高級(jí)社會(huì)法制調(diào)查報(bào)告

1、高級(jí)社會(huì)法治調(diào)查報(bào)告高級(jí)社會(huì)法治調(diào)查報(bào)告原告劉偉訴承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公原告劉偉訴承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案司勞動(dòng)爭(zhēng)議案1事實(shí)描述事實(shí)描述2法律解決法律解決3法治分析法治分析目錄目錄 閱讀提示閱讀提示案情經(jīng)過(guò)案情經(jīng)過(guò)訴訟過(guò)程訴訟過(guò)程評(píng)議與判決評(píng)議與判決法學(xué)知識(shí)闡法學(xué)知識(shí)闡釋釋 閱讀提示閱讀提示 20112011年，原告劉偉的母親關(guān)桂蓮到被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限年，原告劉偉的母親關(guān)桂蓮到被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司從事服務(wù)員工作，主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)洗菜，但原、被告雙方未公司從事服務(wù)員工作，主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)洗菜，但原、被告雙方未簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同。2011

2、2011年年1212月月2222日晚關(guān)桂蓮遭遇車(chē)禍，醫(yī)治無(wú)效身亡，日晚關(guān)桂蓮遭遇車(chē)禍，醫(yī)治無(wú)效身亡，當(dāng)時(shí)被告尚未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，被告取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的時(shí)間是當(dāng)時(shí)被告尚未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，被告取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的時(shí)間是20122012年年1 1月月6 6日，原告認(rèn)為被告屬非法用工，于日，原告認(rèn)為被告屬非法用工，于20122012年年2 2月月1 1日向承德縣勞動(dòng)人事仲日向承德縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，承德縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，承德縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于20122012年年3 3月月2222日以承日以承縣勞人仲審縣勞人仲審【20122012】第第5252號(hào)裁決書(shū)裁決不予受理，后原告不服起訴到

3、號(hào)裁決書(shū)裁決不予受理，后原告不服起訴到法院，請(qǐng)求法院依法確認(rèn)原、被告雙方為非法用工關(guān)系，并按照非法法院，請(qǐng)求法院依法確認(rèn)原、被告雙方為非法用工關(guān)系，并按照非法用工的標(biāo)準(zhǔn)賠償原告的各項(xiàng)損失。用工的標(biāo)準(zhǔn)賠償原告的各項(xiàng)損失。1 1、事實(shí)經(jīng)過(guò)、事實(shí)經(jīng)過(guò)20112011年我的母親關(guān)桂蓮到被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司處年我的母親關(guān)桂蓮到被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司處任服務(wù)員工作，主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)洗菜，每月工資任服務(wù)員工作，主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)洗菜，每月工資12001200元，但被元，但被告未依法告未依法 與其簽訂勞動(dòng)合同。與其簽訂勞動(dòng)合同。20112011年年1212月月2222日晚關(guān)桂蓮在下

4、班途日晚關(guān)桂蓮在下班途中遭遇車(chē)禍醫(yī)治無(wú)效死亡。根據(jù)原告了解，被告取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的時(shí)中遭遇車(chē)禍醫(yī)治無(wú)效死亡。根據(jù)原告了解，被告取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的時(shí)間是間是20122012年年年年1 1月月6 6日，而在此前被告就已公開(kāi)營(yíng)業(yè)數(shù)月，原告認(rèn)為日，而在此前被告就已公開(kāi)營(yíng)業(yè)數(shù)月，原告認(rèn)為這屬于非法用工，要求賠償。原告于這屬于非法用工，要求賠償。原告于20122012年年2 2月月1111日向承德縣勞動(dòng)日向承德縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，后承德縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員作人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，后承德縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員作出不予受理案件的通知，主要理由是：申請(qǐng)人劉偉未向其提供關(guān)于出不予受理案件的通知，主要

5、理由是：申請(qǐng)人劉偉未向其提供關(guān)于關(guān)桂英的工傷認(rèn)定結(jié)論。原告不服裁決，理由有關(guān)桂英的工傷認(rèn)定結(jié)論。原告不服裁決，理由有（1 1）非法用工單位傷亡人員不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的條件）非法用工單位傷亡人員不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的條件勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定主要包括兩方面，勞動(dòng)關(guān)系只有與用人勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定主要包括兩方面，勞動(dòng)關(guān)系只有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，才能進(jìn)行認(rèn)定；工傷的單位存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，才能進(jìn)行認(rèn)定；工傷的范圍，范圍，“三公一關(guān)系三公一關(guān)系”工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因、勞動(dòng)關(guān)系工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因、勞動(dòng)關(guān)系。（2 2）不進(jìn)行工

