2012年4月全國自考《勞動法：00167》試題和答案

1、全國2021年4月高等教育自學測試?勞動法?試題和答案課程代碼：00167一、單項選擇題本大題共20小題,每題1分,共20分在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi).錯 選、多項選擇或未選均無分.1 .某銀行與清潔公司簽訂了關于清潔效勞的協(xié)議,有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折,關于承 擔責任的主體,以下選項正確的選項是 A 9-239A.銀行B.某清潔公司C.該清潔工D.政府2 .投保人僅為用人單位的社會保險有B 9-239A.根本養(yǎng)老保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.根本醫(yī)療保險3 .根據(jù)目前相關法律規(guī)定,以下情形中不可以實行縮短工作時間的人員是D 6

2、-171A.哺乳期女工B.從事礦山井下作業(yè)人員C.未成年工D.銷售人員4 .根據(jù)有關企業(yè)行政治理規(guī)定,以下可以適用年薪制的人員是C 7-183A.企業(yè)中實行不定時工作制的人員B.國務院聘請的有特殊奉獻的專家C.企業(yè)的經(jīng)營者D.企業(yè)高級技術人員5 .以下選項中不屬于集體協(xié)商代表應履行的責任是B 5-152A.參加集體協(xié)商B.向勞動部門報告C.接受本方人員質詢D.監(jiān)督集體合同的履行6 .以下選項中不屬于工會在代表職工利益和維護職工合法權益方面的權利和義務的是D 5-164A.參加勞動政策的研究、制定B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同C.參加勞動爭議的調解和仲裁D.代表發(fā)生勞動爭議的職工提起仲裁7 .以下

3、關于勞動法起源的表述,錯誤的選項是A 1-73A.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規(guī)8 .最早的勞動法產(chǎn)生于英國C.勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結果D.勞動法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容表達對勞動者保護的要旨為標志8 .以下關于無固定期限勞動合同的說法正確的選項是D 4-119A.勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次勞動合同,續(xù)訂勞動合同時應訂立無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同,雙方在合同中仍可約定試用期D.勞動者在同一用人單位工作滿10年的,勞動者提出續(xù)訂勞動合同的,用人單位應當與勞動者訂立 無固定期限合同9 .以下選項中,用人單

4、位不能單方解除勞動合同的是D 4-142A.勞動者在試用期間被證實不符合錄用條件B.勞動者患病,規(guī)定的醫(yī)療期結束C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進行集體協(xié)商期間,因其嚴重失職對企業(yè)利益造成重大損害D.基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有到達法定退休年齡的10 .勞動者有以下行為卻不應承當勞動法律責任的是C 11-271A.由于勞動者原因訂立的無效合同,對用人單位造成損害的B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的D.勞動者違反效勞期約定的11 .以下社會關系不屬于我國勞動法調整范圍的是C 1-70A.民辦非企業(yè)單位的勞動關系B.國家機關與所用工勤

5、人員之間的勞動關系C.參照公務員治理的事業(yè)單位的工作人員的勞動關系D.律師事務所與其勞動者的勞動關系12 .關于兼職勞動監(jiān)察員的有關表述正確的有B 10-259A.可以獨立對用人單位進行處分B.應會同專職監(jiān)察員進行對用人單位的處分C.經(jīng)同級人事機構審核任命D.在勞動行政部門從事行政工作3年以上13 .以下關于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的選項是C 12-284/289/290A.撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行B.勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止C.勞動爭議仲裁達成調解協(xié)議生效后,當事人不得起訴D.勞動爭議當事人申請先予執(zhí)行,由人民法院裁定并執(zhí)行14 .以下關

6、于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的選項是 C 12-289A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B.勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規(guī)定C.勞動爭議是否超過仲裁時效,人民法院應當依職權主動審查D.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算15根據(jù)我國?勞動法?等相關法律法規(guī),以下關于工資支付的說法中,錯誤的選項是C 7-190A.工資每月至少支付一次B.用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單C.法定休假日安排勞動者工作的,用人單位可以安排補休而不支付加班工資D.用人單位在解除勞動合同時應一次付清勞動者工資16 .以下關于勞動爭議訴訟當事人確實定正確的選項是 B 1

7、2-291A.勞動者與起字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟,應當以業(yè)主為當事人B.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決,向同一人民法院起訴的,雙方當事人互為原告和被告C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴 的,新的用人單位和勞動者列為共同被告D.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決,向同一人民法院起訴的,雙方當事人為原告,仲裁委員會為被告17 .以下選項中,不屬于勞動者享有的勞動平安衛(wèi)生保護權利的是D 8-204A.定期健康檢查權B.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權C.危險因素知情權D.定期療養(yǎng)權18 .國際勞動立法中涉

8、及勞動者根本人權方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動標準,以下選項中不屬于 “核心勞動標準的是 D 1-83A.關于自由結社與集體談判的公約B.關于廢除強迫勞動的公約C.關于禁止使用童工方面的公約D.關于工作時間的公約19 .周某因在2021年和2021年的公司內(nèi)部工作業(yè)績考評中排名末位而被單位于2021年1月降薪免職,調整到新的工作崗位后月薪減少了 2000元.2021年5月周某退休.2021年6月周某向勞動爭議仲裁 機構申請仲裁,要求恢復工作崗位,補足工資差額.據(jù)此,以下說法正確的選項是C 12-282A.周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作,用人單位可以調整其工作崗位B.勞動爭議仲裁過程中不能

