勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

1、勞動(dòng)紀(jì)律治理方法目的1為標(biāo)準(zhǔn)員工勞動(dòng)紀(jì)律治理,提升全體員工紀(jì)律意識(shí),保證正常工作秩序.范圍2適用于公司各單位、部室和全體員工.術(shù)語(yǔ)和定義3是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)那么和秩序,它是保證勞勞動(dòng)紀(jì)律：動(dòng)者根據(jù)規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法,完成自己承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)的行為準(zhǔn)那么.標(biāo)準(zhǔn)性引用文件4集團(tuán)員工考勤治理方法責(zé)任5人力資源部5.1負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門做好勞動(dòng)紀(jì)律治理工作；a.負(fù)責(zé)考勤治理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)治理、使用治理工作；b.負(fù)責(zé)根據(jù)各項(xiàng)考勤記錄核發(fā)工資.c.設(shè)備技術(shù)部5.2負(fù)責(zé)考勤治理系統(tǒng)的維護(hù)保養(yǎng)工作.公司各單位、部室5.3按要求做好員工日常勞動(dòng)紀(jì)律治理工作；a.部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)請(qǐng)假進(jìn)行審批,

2、對(duì)各項(xiàng)記錄進(jìn)行監(jiān)督和治理,對(duì)本部門員b.工勞動(dòng)紀(jì)律及考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)；部門考勤員負(fù)責(zé)各項(xiàng)考勤記錄的收集、整理、匯總、上報(bào)工作.c.限制要求6總體要求6.1公司員工勞動(dòng)紀(jì)律治理是公司重要的根底治理工作,是保持公司正常工作秩序的重要保證.各單位、部室要根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格落實(shí)考勤和請(qǐng)休假要求,抓好內(nèi)部日常治理,保證員工正常在崗履職.6.2考勤時(shí)間要求：公司員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)如下規(guī)定在考勤治理系統(tǒng)上進(jìn)行工作日班次考勤：之前,上午下8:00次.上午上班考勤時(shí)間為4常白班員工：工作日內(nèi)每天考勤a.1頁(yè)1共頁(yè)第勞動(dòng)紀(jì)律治理方法之間五一13:00-13:30之間；下午上班考勤時(shí)間為12:00-12:30班

3、考勤時(shí)間為17:30,下午下班考勤時(shí)間為當(dāng)天13:30-14:00至H一期間下午上班考勤時(shí)間為以后.18:00五一至十一期間下班考勤時(shí)間為之前,下班考勤時(shí)間為7:00次.白班上班考勤時(shí)間為2倒班員工：每班次考勤b.以后；夜班上班時(shí)間為19:00點(diǎn)以后.7點(diǎn)之前,下班考勤時(shí)間為次日19:00彈性工作制員工：客運(yùn)站局部崗位員工可實(shí)行彈性工作制,依據(jù)通關(guān)時(shí)間、崗c.位要求等進(jìn)行考勤.考勤紀(jì)律要求：6.3因公、因私不能正常出勤、考勤的員工,除按公司請(qǐng)銷假程序請(qǐng)假外,需由本a.部門進(jìn)行日常缺勤治理記錄.員工考勤時(shí),如遇考勤治理系統(tǒng)故障或因其他原因系統(tǒng)不能正常識(shí)別的,應(yīng)第b.一時(shí)間報(bào)告人力資源部,否那么視

4、為缺勤.除在考勤治理系統(tǒng)上進(jìn)行考勤外,各部門應(yīng)在考勤表上進(jìn)行逐日班次考勤.c.個(gè)工作日內(nèi),各部門考勤員將員工考勤表、日常缺勤記錄等經(jīng)部門主5每月月初要負(fù)責(zé)人審核簽字后,報(bào)公司人力資源部.人力資源部每月對(duì)照考勤治理系統(tǒng)核查員工考勤表及日常缺勤記錄.考勤治理d.系統(tǒng)無記錄且無缺勤治理記錄的視為當(dāng)日班次缺勤.假期治理6.4事假a.20員工因私需暫離工作崗位的,必須請(qǐng)事假.年度累計(jì)事假一般不得超過1天；天以內(nèi)5天含的,扣除當(dāng)月績(jī)效工資及各類加發(fā)獎(jiǎng)金.5當(dāng)月事假超過2的,按天扣發(fā)績(jī)效工資及加發(fā)獎(jiǎng)金.病假b.員工因病或非因工負(fù)傷休病假時(shí),須持有二級(jí)及以上醫(yī)院開具的診斷書和病1假條,及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)；員工必

