優(yōu)化人力資源配置促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展

1、合理拉開收入差距優(yōu)化人力資源配置-促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展胡廣志隨著改革的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，改變了舊的收入分配格局，打破了平均主義“大鍋飯” ，引起了地區(qū)之間、行業(yè)之間、不同所有制單位之間收入差距。合理適度的收入差距，對于推動社會經(jīng)濟發(fā)展具有積極意義，對優(yōu)化企業(yè)人力資源配置具有促進作用。一、合理適度的分配差距，有利于調(diào)動人民群眾的生產(chǎn)積極性，有利于促進生產(chǎn)力發(fā)展。改革以前， 我國分配領(lǐng)域平均主義盛行， “干與不干、 干多干少、干好干壞一個樣” ，實際上是鼓勵落后，束縛了生產(chǎn)力的發(fā)展。改革開放以后，黨和政府的適當拉開收入差距的政策，克服了平均主義最大的分配不公問題，從分配機制上解除了束縛

2、生產(chǎn)力發(fā)展的桎梏，發(fā)揮了分配的激勵作用，促進了社會經(jīng)濟的發(fā)展。二、合理適度的分配差距，有利于鼓勵知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新。知識、科技創(chuàng)新是社會經(jīng)濟發(fā)展的強大動力。 推動知識、科技創(chuàng)新，僅靠精神鼓勵還不能充分調(diào)動人們特別是科技人員的積極性，還必須有相應(yīng)的物質(zhì)鼓勵手段，使收入分配成為人們進行創(chuàng)新的物質(zhì)基礎(chǔ)和動力。合理的收入差距是體現(xiàn)知識創(chuàng)新和科技創(chuàng)新價值的尺度，承認創(chuàng)新價值，并給予相應(yīng)報酬，促進知識創(chuàng)新和科技創(chuàng)新。三、合理適度的分配差距， 不會造成 “兩極分化” ，相反，它有利于促進實現(xiàn)共同富裕。共同富裕是社會主義的基本原則和最終目標，但不是平均富裕，也不是同時同等同步富裕。人為地實行平均主義的“共同富

3、裕”只能導(dǎo)致共同貧窮、共同落后。要實現(xiàn)共同富裕，就必須允許和鼓勵一部分人、一部分地區(qū)通過誠實勞動先富起來，先富帶后富，才能實現(xiàn)共同富裕。存在合理適度的收入差距，是社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律。如果不能科學(xué)地認識先富與共富的辯證關(guān)系，一看到有人先富起來就眼紅，就大驚小怪，頑固堅持平均主義，必然會重犯歷史錯誤。四、合理適度的分配差距，能有效運用經(jīng)濟手段，促進優(yōu)化人力資源配置。不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)收入分配差距，絕不是不按客觀實際人為規(guī)定的，而是由不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)的生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的。企業(yè)內(nèi)部拉開收入差距也不能人為規(guī)定，只有正確貫徹按勞分配， 效率優(yōu)先、 兼顧公平， 生產(chǎn)要素參與分配的原則

4、，按經(jīng)濟規(guī)律辦事，才能建立并運行科學(xué)合理的分配機制，打破平均主義大鍋飯，合理適當?shù)氖杖氩罹?，可以充分利用?jīng)濟杠桿，利益驅(qū)動，優(yōu)化人力資源配置。今年工廠的改革，在人力資源配置工作上，注重運用經(jīng)濟手段，合理適當拉開不同工作崗位收入差距，盤活人力資源。工廠對新成立的技術(shù)中心設(shè)計開發(fā)人員實行的崗位業(yè)績工資制，是發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才潛能的手段。給員工創(chuàng)造了充分發(fā)揮才能的條件和機會。對新成立機構(gòu)實行的準備崗辦法，是給人才流動創(chuàng)造的蓄水池，準備崗人員隨時都有競爭上高崗的機會，高崗上的人員不努力或其他原因，也可能成為準備崗人員。高崗與準備崗的收入拉開了差距，對調(diào)動員工生產(chǎn)工作積極性、科技創(chuàng)新積極性都將產(chǎn)生積極影響。對不斷提高員工隊伍素質(zhì)也將起到促進作用。深化改革， 建立健全收入分配的激勵機制， 深化對科技、勞動和勞動價值的認識，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度，使按勞分配與按生產(chǎn)要素分配有機結(jié)合起來。合理拉開收入分配差距，使勞動者所得報酬與其貢獻掛鉤，使勞動者投入的資本、智力、技術(shù)、勞動力等要素得到相應(yīng)的回報，充分調(diào)動員工的主動性、創(chuàng)造性和積極性，從而推進企業(yè)