德國薩爾州零售業(yè)雇員

1、甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂 肯）與乙方：薩爾州貿易、銀行與保險工會（地址：薩爾布呂肯），德國職員 工會萊茵蘭法爾茨薩爾州分會（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合 同： 第一條 適用圍本集體合同：1空間圍上：適用于薩爾州。2物的圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機 構。3人的圍上：適用所有雇員包括受培訓人。第二條 雇傭和試用期1雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額 和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。2雇用的試用期不能超過 3 個月。試用期為 3 個月時，解雇期限至少為 3 個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒

2、有終止，則它轉變?yōu)闊o固定 期限的勞動關系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為 3 周。 3如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。 4在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本 人。 第三條 短工1雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的 情況下稱為短工雇員。2簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。 如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的 周工作時間的比例計算得出的各項給付。3短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業(yè)委員會的企 業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會

3、的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出 規(guī)定。4每周工作時間應至少為 20 小時，每日至少 4 小時。如已與企業(yè)協(xié)商實 行每周 5 天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周最多 5 天之中。如勞動組 織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。企業(yè)組 織法第 87 條不受此影響。51991年 1月 1日起，可以根據(jù) 385 小時降為 375 小時的比例關 系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短 周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)385 與 375 的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法 定失業(yè)保險義務。

4、6在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè) 愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。 第四條 臨時工1臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長 3 個月后應 予以終止的雇員。如 3 個月后勞動關系仍未終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞 動關系。在計算 3 個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加 起來總共不應超過 1 個月。如在 6 個月之雇傭臨時工達 4個月以上，則其勞動關系轉變?yōu)闊o固定期限 的勞動關系。2在雇傭臨時工的第一個月任何一日均可提出解雇要求。如雇傭臨時工持續(xù) 1 個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在 解除雇傭關系前一星期通知該

5、臨時工。 第五條 受培訓人（學徒）1有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款。2支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎。3根據(jù)培訓結業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關 系延長至下一次復考，但最多延長 1 年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒 有參加結業(yè)考試的學徒。 第六條 職業(yè)學校時間為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的 時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。 第七條 勞動時間及休息1不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為 385小時， 1991年1月 1日起 為 37 5 小時。有關法律規(guī)定同樣適用。2下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會

6、，則通過勞動合同 作出與第 1 款相偏離的規(guī)定：a. 已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這 種情況下 385小時周工作時間， 1991年1月1日后 375小時周工作時間在 一個日歷年中應以平均數(shù)達到。b. 在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時 間降到 38. 5小時， 1991年1月1日起降到 37. 5小時后產生的休息時間已合 并在一起，并以每 6 個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。1986年1月1日將勞動時間縮減到38. 5小時，根據(jù)a和b所采取的調整 須導致至少為 1. 5小時的連續(xù)休息時間。 1991年1月 1日起將勞動時間縮減

7、為 37. 5 小時，調整措施須再次導致至少 1 小時的連續(xù)休息時間。二次調整總 共應導致不少于 2. 5 小時的連續(xù)休息時間。3. 工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如 本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作 時間延長到 46小時，但每天工作時間不得超過 9. 5小時。4. 縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。5. 法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。6. 企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15 分鐘以上的休息時間不計入工作時間。7. 收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以

8、完 成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加 班時間。8. 在基本企業(yè)組織法第 87 條所進行的協(xié)商圍，應考慮晚上雇員工作 產生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)調解處作出決定。對 于雇員提出不愿意從事 18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審 查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上 18：30后上班，則應予 以準假。9. 雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上 1 8： 30以后的班。有適當理由時年可以增加一次星期四 18：30以后的班。其中要扣除 4個星期四。這不包括第7 款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第 1、2 句

9、的規(guī)定，并應通知企業(yè) 委員會。10星期四上班在 18：30 仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過 8 個 半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過 8 個半小時。11星期四晚上 18：30 以后仍然工作的雇員獲 55的補貼。這種晚班開 業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求，結合企業(yè)慣 常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見 2 款）。這點上可以與確定的企 業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。 第八條 加班時間1加班時間是指第七條第 1、2 款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。 2加班應盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的圍才

10、允許加班。如加班非個別 特殊情況，則須由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。3加班小時應以月收入的 1167，自 1991年 1月1日起 1163，以及 25的補貼（這種補貼從當周工作時間的第 41小時后才開始計算， 1991年 1 月以后 則為 375 小時）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補 償。4其工作時間依第七條第 3 款調整的雇員，在周工作時間的第 47 小時后 方可領取加班補貼。 第九條 夜班、星期日及節(jié)日班1如企業(yè)經營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與 決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的1167，1991

