工會模范職工之家自薦材料

1、工會模范職工之家自薦材料200 x200 x 年我公司被評為模范職工之家，同年 7 7 月被評為先進基層黨 組織，200 x200 x 年被評為“雙爭”先進單位。 在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽 活動中，工會委員會在上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心，做了大量 的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。根據(jù)上級公司工會“建設(shè)職工之家、爭當職工之友”競賽活動方 案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家 工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設(shè)和改革，促進工會工作規(guī)范化、 制度化、科學化建設(shè)，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開 展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、民主管理工作方面1 1、 于 200

2、 x200 x 年 3 3 月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于 200 x200 x 年 2 2 月召開了一屆二次職工代表 大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。審 議了總經(jīng)理的行政工作報告， xxxx 年的財務(wù)決算報告和 xxxx 年的財務(wù)預(yù) 算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充 分審議。經(jīng)過分組討論，集中分析， 所討論事項一致通過。 保證了職 代會的公正客觀性， 職工權(quán)益得到了維護。2 2、我公司嚴格執(zhí)行廠務(wù)公開制度， 由工會主席監(jiān)督綜合管理部定 期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以

3、通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。 于 xxxx 年底對“廠務(wù)公開、 民主 監(jiān)督”實施細則進行了改版，并有效執(zhí)行了該細則。3 3、在職代會上進行了民主評議干部工作， 有關(guān)材料均報到上級公 司備案。 xxxx 年干部評語率 100%100%，參評率 100%100%，職工代表具體意見率 達到 90%90%以上，受到上級工會組織表揚。二、群眾經(jīng)濟工作方面1 1、在全廠范圍內(nèi)號召開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動， 制定了活動 計劃，共設(shè)立 6 6 個改進項目，實際完成 8 8 個，累計節(jié)約資金達 2828 萬余 元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。通過技術(shù)創(chuàng)新活動 的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身

4、了到工作創(chuàng)新當中。2 2、以綜合管理部為龍頭， 號召全廠職工針對各自的崗位積極提出 合理化建議， 并對好的建議給予每條 1010 元的獎勵。 共提出合理化建議 1414 條，對切合本公司實際情況的 5 5 條建議給予了積極的采納。 此項工 作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng) 一活動外，公司還設(shè)立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日 常工作中的建議和意見。3 3、按照上級公司要求進行了 6s6s 管理工作，設(shè)立 6s6s 檢查小組，每 月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結(jié)。舉辦了漫畫比 賽，收到漫畫作品 2020 余幅，貼標語 3 3 條。進行了安全知識培

5、訓(xùn)和考試， 按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過 檢查評比有效地堵塞了安全隱患， 為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。三、維權(quán)工作方面由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè) 制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題， 工會主席積極參與討論， 以保障職工合法權(quán)益不受侵害。200 x200 x 年報請實業(yè)公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案， 讓職工 感受到集體的溫暖。公司及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊不 定期、不定量地走訪、送溫暖。 xxxx 年共走訪困難、患病職工 2020 余人 次，向困難職工捐款2 2 次，資助貧困學生 1 1 次，為困難大學畢業(yè)生捐

6、 款 1 1 次，累計捐助資金 70007000余元。四、文體工作方面 我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。截 止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比 賽、排球比賽、六一親子接力賽、 跳繩比賽等各類文體工作六次以上。對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。五、組織建設(shè)方面1 1、于 xxxx 年 2 2 月 1919 日向上級公司提出了工會選舉的請示報告， 按 上級公司批復(fù)的要求在職工代表大會上進行了差額選舉，并向上級公 司進行了匯報。于 4 4 月 1212 日得到了批準通知。 工會班子

7、的工作依據(jù)是 xxxx 年 1 1 月 1010 日下發(fā)的第二版工會工作制定。 于今年初制定工作計劃， 將于年末進行工會工作的總結(jié)，本公司按時參加了上級公司召開的各 次工會會議。2 2、在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中， 制定了活動方案， 由工會委員分別負 責各項工作，不定期向工會主席匯報工作進展情況。3 3、由工會委員按季度按人收繳會費， 認真執(zhí)行了收取標準， 并按 時將會費收取表報上級工會 ; ; 做到了合理使用會費，并在職工大會上匯 報使用情況。4 4、工會班子能夠認真地按時參加上級工會舉行的各項培訓(xùn)， 做到 認真聽講，認真記錄，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。六、女工工作方面工會設(shè)立了女工委員，由

8、女工委員負責開展對女職工的權(quán)利保障 工作。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關(guān)婦女用品，關(guān)心女工家庭生 活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙 文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當“巾幗英雄”。并且開展了“四自” 教育，組織女職工拔河比賽、六一母子接力賽等健康向上的體育活動。七、宣教工作方面公司經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)班子為中層人員開展企業(yè)形勢、任務(wù)的教育工 作。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓(xùn)工作。宣教 工作中還包括大量的座談會， 如針對大學生開展的談心會， 針對中層 干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。目前， 公司職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生大面積思想波動，也未發(fā)生過上訪及 越級上訪事件。公務(wù)員之家版權(quán)所有在配合企業(yè)改制宣傳過程中，工會通過宣講，召開職工座談會， 個別談話等形式，積極做好職工思想工作，促進職工對企業(yè)改制的認 識，使他們積極支持改制。我公司每月都按上級公司要求報送職工思想信息。另外，在工會建家工作中， 各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務(wù)實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經(jīng)驗，為職工辦實 事、辦好事。工會主席撰寫的工會論文曾在集團公司獲得三等獎。工會平時非常注重關(guān)心職工生活，為職工排憂解難。在工會的組 織下，XXXX 年 9