2022年組織部門必須在領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中履行部門職責(zé)

1、高品質(zhì)文檔2022年組織部門必須在領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中履行部門職責(zé) 加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，不僅是加強干部隊伍建設(shè)尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的內(nèi)在需要，更是各級黨委給予組織部門的重要職責(zé)。組織部門必需切實履行部門職責(zé)，把加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的詳細(xì)要求貫徹到組織工作的各個方面。 一要履行“育干部”職責(zé)，在訓(xùn)練培訓(xùn)中提升干部對作風(fēng)建設(shè)的熟悉。組織部門要把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)貫穿干部訓(xùn)練培訓(xùn)的全過程，并作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的核心內(nèi)容，堅持以市委中心組學(xué)習(xí)和“星期六講座”為載體，在領(lǐng)導(dǎo)干部中深化開展“加強作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象”主題訓(xùn)練系列活動，通過開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)專題講座、舉辦“領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)大爭

2、論活動”等形式，既讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部精確把握新時期領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的詳細(xì)要求，同時深化他們對加強自身作風(fēng)建設(shè)重要性、必要性和緊迫性的熟悉，增加他們加強自身作風(fēng)建設(shè)的自覺性和堅決性，從而將作風(fēng)建設(shè)內(nèi)化為自覺行動和自主行為。 二要履行“識干部”職責(zé)，在考核考察中精確把握干部作風(fēng)狀況。組織部門在全面考察干部德、能、勤、績、廉的同時，要重視了解和把握干部的作風(fēng)狀況，特殊要注意考察干部勤政廉政、貫徹執(zhí)行民主集中制、求真務(wù)實等作風(fēng)狀況，要通過擴大談話對象的范圍、延長考察時間和空間等有效形式，逐步向上、向下、向社區(qū)延長，把干部作風(fēng)狀況摸準(zhǔn)摸實摸全，全面了解和把握干部踐行八個方面良好風(fēng)氣要求的狀況，并作為衡量干部

3、德才素養(yǎng)的重要方面，堅持把干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的表現(xiàn)作為作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。要會同紀(jì)檢監(jiān)察、政法、公安、審計等部門建立干部信息反饋機制，暢通領(lǐng)導(dǎo)干部基本信息反饋和收集渠道，重視了解和把握領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)狀況，突出了解領(lǐng)導(dǎo)干部8小時以外生活狀況，精確把握領(lǐng)導(dǎo)干部的住房、家庭、婚姻等方面的真實狀況。 三要履行“用干部”職責(zé)，在選拔任用中引導(dǎo)干部樹立良好作風(fēng)。組織部門要始終堅持正確的用人導(dǎo)向，堅持用好的作風(fēng)選人，并且選作風(fēng)好的人，尤其是在XX年市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府和市政協(xié)換屆中，既要注意擬任干部的工作力量強、工作實績突出，更要看重他們的作風(fēng)優(yōu)良，要注意選拔思想作風(fēng)

4、堅決、學(xué)習(xí)作風(fēng)勤奮、工作作風(fēng)扎實、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)民主、生活作風(fēng)清廉的優(yōu)秀干部進入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，對作風(fēng)不好的堅決不能進班子，連續(xù)堅持干部任前公示制和試用期制，防止作風(fēng)反映不好的人被“帶病提拔”。從而，在干部隊伍中樹立良好的用人輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部堅固樹立并踐行良好作風(fēng)，努力以良好作風(fēng)樹立自身形象、贏得群眾公認(rèn)。 四要履行“管干部”職責(zé)，在監(jiān)督管理中督促干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)。組織部門要堅持以制度建設(shè)為抓手，全面加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。健全民主集中制、領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策規(guī)章等工作制度，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部堅持用制度管權(quán)、管人、管事；完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、經(jīng)濟責(zé)任審計、重大事項報告等監(jiān)督制度，將領(lǐng)導(dǎo)干部始終置于組織的有效監(jiān)督之下，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為；督促各級領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會、談心談話等黨內(nèi)生活制度，促進班子成員之間相互提示、相互關(guān)