6、傷認(rèn)定不可理解為不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。）不進(jìn)行工傷認(rèn)定不可理解為不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。訴訟過(guò)程訴訟過(guò)程2.12.1庭前階段庭前階段原告劉偉訴承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案在立案階段，由原告到承德縣人民法院立案大廳原告劉偉訴承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案在立案階段，由原告到承德縣人民法院立案大廳進(jìn)行立案，提交了起訴狀進(jìn)行立案，提交了起訴狀3 3份，身份證復(fù)印件、證物若干，并按照索賠標(biāo)的繳納了訴訟費(fèi)，最后案件通過(guò)分份，身份證復(fù)印件、證物若干，并按照索賠標(biāo)的繳納了訴訟費(fèi)，最后案件通過(guò)分流審批，歸到了承德縣人民法院民一廳。民一廳受理后，分別在指定期間內(nèi)給原告劉偉送達(dá)了受理案件通流審

7、批，歸到了承德縣人民法院民一廳。民一廳受理后，分別在指定期間內(nèi)給原告劉偉送達(dá)了受理案件通知書(shū)、舉證通知書(shū)，給被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司送達(dá)了應(yīng)訴通知書(shū)、舉證通知書(shū)、起訴狀。知書(shū)、舉證通知書(shū)，給被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司送達(dá)了應(yīng)訴通知書(shū)、舉證通知書(shū)、起訴狀。聯(lián)系了雙方當(dāng)事人，展開(kāi)調(diào)解工作。聯(lián)系了雙方當(dāng)事人，展開(kāi)調(diào)解工作。2.22.2庭審階段庭審階段2.2.12.2.1法庭調(diào)查（舉證質(zhì)證）過(guò)程法庭調(diào)查（舉證質(zhì)證）過(guò)程法庭調(diào)查過(guò)程中原告劉偉為了支持自己的訴訟主張，向本院遞交了以下證據(jù)：法庭調(diào)查過(guò)程中原告劉偉為了支持自己的訴訟主張，向本院遞交了以下證據(jù)：1 1、承德縣公安局交通警察大隊(duì)

8、作出的承公交認(rèn)字、承德縣公安局交通警察大隊(duì)作出的承公交認(rèn)字20112011第第2011123120111231號(hào)交通事故認(rèn)定書(shū)，認(rèn)定張輝負(fù)事故的號(hào)交通事故認(rèn)定書(shū)，認(rèn)定張輝負(fù)事故的主要責(zé)任，認(rèn)定關(guān)桂蓮在此次事故中無(wú)責(zé)任主要責(zé)任，認(rèn)定關(guān)桂蓮在此次事故中無(wú)責(zé)任2 2、承德縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的承縣勞人仲審字、承德縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的承縣勞人仲審字20122012第第5252號(hào)關(guān)于劉偉提出的關(guān)桂蓮的工傷認(rèn)定號(hào)關(guān)于劉偉提出的關(guān)桂蓮的工傷認(rèn)定的承德縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理案件的通知書(shū)。的承德縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理案件的通知書(shū)。3 3、承德縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的送達(dá)回

9、執(zhí)、承德縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的送達(dá)回執(zhí)4 4、承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照及承德縣工商局的注冊(cè)證明、承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照及承德縣工商局的注冊(cè)證明2.2.22.2.2法庭辯論過(guò)程法庭辯論過(guò)程庭審主要圍繞原被告雙方雙方的工作性質(zhì)、勞動(dòng)關(guān)系、賠償數(shù)額的問(wèn)題進(jìn)行了激烈的討論。庭審主要圍繞原被告雙方雙方的工作性質(zhì)、勞動(dòng)關(guān)系、賠償數(shù)額的問(wèn)題進(jìn)行了激烈的討論。原告訴稱(chēng)原告訴稱(chēng)20112011年我的母親關(guān)桂蓮到被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司處任服務(wù)員工作，主要工作內(nèi)容年我的母親關(guān)桂蓮到被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司處任服務(wù)員工作，主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)洗

