護理效勞質(zhì)量存在問題及整改舉措(3)進行專項護理質(zhì)量督查信息反響,公布護理質(zhì)量檢查評價結(jié)果、存在問題、原因分析、解決方法；(4)通報護理不良事件、護理過失、平安隱患的整改舉措及落實情況(5)應(yīng)用對護理過失評價結(jié)果,改良相應(yīng)的護理運行機制與護理工作流程、工作制度情況；(6)重點部門、重點護理環(huán)節(jié)護理治理情況；(7)護士崗位責(zé)任履行情況,護理常規(guī)、操作規(guī)程實施情況；(8)護理文書書寫質(zhì)量評價情況；(9)危重患者護理舉措落實情況；(10)交流護理工