11、年1月 1日以后為月報酬的 1 163以及有關補貼。也可根據(jù)雇員的 要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支 付最高的一項補貼。夜班自 20 點至 6 點50星期日班自 0 點至 24 點50節(jié)日班自 0 點至 24 點100如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。2以上規(guī)定不適用于一般看守工作。3根據(jù)商店打烊法第 14 條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第 1 款 規(guī)定的報酬外，也應根據(jù)商店打烊法第 17 條第 3 款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日， 可給予雇員此星期日后下一個星期除星期六以外的其他一整個工作日的休

12、息時 間。 第十條 工資級別、報酬計算、報酬支付1有關薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。2根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從 事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如 不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。3如某一雇員替代別人從事 4 個星期以上，且工資級別較高的工作，則應 支付其替代期間的協(xié)調報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。4曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不 受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。2 年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求； 3 年 的職

13、業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。5在培訓合同約定期限屆滿至結業(yè)考試通過期間支付薪金級別i或工資級別ii的報酬。6沒有通過職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關薪金集體合同而定。7計算職業(yè)工齡時，勞動關系中斷時間在 3 個月以的，不予以考慮。如能 證 明因轉業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之。8職業(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職 員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過 15 個月。9根據(jù)集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日 開始提高報酬。10雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入

14、構成及 應扣除的各類款項的書面證明。11計算每小時勞動報酬時以月報酬的 1167，1991年1月 1日起，以 1 163為基礎。12年滿 55 周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為 20 年以上的雇員，由于年齡或健康 原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后 以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可 在 24 個月領取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調數(shù)額作為 報酬保險金。集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險 規(guī)定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能 對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪

15、失）的第三者提出要求，且此申請、要求 已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領 取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入?yún)f(xié)調 報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。13如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除 外），則每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應?；乜鄄?能列入月固定工資。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合 同予以規(guī)定。 第十一條 企業(yè)工齡1所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷 2 年以前的就業(yè)時間不算在。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用

16、以上 規(guī)定。2因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企 業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為 15 個月。 第十二條 第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影 響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應予以同意。第十三條休假1休假在日歷年中完成。2休假之目的在于維持和補充雇員 的勞動力。休假期間雇員不得從事與 休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關系結束不再享有 休息時間，則可以對休假進行補償。318周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。4另外，休假天數(shù)如下：年滿 18 周歲者30 個工作日（有可

17、能還是節(jié)假日）32 個工作日34 個工作日36 個工作日31 個工作日或 26 個勞動日32 個工作日或 27 個勞動日34 個工作日或 29 個勞動日36 個工作日或 30 個勞動日年滿 22 周歲者 年滿 26 周歲者 年滿 30 周歲者 1990年 1月 1 日起： 年滿 18 周歲者年滿 20 周歲者 年滿 25 周歲者 年滿 30 周歲者臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定5決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡6勞動關系開始或結束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員 享有其年休假天數(shù) 112 的休假。如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分數(shù)部分算為一整天。7如在一日歷年中雇員已享受另一雇主

18、給予的休假，則新雇主當年沒有給 予該雇員休假的義務。8休假應盡量在 4 月 1 日至 10月 31 日間以連續(xù)時間給出。9企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確 定上應盡量考慮雇員的要求。10由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據(jù)第6 款雇員所應享受的休假天數(shù)較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休 假天數(shù)轉加到第二年的休假中去。11休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此 是不算為休假時間。12如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據(jù)雇員要求 在休假前發(fā)放。休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全

19、部或部 分由變動的獎金或回扣構成，則休假期間應發(fā)放休假前 12 個月每月平均的獎金 或回扣數(shù)額。在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單 個勞動合同確定不超過 3 個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。13如雇員自己出于重要原因導致無解雇期限的解 雇或違反合同解除勞動 關系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。 第十四條 父母假雇員人數(shù)超過 100 名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條 款批準父母假：1子女出生之前在企業(yè)工齡已達 4 年的雇員，有權申請父母假。2教育假和父母假加起來最長不得超過 4 年。3申請父母

20、假須在法定子女教育假結束之前 3 個月提出。申請中應說明父 母假長短，并保證第 8 款的有關規(guī)定。4父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產生的雇主和 雇員的權利義務關系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體 合同或企業(yè)的有關支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。5如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。6父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。 7父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班。 8雇員應在 6 個月的期限，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復 與之的勞動關系。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以