5、須離崗就診的,須請(qǐng)年休假或事假并經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽批.因違法亂紀(jì)致傷致殘的,治療期間按曠工處理.員工因病經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)半日工作半日休息的,每休息兩個(gè)半日按一天2天10天及以上的,按天扣發(fā)績(jī)效工資及加發(fā)獎(jiǎng)金,10病假處理.員工一月內(nèi)病假2頁(yè)2共頁(yè)第勞動(dòng)紀(jì)律治理方法以內(nèi)的,按天扣發(fā)績(jī)效工資.工傷假c.員工因工負(fù)傷,所在部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部辦理備案手續(xù).經(jīng)人1社部門認(rèn)定為工傷的,在治療期間按工傷假處理.2個(gè)月,傷情嚴(yán)重或情況特殊的,經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)水平鑒定12工傷假一般不超過個(gè)月,超出以上時(shí)間的按病12委員會(huì)確認(rèn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過假處理.員工工傷復(fù)發(fā)需要停工治療的,須提供港口醫(yī)院

6、開具的診斷證實(shí),經(jīng)人社部3門認(rèn)定前方可按工傷假處理.員工因工負(fù)傷致殘,經(jīng)勞動(dòng)水平鑒定后須改變工作崗位的,應(yīng)服從分配,按4時(shí)到崗,對(duì)拒不服從分配的,按曠工處理.探親假d.年以上的員工,與配偶、父母異地居住,又不能在公休假日1凡參加工作滿10原那么上含路程假團(tuán)聚,且符合探親規(guī)定條件的,可以享受探親假2天；30員工探望配偶的,每年給假一次,假期為天；如因工作需要所在單20未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為3天；45位當(dāng)年未給予假期,或者員工自愿兩年探親一次的,可一次給假4已婚員工探望父母的,每4天.20年給假一次,假期為員工休探親假的當(dāng)月扣除績(jī)效工資及各類加發(fā)獎(jiǎng)金.5婚喪假e.員工結(jié)婚給婚假三

7、天.12天,在3員工直系親屬父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世的,給假外地的另給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?產(chǎn)假f.天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)15天,其中產(chǎn)前可以休假98女員工正常生育的給予產(chǎn)假115假天.根據(jù)?山東省人15個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假1天；生育多胞胎的,每多生育條規(guī)定：符合法律和本條例規(guī)25日發(fā)布第22月1年2021口與方案生育條例?定生育子女的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日.增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變.3頁(yè)3共頁(yè)第勞動(dòng)紀(jì)律治理方法天.42個(gè)月流產(chǎn)的,給假4天；滿15個(gè)月流產(chǎn)的,給假4女員工懷孕未滿2產(chǎn)假期滿未恢復(fù)健康的,憑二級(jí)及以上醫(yī)院開具的診斷書和病

8、假條,經(jīng)所在3單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可改請(qǐng)病假.節(jié)制生育假g.日假期.2女員工實(shí)行節(jié)育手術(shù)的,根據(jù)計(jì)生部門出具的診斷證實(shí)給予h.哺乳期和育嬰假周歲嬰兒的女員工,所在部門不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班1對(duì)哺乳未滿11小時(shí)哺乳時(shí)間,生育多胞胎的,每多哺乳1勞動(dòng),應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)為其安排小時(shí)時(shí)間.哺乳時(shí)間和往返途中的時(shí)間,算作工作時(shí)間.1個(gè)嬰兒增加可請(qǐng)育嬰假,如因嬰兒體弱需要護(hù)理且崗位可以脫離的,女員工產(chǎn)假期滿后,2個(gè)月.6但最長(zhǎng)不超過帶薪休假i.202126詳見人字號(hào)?日照港集團(tuán)帶薪年休假方法?文件規(guī)定.請(qǐng)銷假程序6.5公司治理人員請(qǐng)銷假按如下規(guī)定進(jìn)行：a.公司中層治理人員不管因公還是因私離開日照市區(qū),都

9、應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假.1副科級(jí),主任、主管級(jí)治理人員經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人同意后,報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；正科級(jí)治理人員需分別經(jīng)公司黨委書記、總經(jīng)理批準(zhǔn).,公司主管及以上治理人員因私請(qǐng)假的,須填寫?公司治理人員請(qǐng)假審批單?2寫明請(qǐng)假事由,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司人力資源部備案.請(qǐng)假人在外期間,要保持通信聯(lián)絡(luò)暢通.請(qǐng)假期滿后,請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向?qū)徟?領(lǐng)導(dǎo)銷假；公司一般員工請(qǐng)銷假根據(jù)如下規(guī)定進(jìn)行：b.1,經(jīng)所在班組班長(zhǎng)、天及以上的,需填寫?公司員工請(qǐng)假審批單?1員工請(qǐng)假部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字前方能生效.各部門需將員工請(qǐng)假審批單病假需附醫(yī)院開具的診斷書、病假條隨考勤表一起上報(bào)公司人力資源部.天及以上的,需經(jīng)公司2帶薪休假需經(jīng)

