最新解除勞動合同書范本

1、編號:最新解除勞動合同書范本甲方： 乙方： 簽訂日期： 年月日最新解除勞動合同書范本茲有本單位職工 ,性別 ,年齡 , 身份證號 ,住址?勞動合同期限為 年 月 0 至年月 0OW , 根據(jù)?勞動法?第 條第 款第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協(xié)商 ,我單位支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。員工簽名：用人單位蓋章 年 月 0附：?勞動合同法?條款規(guī)定：第一條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二條有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：一未按照勞動 合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二耒及時足額支付勞動報酬的；三未依法為勞動者繳納社會保險

2、費的；四 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；五因本法第二十六條第一款第一項以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之 危規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一在 試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；五因本法第二十六條第一款第一項以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之 危 規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六被依法追

3、究刑事責任的。第四條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：一勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排工作的；二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第五條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，以裁減人聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可 員：一依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；二生產經營發(fā)生嚴重困難的 ;三企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍 需裁減人員的；四其他囲勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大 變 化，致使勞動合同無法履行的。第六條有以下情形之一的，勞動合同即行終止：一勞動合同期限屆滿 的；二勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四用人單位被依法宣告破產的；五用人單位被撤消營