蒙牛集團(tuán)員工休假制

1、個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途蒙牛集團(tuán)員工休假制度編號(hào)： Q/MN-JT/GL9.4-5-2010-01 目地 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)地規(guī)定，并結(jié)合蒙牛集團(tuán)實(shí)際情況，為了讓員工在緊張地工作之余得 到更好地休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進(jìn)一步提高員工 工作效率和工作熱情，特制定本制度 .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)2 適用范圍 本制度適用于集團(tuán)公司各中心、室、各事業(yè)本部、事業(yè)部 （以下簡(jiǎn)稱“各業(yè)務(wù)部門”）休假地管理 .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于 個(gè)人學(xué)習(xí)3 文件地?fù)Q版說明本制度對(duì) Q/MN-JT/GL9.4-5-2009-1 蒙牛集團(tuán)員工休假 制度中關(guān)于 4.5 婚假規(guī)定及休假時(shí)間、 4.6 喪假類

2、別區(qū)分及 休假時(shí)間、 4.10 帶薪年休假休假時(shí)間及內(nèi)容進(jìn)行了修訂；自 本制度下發(fā)之日起，原相關(guān)制度或相關(guān)條款作廢. 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)4 假期種類 公司假期包括：國(guó)家法定假日、病假、事假、婚假、喪假、女工假、產(chǎn)假、探親假、帶薪年休假、員工兩地分居團(tuán) 圓假、員工輪休假等 .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)4.1 國(guó)家法定假日新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）； 春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） ； 清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） ；勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日）； 端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） ；中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） ； 國(guó)慶

3、節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） ; 節(jié)日加班按國(guó)家規(guī)定給予加班費(fèi) .4.2 病假 員工持縣、市級(jí)國(guó)家承認(rèn)地公立醫(yī)院出具地證明可請(qǐng)病假.4.3 事假 因私事需在工作日內(nèi)辦理地可請(qǐng)事假 . 員工病、 事假可用加班或倒休進(jìn)行抵消， 不能夠倒休抵消 地，工資按蒙牛集團(tuán)工資管理制度中地相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)4.4 婚假 按法定結(jié)婚年齡 （女 20 周歲，男 22 周歲 ）結(jié)婚地，可享受 3 天婚假 （結(jié)婚時(shí)男女雙方不在同一地工作地， 另給予路 程假 3 天）；符合晚婚年齡 （女 23 周歲，男 25 周歲 ）地，可 享受晚婚假 15 天 （含 3 天法定

4、婚假 ）；員工子女結(jié)婚地給予三 天假期. 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)享受婚假者，應(yīng)持結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù)并填寫員工 休假申請(qǐng)表，員工休假結(jié)束后需到各人力資源部門辦理消 假手續(xù)，同時(shí)符合國(guó)家婚姻法規(guī)定地，可持結(jié)婚證明（結(jié)婚 證）在當(dāng)月領(lǐng)取婚禮賀金 .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)4.5 喪假 員工直系親屬死亡（直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女）給予喪假三天，外地員工路途除外； 員工非直系親屬死亡（非直系親屬是指子女配偶、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹、叔、伯、姨、姑、舅）給予 喪假一天，外地員工路途除外 .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)喪假期間交通費(fèi)自理且員工直系親屬死亡可在當(dāng)月

5、領(lǐng)取公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)地喪葬慰問金 .4.6 女工假和產(chǎn)假 女工假：按計(jì)劃生育要求流產(chǎn)地一次性給予 15 天以內(nèi) 地休假， 15 天以外根據(jù)醫(yī)院證明以病假處理，在休假期間， 公司停發(fā)工資由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn) 條例規(guī)定辦法予以發(fā)放生育津貼 .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí) 產(chǎn)假：懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門地意見，給予十五天至三十天地產(chǎn)假； 懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)， 給予四十二天產(chǎn)假 .產(chǎn)假期滿， 因身體原因仍不能工作地， 經(jīng) 過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間地待遇，按照職工患病 地有關(guān)規(guī)定處理 .正常生育地，給產(chǎn)假 90 天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育地， 每多生