10、菜，每月工資是負(fù)責(zé)洗菜，每月工資12001200元，但被告未依法元，但被告未依法 與其簽訂勞動(dòng)合同。與其簽訂勞動(dòng)合同。20112011年年1212月月2222日晚關(guān)桂蓮在下班途中遭日晚關(guān)桂蓮在下班途中遭遇車(chē)禍醫(yī)治無(wú)效死亡。根據(jù)原告了解，被告取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的時(shí)間是遇車(chē)禍醫(yī)治無(wú)效死亡。根據(jù)原告了解，被告取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的時(shí)間是20122012年年年年1 1月月6 6日，而在此前被告就已公日，而在此前被告就已公開(kāi)營(yíng)業(yè)數(shù)月，原告認(rèn)為這屬于非法用工，要求賠償。原告于開(kāi)營(yíng)業(yè)數(shù)月，原告認(rèn)為這屬于非法用工，要求賠償。原告于20122012年年2 2月月1111日向承德縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員日向承德縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁

11、委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，后承德縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員作出不予受理案件的通知，主要理由是：申請(qǐng)人劉偉未向其會(huì)申請(qǐng)仲裁，后承德縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員作出不予受理案件的通知，主要理由是：申請(qǐng)人劉偉未向其提供關(guān)于關(guān)桂英的工傷認(rèn)定結(jié)論。原告不服裁決，理由有提供關(guān)于關(guān)桂英的工傷認(rèn)定結(jié)論。原告不服裁決，理由有（1 1）非法用工單位傷亡人員不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的條件勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定主要包括兩）非法用工單位傷亡人員不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的條件勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定主要包括兩方面，勞動(dòng)關(guān)系只有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，才能進(jìn)行認(rèn)定；工傷的范圍，方面，勞動(dòng)關(guān)系只有與用人單位存在勞動(dòng)

12、關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，才能進(jìn)行認(rèn)定；工傷的范圍，“三三公一關(guān)系公一關(guān)系”工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因、勞動(dòng)關(guān)系。工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因、勞動(dòng)關(guān)系。（2 2）不進(jìn)行工傷認(rèn)定不可理解為不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。）不進(jìn)行工傷認(rèn)定不可理解為不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。后在審判長(zhǎng)詢問(wèn)是否和解時(shí)，雙方表達(dá)了和解意愿后在審判長(zhǎng)詢問(wèn)是否和解時(shí)，雙方表達(dá)了和解意愿。評(píng)議與判決評(píng)議與判決20112011年，原告劉偉的母親關(guān)桂蓮到被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司從事服年，原告劉偉的母親關(guān)桂蓮到被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司從事服務(wù)員工作，主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)洗菜，但原、被告雙方未簽訂勞動(dòng)合同。務(wù)員工作，主要工作

13、內(nèi)容是負(fù)責(zé)洗菜，但原、被告雙方未簽訂勞動(dòng)合同。20112011年年1212月月2222日晚關(guān)桂蓮遭遇車(chē)禍，醫(yī)治無(wú)效身亡，當(dāng)時(shí)被告尚未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，被告日晚關(guān)桂蓮遭遇車(chē)禍，醫(yī)治無(wú)效身亡，當(dāng)時(shí)被告尚未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，被告取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的時(shí)間是取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的時(shí)間是20122012年年1 1月月6 6日，原告認(rèn)為被告屬非法用工，于日，原告認(rèn)為被告屬非法用工，于20122012年年2 2月月1 1日向承德縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，承德縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于日向承德縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，承德縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于20122012年年3 3月月2222日以承縣勞人仲審日以承縣勞人仲審【2012201

14、2】第第5252號(hào)裁決書(shū)裁決不予受理，后原告不服起訴號(hào)裁決書(shū)裁決不予受理，后原告不服起訴到法院，請(qǐng)求法院依法確認(rèn)原、被告雙方為非法用工關(guān)系，并按照非法用工的標(biāo)到法院，請(qǐng)求法院依法確認(rèn)原、被告雙方為非法用工關(guān)系，并按照非法用工的標(biāo)準(zhǔn)賠償原告的各項(xiàng)損失。準(zhǔn)賠償原告的各項(xiàng)損失。本案在審理過(guò)程中，經(jīng)本案主持雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成以下協(xié)議：本案在審理過(guò)程中，經(jīng)本案主持雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成以下協(xié)議：（1 1）被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司于）被告承德縣川驕火鍋餐飲服務(wù)有限公司于20122012年年9 9月月1 1日前一次性補(bǔ)償原告日前一次性補(bǔ)償原告劉偉各項(xiàng)損失人民幣劉偉各項(xiàng)損失人民幣125,000.0012

