2022年新員工座談會(huì)方案VIP

1、2022年新員工座談會(huì)方案新員工座談會(huì)的目的是構(gòu)建員工與管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的問題，營造良好的企業(yè)文化。新員工座談會(huì)方案1座談會(huì)目的:為了解新員工的思想動(dòng)態(tài)（范本）和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺(tái)，促進(jìn)新員工融入?；顒?dòng)時(shí)間:活動(dòng)地點(diǎn):具體負(fù)責(zé)人:參會(huì)人員:相關(guān)負(fù)責(zé)人、老員工、新員工、_一、前期準(zhǔn)備:1、確定參會(huì)的人員_、日期和場地，并提前通知到個(gè)人。2、場地布置，購置水果等。二、會(huì)議流程:1、參會(huì)人員簽到。2、主持人發(fā)言，說明本次座談會(huì)的主題和目的，對(duì)于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見。3、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言。4、新員工依次發(fā)言，包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期

2、、部門和職務(wù)等)，入職感受及工作心得。5、員工暢所欲言、互動(dòng)及問題解答。6、老員工經(jīng)驗(yàn)之談。7、工作人員準(zhǔn)備便簽，每個(gè)參會(huì)人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。8、會(huì)后根據(jù)會(huì)議總結(jié)，制定新員工入職手冊(cè)。新員工座談會(huì)方案2一、主題:“傾聽新員工心聲”;二、目的:及時(shí)了解新員工的思想動(dòng)態(tài)（范本），同時(shí)針對(duì)新員工所提出的實(shí)際問題進(jìn)行落實(shí)和總結(jié)，讓員工感覺公司家庭般的溫暖;三、對(duì)象:_年2、_月部分在職新入職人員;時(shí)間:_年_月_日18:30-20:00地點(diǎn):會(huì)議室四、費(fèi)用預(yù)算:_元(例:購買散裝花生、瓜子、純凈水等);五、陪聽人員:曾主管、黃主管、高主管六、_流程:1、行政部主管致歡迎詞;2、員工自

3、由發(fā)言，管理負(fù)責(zé)人耐心解答;3、陪聽人員發(fā)言;4、行政部主管進(jìn)行此座談會(huì)總結(jié);5、由行政文員對(duì)此座談會(huì)做好相關(guān)的紀(jì)錄。七、后附參加此次座談會(huì)人員_。座談會(huì)人員_座談會(huì)問題點(diǎn)及解決方案新員工座談會(huì)方案3會(huì)議形式:兩月召開一次(備注:針對(duì)新進(jìn)店鋪及辦公室員工，包括已轉(zhuǎn)正的員工)會(huì)議時(shí)間:逢雙月_日下午2點(diǎn)，遇周日和節(jié)假日順延，具體時(shí)間由人事部通知(會(huì)議控制在兩小時(shí)以內(nèi))傳達(dá)方式:邀請(qǐng)函會(huì)議方式:茶話會(huì)-營造“家”的氛圍會(huì)議布置:會(huì)場-大會(huì)議桌上擺放鮮臺(tái)花，凳子圍坐，會(huì)場頂部紅色橫幅注明“歡迎琛軒佳人回家”備瓜子花生、糖、飲料!會(huì)場音樂:溫馨會(huì)議主持人:人事部主管陳曉霞參會(huì)人員:王總品牌經(jīng)理(劉靜，孫麗霞，申偉)新進(jìn)員工會(huì)議流程內(nèi)容1.佳人簽到-會(huì)場簽到-表格上已附名字2.開場白:人事主管陳曉霞內(nèi)容:破冰自我介紹(小游戲的方式)3.王總:a.宣講創(chuàng)建琛軒公司的過程及意義b.感謝新員工的加入-簡介話語c.與新員工心靈溝通互動(dòng)模式4.員工自我感言:a.對(duì)公司的看法及建議