員工手冊(cè)考勤篇

1、 天津遠(yuǎn)大汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)考勤制度：1、公司營(yíng)業(yè)時(shí)間：8:30 17:30，午餐時(shí)間1小時(shí)職工可進(jìn)行時(shí)間的自我分配。一線部門(mén)應(yīng)保證午間經(jīng)營(yíng)，部門(mén)最高主管負(fù)責(zé)安排職工輪流午休。2、公司實(shí)行輪休制，每周6個(gè)工作日，銷(xiāo)售部、售后服務(wù)部、客服部、收銀臺(tái)等一線崗位必須保證周六、日全勤到崗。銷(xiāo)售部每周日例行培訓(xùn)，售后服務(wù)部每周二例行培訓(xùn)，必須保證本部門(mén)職工全員到崗。3、職工必須參加公司所規(guī)定的晨會(huì)、夕會(huì)、培訓(xùn)等會(huì)議。4、假期審批權(quán)限：1事假、年假、倒休：1天含1天以下由部門(mén)最高主管根據(jù)相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)，并報(bào)行政部備案；1-3天經(jīng)部門(mén)最高主管同意后，由行政部備案；3天含3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)的假

2、期將視為曠工。2其它假期：病假、婚假、慰唁假、產(chǎn)假含產(chǎn)假前休假、男職工申請(qǐng)的陪產(chǎn)假、哺乳假、懷孕檢查假、計(jì)劃生育假、工傷假等經(jīng)部門(mén)最高主管同意由行政部備案。3管理人員：部門(mén)負(fù)責(zé)人以上的管理人員離崗、請(qǐng)假、外出的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有假期均須報(bào)行政人事部備案。5、職工考勤核定以指紋考勤機(jī)中每日2次指紋記錄的時(shí)間為準(zhǔn)，缺少指紋記錄的職工均視為曠工。指紋考勤機(jī)未能識(shí)別指紋的情況，當(dāng)事人必須于當(dāng)日9：00前以書(shū)面形式上報(bào)行政人事部，當(dāng)天未及時(shí)上報(bào)將視為曠工。6、輪休與倒休：1各部門(mén)需制定職工輪休表每三個(gè)月調(diào)整一次由各部門(mén)最高主管簽字確認(rèn)，確認(rèn)后不得擅自變動(dòng)輪休時(shí)間。2無(wú)存休的職工，一律不允許倒休，如有違

3、反，倒休當(dāng)日視為曠工；職工需要倒休時(shí)由本人提前填寫(xiě)倒休申請(qǐng)單，經(jīng)本部門(mén)最高主管審批后于倒休前1個(gè)工作日16：30前遞交行政人事部備案，各部門(mén)最高主管必須保證本部門(mén)當(dāng)日職工的出勤比例。未經(jīng)批準(zhǔn)的倒休及延遲遞交申請(qǐng)單的，均視為曠工。8、外派出差：職工1個(gè)工作日內(nèi)的外派出差應(yīng)由部門(mén)最高主管批準(zhǔn)，填報(bào)職工外派出差單于當(dāng)日16:30前報(bào)行政人事部備案。2個(gè)含2個(gè)以上工作日外派出差應(yīng)提前填報(bào)職工外派出差單，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。9、遲到：1職工未按規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，即認(rèn)定為“遲到”；2不超過(guò)30分鐘的遲到，按遲到次數(shù)以50元/次進(jìn)行罰款，月累計(jì)遲到超過(guò)2次加扣1天當(dāng)月平均工資。例：遲到1次=5

4、0元、2次=100元3次=150元+1天本月平均日工資，以此類(lèi)推330分鐘至4小時(shí)以內(nèi)的遲到，視為半天曠工；4超過(guò)4小時(shí)的遲到，視為1天曠工。10、早退：1職工未經(jīng)部門(mén)最高主管批準(zhǔn)，于規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)崗位的，即認(rèn)定為“早退”；2早退的時(shí)間界定與處罰方法與遲到一致。11、曠工：1未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不到崗位工作的，認(rèn)定為“曠工”；2雖已請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)，仍不到崗上班的，認(rèn)定為“曠工”；3除輪休日外，職工當(dāng)日沒(méi)有完整指紋記錄的，認(rèn)定為“曠工”； 4職工遲到或早退時(shí)間超過(guò)30分鐘，按曠工半天計(jì)算，遲到或早退時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，按曠工1天計(jì)算；5曠工1天扣除3天當(dāng)月平均日工資，曠工兩天扣除6天當(dāng)月平均日

5、工資和當(dāng)月全部績(jī)效。6連續(xù)曠工3天，年累計(jì)曠工7天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12、病假：1門(mén)急診病假應(yīng)由職工本人或家屬提前通知部門(mén)最高主管，部門(mén)最高主管同意后報(bào)行政部備案。職工上班后憑醫(yī)院開(kāi)具的病假證明、掛號(hào)條、病歷、藥費(fèi)及治療費(fèi)單據(jù)方可享受病假待遇，如不能提供相關(guān)證明則按事假處理。連續(xù)休假期間，包含公休日和法定假日；2病假工資為天津市最低公司標(biāo)準(zhǔn)的80%；1360/25.75*0.8=423病假年累計(jì)超過(guò)30天，取消年終綜合獎(jiǎng)金的評(píng)定資格。13、事假：1職工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)最高主管遞交事假申請(qǐng)單，按照假期審批權(quán)限規(guī)定，得到批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗工作的將視

6、為曠工；2事假為無(wú)薪假期，按缺勤天數(shù)扣除當(dāng)月日平均工資，如有年假需先用年假?zèng)_抵；3事假3天以內(nèi)扣除當(dāng)月日平均，第4天起每日加扣10%月績(jī)效工資，扣完為止；4年累計(jì)事假超過(guò)30天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14、帶薪年假：1在本公司連續(xù)工作滿1年的職工，次年可享受帶薪年假，薪酬以基本工資計(jì)算，休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；2當(dāng)年的帶薪休假只能在當(dāng)年使用，職工享受帶薪休假必須事先提出申請(qǐng)。公司允許職工使用年假?zèng)_抵病、事假等缺勤日不能跨年度沖抵，以提高自己的出勤率。3職工應(yīng)提前向部門(mén)最高主管遞交年假申請(qǐng)單，按照假期審批權(quán)限規(guī)定，得到批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗工作的將視為曠工；因工作時(shí)間安排的原因，公司可以拒絕職工的帶薪休假申請(qǐng)。公司可以根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排職工的帶薪休假日