加班管理規(guī)定.docx

1、加班管理規(guī)定1.0目的：為規(guī)范公司員工加班管理，保障公司員工正常的加班權(quán)益，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.0適用：適用于本公司采用標準工時制的員工。3.0責任：各部門負責人。4.0原則：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司將支付相應(yīng)加班費。5. 0加班申請及記錄：5.1工作日加班，部門負責人需在實際加班的當天下午16：00點鐘前，填寫加班申請單呈廠長審批，并把經(jīng)過批準的加班申請單交人事部備案后方可實施加班。5.2周末加班，部門負責人需在星期五的下午16：00點鐘前，填寫加班申請單呈副總經(jīng)理審批，并把經(jīng)過批準

2、的加班申請單交人事部備案后方可實施加班。5.3假日加班，部門負責人需在實際加班前的最后一個工作日的下午16：00點鐘前，填寫加班申請單呈廠長審批，并把經(jīng)過批準的加班申請單交人事部備案后方可實施加班。5.4公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，部門及員工如果不能在規(guī)定時間內(nèi)遞交經(jīng)批準的加班申請單，其實際加班時間將視為無效。5.5加班時數(shù)：周末和假日的加班申請單上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門負責人需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。5.6特殊情況需要臨時計劃加班者,相關(guān)部門負責要加以額外的說明。5. 7如果部門及員工提出加班申請時，而時逢廠長外出，當事人首先要

3、打電話向廠長請示，得到口頭批準后，并按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請單交到人事部，同時廠長把批準意見電話致人事管理人員，方可實施加班。5.8加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。6. 0加班工資計算：6. 1辦公室及高層管理人員不享受加班費；6.2工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班費；6.3周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；6.4國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。7.0罰則：7.1因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處。7.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。7.3加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)從重懲處。7.4為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班費，并處以100元罰款。8. 0以下情況不記為加班：8. 1正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓；8.2正常工作時間以內(nèi)參加培訓導致8小時以外工作的；8. 3正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；8.4員工出差期間不應(yīng)申報加班。9.0附則：9. 1本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行。9. 2本規(guī)定由人力資源