封閉式工作分析調(diào)查問卷

1、封閉式工作分析調(diào)查問卷姓名職稱現(xiàn)任職務（工 作）工齡性別部門直接上級進入公司時間年齡學歷月平均收入從事本工作時間1.正常的工作時間每日有時幵始至時結(jié)束。2.每日午休時間為小時，%的時間可以保證。3.每周平均加班時間為小時。4.實際上下班時間是否隨業(yè)務情況經(jīng)常變化（總是，有時是，偶爾是，否）。5.所從事的工作是否忙閑不均（是，否）。工6.若工作忙閑不均,最忙時常發(fā)生在哪段時間。作7.每周外出時間占正常工作時間的%。時8.本地出差情況每月平均幾次每次平均需要天。間9.本地外出情況平均每周次，每次平均需要天。要10.外地出差時所使用的交通工具按使用頻率排序:求11.本地外出時所使用的交通工具按使用頻

2、率排序:12.其他需要補充的問題：主要目標：其他目標：工1.1.作22目33標445.5.工用簡練的語言描述一下您所從事的工作：作概要活動名稱作業(yè)程序依據(jù)管制基準工作活動程序名稱結(jié)果或形成的文檔占全部工作時間的百分比（%）權(quán)限承辦需報審全權(quán)負責1.2.3.4.5.6.7.工 作 活 動內(nèi)8.9.10.11.12.13U容15.16.17.18.19.20.失 誤 的 影 響經(jīng)濟損失1.說明2123453輕 較輕一般 較重重公司形象受損1.其他情況：23經(jīng)濟管理損害1.23其他損害（請注明）1.2內(nèi)部接觸外 部 接 觸若您的工作出現(xiàn)失誤，會發(fā)生下列哪種情況?1. 不影響其他人工作的正常進行。2.

3、 只影響本部門內(nèi)少數(shù)人。3 影響整個部門。4. 影響其他幾個部門。5. 影響整個公司1.在工作中不與其他人接觸。()2 只與本部門內(nèi)幾個冋事接觸。()3 需要與其他部門的人員接觸。()4 需要與其他部門的主管接觸。()5.需要同所有部門的主管接觸。()1.不與本公司以外的人員接觸。2 與其他公司的人員接觸。3 與其他公司的人員和政府機構(gòu)接觸。4 與其他公司、政府機構(gòu)、外商接觸。說明：如果出現(xiàn)多種情況，請按影響程度 由高到低依次把編號填寫在下面括號 中。（ ）將頻繁程度等級填入左邊的括號中偶爾經(jīng)常非常頻繁1 2345將頻繁程度等級填入左邊的括號中偶爾經(jīng)常非常頻繁1 23451.直接和間接監(jiān)督的人

4、員數(shù)量。（）2 被監(jiān)督的管理人員數(shù)量。（）3 直接監(jiān)督人員的層次：一般職工、基層管理人員、中層管理人員、高層管理人員。（）1.只對自己負責。2 對職員有監(jiān)督指導的責任。3 對職工有分配工作、監(jiān)督指導的責任。4 對職工有分配工作、監(jiān)督指導和考核的責任1.不需對自己的工作結(jié)果負責。2 僅對自己的工作結(jié)果負責。3 對整個部門負責。4 對自己的部門和相關部門負責。5.對整個公司負責。1.在工作中時常做些小的決定，一般不影響其他人。2 在工作中時常做一些決定，對有關人員有些影響。3 在工作中時常做一些決定，對整個部門有影響，但一般不影響其他部門4 在工作中時常做一些大的決定，對自己部門和相關部門有影響。

5、5.在工作中要做重大決定，對整個部門有重大影響。1.有關工作的程序和方法均由上級詳細規(guī)定，遇到問題時可隨時請示解決，工作結(jié)果須報上級審核2分配工作時上級僅指示要點，工作中上級并不時常指導，但遇困難時仍可直接或間接請示上 級，工作結(jié)果僅由上級大概審核。3分配任務時上級只說明要達成的任務或目標，工作的方法和程序均由自己決定，工作結(jié)果僅 受上級原則審核。1. 完成本職工作的方法和步驟完全相冋。2. 完成本職工作的方法和步驟大部分相同。3. 完成本職工作的方法和步驟有一半相同。4. 完成本職工作的方法和步驟大部分不同。5. 完成本職工作的方法和步驟完成不同。在工作中您所接觸到的信息經(jīng)常是：1.原始的、