9、對該爭議進行調解C.仲裁庭在作出裁決前應領先行調解D.周某的仲裁請求應當全部得到支持20 .以下人員中適用最低工資標準的情形是C 7-187A.企業(yè)下崗待工人員B.處于非帶薪休假期間的人員C.處于試用期的人員D.在工作時間內(nèi)有早退等違紀行為的勞動者二、多項選擇題本大題共10小題,每題2分,共20分在每題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi) 錯選、多項選擇、少選或未選均無分.21 .以下選項不能納入勞動法調整范圍的是 AC 1-68A.農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關系B.勞務派遣關系C.家庭成員基于共同勞動的社會關系D.個體工商戶聘請幫工22社會保險法規(guī)定我國社會保險

10、關系轉移接續(xù)制度的覆蓋范圍包括 ABC 9-230A.根本養(yǎng)老保險B.根本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險23根據(jù)法律規(guī)定,以下可以不受法律規(guī)定的延長工作時間長度限制的是ABC 6-178A.交通運輸線路發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的B.為完成國防緊急任務的C.發(fā)生自然災害,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)平安,需要緊急處理的D.商業(yè)企業(yè)在旺季完成生產(chǎn)任務需要ABC 1-81B.國際勞動局D.秘書處24.國際勞工組織的主要機構包括A.國際勞工大會C.理事會25根據(jù)我國?就業(yè)促進法?的規(guī)定,我國促進就業(yè)的方針是 ABD 3-105A.勞動者自主擇業(yè)B.市場調節(jié)就業(yè)C.政府引導就業(yè)D.政府促

11、進就業(yè) 26.2021年5月許某入職后單位為其繳納了工傷保險,同年 8月許某在工作中受傷,被認定為工傷, 以下費用中應從工傷保險基金中支付的是 ABC 9-243A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用B.住院伙食補助費C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費D.終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫(yī)療補助金27 .我國勞動爭議處理機構的組織中表達的有 ABCD 12-282A.勞動爭議調解組織B.勞動爭議仲裁組織C.協(xié)調處理集體協(xié)商爭議組織D.勞動爭議審判組織28 .王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表,在其履行協(xié)商代表責任期間甲公司可以解除與王某的勞動合同的情形有AB 5-153A.王某被依法追究刑

12、事責任B.王某嚴重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度C.王某所在部門被撤銷D.王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者29 .勞動平安基準制度涉及生產(chǎn)和經(jīng)營的各個領域,主要包括 BCD 8-211A.企業(yè)平安生產(chǎn)許可證制度B.工廠平安技術準那么C.建筑安裝工程技術準那么D.礦山平安法律標準30 .以下關于女職工特殊保護的說法,正確的有 ABC 8-218A.對于懷孕的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動B.懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間C.對于哺乳期內(nèi)的女職工,不得延長其勞動時間D.女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假三、名詞解釋題本大題共4小題,每題3分,共12分31 .工資集體協(xié)商

13、7-193答：工資集體協(xié)商是勞資雙方專門性事項的法律行為.協(xié)商目的一般有二：一是通過平等協(xié)商,制定用人單位工資分配等方面的制度；二是直接簽訂工資集體協(xié)議,以合同的形式約束雙方特別是用人單位的 工資自主分配權.32 .效勞期條款4-128答：效勞期條款是指雙方當事人約定,由用人單位提供其專項培訓待遇的勞動者, 必須為用人單位效勞滿 約定的期限,期限內(nèi)不得單方解除勞動合同的條款.33 .勞動法中白勞動者2-93答：勞動法中的勞動者,指到達法定年齡、具有勞動水平,以從事某種社會勞動獲取收人為主要生活來源 的自然人.34 .疾病保險9-235答：疾病保險,又稱“病傷保險、“健康保險,是指勞動者及其供養(yǎng)

14、的親屬由于患病或非因工負傷后,在醫(yī)療和生活上獲得物質幫助的一種社會保險制度.四、簡做題本大題共3小題,每題5分,共15分第5頁35 .簡要說明工作時間的特征.6-168答：(1)它具有較強的法定性即工作時間最長限度由法律規(guī)定,用人單位安排勞動者勞動不得超過法定最高工時.(2)它是履行勞動義務和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)勞動者根據(jù)用人單位依法規(guī)定的時間從事生產(chǎn)或工作,用人單位根據(jù)勞動者在工作時間內(nèi)提供勞動的數(shù)量和質量計發(fā)勞動報酬.(3)它是實際工作時間與有關活動時間的總和工作時間不僅包括勞動者的實際工作時間,還包括生產(chǎn)或工作的準備時間、結束前的整理與交接時 問,以及工間休息時間、女職工哺乳時間、行政活動