6、育一個(gè)嬰兒， 增加產(chǎn)假 15 天， 領(lǐng)取獨(dú)生子女證地 ,增加產(chǎn)假 30 天.男員工妻子生產(chǎn)時(shí)， 給五 天護(hù)理假（外地員工路途除外） .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí) 產(chǎn)假期包括節(jié)假日時(shí)間，護(hù)理假不包括節(jié)假日 . 女員工在休產(chǎn)假期間應(yīng)保留其原崗位，如保留原崗位確 有困難地，在其休滿產(chǎn)假后，各單位要另行安排其他類似原 崗位地相關(guān)崗位，如未能及時(shí)安排解決，引起員工申訴地， 將對(duì)該單位第一負(fù)責(zé)人全集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng).文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí) 產(chǎn)假期間待遇根據(jù)公司所在地社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局出 具地生育保險(xiǎn)條例 執(zhí)行 .如未開展生育保險(xiǎn)地地區(qū)本單位 按照和林基地規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（包括難產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、順產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

7、及按 產(chǎn)假規(guī)定休假期間發(fā)放地工資標(biāo)準(zhǔn)） .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí) 產(chǎn)假期間待遇按照工資管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 . 哺乳期地女員工可在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 30 分鐘 .若因居住地點(diǎn)與上班地 點(diǎn)距離太遠(yuǎn)等問題，不能實(shí)現(xiàn)每日兩次哺乳，可根據(jù)實(shí)際情 況每日上班時(shí)間晚 1 個(gè)小時(shí)或提前 1 個(gè)小時(shí)下班或折算為產(chǎn) 假休假時(shí)間，具體折算辦法如下：折算休產(chǎn)假時(shí)間 =365 天 - 休產(chǎn)假天數(shù) （- 365 天-休產(chǎn)假天數(shù)） /7 天*2*1 小時(shí) /天/8 小時(shí) . 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)對(duì)于因產(chǎn)假期滿后自愿離職地女員工，如在一年內(nèi)重新 返回公司應(yīng)聘者可優(yōu)先考慮

8、，同時(shí)保留原有工齡但離職期間 不計(jì)入工齡 .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)4.7 員工兩地分居團(tuán)圓假4.7.1 享受條件在公司工作滿 1 年以上地（含 1 年），夫妻雙方因工作 原因長(zhǎng)期不能一地生活， 且雙方工作地相距 300 公里以上地 . 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)4.7.2 享受待遇凡符合上述條件地，可享受以下待遇：（1） 如夫妻雙方 （雙方均在同一單位地） 有一人所在單位 有崗位空缺且另一方愿意前往應(yīng)聘地，應(yīng)聘者可在內(nèi)部職 位申告表中體現(xiàn)競(jìng)聘原因，用人部門予以優(yōu)先考慮錄用 . 如一方是管理人員地，則所調(diào)整崗位必須與其保持兩級(jí)以上 地崗位級(jí)差且不在同一部門； 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)

9、人學(xué)習(xí)（2） 不在一地生活且不能調(diào)到一起地 ,可給予 1 年 4 次， 每次 5 天地團(tuán)圓假（不包括路途時(shí)間） ，并報(bào)銷往返路費(fèi) .文檔 收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)每次團(tuán)圓假只可以由一方享受，即夫妻雙方一年內(nèi)只可 享受四次團(tuán)圓假，并由請(qǐng)團(tuán)圓假地員工所在單位報(bào)銷費(fèi)用， 如任一方不在本公司工作，且來公司與配偶團(tuán)圓地，費(fèi)用由 在本公司工作地員工單位進(jìn)行報(bào)銷.團(tuán)圓假報(bào)銷費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)僅限于火車硬座、硬席臥鋪、汽車地標(biāo)準(zhǔn)票價(jià) .寄存費(fèi)、托運(yùn)費(fèi) 等一律自負(fù) .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)4.8 探親假公司員工凡離家 300 公里以上， 公休日不能與家人團(tuán)聚 者，可享受探親假 .4.8.1 享受探親假人員范圍

