集體合同樣本

1、工資集體協(xié)商要約書 ：為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等法律法規(guī)，結(jié)合內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位及本企業(yè)實(shí)際，我方擬同你方進(jìn)行年度第次工資集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，提出如下建議：一、協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)1、協(xié)商時(shí)間：建議于年月日進(jìn)行首次協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展確定下次協(xié)商時(shí)間，但最后一次協(xié)商時(shí)間不宜超過年月日。2、協(xié)商地點(diǎn)：建議在進(jìn)行。二、協(xié)商的主要內(nèi)容1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；2、職工工資總額、工資水平和調(diào)整幅度；3、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；4、加班工

2、資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法；5、節(jié)假日、年休假、婚喪假和婦女孕期、產(chǎn)假、哺乳期等期間工資待遇及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇；6、高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補(bǔ)貼；7、職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法；8、保險(xiǎn)福利待遇；需協(xié)商的其它問題。三、雙方協(xié)商代表按照規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方首席代表為，其他代表為。請(qǐng)你方提供協(xié)商代表名單，在對(duì)本要約作出回應(yīng)時(shí)書面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。四、需你方提供的企業(yè)上一年度有關(guān)情況和資料1、資產(chǎn)負(fù)債表；2、利潤表；3、現(xiàn)金流量表；4、職工工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表；5、履行工資專項(xiàng)集體合同情況的報(bào)告；需你方提供的其它資料。

3、請(qǐng)?jiān)谑盏奖疽s書之日起20日內(nèi)書面答復(fù)我方。（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章 年 月 日 備注：收到時(shí)間：年月日收 到 人：工資集體協(xié)商要約書復(fù)函（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）：你方于年月日發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書收悉?，F(xiàn)就有關(guān)問題回復(fù)如下：1、同意開展年度第次工資集體協(xié)商。2、同意提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。3、同意提出的協(xié)商內(nèi)容，建議增加以下內(nèi)容：。4、我方首席代表是，職務(wù)。其他代表：。5、我方正在準(zhǔn)備相關(guān)資料，將于規(guī)定時(shí)間內(nèi)向你方提供。（或者：我方不同意開展本次工資集體協(xié)商。理由）此復(fù) （企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章 年 月 日（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）首席代表委托書（參考文本）委托單位：法定代表人：職 務(wù)：受委托人：職 務(wù)：現(xiàn)委

4、托為（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表我方與你方進(jìn)行協(xié)商。法定代表人（簽字） 委托單位（蓋章）年 月 日 附件6職工方代表資格認(rèn)定書（參考文本）經(jīng)工會(huì)組織推薦，次職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過，確定等同志為年度工資集體協(xié)商職工方代表，代表全體職工與用人單位進(jìn)行工資集體協(xié)商。 工會(huì)（蓋章） 年 月 日附件7外聘代表委托書（參考文本）委托單位：法定代表人：職 務(wù)：受委托人：職 務(wù)：現(xiàn)委托為方工資集體協(xié)商代表，履行代表職責(zé)，參與本次工資集體協(xié)商。法定代表人（簽字） 委托單位（蓋章） 年 月 日附件8工資專項(xiàng)集體合同（參考文本）年 月 日用人單位名稱（章）：經(jīng)濟(jì)類型

5、：法人代碼：企業(yè)地址：郵政編碼：用人單位方首席代表：姓 名：職 務(wù)：身 份 證 號(hào) 碼：聯(lián) 系 電 話：職工方首席代表：姓 名：職 務(wù)：身 份 證 號(hào) 碼：聯(lián) 系 電 話：協(xié)商雙方代表名單用人單位方代表序號(hào)姓名性別年齡職務(wù)身份證號(hào)碼123456789職工方代表123456789注：雙方協(xié)商代表人數(shù)必須對(duì)等。第一條 為了規(guī)范工資分配行為，維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、工資集體協(xié)商試行辦法、內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例等有關(guān)法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 用人單位每年月，與職工方平

6、等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；（二）加班加點(diǎn)工資；（三）津貼、補(bǔ)貼；（四）獎(jiǎng)金分配辦法；（五）試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調(diào)整辦法；（七）待崗、離崗等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；（八）其它需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知職工，工會(huì)要積極配合用人單位做好對(duì)職工的宣傳工作。第三條 本單位實(shí)行等工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體適用范圍為：（一）崗位工資制，適用于；（二）績效工資制，適用于；（三）年薪制，適用于；（四）其他。第四條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不能以政府發(fā)布的最低工

