2022年組織部門必須在領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中履行部門職責(zé)

1、高品質(zhì)文檔2022年組織部門必須在領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中履行部門職責(zé) 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，不僅是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在需要，更是各級(jí)黨委給予組織部門的重要職責(zé)。組織部門必需切實(shí)履行部門職責(zé)，把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的詳細(xì)要求貫徹到組織工作的各個(gè)方面。 一要履行“育干部”職責(zé)，在訓(xùn)練培訓(xùn)中提升干部對(duì)作風(fēng)建設(shè)的熟悉。組織部門要把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)貫穿干部訓(xùn)練培訓(xùn)的全過(guò)程，并作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的核心內(nèi)容，堅(jiān)持以市委中心組學(xué)習(xí)和“星期六講座”為載體，在領(lǐng)導(dǎo)干部中深化開(kāi)展“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立良好形象”主題訓(xùn)練系列活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)專題講座、舉辦“領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)大爭(zhēng)

2、論活動(dòng)”等形式，既讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部精確把握新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的詳細(xì)要求，同時(shí)深化他們對(duì)加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)重要性、必要性和緊迫性的熟悉，增加他們加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)的自覺(jué)性和堅(jiān)決性，從而將作風(fēng)建設(shè)內(nèi)化為自覺(jué)行動(dòng)和自主行為。 二要履行“識(shí)干部”職責(zé)，在考核考察中精確把握干部作風(fēng)狀況。組織部門在全面考察干部德、能、勤、績(jī)、廉的同時(shí)，要重視了解和把握干部的作風(fēng)狀況，特殊要注意考察干部勤政廉政、貫徹執(zhí)行民主集中制、求真務(wù)實(shí)等作風(fēng)狀況，要通過(guò)擴(kuò)大談話對(duì)象的范圍、延長(zhǎng)考察時(shí)間和空間等有效形式，逐步向上、向下、向社區(qū)延長(zhǎng)，把干部作風(fēng)狀況摸準(zhǔn)摸實(shí)摸全，全面了解和把握干部踐行八個(gè)方面良好風(fēng)氣要求的狀況，并作為衡量干部

3、德才素養(yǎng)的重要方面，堅(jiān)持把干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的表現(xiàn)作為作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。要會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、政法、公安、審計(jì)等部門建立干部信息反饋機(jī)制，暢通領(lǐng)導(dǎo)干部基本信息反饋和收集渠道，重視了解和把握領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)狀況，突出了解領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)以外生活狀況，精確把握領(lǐng)導(dǎo)干部的住房、家庭、婚姻等方面的真實(shí)狀況。 三要履行“用干部”職責(zé)，在選拔任用中引導(dǎo)干部樹(shù)立良好作風(fēng)。組織部門要始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，并且選作風(fēng)好的人，尤其是在XX年市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府和市政協(xié)換屆中，既要注意擬任干部的工作力量強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)突出，更要看重他們的作風(fēng)優(yōu)良，要注意選拔思想作風(fēng)

4、堅(jiān)決、學(xué)習(xí)作風(fēng)勤奮、工作作風(fēng)扎實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)民主、生活作風(fēng)清廉的優(yōu)秀干部進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)作風(fēng)不好的堅(jiān)決不能進(jìn)班子，連續(xù)堅(jiān)持干部任前公示制和試用期制，防止作風(fēng)反映不好的人被“帶病提拔”。從而，在干部隊(duì)伍中樹(shù)立良好的用人輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)固樹(shù)立并踐行良好作風(fēng)，努力以良好作風(fēng)樹(shù)立自身形象、贏得群眾公認(rèn)。 四要履行“管干部”職責(zé)，在監(jiān)督管理中督促干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)。組織部門要堅(jiān)持以制度建設(shè)為抓手，全面加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。健全民主集中制、領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策規(guī)章等工作制度，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持用制度管權(quán)、管人、管事；完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、重大事項(xiàng)報(bào)告等監(jiān)督制度，將領(lǐng)導(dǎo)干部始終置于組織的有效監(jiān)督之下，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為；督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會(huì)、談心談話等黨內(nèi)生活制度，促進(jìn)班子成員之間相互提示、相互關(guān)