10、公司人力資源部審批.其他類別請(qǐng)假2人力資源部審批.請(qǐng)假手續(xù)原那么上應(yīng)提前辦理,并由請(qǐng)假人親自辦理,如遇情況特殊、時(shí)間急迫c.4頁(yè)4共頁(yè)第勞動(dòng)紀(jì)律治理方法的病假或產(chǎn)假,須向所在班組負(fù)責(zé)人、部門領(lǐng)導(dǎo)打報(bào)告,并于事中或事后補(bǔ)辦手續(xù).請(qǐng)假人須按請(qǐng)假日期休假、銷假,如提前恢復(fù)工作的,由所在部門做好記錄,d.依據(jù)考勤核實(shí)休假時(shí)間,如遇特殊情況必須續(xù)假的,需說明事由,并提供相關(guān)依據(jù),經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審批.扣罰治理6.6各單位、部室應(yīng)增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律治理,對(duì)于公司在日常治理和督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)違反公司相關(guān)規(guī)定的,將根據(jù)規(guī)定進(jìn)行專業(yè)治理考核或?qū)€(gè)人進(jìn)行處罰.員工遲到、早退、曠工等形式違反勞動(dòng)紀(jì)律的,按以下

11、規(guī)定處理：a.上班時(shí)間開始至1分鐘以內(nèi)下班者,15分鐘內(nèi)上班者,按遲到處理;提前15分鐘的,按曠工15元；超過50按早退處理；員工遲到、早退一次扣除績(jī)效工資次,按曠工一天處理.5半日處理；一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)滿遲到、早退人員不考勤,員工不按規(guī)定請(qǐng)假,或者未經(jīng)所在部門批準(zhǔn),擅自2離崗的,以及請(qǐng)假無日常缺勤治理記錄的,根據(jù)曠工處理.天以內(nèi)3元,并扣發(fā)缺勤崗位工資；曠工200員工曠工一天,扣除績(jī)效工資3的,根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)扣發(fā)績(jī)效工資和崗位工資；曠工天及以上的,扣除當(dāng)月31天以上的,待崗7天或累計(jì)曠工3績(jī)效工資及各類加發(fā)獎(jiǎng)金；一月內(nèi)連續(xù)曠工20天或年內(nèi)累計(jì)曠工10連續(xù)曠工待崗期間扣除全部績(jī)效工資及加

12、發(fā)獎(jiǎng)金；個(gè)月,天以上者,公司提報(bào)集團(tuán)公司建議解除勞動(dòng)合同.對(duì)經(jīng)常遲到、早退、曠工和拒不服從工作安排的人員,經(jīng)單位屢次批評(píng)教育,b.仍然屢教不改達(dá)不到規(guī)定要求的,公司給予待崗處理或提報(bào)集團(tuán)公司建議解除勞動(dòng)合同.工作時(shí)間脫崗、串崗、睡崗,打牌、下棋、干私活、辦私事的,發(fā)現(xiàn)一次扣除c.元；酒后上崗、工作時(shí)間尋釁鬧事、打架斗毆的,發(fā)生一起,待崗200績(jī)效工資1個(gè)月；情節(jié)嚴(yán)重的,公司提報(bào)集團(tuán)建議解除勞動(dòng)合同.各單位、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本單位的各項(xiàng)請(qǐng)假審批、日常缺勤治理記錄簽批負(fù)責(zé),d.考勤員應(yīng)對(duì)本單位各項(xiàng)考勤記錄負(fù)責(zé).如有弄虛作假、隱瞞虛報(bào)的,一經(jīng)核實(shí),元,扣罰所在部門考勤100每發(fā)現(xiàn)一次,扣罰所在部門主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效工資元.50員5頁(yè)5共頁(yè)第勞動(dòng)紀(jì)律治理方法凡惡意破壞公司考勤治理系統(tǒng),造成系統(tǒng)無法正常運(yùn)行的員工,除照價(jià)賠償外,e.公司正式員工待崗處理,派遣員工責(zé)成勞務(wù)公司解除勞動(dòng)合同.檢查與考核7人力資源