最新工程技術(shù)人員聘用合同范本兩篇

1、最新工程技術(shù)人員聘用合同范本兩篇工程技術(shù)人員聘用合同甲方：（聘用單位）乙方： （ 受聘人）甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止，聘用期暫定為年，合同期滿聘用關(guān)系自然終止，根據(jù)需要確定是否續(xù)簽。2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的專業(yè)特長，明確乙方的具體崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。第三條工作條件和勞動(dòng)

2、保護(hù)1、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬1、甲方按月支付乙方，工資按基本工資+住勤補(bǔ)助2、甲方支付給乙方的工資總額中包涵養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金，甲方不再另行支付。第五條工作紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方單位的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更

3、合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位工程項(xiàng)目完工，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（ 1）不能勝任甲方安排的工作的；（ 2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（ 3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；（ 4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損 害的；（ 5）被依法追究刑事責(zé)任的。6. 有下列

4、情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前 三十天以書面形式通知受聘人。（ 1）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作。（ 2）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘 用合同達(dá)成協(xié)議的；（ 4）乙方不履行聘用合同的。7. 甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條 件的。8. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條其它事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)

5、相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）乙方（簽字）代表（簽字）簽約時(shí)間：年月 簽約時(shí)間：年日日月2、建筑工程技術(shù)員聘用合同甲方：乙方：一、為保證項(xiàng)目的順利開展及責(zé)任的明確，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。二、聘用崗位：技術(shù)員聘用條件：有生效的崗位證書、專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)、有責(zé)任心、上進(jìn)心、以公司項(xiàng)目及工程目標(biāo)為核心進(jìn)行工作。三、工作范圍及職責(zé)負(fù)責(zé)本公司開發(fā)項(xiàng)目技術(shù)、質(zhì)量工作和建筑材料預(yù)算計(jì)劃控制、階段性驗(yàn)收撥款把關(guān)及本工程建設(shè)項(xiàng)目施工成本管控，對技術(shù)、資料必須嚴(yán)格執(zhí)行公司開發(fā)項(xiàng)目部崗位責(zé)任制及安全生產(chǎn)責(zé)任制，以施工圖紙及圖紙會(huì)審紀(jì)要變更為依據(jù)進(jìn)行施工監(jiān)督技術(shù)交底等工作。四、合同時(shí)間：經(jīng)甲乙雙方

6、商定甲方聘用乙方期限為xx。五、工程工作關(guān)系：乙方在工作中服從甲方意愿全心全意為甲方工作，在說明工作安排后，征得甲方同意后，再做具體工作。在工作報(bào)銷費(fèi)用方面征得甲方同意后，再做安排。在工程建設(shè)方面，工程質(zhì)量由甲方大力配合，堅(jiān)決服從質(zhì)量第一，安全為首的原則。施工過程中，材料和人員安排由甲方負(fù)責(zé)，技術(shù)交底和技術(shù)說明，技術(shù)措施，操作、指導(dǎo)由乙方負(fù)責(zé)，甲方配合。施工過程中工程質(zhì)量問題由乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督、落實(shí)。完成工作質(zhì)量和任務(wù)的監(jiān)督由甲乙共同方負(fù)責(zé)。其中不聽指揮者由甲方解決。第 20 頁 共 19 頁六、工資支付：每月（其中不報(bào)銷電話和個(gè)人交通費(fèi)）按月發(fā)放，不存在積壓。不論雨雪天及節(jié)假日，有事照常上班。甲

7、乙雙方共同遵守。工資從合同簽訂之日起實(shí)行。七、甲方在工作中堅(jiān)決維護(hù)乙方威信，乙方堅(jiān)決維護(hù)甲方利益。八、以上合同甲乙雙方共同遵守，簽字之日起有效實(shí)施。九、本合同未涉及內(nèi)容共同協(xié)商解決，服從國家相關(guān)合同法及勞動(dòng)法，一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽字：乙方簽字：年月日3、工程技術(shù)人員聘用合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限合同期從起至完畢時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方的崗位職務(wù)為2、乙方的工作地點(diǎn)為三、工作時(shí)間和休息休假1、乙方每天工作上下班時(shí)

8、間與建筑工人工作時(shí)間同步，不得無故遲到曠工。2、凡是建筑工人上工的日子，乙方都要到現(xiàn)場進(jìn)行施工管理。3、甲方因生產(chǎn)（工作）需要可以延長工作時(shí)間，乙方不得拒絕，不得提出額外補(bǔ)償。4、乙方不享受任何法定節(jié)假日。甲方停工時(shí)間視作為乙方假休日，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方正常工作時(shí)間的工資為人民幣元 / 月。2、該工資已包括乙方的各種績效薪酬、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。3、工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。4、甲方每月日發(fā)放當(dāng)月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。5、乙方延長工作時(shí)間或者在雙休日、法定節(jié)假日上班的，不支付加班工資，也不安排補(bǔ)

