員工薪資架構(gòu)說(shuō)明

1、員工薪資架構(gòu)說(shuō)明應(yīng)公司管理需要，為提高門(mén)店工作熱情，優(yōu)化門(mén)店工作流程，提升門(mén)店向心力，四川栗源餐飲管理有限公司對(duì)公司前廳薪資架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整后特作以下通報(bào)說(shuō)明：一：薪資組成結(jié)構(gòu)：基本工資1600元+崗位工資+工齡工資（工作每6個(gè)月增加50元，最高500元）+全勤獎(jiǎng)（100元）+瓶蓋分成+績(jī)效工資（業(yè)績(jī)績(jī)效+業(yè)務(wù)績(jī)效）+星評(píng)獎(jiǎng)金（0-100元）+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金償利*10%）/總系數(shù)*個(gè)人系數(shù)（個(gè)人系數(shù)說(shuō)明）二：薪資單項(xiàng)描述1:基本工資（底薪）：?jiǎn)T工正式入職公司開(kāi)始以（天）為單位，公司發(fā)放的基本薪資報(bào)酬。試用期工資明細(xì)：基本工資+崗位工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資（未滿一個(gè)月員工按照底薪+崗位工資+績(jī)效均值每月

2、計(jì)算工資）正式員工工資：基本工資+崗位工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+瓶蓋分成+績(jī)效工資+星評(píng)獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金2:崗位工資:員工根據(jù)入職崗位、工作的不同，公司給予發(fā)放不同的崗位工資（詳見(jiàn)公司崗位工資明細(xì)表）。2:工齡工資：?jiǎn)T工正式入職公司開(kāi)始工作每滿半年，公司每個(gè)月會(huì)以工齡工資的形式額外補(bǔ)貼50的工齡工資，最高累計(jì)補(bǔ)貼500元。3:全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工自當(dāng)月1日起上滿整個(gè)月除個(gè)人應(yīng)休假期外，無(wú)事假、病假、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工現(xiàn)象，公司額外獎(jiǎng)勵(lì)100元每月全勤獎(jiǎng)。4:績(jī)效考核：公司績(jī)效考核分為業(yè)績(jī)績(jī)效考核及業(yè)務(wù)績(jī)效考核4.1 業(yè)績(jī)績(jī)效解析：公司根據(jù)門(mén)店大小人員編制狀況下達(dá)門(mén)店?duì)I業(yè)目標(biāo)，月底根據(jù)門(mén)店?duì)I業(yè)實(shí)際金額與

3、目標(biāo)營(yíng)業(yè)額所占百分比*100元給予發(fā)放工資。即（若：門(mén)店實(shí)際營(yíng)業(yè)額=目標(biāo)營(yíng)業(yè)額120%那么業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)金=100*120%=120元）業(yè)績(jī)績(jī)效均值：100元4.2 業(yè)務(wù)績(jī)效解析：公司會(huì)根據(jù)門(mén)店員工業(yè)務(wù)技能分?jǐn)?shù)情況，發(fā)放業(yè)務(wù)績(jī)效考核獎(jiǎng)金，其中表現(xiàn)考核打分60分、業(yè)務(wù)技能考核打分40分，其他門(mén)店獎(jiǎng)懲制度積分正負(fù)若干！即（若：服務(wù)組員工：甲在本月工作努力、友愛(ài)他人、積極創(chuàng)造門(mén)店?duì)I業(yè)額、幫助同事做事、快速執(zhí)行上司安排的工作事物，深得上級(jí)的賞識(shí)，上級(jí)給與甲本月表現(xiàn)考核打分為56分！且甲通過(guò)本月業(yè)務(wù)技能考核中，獲得了35分的優(yōu)秀成績(jī)，且拾金不昧、努力給與門(mén)店提意見(jiàn)、在社會(huì)中幫助他人獲得極好的社會(huì)評(píng)價(jià)，在其他

4、門(mén)店獎(jiǎng)懲制度積分中獲得45分的獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)。且本月業(yè)務(wù)績(jī)效考核甲將獲得：（56分+35分+45分）/100*100元=135元。結(jié)合4.1業(yè)績(jī)績(jī)效考核。甲本月工資=1600元（基本工資）+400元（服務(wù)組崗位工資）+120元（業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)）+136元（業(yè)務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)）+（星評(píng)獎(jiǎng)金0-100元）+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+工齡工資=2256元+（星評(píng)獎(jiǎng)金0-100元）+瓶蓋分成+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+工齡工資業(yè)務(wù)績(jī)效均值：100元6:星評(píng)獎(jiǎng)金：為了提高門(mén)店工作積極性，公司根據(jù)門(mén)店區(qū)別特分別設(shè)置：最佳出品之星（1名）最佳服務(wù)之星（1名）樂(lè)意助人之星（1名）最佳狀態(tài)之星（1名）獎(jiǎng)項(xiàng)。每一星100元，管理人員不享受星評(píng)待遇。7:業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：公司根據(jù)門(mén)店經(jīng)營(yíng)狀況下達(dá)門(mén)店?duì)I業(yè)目標(biāo)，如門(mén)店達(dá)到營(yíng)業(yè)目標(biāo)及營(yíng)業(yè)成本目標(biāo)，公司則根據(jù)門(mén)店實(shí)際盈利狀況，提出門(mén)店純盈利的10%來(lái)發(fā)放門(mén)店業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放方式為：?jiǎn)T工業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金=（門(mén)店純利*10%）/門(mén)店系數(shù)總數(shù)（門(mén)店所有員工系數(shù)之和）*員工系數(shù)（員工每月業(yè)務(wù)績(jī)效分/100）業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金