6、未經(jīng)加工處理的信息。2 經(jīng)過初步加工的信息。3 經(jīng)過高度綜合的信息。說明：女口出現(xiàn)多種情況，請按“經(jīng)?！钡某潭扔筛叩降鸵来翁顚懺谙旅胬ㄌ栔?。（ ）在您做決定時般依據(jù)以下哪種資料：1. 事實資料。2 事實資料和背景資料3 事實資料、背景資料和模糊的相關資 料。4 事實資料、背景資料、模糊的相關資 料和難以確定是否相關的資料說明：女口出現(xiàn)多種情況，請按“依據(jù)”的程度由高到低依次填寫在下面括號中。（ ）在工作中，您需要做計劃的程度：1.在工作中無需做計劃。2 在工作中需要做一些小的計劃。3 在工作中需要做部門計劃。4 在工作中需要做公司整體計劃。說明：如出現(xiàn)多種情況，請按“做計劃”的程度由高到 低依

7、次填寫在下面括號中。（ ）在您的工作中接觸資料的公幵性程度：1.在工作中所接觸到的資料均屬公幵性 資料。2 在工作中所接觸到的資料屬于不可向 外公幵的資料。3 在工作中所接觸到的資料屬于機密資 料，僅對中層以上領導公幵。4 在工作中所接觸的資料屬于公司高度 機密，僅對少數(shù)高層領導公幵。說明：如出現(xiàn)多種情況，請按“公幵性”的程度由高到 低依次填寫在下面括號中。（ ）您在工作中所使用的資料屬于哪幾種，使用的比例約為多少？1.語言的（%）2 符號的（%）3 文字的（%）4 形象的（%）5 行為的（%）工 作 壓 力1.在每天工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定？沒有 很少口 偶爾 口 許多口非常頻繁2 您手

8、頭的工作是否經(jīng)常被打斷？沒有很少口爾口多口非常頻繁3 您的工作是否經(jīng)常需要注意細節(jié)？沒有 很少口 偶爾 口 許多口非常頻繁4 您所處理的各項任務彼此是否相關？ 完全不相關口 大部分不相關口 一半相關 口 大部分相關口完全相關有一5.您在工作中是否要求咼度的精神集中，如果是，占用工作時間的比重大約是多少？ 20% 40% 60% 80% 100%6.在您的工作中是否需要運用不冋方面的專業(yè)知識和技能？ 否 很少有一些較多非常多7.在您的工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感覺（非人為的）？ 點口能明顯感覺到 口較多非常多8.在工作中是否需要靈活地處理問題？ 不需要很少有時較需要很需要9.您的工作

9、是否需要創(chuàng)造性？ 不需要很少有時較需要很需要10.您在履仃工作職責時是否有與貝工發(fā)生沖突的可能？否 很可能任職資格要求1.您常起草或撰寫的文件資料有哪些？等級頻率通知、便條、備忘錄簡報信函匯報文件或報告總結(jié)公司文件研究報告合同或法律文件其他說明：12345極小 偶爾 不太經(jīng)常 經(jīng)常非常經(jīng)常2.您常用的數(shù)學知識等級頻率整數(shù)加減四則運算乘方、幵方、指數(shù)計算機程序語言其他12345極小 偶爾 不太經(jīng)常 經(jīng)常非常經(jīng)常3.學歷要求初中 高中 職業(yè)高中究生 大學?？?大學本科 碩士研究生 博士研4.為順利履行工作職責，應進行哪些方面的培訓？需要多少時間？培訓科目培訓內(nèi)容最低培訓時間（月）5 一個剛剛幵始從

10、事本職的人，要多長時間才能基本勝任您所有從事的工作？6 為順利履行您所從事的工作，需具備哪些方面的工作經(jīng)歷？約多長時間？工 作 經(jīng)丿力要求最低時 間要 求7.在工作中您覺得最困難的事情是什么？您通常是怎樣處理的？困難的事情：處理方法：8.您所從事的工作有何體力方面的要求？12345輕較一較重輕般重9.其他能力要求等需要程度(1 )領導能力(2 )指導能力(3 )激勵能力(4 )授權(quán)能力(5 )創(chuàng)新能力(6 )計劃能力(7)資源分配能力(8 )管理技能(9) 組織人事技能(10) 時間管理能力(11) 人際關系能力(12) 協(xié)調(diào)能力(1 3)群體技能(14) 談判能力(15) 沖突管理能力(16) 說服能力(17) 公關能力(1 8)表達能力(19) 公文寫作能力(20) 傾聽敏感能力(21) 信息管理能力(22) 分析能力(23) 判斷、決策能力(24) 實施能力1級說明：2345-低較低一般較高高(25)其他10.請您詳細填寫從事工作所需要的各種知知識 內(nèi) 容1識和要