15、5,000.00元。元。（2 2）如被告不能按期給付，原告有權(quán)要求被告按）如被告不能按期給付，原告有權(quán)要求被告按150,000.00150,000.00元給付。元給付。(3)(3)其他無(wú)爭(zhēng)議。其他無(wú)爭(zhēng)議。原被告均認(rèn)為判決公正合理，均沒(méi)有提出上訴。原被告均認(rèn)為判決公正合理，均沒(méi)有提出上訴。本人認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是非常典型的一類(lèi)案件，涉及到本人認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是非常典型的一類(lèi)案件，涉及到中華人民共和國(guó)侵勞動(dòng)中華人民共和國(guó)侵勞動(dòng)法法、工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例，最高院，最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋題的解釋等重要法律法規(guī)，以及損害賠償?shù)挠?jì)算方法

16、，在基層法庭的所有案件等重要法律法規(guī)，以及損害賠償?shù)挠?jì)算方法，在基層法庭的所有案件中占有相當(dāng)大的比重，其審理判決也遵循一定的模式。處理好此類(lèi)案件是基層法中占有相當(dāng)大的比重，其審理判決也遵循一定的模式。處理好此類(lèi)案件是基層法庭做好工作、樹(shù)立法庭威嚴(yán)的關(guān)鍵庭做好工作、樹(shù)立法庭威嚴(yán)的關(guān)鍵 法學(xué)知識(shí)闡釋?zhuān)悍▽W(xué)知識(shí)闡釋?zhuān)?中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令 第第9 9號(hào)號(hào) 新修訂的新修訂的非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法已經(jīng)人力資源和社會(huì)保已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第障部第5656次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布

17、，自20112011年年1 1月月1 1日起施行。勞動(dòng)和社會(huì)保障日起施行。勞動(dòng)和社會(huì)保障部部20032003年年9 9月月2323日頒布的日頒布的非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法同時(shí)廢止。同時(shí)廢止。 部部 長(zhǎng)：尹蔚民長(zhǎng)：尹蔚民 二一年十二月三十一日二一年十二月三十一日 第一條根據(jù)第一條根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例第六十六條第一款的授權(quán)，制定本辦法。第六十六條第一款的授權(quán)，制定本辦法。 第二條本辦法所稱(chēng)非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登第二條本辦法所稱(chēng)非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)

18、登記、備案的單位受到事故傷記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。 前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。 第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。

19、一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。 勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或童工所在單位支付。理。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或童工所在單位支付。 第四條職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治第四條職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工

20、月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。 第五條一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：第五條一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1616倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1414倍，三級(jí)傷殘的倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的為賠償基數(shù)的1212倍，四級(jí)傷殘

21、的為賠償基數(shù)的倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1010倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8 8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6 6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4 4倍，八級(jí)傷殘的為倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的賠償基數(shù)的3 3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2 2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1 1倍。倍。 前款所稱(chēng)賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資前款所稱(chēng)賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。 第六條受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國(guó)

22、城鎮(zhèn)居民第六條受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的人均可支配收入的2020倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的支配收入的1010倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。 第七條單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工第七條單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛘咚劳雎毠さ慕H屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)。經(jīng)查證屬實(shí)的，或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)。經(jīng)查證屬實(shí)的，

23、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。 第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。 第九條本辦法自第九條本辦法自20112011年年1 1月月1 1日起施行。勞動(dòng)和社會(huì)保障部日起施行。勞動(dòng)和社會(huì)保障部20032003年年9 9月月2323日頒日頒布的布的非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法同時(shí)廢止。

24、同時(shí)廢止。 附錄附錄（1 1）、起訴狀（）、起訴狀（2 2）、受理通知書(shū)）、受理通知書(shū) （3 3）舉證通知書(shū)）舉證通知書(shū) （4 4）應(yīng)訴通知書(shū)）應(yīng)訴通知書(shū) （5 5）法）法定代表人身份證明及授權(quán)委托書(shū)定代表人身份證明及授權(quán)委托書(shū) （6 6）證據(jù)材料）證據(jù)材料 （7 7）調(diào)解筆錄）調(diào)解筆錄 （8 8）調(diào)解書(shū)）調(diào)解書(shū) （9 9）送達(dá)回證）送達(dá)回證法治分析：法治分析：本案涉及的主要法律問(wèn)題有：本案涉及的主要法律問(wèn)題有：第一，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系主要有以下幾個(gè)方面的區(qū)別：第一，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系主要有以下幾個(gè)方面的區(qū)別： （1 1）干預(yù)程度不同。勞動(dòng)關(guān)系國(guó)家干預(yù)力度大，雇傭關(guān)系國(guó)家干預(yù)力度弱）干預(yù)程度不