9、休。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、臨時(shí)合同期內(nèi)，甲方不為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、 失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)。只辦理意外傷害保險(xiǎn)。2、乙方患病或非因公負(fù)傷，甲方不給于醫(yī)療待遇，醫(yī)療 期間內(nèi)不支付病假工資。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng) 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全 和健康。2、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲 方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對 甲方提出批判并向有關(guān)部門檢舉、控告。3、乙方因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按照政策予以 補(bǔ)償。七、權(quán)利和義務(wù)：因乙方責(zé)任造成施工錯(cuò)誤，

10、帶來經(jīng)濟(jì)損失的，視具體情況由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任、因賠償引起的糾紛由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁解決。八、合同的變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更 手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。九、合同的解除與終止（一）解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：a、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；b、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；c、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；d、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事本合同約定的工作；3、有下列情形之一的，乙方可以解除本

11、合同：a、甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；b、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益 的；c、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無 效的；d、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情 形。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前10 日以書面形式通知甲方。（二）終止本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。甲方（蓋章）乙方（簽字）代表（簽字）簽約時(shí)間：年月日簽約時(shí)間：年月日聘 用 合 同 書（范本）聘用單位：受聘人員：聘用崗位：合同編號(hào)：填寫說明1、本聘用合同書根據(jù)國家、省

12、、市有關(guān)文件制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。本合同一式份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。（公益性崗位業(yè)務(wù)主管部門、區(qū)人事局、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局各執(zhí)一份備案）。聘用單位應(yīng)加強(qiáng)對合同的檔案管理。2、填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，合同每頁蓋騎縫章，否則無效。3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂。4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。聘用合同書甲方（聘用單位）名稱：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：乙方（受聘人員）姓名： 性別：出生年月： 學(xué)歷： 聯(lián)系電話居民身份證號(hào)碼：

13、住址：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。一、聘用合同期限（請各用人單位依據(jù)崗位性質(zhì)選擇合同類型）1. 固定期限：本合同為有固定期限的聘用合同。合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從年 月 日起至 年 月 日止。2. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：本合同為完成一定的工作任務(wù)為期限的合同。合同期限自 年 月 日起至工作任務(wù) 完成時(shí)即行終止。二、聘用崗位及職責(zé)要求（一）甲方聘用乙方從事 崗位的工作。（必須說明工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容）（二）由甲方根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求確定乙方的崗位職責(zé)如下：1、2、3、&helli

14、p;………………………（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作U-r崗位。三、崗位紀(jì)律（一）甲方有權(quán)根據(jù)國家的法律、法規(guī)及有關(guān)政策和本地方的法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。甲方按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰

15、、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。（二）乙方嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（三）甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。四、崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定。（三）甲方根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五、工作時(shí)間和休息休假本合同實(shí)行下列第 項(xiàng)工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。2、綜合工時(shí)制，按 （周

16、、月、季、年）為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。3、不定時(shí)工時(shí)制，每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制。六、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇（一）甲方按月以貨幣形式足額發(fā)放工資，不得克扣和拖欠。在聘用期間，于每月 日前支付當(dāng)月工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣。（二）乙方加班補(bǔ)貼等相關(guān)福利待遇的發(fā)放，由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以年度考核結(jié)果為依據(jù)，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（四）甲方按照國家、省、市的有關(guān)規(guī)定以企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)金。單位部分由甲方負(fù)擔(dān)，不在工資之內(nèi) , 個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲

17、方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。（五）乙方在合同期內(nèi)休假待遇、因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡待遇等本合同中未盡的事宜，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、聘用合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，報(bào)業(yè)務(wù)主管部門同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。未達(dá)成一致意見時(shí)，仍按原合同執(zhí)行。（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（三）本合同確須變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書（附件一），以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。八、聘用合同的解除（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，報(bào)業(yè)務(wù)主管部門和區(qū)人事局、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障

18、局備案，可以解除本合同。（二）聘用人員提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除聘用合同。聘用人員在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位，可以解除聘用合同。（三）用人單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除聘用合同：1、用人單位不履行合同，或違反國家有關(guān)規(guī)定，侵害聘用人員合法權(quán)益的；2、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（四）聘用人員有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、聘用人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改

19、正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）聘用人員有下列情形之一的，用人單位提前 30 日以書面形式通知聘用人員本人或者額外支付聘用人員 1 個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：1、聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2、因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（因用人單位合并、分立、撤消等），致使合同無法履行的。（六）合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具解除聘用合同證明書（附件二），并辦理相關(guān)手續(xù)。九、聘用合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿；2、法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)。（二）聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具終止聘用合同證明書（附件三），并辦理相關(guān)手續(xù)。十、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30 日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂聘用合同續(xù)簽書（附件四），同時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。十一、違反聘用合同的責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1、甲方有下列情形