10、來公司工作滿一年地在崗員工（不含銷售人員） . 凡公司銷售人員，來公司試用期滿后即可享受探親假 .4.8.2 探親假時(shí)間規(guī)定4.8.2.1 探望父母（包括公婆、岳父母） 未婚員工（不包括銷售人員）符合探親條件，可享受一年一次 15 天地探親假；已婚員工（不包括銷售人員）符合 探親條件， 可享受四年一次 20 天地探親假； 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人 學(xué)習(xí)未婚銷售人員符合探親條件地，可享受半年一次 10 天 探親假（路途除外，公休節(jié)假日包括在內(nèi)） ，也可全年一次 性享受 20 天地探親假 .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)4.8.2.2 探望配偶 已婚員工（不包括銷售人員）符合探親條件地員工，可

11、享受一年一次 20 天地探親假；銷售人員符合探親條件地， 可享受半年一次 10 天地探親假（路途除外，公休節(jié)假日包 括在內(nèi)），也可全年一次性享受 20 天地探親假 .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于 個(gè)人學(xué)習(xí)若探望配偶、探望父母假期在同一年，只可選擇一種享 受.同年度內(nèi)探親假與團(tuán)圓假只可享受一種 .4.8.3 探親待遇 符合探親條件地員工，探親期間工資按蒙牛集團(tuán)工資 管理制度中地相關(guān)規(guī)定發(fā)放且探親旅費(fèi)自理 .4.9 員工輪休假4.9.1 享受范圍 執(zhí)行綜合工時(shí)制地人員（指生產(chǎn)一線員工、質(zhì)檢員、化驗(yàn)員、供應(yīng)系統(tǒng)一線員工、分析中心分析員、信息接待員、 經(jīng)警、衛(wèi)生工等） .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)4.9

12、.2 輪休假具體規(guī)定 各本部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作地特殊性可以實(shí)行綜 合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制. 實(shí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工作制地單位必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)執(zhí)行全年綜合 工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行 .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于 個(gè)人學(xué)習(xí)執(zhí)行綜合工時(shí)制地工種每月實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總 法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，且延長(zhǎng) 工作時(shí)間平均每月不得超過 36 小時(shí) .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)執(zhí)行兩班倒地本部（含事業(yè)部），即上 12 小時(shí)休 12 小 時(shí)地工種，淡旺季明顯存在地，要求在淡季時(shí)給予員工安排 輪休，總體工作時(shí)間不超過全年法定工作時(shí)間，即 2000 小 時(shí).文檔

13、收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)執(zhí)行三班倒地本部（含事業(yè)部），工作 12 小時(shí)（含半 個(gè)小時(shí)地休息時(shí)間，可以去就餐），休息 24 小時(shí)地工種， 每年度根據(jù)生產(chǎn)情況適時(shí)安排輪休，確保每年每人休息 32 個(gè)班 .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)執(zhí)行工作 24 小時(shí)、 休息 48 小時(shí)地工種， 當(dāng)班期間每位 員工可以輪休 5 個(gè)小時(shí)，另加上 1 個(gè)小時(shí)脫崗就餐時(shí)間，即 每位員工每班實(shí)際工作 18 小時(shí) .在生產(chǎn)淡季實(shí)行輪休制，保 證每人每年輪休 10 個(gè)班 .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)營(yíng)銷人員及奶站監(jiān)管人員執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制.根據(jù)工作情況自行控制工作時(shí)間，總體工作時(shí)間不超過全年法定工作時(shí)間，即 2000

14、小時(shí) .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí) 各本部要根據(jù)生產(chǎn)地實(shí)際情況安排好員工地輪休排期 并存檔，在不影響正常生產(chǎn)地情況下，可以連續(xù)休息，也可 以按月休息 .人力資源中心按季、 年進(jìn)行檢查與考核， 以確保 職工地身體健康 .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí) 員工因個(gè)人原因未完成工作而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間地，則 不支付加班工資 .4.10 帶薪年休假4.10.1 享受人員范圍 所有員工連續(xù)工作滿一年以上地人員均可享受帶薪年休假 .4.10.2 帶薪年休假地休假時(shí)間 員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年地，年休假 5 天 /年； 員工累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年地，年休假 10 天 / 年；員工

