(整理版)公司錄用合同范本

1、公司錄用合同范本編號：勞動合同甲方： _乙方： _簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方約定按下列( 一 ) 有固定期限的勞動合同自_種方式確定“勞動合同期限”：_年 _ 月 _日起至 _ 年_月 _日止。合同期限為_年。(二 ) 無固定期限的勞動合同自_年_ 月 _日起，其中試用期自_年 _月 _日起至_年 _月_日止。(三) 以完成_工作任務為期限：本合同自_年 _月 _日起，預計至 _年 _月 _日止。工作任務完成經(jīng)甲方驗收合格，則本合同即行終止。二、試用期限

2、第一條試用期限為_個月 ( 或 _ 年 ) ，即從 _ 年 _ 月_ 日起至 _ 年 _ 月 _日止。有學徒期限的工種，學徒期_ 年 _ 個月，自_ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年_月 _日止。 ( 試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行 ; 有關部門無規(guī)定的，由用人單位根據(jù)勞動者的工作能力和實際水平確定。)三、工作內(nèi)容第一條乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商， 從事 _工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方的安排。第二條甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 乙方應當按照甲方安排

3、的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。四、工作時間和休息休假第一條甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定下列第_方式，平均每周工作 _小時：1. 甲方實行每天 _小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_。2. 甲方實行三班制，安排乙方實行_班運轉工作制。3. 甲方安排乙方的 _工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。4. 甲方安排乙方的 _工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。第二條 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)

4、商同意，一般每日不超過_小時，每月累計不得超過_小時，并按有關規(guī)定給予乙方補休或支付加班加點工資。第三條 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。五、勞動保護和勞動條件第一條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準， 加強對職工的安全、 衛(wèi)生和勞動保護。 甲方應按照國家或當?shù)卣?/p>

5、府有關部門的規(guī)定付給乙方食品保健費，組織安排乙方進行健康檢查。第三條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。第四條甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。第五條乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。第六條乙方患職業(yè)病，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬第一條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第二條乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)( 工作 ) 任務，甲方應以貨幣形式每_( 月、周、日 )_ 元支付不低于政府規(guī)定的最低工資標準的工資，支付時間為_。第三條乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同

6、工種固定職工相同。第四條非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低于當?shù)貏趧有姓块T發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均水平。第五條履行合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規(guī)定調整乙方的勞動報酬。第六條乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。( 以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)1. 計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_。乙方正常工作情況下的最低工資標準為 _元 / 月。2. 計件工資： 乙方正常工作情況下的基礎工資為_元

7、/ 月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3. 崗位工資：乙方的崗位工資標準為 _元/ 月 ; 如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。第七條其他工資形式1. 加班工資，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。2. 從事午間 (12 時到 14 時) 或夜間 (22 時至次日 6 時) 工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下： _。3. 乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。4. 乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_。5. 乙方依法享有帶薪假期 ( 婚假、喪假、年休假、探親假 ) 期間的工資，按乙方的 _工

8、資支付。6. 乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。7. 因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可以簽訂補充協(xié)議。七、社會保險和福利第一條 甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，具體繳納辦法及標準為：_。第二條 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。第三條乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)

9、定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。第四條如乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行第五條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;第六條乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、 供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。;第七條補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼

10、、取暖費補貼等與固定職工相同。第八條 乙方其他福利待遇， 如公休假、 婚喪假、 節(jié)育假、 產(chǎn)假、探親假， 交通、 取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行 ;第九條乙方失業(yè)保險基金、退休養(yǎng)老保險基金按國家、省規(guī)定由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當?shù)厣鐣ｋU機構;第十條 乙方退休養(yǎng)老保險待遇、工齡及養(yǎng)老保險投保時間計算，按國家，省的現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 _( 住房、汽車等 ) ，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。第十二條乙方依法享有國家規(guī)定的

11、福利待遇，甲方應當執(zhí)行。八、勞動紀律第一條 甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。第二條乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。第三條 乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 ; 積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能，鉆研技術業(yè)務，不斷提高政治文化和技術業(yè)務水平，積極參加必要的社會活動，服從分配、堅持出勤、積極勞動， 保證完成規(guī)定的各項任務。 乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度， 甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分，直至解除本合同。第四條乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。第五條 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密