25、同。勞動(dòng)關(guān)系國(guó)家干預(yù)力度大，雇傭關(guān)系國(guó)家干預(yù)力度弱。如果受雇人與雇傭人之間在履行協(xié)議過(guò)程中產(chǎn)生矛盾，救濟(jì)途徑比較單一，一。如果受雇人與雇傭人之間在履行協(xié)議過(guò)程中產(chǎn)生矛盾，救濟(jì)途徑比較單一，一般按民事?tīng)?zhēng)議進(jìn)行處理。般按民事?tīng)?zhēng)議進(jìn)行處理。 （2 2）福利待遇不同。勞動(dòng)法專(zhuān)門(mén)對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的待遇問(wèn)題作出規(guī)定）福利待遇不同。勞動(dòng)法專(zhuān)門(mén)對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的待遇問(wèn)題作出規(guī)定。勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位一員，并且根據(jù)規(guī)定享受用人單位的各種福利待遇。勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位一員，并且根據(jù)規(guī)定享受用人單位的各種福利待遇。雇傭關(guān)系中，受雇人不享受雇傭人提供的包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等在內(nèi)的各種福雇傭關(guān)系中，受雇人不享受

26、雇傭人提供的包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等在內(nèi)的各種福利待遇。利待遇。 （3 3）用工形式不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種正規(guī)用工形式，雇傭關(guān)系是非正規(guī)用）用工形式不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種正規(guī)用工形式，雇傭關(guān)系是非正規(guī)用工形式。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有專(zhuān)門(mén)立法，對(duì)雇傭關(guān)系卻沒(méi)有。工形式。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有專(zhuān)門(mén)立法，對(duì)雇傭關(guān)系卻沒(méi)有。 （4 4）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位僅限）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位僅限于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體；雇傭關(guān)系于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體；雇傭關(guān)系沒(méi)有這種限制，雇主可以是單

27、位，也可以是個(gè)人。沒(méi)有這種限制，雇主可以是單位，也可以是個(gè)人。 （5 5）合同的排他性不同。勞動(dòng)者在同一時(shí)間內(nèi)不可能存在兩個(gè)以上（含兩）合同的排他性不同。勞動(dòng)者在同一時(shí)間內(nèi)不可能存在兩個(gè)以上（含兩個(gè)）勞動(dòng)關(guān)系，即不允許在同一時(shí)間內(nèi)與兩個(gè)或以上的用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系；個(gè)）勞動(dòng)關(guān)系，即不允許在同一時(shí)間內(nèi)與兩個(gè)或以上的用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系；而雇傭關(guān)系一般沒(méi)有此限制，很多時(shí)候勞動(dòng)力提供者可以同時(shí)和多個(gè)勞動(dòng)力需求而雇傭關(guān)系一般沒(méi)有此限制，很多時(shí)候勞動(dòng)力提供者可以同時(shí)和多個(gè)勞動(dòng)力需求方發(fā)生雇傭關(guān)系，雇工也可以是與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。方發(fā)生雇傭關(guān)系，雇工也可以是與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第二，非

28、法用工的相關(guān)知識(shí)第二，非法用工的相關(guān)知識(shí)1 1、確定是否非法用工、確定是否非法用工非法用工若出現(xiàn)傷亡非法用工若出現(xiàn)傷亡, ,就要依法確定用工性質(zhì)。就要依法確定用工性質(zhì)。辦法辦法第第2 2條規(guī)定條規(guī)定:“:“非法非法用工單位傷亡人員是指在無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法用工單位傷亡人員是指在無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工, ,或或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。”也就是說(shuō)沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照不

29、具備法也就是說(shuō)沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照不具備法律規(guī)定要件的單位用工都在非法用工的范圍律規(guī)定要件的單位用工都在非法用工的范圍, ,同時(shí)還包括依法成立的單位使用童同時(shí)還包括依法成立的單位使用童工也在此列。工也在此列。把握賠償費(fèi)用范圍把握賠償費(fèi)用范圍: :在非法用工中受傷致殘或死亡在非法用工中受傷致殘或死亡, ,人們關(guān)心的就是能得到哪人們關(guān)心的就是能得到哪些賠償。些賠償。辦法辦法第第3 3條規(guī)定條規(guī)定:“:“一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金,勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷

