(人力資源套表)某公司員工待崗下崗管理暫行辦法

1、XX公司員工待崗下崗管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為實現(xiàn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展目標， 進一步深 化員工動態(tài)管理機制，優(yōu)化人力資源配置，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部待崗、 下崗 （以下簡稱待崗、下崗 ）員工的管理，促進企業(yè)內(nèi)部員工合理 流動，結(jié)合公司系統(tǒng)實際，特制定本辦法 （以下簡稱本辦法 ）。第二條 待崗員工是指與企業(yè)有勞動合同關系，但因機構(gòu) 調(diào)整、任務變化、考試考核等原因短期內(nèi)離開工作崗位的員工。第三條 下崗員工是指與企業(yè)有勞動合同關系，但長期未 能競爭上崗，或者因違規(guī)違紀等原因受到處罰而離開工作崗位 的員工。第四條 本辦法適用于陜西省電力公司直屬各單位 （含控股 公司 ）與企業(yè)建立勞動合同關系的長

2、期職工 （以下簡稱員工 ）。第二章 待崗、下崗員工的范圍第五條 具備下列條件之一的員工，可列入待崗范圍：（一）參加企業(yè)組織的各種上崗考試不合格的員工；（二）在企業(yè)年度績效考核中，確定為不合格的員工；（三）在企業(yè)人力資源優(yōu)化組合、競聘上崗中，未被組合或聘用的員工；（四）對國家規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè) （工種 ）和電力行業(yè)特有 職業(yè)（工種），未持有職業(yè) （工種 ）資格證書的員工；（五）因企業(yè)機構(gòu)調(diào)整或任務變化未能上崗的員工；（六）嚴重違章或一年內(nèi)重復發(fā)生一般違章的員工；（七）因其他原因被企業(yè)確定的待崗員工。第六條 具備下列條件之一的員工，可列入下崗范圍：（一）待崗期滿，仍未重新上崗的員工；（二）因違

3、反安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定受到處罰且下崗的安全生產(chǎn) 事故責任人；（三）因違章造成人員責任事故或在一年內(nèi)重復發(fā)生嚴重違 章的員工：（四）違法、違規(guī)、違紀受處分而下崗的員工；（五）因其他原因被企業(yè)確定的下崗員工。第三章 待崗、下崗員工的管理及工資待遇第七條 待崗、下崗員工均實行脫產(chǎn)培訓。培訓期間，待 崗員工人事關系不變，由原所在部門管理。下崗員工由各企業(yè) 人力資源、教育培訓部門進行管理。第八條 待崗、下崗員工應服從企業(yè)管理，積極參加企業(yè) 舉辦的待崗、下崗培訓，服從企業(yè)的工作分配。對無正當理由， 不參加企業(yè)舉辦的待崗、下崗培訓的，按曠工處理。不服從企 業(yè)安排上崗的待崗、下崗員工，企業(yè)可以依法解除其勞動關系。

4、第九條 待崗員工待崗期限最長不超過 6 個月。對應各種 情況的待崗，如已規(guī)定待崗期限的按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，未明確的， 由各企業(yè)根據(jù)實際情況自行確定相應期限。第十條 待崗員工待崗期間執(zhí)行待崗生活費，待崗生活費 標準原則上定為：本人現(xiàn)技能工資、崗位工資之和。待崗期每 增加一個月，崗位工資減少一級，但不低于一崗崗位工資。第十一條 下崗員工下崗期限最長不超過 2 年，期滿經(jīng)考 核仍不能上崗的，企業(yè)可以依法解除其勞動關系。第十二條 下崗員工下崗期間執(zhí)行下崗生活費，下崗生活 費標準為：本人現(xiàn)技能工資、一崗崗位工資之和。下崗第一年 執(zhí)行生活費的 100，第二年執(zhí)行生活費的 85，但不得低于 當?shù)卣?guī)定的最低生

5、活費標準。第十三條 待崗員工轉(zhuǎn)崗或下崗員工重新上崗均執(zhí)行試崗 期，試崗期最長不超過 3 個月，執(zhí)行基本工資：技能工資、崗 位工資之和，不享受獎金。待崗員工恢復原崗位不實行試崗期。第十四條 待崗、下崗員工各類社會保險繳費基數(shù)的計算 按現(xiàn)行社會保險相關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 施工、修造企業(yè)的待崗、下崗員工待遇可根據(jù) 企業(yè)自身情況自行制定，但不得低于當?shù)卣?guī)定的最低生活 費標準。第四章 待崗、下崗員工的培訓第十六條 待崗、下崗培訓由各企業(yè)組織實施。待崗培訓應按照“缺什么，補什么”的原則，根據(jù)企業(yè)需要，結(jié)合個人專長 進行崗位適應性或轉(zhuǎn)崗培訓。第十七條 下崗培訓應注重于提高下崗員工綜合素質(zhì)，主 要從安全意

6、識、規(guī)程規(guī)范、標準化作業(yè)水平、實際操作技能以 及職業(yè)道德教育、法紀法規(guī)教育等方面開展強化培訓。第十八條 待崗、下崗培訓期限、計劃和內(nèi)容等由各企業(yè) 根據(jù)具體情況制定，根據(jù)本企業(yè)崗位需求，結(jié)合待崗、下崗員 工意愿，努力做到有效、實用。第十九條 待崗、下崗培訓條件不能滿足培訓要求的，可 根據(jù)本企業(yè)實際情況，委托西北電力職工培訓中心或西安電力 工業(yè)學校以及有資質(zhì)的社會培訓機構(gòu)進行培訓，培訓費用原則 上由企業(yè)負擔。第五章 待崗、下崗員工重新上崗第二十條 待崗員工，在上崗條件具備時，需經(jīng)考試考核 合格，方可上崗。（一）因各種上崗考試不合格進入待崗的員工，待崗期內(nèi)，經(jīng) 考試考核合格后，恢復原崗位。（二）對國

7、家規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè) （工種 ）和電力行業(yè)特有 職業(yè) （工種 ）、未取得職業(yè) （工種 ）資格證書的待崗員工，在待崗期 內(nèi)取得職業(yè) （工種 ）資格證書的，恢復原崗位。第二十一條 各企業(yè)應根據(jù)企業(yè)需要及待崗、下崗員工個人專長，積極為他們提供競爭上崗機會。第二十二條 待崗、下崗員工在待崗、下崗期間，如遇有 企業(yè)內(nèi)部招聘活動， 且符合崗位招聘條件， 可參加相應的競聘 （受 處分下崗員工在處分期內(nèi)的除外 ），同等條件下，各企業(yè)應優(yōu)先 考慮待崗、下崗員工。第二十三條 下崗員工下崗培訓期滿，由企業(yè)組織進行考 試考核，合格后，在企業(yè)定員允許的情況下，員工可提出上崗 申請，企業(yè)根據(jù)崗位需求、下崗培訓考核成績和綜合表現(xiàn)擇優(yōu) 上崗。第二十四條 各企業(yè)應鼓勵待崗、下崗員工積極參加各種 形式的自學、轉(zhuǎn)崗培訓，人力資源部門應根據(jù)待崗、下崗員工 的具體情況以及企業(yè)內(nèi)各部門的實際