21、上同樣的有關期限規(guī)9父母假結束以后，雇員應盡量申請企業(yè)與休假前具有同等地位的工作。10如雇員違反第 6款第 1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產生的義 務。 第十五條 特殊事假1與如下情況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。a同居配偶死亡或自己結婚3個勞動日b妻子生產、子女、父母或岳父母死亡2個勞動日c. 自己慶祝銀婚1個勞動日d. 自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）1個勞動日e 子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日f .家居的搬遷2 個勞動日g建立自己的家庭1個勞動日2 如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過 6個勞動日，則第1款a到 g 項所列的事假期間報酬

22、照付。超過 6天以上的特殊事假可算入休假中。3.在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委 員會任 職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。第十六條 其他事假1. 因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病 不能上班者應在 3 日予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在 這以后另外 3天仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無 解雇期限解除勞動關系的重要理由。雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。2. 無工作能力不能上班者照發(fā) 6 個星期的報酬，但不得超過勞動關系結束 期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構

23、準許治療，某一疾病保險 機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第 1 句 規(guī)定。3. 企業(yè)工齡滿 8年的雇員可以領取 3個月的疾病金（指六周后疾病保險機 構付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿 15年以上者可以領取 6個月。 第十七條 死亡情況下的報酬支付如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有 23歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。連續(xù)企業(yè)工齡滿 1 年1 個月連續(xù)企業(yè)工齡滿 3 年2個月連續(xù)企業(yè)工齡滿 5 年3個月連續(xù)企業(yè)工齡滿 10 年4個月連續(xù)企業(yè)工齡滿 20 年5 個月第十八條 失效條款1.所有基本集體合同和

24、勞動關系產生的權利要求最遲須在其到期后 6個月 提出。本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求， 此類權利要求適用于有關法律規(guī)定。2上款所述 6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第 2條第 1款的情 況，則上句不適用。 第十九條 解雇1任何解雇須有書面形式。2如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為 6 周并至季度末。如已協(xié)商一個較短 或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為 1 個月并至月 底。工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為 2 周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿 5 年，解雇期限為 1 個月至月底，滿 10 年為 2 個月至月底，滿 20 年為 3 個月 至季度底。

25、3解雇期限期間或在有固定期限的勞動關系結束前，應根據(jù)雇員要求給予 其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。4勞動關系結束時，雇員可申請取 得一份工作證明。該份證明應說明雇 員從事工作的性質和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。5雇員可申請要求一與第 4 款所述事項相適應的中途工作證明。 第二 十條 解除性合同解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以 書面形式撤銷。 第二十一條 最后條款1此集體合同 1989年1月 1日生效。21985年 10月 9 日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。 3此集體合同可以于 1992年12月 31日在遵守 3個月的

26、解雇期限的條件 下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為 3 個月并至季度底。解 除合同時應以書面形式提出。4現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同圍之外的協(xié)議不受本集體合同的 影響。5每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如貼）使其了解本 集體合同。6本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。另：補充條款對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第 7 條： 1確定有關工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期 一至星期五最遲至 18： 30，星期六最遲至 14：00。每月的第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個星期六以及 圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至 1

27、8：00。在 4 月至 9月期間的延 長開業(yè)的星期六，工作時間最遲為 16：00。前面 2 句不適用于采用與商品打 烊法相偏離的特別工作時間的企業(yè)。2晚上營業(yè)及其他根據(jù)商店打烊法，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產生 不利因素時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第 1 款相偏 離的協(xié)議。附件企業(yè)雇員勞動合同樣本 公司與 先生（小姐）（住址 ）之間簽定如下協(xié)議：1先生（小姐）從 起被雇傭從事 工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作 時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業(yè)其他部門或改變工作形式 或工作時間時，企業(yè)相應的勞動報酬規(guī)定隨

28、即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除 非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期 限按原報酬續(xù)付工資的要求。2勞動條件根據(jù) 集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前 提。 3根據(jù)工作性質將該雇員列為 工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資 dm（德國馬克）；集體合同圍外的補貼 dm；即每小時總勞動報酬 dm。實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確 定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。集體合同圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同 的其他條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合 同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。4報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉到 先生（小姐）指明的上。對報酬的轉讓及扣押非法。5先生（小姐）應在勞動合同期限貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意 外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè) 務有關的談話、文字