15、累計(jì)工作已滿 20 年地，年休假 15 天 /年. 員工工作時(shí)間以所簽訂勞動(dòng)合同日期、 入保時(shí)間或可證 明員工工作期限地其它資料為準(zhǔn) .若員工滿足以上休假條件，但在休假當(dāng)年離職，其多休假日在離職當(dāng)月進(jìn)行補(bǔ)扣，計(jì)算方式為：應(yīng)扣回天數(shù)= 年休假日-年休假日 /12*所在月份 .例如員工在 2010 年 5月休假 5 天，但在 6 月份離職， 應(yīng)扣回其 2.5 天工資； 若員工在 2010 年 5 月休假 5 天，但在 8 月份離職，應(yīng)扣回其 1.5 天工資 . 文 檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)休假期限不包括每周地公休日及國(guó)家規(guī)定地法定假日.年休假與探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等國(guó)家規(guī)定地假期分別計(jì) 算

16、，不得互相抵扣，但可以與公司規(guī)定地團(tuán)圓假相抵扣一次 . 帶薪年休假只允許在本人享有地年休假時(shí)段內(nèi)自選時(shí)間使用，每年一次，不得累計(jì)計(jì)算 .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)4.10.3 不享受帶薪年休假待遇地情形員工由于公司生產(chǎn)地特殊性（如冰淇淋事業(yè)本部生產(chǎn)淡季）而休假地 ,其休假天數(shù)多于正常年休假天數(shù)地 ;員工請(qǐng)事假一年內(nèi)累計(jì) 員工累計(jì)在本單位工作滿 病假累計(jì) 2 個(gè)月以上地；員工累計(jì)在本單位工作滿 計(jì) 3 個(gè)月以上地；員工累計(jì)在本單位工作滿20 天以上且不扣工資地；1 年不滿 10 年地， 在一年內(nèi)請(qǐng)10 年不滿 20 年地，請(qǐng)病假累20 年以上地，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上地 .4.10.4 帶薪

17、年休假差旅費(fèi)地報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷程序一）差旅費(fèi)地報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別董事長(zhǎng) 及總裁副總裁級(jí)總裁助 理級(jí)中心主 任級(jí)中心副 主任級(jí)部長(zhǎng)級(jí)副部長(zhǎng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)6000 元5000 元4000 元3000 元2400 元2000 元1600 元報(bào)銷范圍為 ： 交通費(fèi)、住宿費(fèi)（可含家屬所用費(fèi)用）.以上費(fèi)用必須憑符合財(cái)務(wù)規(guī)定地有效票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷 . 超出標(biāo)準(zhǔn)部 分由個(gè)人自理 .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)如確因工作需要員工既未享受輪休假也未享受帶薪年 休假地， 經(jīng)員工本人同意， 對(duì)員工應(yīng)休而未休地年休假天數(shù)， 按照該員工日工資收入地 300% 支付年休假工資報(bào)酬，在當(dāng) 年 12 月份工資中體現(xiàn) . 享受補(bǔ)助地部長(zhǎng)級(jí)以上人員

18、如因工作 原因未休假，則按補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)憑票報(bào)銷或造發(fā)在本人月工資 中，不予支付 300% 地年休假工資報(bào)酬 .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí) （二）帶薪年休假報(bào)銷程序1、享受帶薪年休假人員在休假結(jié)束后一周內(nèi)憑符合財(cái)務(wù) 報(bào)銷規(guī)定地票據(jù)填寫報(bào)銷單 .2、各本部享受帶薪年休假人員地報(bào)銷單由所在單位人力資源部審核，單位第一負(fù)責(zé)人簽字 .3、集團(tuán)總部各中心、室享受帶薪年休假人員地報(bào)銷單由 人力資源中心審核，單位第一負(fù)責(zé)人簽字 .4 各單位享受帶薪年休假人員由各所屬財(cái)務(wù)部門進(jìn)行票 據(jù)審核和結(jié)算 .5 休假原則休假原則如下：1、公司員工如一年內(nèi)同時(shí)符合享受帶薪年休假、探親 假、兩地分居團(tuán)圓假地，則只可選擇帶薪年

