特殊情況職業(yè)病患者享受何種待遇？

1、 特殊情況職業(yè)病患者享受何種待遇？ 用人單位使用童工，發(fā)生損害事故或者患職業(yè)病的處理 所謂童工，是指不滿16周歲的人員。用人單位使用童工屬于非法用工的行為。非法使用童工發(fā)生損害事故或者患職業(yè)病的，單位必需依法向傷殘或死亡童工的直系親屬賜予一次性賠償。一次性賠償包括受到事故損害或患職業(yè)病的童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金兩部分，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故損害或患職業(yè)病的童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)力量鑒定后確定。賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位的職工受到事故損害或者患職業(yè)病的處理 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位，以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或

2、者撤消登記、備案的單位的職工受到事故損害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬賜予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。 職工退休后被診斷為職業(yè)病，其工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題處理 鑒于職業(yè)病的形成具有長(zhǎng)期性和埋伏性，在退休后經(jīng)勞動(dòng)力量鑒定被確診為職業(yè)病的，可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，詳細(xì)由地方人民政府依據(jù)本地實(shí)際狀況處理。山東省貫徹工傷保險(xiǎn)條例試行方法規(guī)定，職工離休、退休和退職后被確診為職業(yè)病的，可以按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。 終止或解除勞動(dòng)合同后在失業(yè)期間發(fā)覺(jué)患職業(yè)病的待遇 依據(jù)職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理方法的規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人、臨時(shí)工終止

3、或解除勞動(dòng)合同后，在待業(yè)期間新發(fā)覺(jué)的職業(yè)病與上一個(gè)勞動(dòng)合同期工作有關(guān)時(shí)，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動(dòng)合同的單位負(fù)責(zé)；如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負(fù)責(zé)；如原單位已撤銷者，應(yīng)由原單位的上級(jí)主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。 變換單位的職業(yè)病患者待遇 職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變?；加新殬I(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理狀況等材料全部移交新單位。勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參與工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最終的用人單位擔(dān)當(dāng)；最終的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是從前

4、用人單位的職業(yè)病危害造成的，由從前的用人單位擔(dān)當(dāng)。 企業(yè)合并破產(chǎn)后職業(yè)病患者待遇 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥當(dāng)安置職業(yè)病病人。 職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)依據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)(診斷組)的看法，支配其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)療或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜連續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)在確認(rèn)之日起的兩個(gè)月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行支配工作；對(duì)于因工作需要暫不能調(diào)離的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長(zhǎng)不得超過(guò)半年。除非勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)者提出，一般不得解除或終止職業(yè)病人的勞動(dòng)合同，應(yīng)妥當(dāng)安置職業(yè)病人。一到四級(jí)肯定不能解除，五到十級(jí)解除合同的情形包括，勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者自行提出、嚴(yán)峻違反企業(yè)相關(guān)制度或犯罪等。 依據(jù)山東省貫徹工傷保險(xiǎn)條例試行方法，用人單位對(duì)接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)或者辦理退休、退職手續(xù)前，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工。被確診患有職業(yè)病的，應(yīng)辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)力量鑒定、待遇核定手續(xù)，并按本方法規(guī)定享受工