15、時間、工會活動時間、出差時間、履行社會職 責的時間等.36 .簡要說明欠薪支付保證舉措.7-192答：(1)欠薪索賠優(yōu)先權是指勞動者依法享有的對欠薪單位就其欠薪優(yōu)先索賠的權利.(2)欠薪保證基金凡在工商行政治理部門登記注冊、繳納社會保險費的企業(yè),均需繳納一定的欠薪保證費,加上財政補 貼、欠薪保證基金的合法利息以及接受的合法捐贈組成欠薪保證基金的資金,企業(yè)繳費后,如發(fā)生歇業(yè)、破產(chǎn)或業(yè)主逃匿等情況,因此而拖欠員工工資的,即可申請墊付欠薪.(3)欠薪報告和欠薪預警制度企業(yè)欠薪報告制度,是指企業(yè)發(fā)生拖欠職工工資情況后, 必須向勞動保證部門填報 ?企業(yè)欠薪情況報 告書?的制度.37 .簡要說明我國工會的

16、職能.5-164答：(1)維權職能工會在維護全國人民總體利益的同時, 維護職工的合法權益,維護職工合法權益是工會的根本責任. (2)參與職能工會通過各種途徑和形式,參與治理國家事務,治理經(jīng)濟和文化事業(yè),治理社會以及本企業(yè)的有關事 務,協(xié)調人民政府開展工作,從而穩(wěn)固工人階級領導的以工農(nóng)聯(lián)盟為根底的人民民主專政的社會主義 國家政權.(3)組織職能工會組織職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利, 參加本單位的民主治理和民主監(jiān)督, 發(fā)動和組織 職工努力完成生產(chǎn)任務和工作任務； 組織職工開展勞動競賽,開展群眾性的合理化建議、技術革新和 技術協(xié)作活動；提升勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益,開展社會生產(chǎn)力.(4)教育職能

17、工會發(fā)動和教育職工以主人翁態(tài)度對待勞動,保護國家和企業(yè)財產(chǎn),遵守勞動紀律.五、論述題(本大題共1小題,共15分)38 .論述勞動關系的特征.1-68答：(1)勞動關系的主體,一方是勞動者(勞動力所有者),另一方是用人單位(勞動力使用者).勞動者是勞動力所有者,包括所有自愿參加社會勞動的勞動者. 用人單位是生產(chǎn)資料所有者或經(jīng)營管 理者,在我國,包括各種性質的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、特定范圍勞動用工關系下的國家機關、事業(yè)單 位以及社會團體、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等.(2)勞動關系必須產(chǎn)生于勞動過程之中.只有勞動者進入用人單位,接受用人單位的安排,在勞動組織

18、內(nèi)和生產(chǎn)資料結合,使勞動對象發(fā)生形 態(tài)的變化、位置的轉移以及價值的增加,才會發(fā)生現(xiàn)實的勞動關系.3勞動關系兼有人身關系和財產(chǎn)關系的雙重性質.勞動首先表現(xiàn)為人體的一種生理機能,是人的腦、神經(jīng)、肌肉感官等的消耗.勞動力存在于勞動者肌 體內(nèi),不能須臾別離.勞動者向用人單位提供勞動力時,也將其人身在一定限度內(nèi)交給了用人單位, 勞動力的支付過程,也就是勞動者生命生存的實現(xiàn)過程.4勞動關系具有縱向關系隸屬關系和橫向關系平等關系相互交錯的特征.縱向關系一般代表的是隸屬關系；橫向關系代表的是平等關系.5勞動關系以勞動力的給付為主要內(nèi)容.用人單位與勞動者之間建立勞動關系的主要內(nèi)容就是勞動者向用人單位提供勞動力,

19、與之相對應,用人單位應向勞動者支付工資作為對價.六、案例分析題本大題共2小題,每題9分,共18分39 .金某于2021年6月27日進入A公司工作,工作期間,雙方連續(xù)簽訂了兩份勞動合同,時間分別 是2021年6月27日至2021年6月26日、2021年6月27日至2021年6月26日.2021年6月初, 公司以金某違反勞動合同約定,在合同期內(nèi)結婚并懷孕生子為由提出解除合同.金某遂向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,要求繼續(xù)履行合同,并與公司簽訂無固定期限的勞動合同.問：1本案中用人單位與金某簽訂的勞動合同效力如何 ？為什么？ 4-131答：用人單位與金某簽訂的勞動合同無效. 由于A公司規(guī)定女性勞動者在合同期內(nèi)不得結婚生育,顯然是違反法律強制性規(guī)定的,所以為無效勞動合同.公司在金某的要求下是否必須與之簽訂無固定期限勞動合同 ？為什么？ 4-119答：A公司在金某的要求下必須與之簽訂無固定期限勞動合同.我國?勞動合同法?規(guī)定,用人單位與勞 動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同, 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂 立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同.3假設金某在與公司簽訂勞動合同時提供了虛假的學歷,金某是否履行了勞動者的如實告知義務？請分析勞動者履行告知義務的條件有哪些 ？答：金某未履行勞動者的如實告知義務. 我國?勞動合同法?的第8、9條規(guī)定,勞動者