7、資標(biāo)準(zhǔn)為協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)，要綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：（一）政府發(fā)布的人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)工資指導(dǎo)線等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一年度工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。第五條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，具體為：（一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)：用人單位利潤達(dá)到萬元，職工工資總額為萬元，職工年平均工資水平為萬元。（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總額增長%以上，職工工資總額增長不低于%，職工年平均工資水平增長不低于%；用人單位利潤下降超過%，職工工資總額下調(diào)%，職

8、工年平均工資水平下調(diào)%，但最多不超過%；用人單位利潤總額增長（或減少）在%以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。第六條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：（一）（崗位）的勞動(dòng)定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；（二）（崗位）的勞動(dòng)定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；（三）（崗位）的勞動(dòng)定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）。第七條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：（一）崗位

9、名稱津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元/月；（二）崗位名稱津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元/月；（三）崗位名稱津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元/月。第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為。（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：。（三）職工待崗、離崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：。第九條 用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是。其中，實(shí)行計(jì)件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第六條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，加班工資計(jì)發(fā)辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 用人單位要安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工

10、年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對(duì)未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資。第十一條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期職工月工資為元。第十二條 用人單位每月日前，以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付職工工資時(shí)應(yīng)向職工提供個(gè)人工資清單。第十三條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過個(gè)月。用人單位超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。第十四條 因職工本人

11、原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。第十五條 本合同有效期為至，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商。同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第十六條 本合同對(duì)用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后日內(nèi)，成立聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。雙方首席代表應(yīng)每年次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式

12、向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告本合同履行情況。第十七條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決。協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十八條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，由用人單位將本合同正式文本一式三份及有關(guān)資料，送人力資源和社會(huì)保障部門審查。人力資源和社會(huì)保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會(huì)保障部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十九條 用人單位自本合同生效之日起10日內(nèi)，向全體職工公布本合同正式

13、文本，同時(shí)，送地方工會(huì)備案。第二十條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十八條的規(guī)定送審。第二十一條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。用人單位（蓋章） 工 會(huì)（蓋章）首席代表（簽字） 首席代表（簽字）年 月 日 年 月 日附件9區(qū)域工資專項(xiàng)集體合同（參考文本）年 月 日區(qū)域名稱：所在地址：郵政編碼：用人單位方首席代表：姓 名：職 務(wù)：身 份 證 號(hào) 碼：聯(lián) 系 電 話：職工方首席代表：姓 名：職 務(wù)：身 份 證 號(hào) 碼：聯(lián) 系 電 話：用人單位方代表序號(hào)姓名性別年齡職務(wù)身份證號(hào)碼123456789職工方代表12345678

14、9協(xié)商雙方代表名單注：雙方協(xié)商代表人數(shù)必須對(duì)等。區(qū)域工資專項(xiàng)集體合同覆蓋用人單位名單序號(hào)名 稱經(jīng)濟(jì)類型法人代碼地 址職工人數(shù)第一條 為了規(guī)范工資分配行為，維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、工資集體協(xié)商試行辦法、內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例等有關(guān)法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，工會(huì)（聯(lián)合會(huì)）代表全體職工與，就本區(qū)域內(nèi)用人單位工資分配事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同依法簽訂，對(duì)合同雙方具有同等法律效力，任何一方不得擅自變更或解除合同。第三條 協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)區(qū)域內(nèi)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，

15、按照政府發(fā)布的人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)工資指導(dǎo)線、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資等，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：1、在上一年度職工人均工資元的基礎(chǔ)上，本年度區(qū)域內(nèi)用人單位職工人均工資水平的調(diào)整幅度不低于%。2、區(qū)域內(nèi)用人單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)：元。3、職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，支付工資。4、其他。第四條 各用人單位應(yīng)當(dāng)確定工資發(fā)放日，以貨幣形式按時(shí)足額支付工資。第五條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要職工延長工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定程序并支付加班工資。第六條 用人單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。第七條 工會(huì)要積極引導(dǎo)職

16、工為用人單位健康發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，維護(hù)用人單位合法權(quán)益，教育職工遵章守紀(jì)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第八條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更。1、本合同依據(jù)的法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；2、本合同覆蓋的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化；3、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化。第九條 發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。第十條 違約責(zé)任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任；2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。3、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，依法承擔(dān)

17、違約責(zé)任。第十一條 協(xié)商雙方成立監(jiān)督檢查小組，每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次檢查，并將檢查結(jié)果書面報(bào)告雙方首席代表。工資專項(xiàng)集體合同的履行情況要向區(qū)域職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告。第十二條 本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同覆蓋的各用人單位，可以結(jié)合本單位實(shí)際由用人單位方與職工方協(xié)商簽訂本單位的補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，經(jīng)區(qū)域職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，由用人單位方代表將本合同正式文本一式三份及有關(guān)資料，送人力資源和社會(huì)保障部門審查。人力資源和社會(huì)保障部門自收到本合同文