12、的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。第六條乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。九、監(jiān)督檢查第一條對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產(chǎn)、工作任務;第二條 按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分；十、政治待遇第一條 乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。第二條訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任

13、期 ; 如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。第三條 按照國家、省的規(guī)定，有參加政治、技術 ( 業(yè)務 ) 學習 ( 培訓 ) 、參加工會、參軍、參與民主管理和擔任管理人員職務，評選和被評選先進職工等項權利。十一、教育與培訓第一條 由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。第二條向乙方宣傳國家、省的法律、法規(guī)和政策，以及本單位的規(guī)章制度。第三條 甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。第四條創(chuàng)造條件，提高乙方的政治思想素質和技術業(yè)務素質;第五條對乙方進

14、行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。十二、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第一條甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前_天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內(nèi)容。第二條有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1. 甲方轉產(chǎn)或調整生產(chǎn)任務的;2. 甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;3. 訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;4. 由于甲方單位嚴重虧損或關閉， 停產(chǎn)，轉產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質;5. 由于不可抗力或由于一方當事人

15、雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;6. 雙方約定的其他情況： _;7. 法律規(guī)定的其他情況。第三條在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：1. 發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;2. 因工作需要而進行的臨時調動 ( 單位內(nèi)工種之間，機構之間 );3. 發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;4. 甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5. 法律規(guī)定的其他情況。第四條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;1.在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;2.乙方違反或不履行勞動合同的

16、;3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的;5.乙方被依法追究刑事責任的;6. 經(jīng)有關部門確認， 甲方歇業(yè)、 合營、合資期滿關閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的 ;7. 以欺詐手段訂立本合同的。第六條有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;2. 乙方患病或非因工負傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;3. 乙方不能勝任工

17、作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。第七條甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 ( 必須按照國家、省、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行 )第八條有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1. 在試用期內(nèi)的 ;2. 甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.甲方未按照法律、行政法規(guī)規(guī)

18、定提供必要勞動條件和保險福利待遇的;7.經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學習的;8. 乙方出境定居的 ;9. 乙方要求辭職甲方同意的 ;除上述第 (_) 項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。 乙方依前款規(guī)定解除本合同， 給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失： _ 。第九條在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：1. 勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的;2. 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的 ;3. 乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4. 女工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;5. 乙方

19、享受法定休假、探親假期間的;6. 復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的;7. 義務服兵役期間的：8. 距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;9. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況：10. 雙方約定的其他情況： _。第十條在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：1. 合同正在履行中，生產(chǎn)、工作確實不能離開的;2. 由甲方出資培訓 ( 包括送大中專、技工學校學習 ) ，培訓后為甲方服務未滿 _年的 ;3.屬于技術骨干，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;4.其他情況： _。第十一條 解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管

20、理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。第十二條 解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準。第十三條 訂立無固定期限勞動合同的， 乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。1. 凡有固定期限的勞動合同， 期限屆滿時即為終止， 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2. 無固定期限勞動合同所確定的工作任務已經(jīng)完成，本合同即告終止。3. 合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。4. 職工到達

21、規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。第十四條 除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。第十五條解除或終止合同后，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。1. 履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按中華人民共和國勞動法的有關條款執(zhí)行。2. 甲方依據(jù) 中華人民共和國勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同， 勞動合同期限屆滿以及雙方當事人約定解除合同的條件出現(xiàn)而終止勞動合同，方按國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。甲3. 符

22、合中華人民共和國勞動法第二十九條規(guī)定的條件的，甲方不得解除勞動合同。4. 有固定期限的勞動合同期滿后， 應即終止執(zhí)行 ; 經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應即辦理續(xù)訂手續(xù)的。 如不終止執(zhí)行， 又不履行續(xù)訂手續(xù)的， 則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。第十六條雙方當事人在本合同期滿前_天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_年 _月 _ 日，至 _年 _ 月 _日終止。第十七條合同期內(nèi)， 甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議; 經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機

23、構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。十三、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谝粭l 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的， 以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的， 除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外， 還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金 ;2. 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第二條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：1. 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能