30、亡職工或者童工所在單位支付。者童工所在單位支付。”這一條很清楚地告訴人們這一條很清楚地告訴人們, ,賠償范圍有三項(xiàng)賠償范圍有三項(xiàng), ,即治療費(fèi)、即治療費(fèi)、一次性賠償金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。對(duì)于鑒定之前的費(fèi)用一次性賠償金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。對(duì)于鑒定之前的費(fèi)用, ,根據(jù)根據(jù)辦法辦法第第4 4條規(guī)定條規(guī)定, ,在勞動(dòng)能力鑒定之前治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)在勞動(dòng)能力鑒定之前治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等, ,按照按照工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍, ,也是全部由傷也是全部由傷殘職工或童工所在單位支付

31、。殘職工或童工所在單位支付。合理計(jì)算賠償數(shù)額合理計(jì)算賠償數(shù)額有了賠償范圍有了賠償范圍, ,一次性賠償金應(yīng)怎么計(jì)算一次性賠償金應(yīng)怎么計(jì)算? ?辦法辦法第第7 7條規(guī)定條規(guī)定:“:“以單位所在以單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資為賠償基數(shù)。地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資為賠償基數(shù)?！边@個(gè)基數(shù)到勞動(dòng)保障這個(gè)基數(shù)到勞動(dòng)保障部門(mén)就可以查到。有了賠償?shù)幕鶖?shù)部門(mén)就可以查到。有了賠償?shù)幕鶖?shù), ,具體的計(jì)算則根據(jù)第具體的計(jì)算則根據(jù)第5 5條規(guī)定。也就是受傷致條規(guī)定。也就是受傷致殘的一次性賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)殘的一次性賠償金支付標(biāo)準(zhǔn), ,按照傷殘等級(jí)的不同按照傷殘等級(jí)的不同, ,一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘分

32、別按照一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘分別按照賠償基數(shù)的賠償基數(shù)的1616倍至倍至1 1倍支付。對(duì)于受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的倍支付。對(duì)于受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的, ,根據(jù)根據(jù)辦辦法法第第6 6條規(guī)定條規(guī)定:“:“按照賠償基數(shù)的按照賠償基數(shù)的1010倍支付一次性賠償金。倍支付一次性賠償金?！迸瀚@得賠償途徑弄清獲得賠償途徑一些人在得不到賠償?shù)臅r(shí)候容易沖動(dòng)而采取違法的手段以得到賠償一些人在得不到賠償?shù)臅r(shí)候容易沖動(dòng)而采取違法的手段以得到賠償, ,這是不這是不可取的。在索賠的過(guò)程中可取的。在索賠的過(guò)程中, ,一定要相信和依靠法律一定要相信和依靠法律, ,因?yàn)橛嘘P(guān)法律和勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定因?yàn)橛嘘P(guān)法律和勞動(dòng)法

33、規(guī)規(guī)定了多種獲得賠償?shù)耐緩搅硕喾N獲得賠償?shù)耐緩? ,一般說(shuō)來(lái)有四種一般說(shuō)來(lái)有四種: :一是與用人單位協(xié)商。對(duì)于非法用工致一是與用人單位協(xié)商。對(duì)于非法用工致殘者殘者, ,要按照辦法第要按照辦法第3 3條規(guī)定的條規(guī)定的“一次性賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病一次性賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。有了勞動(dòng)能力鑒定書(shū)的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。有了勞動(dòng)能力鑒定書(shū), ,索賠就有索賠就有了準(zhǔn)確的依據(jù)。二是向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。如果與用人單位不能協(xié)商解決或了準(zhǔn)確的依據(jù)。二是向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。如果與用人單位不能協(xié)商解決或用人單位拒不進(jìn)行一