19、休假與探親假或 帶薪年休假與三次兩地分居團(tuán)圓假 .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)2、一年內(nèi)如符合輪休假規(guī)定地員工同時(shí)符合享受探親 假、帶薪年休假地， 將先按照探親假及帶薪年休假規(guī)定執(zhí)行， 并抵扣輪休假天數(shù)，不足天數(shù)將用輪休假補(bǔ)足.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)3、員工休假期間所有福利均享受 .4、休假中涉及路途地均以車票為準(zhǔn)，但往返累計(jì)最長(zhǎng) 不超過三天 .6 休假審批程序 員工辦理病假、事假、婚假、喪假、女工假和產(chǎn)假、探親假、輪休假、帶薪年休假、兩地分居團(tuán)圓假，應(yīng)提 出書面申請(qǐng) .病假、事假根據(jù)規(guī)定經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意并 簽署意見后即可休假；婚假、喪假、女工假和產(chǎn)假、探 親假、輪休假、帶薪年休假

20、、兩地分居團(tuán)圓假經(jīng)所在單 位人力資源部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)所有假期均以工作為重，做好交接安排，辦理手續(xù) 后開始享受假期 .延續(xù)假期必須先申請(qǐng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)未經(jīng)獲 準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處 .各部門休假在不違備總原則 地情況下自行確定休假時(shí)間，在安排綜合工時(shí)制員工休 假時(shí)應(yīng)保證其享受相對(duì)連貫地假期 .文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)以上假期工資待遇詳見蒙牛集團(tuán)工資管理制度 .7 考核標(biāo)準(zhǔn) 各部門未按以上要求執(zhí)行，每出現(xiàn)一次員工反饋經(jīng) 調(diào)查屬實(shí)負(fù)激勵(lì)第一負(fù)責(zé)人 500 元/次 . 附件:員工休假申請(qǐng)表人力資源中心實(shí)施日期：二 O 一 O 年三月二十六日 起草人：董燕

21、 審核人：袁麗（代）審批人： 宋春梅 附件：蒙牛集團(tuán)員工休假申請(qǐng)表編號(hào)： Q/MN-JT/JL9.4-10-2010-0單位： 部門： 年 月 日文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)姓名性別出生年月來公司時(shí)間現(xiàn)從事崗位、 崗位級(jí) 別及任職時(shí)間簽訂勞動(dòng) 合同時(shí)間休假類型病假 需附縣級(jí)（含） 以上醫(yī)院診 喪假 與死亡人員關(guān)系 斷證明 婚假 結(jié)婚時(shí)間 工資中兌現(xiàn)）事假帶薪年休假（部長(zhǎng)級(jí)以上：財(cái)務(wù)報(bào)銷 探親假 （探望人員：父母 配偶） 團(tuán)圓假 女工產(chǎn)假 計(jì)生假家庭詳細(xì)住地距離公司里程 數(shù)（KM）配偶工作地、單位名 稱及單位聯(lián)系電話配偶姓名休假時(shí)間年 月 日至 年 月 日休假時(shí)間內(nèi)地工作 安排以及臨時(shí) 負(fù)責(zé)人

22、本人簽字： 臨時(shí)負(fù)責(zé)人簽字： 臨時(shí)負(fù)責(zé)人地聯(lián)系方式：直接上級(jí)意見（女工委員簽字） ： 直接上級(jí)簽字： 年月日部門負(fù)責(zé)人意見部門負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日人力資源部門意見人力資源負(fù)責(zé)人簽字：年月日消假簽字本人簽字確認(rèn)：年月日人力資源中心制表備注：探親假、兩地分居團(tuán)圓假、需填寫家庭詳細(xì)住地、距離公司里程數(shù)（KM）、配偶工作地、單位名稱及單位聯(lián)系電話、 配偶姓名；喪假只填寫家庭詳細(xì)住地、 距離公司里程數(shù) （KM）； 計(jì)生假需在女工委員處簽字；其它休假無需填寫以上內(nèi)容，直接劃“ / ”. 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用 于個(gè)人學(xué)習(xí)版權(quán)申明 本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設(shè)計(jì)等在網(wǎng)上搜集整理。 版權(quán)為張儉個(gè)人所有

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