18、本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會(huì)保障部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十四條 協(xié)商雙方應(yīng)于本合同生效之日起10日內(nèi)，向本方全體人員公布本合同正式文本，同時(shí)，送地方工會(huì)備案。第十五條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十三條的規(guī)定送審。第十六條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第十七條 本合同有效期為至，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商。同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第十八條 本合同一式份，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)

19、保障部門、工會(huì)，合同覆蓋用人單位各一份。用人單位方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：用人單位方代表（蓋章）： 工會(huì)（蓋章）：年 月 日 年 月 日說明：區(qū)域性工資集體協(xié)商的協(xié)商主體，用人單位方為區(qū)域的用人單位方面代表或者區(qū)域內(nèi)用人單位推薦的代表；職工方為工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)。區(qū)域性工資集體協(xié)商的用人單位方協(xié)商代表，由區(qū)域內(nèi)各用人單位法定代表人指派，首席代表由全體代表推舉。區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由區(qū)域職代會(huì)選舉產(chǎn)生，首席代表由區(qū)域工會(huì)主席或其書面委托的其他人擔(dān)任。未建立區(qū)域工會(huì)組織的，可由上級(jí)工會(huì)組織指導(dǎo)各用人單位職工民主推薦，并獲本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生，首席代表

20、由全體代表推舉。附件10行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同（參考文本）年 月 日行業(yè)名稱：所在地址：郵政編碼：用人單位方首席代表：姓 名：職 務(wù)：身 份 證 號(hào) 碼：聯(lián) 系 電 話：職工方首席代表：姓 名：職 務(wù)：身 份 證 號(hào) 碼：聯(lián) 系 電 話：協(xié)商雙方代表名單用人單位方代表序號(hào)姓名性別年齡職務(wù)身份證號(hào)碼123456789職工方代表123456789注：雙方協(xié)商代表人數(shù)必須對(duì)等。行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同覆蓋用人單位名單序號(hào)名 稱經(jīng)濟(jì)類型法人代碼地 址職工人數(shù)第一條 為了規(guī)范工資分配行為，維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、工資集體協(xié)商試行辦法、內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體

21、合同條例等有關(guān)法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，工會(huì)（聯(lián)合會(huì)）代表全體職工與，就本行業(yè)內(nèi)用人單位工資分配事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同依法簽訂，對(duì)合同雙方具有同等法律效力，任何一方不得擅自變更或解除合同。第三條 協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)行業(yè)內(nèi)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，按照政府發(fā)布的人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)工資指導(dǎo)線、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資等，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：（一）在上一年度職工人均工資元的基礎(chǔ)上，本年度行業(yè)內(nèi)用人單位職工人均工資水平的調(diào)整幅度不低于%。（二）行業(yè)內(nèi)用人單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)：元。（三）各用人

22、單位可以參照以下崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商確定不低于下列標(biāo)準(zhǔn)的本單位同類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：1、崗位，月工資元；2、崗位，月工資元；3、崗位，月工資元。（四）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，支付工資。（五）其他。第四條 各用人單位應(yīng)當(dāng)確定工資發(fā)放日，以貨幣形式按時(shí)足額支付工資。第五條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要職工延長工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定程序并支付加班工資。第六條 用人單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。第七條 工會(huì)要積極引導(dǎo)職工為用人單位健康發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，維護(hù)用人單位合法權(quán)益，教育職工遵章守紀(jì)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)

23、系。第八條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更。1、本合同依據(jù)的法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；2、本合同覆蓋的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化；3、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化。第九條 發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。第十條 違約責(zé)任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任；2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。3、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條 協(xié)商雙方成立監(jiān)督檢查小組，每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次檢查，并將檢查結(jié)果書面報(bào)告雙方首席代表。工資

24、專項(xiàng)集體合同的履行情況要向行業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告。第十二條 本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同覆蓋的各用人單位，可以結(jié)合本單位實(shí)際由用人單位方與職工方協(xié)商簽訂本單位的補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，經(jīng)行業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，由用人單位方代表將本合同正式文本一式三份及有關(guān)資料，送人力資源和社會(huì)保障部門審查。人力資源和社會(huì)保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會(huì)保障部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)

25、商，修改合同文本后重新送審。第十四條 協(xié)商雙方應(yīng)于本合同生效之日起10日內(nèi)，向本方全體人員公布本合同正式文本，同時(shí)，送地方工會(huì)備案。第十五條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十三條的規(guī)定送審。第十六條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第十七條 本合同有效期為至，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商。同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第十八條 本合同一式份，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門、工會(huì)，合同覆蓋用人單位各一份。用人單位方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：用人單位方代表（蓋章）：