34、次性賠償用人單位拒不進(jìn)行一次性賠償, ,就要按照就要按照辦法辦法第第8 8條規(guī)定條規(guī)定:“:“可以向勞動(dòng)保障可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。行政部門(mén)舉報(bào)?！眲趧?dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障行政部門(mén)“經(jīng)查證屬實(shí)的經(jīng)查證屬實(shí)的, ,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令該單位限期改正。該單位限期改正。”三是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。存在非法用工的用人單位本身法律三是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。存在非法用工的用人單位本身法律意識(shí)較為淡薄意識(shí)較為淡薄, ,處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者要想讓用人單位主動(dòng)一次性賠償很難。因此處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者要想讓用人單位主動(dòng)一次性賠償很難。因此, ,必必要時(shí)按照要時(shí)按照辦法辦法第第9 9條條“傷殘職工或死亡

35、職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的, ,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。理?！毕騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁后不服向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁后不服, ,還有第四種途徑還有第四種途徑, ,就就是向法院提起訴訟。是向法院提起訴訟。非法用工單位的勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和履行的義務(wù)：非法用工單位的勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和履行的義務(wù)：（一）、非法用工單位的勞動(dòng)者享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)：（一）、非法用工單位的勞動(dòng)者享有的權(quán)利和應(yīng)履行的

36、義務(wù)：“非法用工單位非法用工單位”是用工單位沒(méi)有是用工單位沒(méi)有“用工權(quán)用工權(quán)”而而“非法用工非法用工”的用工主體。的用工主體。它是對(duì)它是對(duì)“非法用工單位非法用工單位”的的“非法用工權(quán)非法用工權(quán)”的全面否定，但該否定并沒(méi)有對(duì)的全面否定，但該否定并沒(méi)有對(duì)“非非法用工單位的勞動(dòng)者法用工單位的勞動(dòng)者”應(yīng)享有的勞動(dòng)者的應(yīng)享有的勞動(dòng)者的“身份、權(quán)利與義務(wù)身份、權(quán)利與義務(wù)”進(jìn)行否定。它的進(jìn)行否定。它的立法宗旨是通過(guò)立法保護(hù)立法宗旨是通過(guò)立法保護(hù)“非法用工單位的勞動(dòng)者非法用工單位的勞動(dòng)者”的權(quán)益，使勞動(dòng)力市場(chǎng)健康的權(quán)益，使勞動(dòng)力市場(chǎng)健康有序地發(fā)展，從而維護(hù)市場(chǎng)交易安全和金融經(jīng)濟(jì)合理流動(dòng)秩序，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。有序

37、地發(fā)展，從而維護(hù)市場(chǎng)交易安全和金融經(jīng)濟(jì)合理流動(dòng)秩序，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。所以，所以，“非法用工單位的勞動(dòng)者非法用工單位的勞動(dòng)者”依法享有依法享有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三第三條及條及勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)部關(guān)于 若干條文的說(shuō)明若干條文的說(shuō)明第三條規(guī)定的權(quán)利和履行義務(wù)。第三條規(guī)定的權(quán)利和履行義務(wù)。（二）、非法用工單位的勞動(dòng)者依法享有工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利：（二）、非法用工單位的勞動(dòng)者依法享有工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利：依據(jù)依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例第六十三條及第六十三條及非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法法第二條第二款之規(guī)定，非法用工單位必須按照第二條第二款之規(guī)定，非法

38、用工單位必須按照非法用工單位傷亡人員一次非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法性賠償辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予的直系親屬給予“一次性賠償一次性賠償”。并且賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于。并且賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。的工傷保險(xiǎn)待遇?！耙淮涡再r償一次性賠償”包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受

39、到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。傷殘職工或童工所在單位支付。值得特別指出的是，依據(jù)值得特別指出的是，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例第二條之規(guī)定，第二條之規(guī)定，“個(gè)體工

40、商戶的個(gè)體工商戶的雇工雇工”在工作時(shí)間內(nèi)受到事故傷害或患職業(yè)病，也依法享有工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利在工作時(shí)間內(nèi)受到事故傷害或患職業(yè)病，也依法享有工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，而不應(yīng)按一般人身?yè)p害進(jìn)行處理。，而不應(yīng)按一般人身?yè)p害進(jìn)行處理。第三，勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)知識(shí)第三，勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)知識(shí)范圍范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法裁法第第2 2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）

41、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。管轄原則管轄原則地域管轄地域管轄又稱(chēng)地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又又稱(chēng)地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為

42、確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：分為三種：1 1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見(jiàn)的方式。最常見(jiàn)的方式。2 2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議由某地的勞、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議由某地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。3 3、專(zhuān)屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、專(zhuān)屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄，如在中國(guó)境內(nèi)履行于國(guó)（境）外勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能由合同履