26、 工會(huì)（蓋章）：年 月 日 年 月 日說明：行業(yè)性工資集體協(xié)商的協(xié)商主體，用人單位方為行業(yè)的用人單位方面代表或者行業(yè)內(nèi)用人單位推薦的代表；職工方為工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)。行業(yè)性工資集體協(xié)商的用人單位方協(xié)商代表，由行業(yè)內(nèi)各用人單位法定代表人指派，首席代表由全體代表推舉。行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由行業(yè)職代會(huì)選舉產(chǎn)生，首席代表由行業(yè)工會(huì)主席或其書面委托的其他人擔(dān)任。未建立行業(yè)工會(huì)組織的，可由上級(jí)工會(huì)組織指導(dǎo)各用人單位職工民主推薦，并獲本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生，首席代表由全體代表推舉。附件11認(rèn)可協(xié)議書（參考文本）經(jīng)過用人單位方代表與職工方代表協(xié)商，對(duì)工會(huì)(聯(lián)合會(huì))代表全體職工與簽訂的

27、區(qū)域(行業(yè))工資專項(xiàng)集體合同予以確認(rèn)。在認(rèn)真執(zhí)行區(qū)域(行業(yè))工資專項(xiàng)集體合同的基礎(chǔ)上，就本單位工資分配事項(xiàng)，達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：l、基本工資制度：。 2、工資標(biāo)準(zhǔn)：。3、根據(jù)各類崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：。 4、職工工資總額增長幅度為。 5、工資的支付時(shí)間為：每月日。 6、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：。 7、其他內(nèi)容(如實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法，帶薪年休假等根據(jù)企業(yè)情況選擇)。用人單位方首席代表(簽字)： 職工方首席代表(簽字)：用人單位 (蓋章)： 工會(huì)(蓋章)： 年 月 日 年 月 日附件12工資集體協(xié)商會(huì)議記錄（參考文本）協(xié)商時(shí)間： 協(xié)商

28、地點(diǎn)：用人單位方首席代表：用人單位方協(xié)商代表：職工方首席代表：職工方協(xié)商代表：其他人員：記錄員：會(huì)議內(nèi)容：用人單位方首席代表 職工方首席代表（簽字蓋章） （簽字蓋章）年 月 日 年 月 日附件13職代會(huì)（職工大會(huì)）關(guān)于通過工資專項(xiàng)集體合同（草案）的決議（參考文本）職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）于年月日在召開。會(huì)議應(yīng)到職工代表人，實(shí)到代表人，超過全體代表的三分之二。列席了會(huì)議。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了工資專項(xiàng)集體合同（草案）以及協(xié)商過程的說明。認(rèn)為：。經(jīng)會(huì)議無記名投票表決，票同意，票不同意，票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)代表的半數(shù)以上，工資專項(xiàng)集體合同（草案）獲得通過。 工會(huì)（蓋章） 年 月 日附件14工資

29、專項(xiàng)集體合同簽訂情況說明（參考文本）人力資源和社會(huì)保障局：為了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等法律法規(guī)，結(jié)合內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位及本企業(yè)實(shí)際情況，（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）于年月日向（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）發(fā)出工資集體協(xié)商要約書，（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）于年月日復(fù)函同意?，F(xiàn)就有關(guān)情況說明如下：（一）協(xié)商前的準(zhǔn)備情況：1、企業(yè)：。2、工會(huì)：。（二）協(xié)商過程：。（三）職代會(huì)（職工大會(huì)）審議情況：。（四）年月日，協(xié)商雙方首席代表簽字蓋章。 企業(yè)(蓋章) 年 月 日 附件15工資專項(xiàng)集體合同送審登記表企

30、業(yè)名稱：職工總數(shù)：企業(yè)性質(zhì)：工會(huì)名稱：住所地：協(xié)商代表產(chǎn)生方式：法定代表人：工會(huì)主席：企業(yè)方協(xié)商首席代表：職工方協(xié)商首席代表：現(xiàn)任職務(wù)：現(xiàn)任職務(wù)：身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：企業(yè)方協(xié)商代表人數(shù)：職工方協(xié)商代表人數(shù)：工資專項(xiàng)集體合同起始期限： 年 月 日至 年 月 日工資專項(xiàng)集體合同屬：1.首次簽訂；2.續(xù)訂（）次；3.中斷后重新簽訂；4.變更其他需要說明的事項(xiàng)（可附頁）：送審時(shí)間：送審人：聯(lián)系電話：附件16協(xié)商代表基本情況表代表方姓 名性別部門及職務(wù)身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同起始期限備注企業(yè)方職工方附件17區(qū)域（行業(yè)）工資專項(xiàng)集體合同送審登記表用人單位方協(xié)商首席代表：職工方協(xié)商首席代表：身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：用人單