員工招聘管理實訓(xùn)報告

1、實訓(xùn)報告2021 -2021 學(xué)年 第 一 學(xué)期科 目： ?員工招聘管理? 專 業(yè)： 人力資源管理 班 級： 2021人力2班 學(xué) 號：20211370900760 姓 名： 成 績： 指導(dǎo)教師： 金雷法 目錄1實訓(xùn)目的32實訓(xùn)時間33實訓(xùn)地點(diǎn)34實訓(xùn)內(nèi)容34.1成員簡介34.2組織分工34.3招聘進(jìn)程34.3.1背景企業(yè)簡介34.3.2招聘需求分析34.3.3工作分析34.3.4制訂實施方案34.3.5設(shè)計招聘廣告34.3.6接收簡歷3簡歷查詢請按ctrl進(jìn)行點(diǎn)擊34.3.7篩選簡歷34.3.8組織筆試34.3.9組織面試34.3.10簽訂勞動合同3一、首先要認(rèn)真審查應(yīng)聘者的主體資格34.4

2、招聘結(jié)果34.5效果評估34.5.1招聘總本錢34.5.2錄用比34.5.3招聘完成比34.5.4應(yīng)聘比35經(jīng)驗總結(jié)35.1招聘總結(jié)35.11職責(zé)描述35.1.2效果收獲35.1.3改良事項35.2應(yīng)聘總結(jié)31實訓(xùn)目的通過本次模擬招聘，了解招聘的流程2實訓(xùn)時間 2021年9月11號 2021年11月3實訓(xùn)地點(diǎn)4實訓(xùn)內(nèi)容4.1成員簡介姓名班級學(xué)號短號分工X12級人力2班組長X12級人力2班組員X12級人力2班組員X12級人力2班組員X12級人力2班組員XX：我喜歡運(yùn)動同時也熱愛文學(xué)，大一時工作于經(jīng)管系學(xué)生會體育部同時擔(dān)任經(jīng)管系女子籃球隊隊長，大二擔(dān)任經(jīng)管系女籃教練，并取得優(yōu)異的成績。我喜歡課外閱

3、讀各種有關(guān)犯罪心理的書籍和看相關(guān)的電影。我的性格外向，時常保持樂觀向上的心態(tài)，承受能力較強(qiáng)，我相信沒有做不好的事，只有想做或是不想做。人格格言：我要變得更強(qiáng)。XX：喜歡踢球，空閑時偶爾會下象棋和看文集。大一時擔(dān)任廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院財經(jīng)與管理系體育部干事和院大學(xué)生督導(dǎo)中心督導(dǎo)部干事。2021年暑假參加順德區(qū)北滘鎮(zhèn)陽光行動大學(xué)生義工掛職實踐活動擔(dān)任林頭居委團(tuán)組織委員。性格特征：雖是內(nèi)向型人才但也有外向型特征；一旦讓我執(zhí)著于某事，定會奮力追逐。個人格言：機(jī)不可失，時不再來。XX：我喜歡聽歌、畫畫、打羽毛球。曾是動漫社會員，在湛江市霞山區(qū)振林貿(mào)易做過資料整理員。大一時通過高級職業(yè)英語A級考試。我性格

4、內(nèi)向偏外、情感豐富、好奇心強(qiáng)善于發(fā)現(xiàn)有趣的事情，對人對事都耐心、細(xì)心，做事冷靜有方案。個人格言：當(dāng)你想放棄的時候，想想當(dāng)初是什么讓你堅持到現(xiàn)在。XX：我喜歡羽毛球、游泳、爬山、動漫，大一擔(dān)任財經(jīng)與管理系分團(tuán)委學(xué)生會生活部干事以及院紅十字救護(hù)效勞站會員。曾屢次利用課余時間外出打兼職，如派發(fā)傳單；酒店效勞員曾在高中時期于XX市世紀(jì)購書中心擔(dān)任圖書管理員。我性格開朗、外向、有良好的溝通能力，對工作認(rèn)真、有負(fù)責(zé)心、能承受一定的工作壓力個人格言：心中有理想，再累也快樂。XX：我喜歡打籃球、聽音樂、玩電腦。曾經(jīng)在佛山某家私廠打暑假工,考取了全國計算機(jī)一級證書、高級職業(yè)英語能力認(rèn)證證書。我的性格比擬內(nèi)向、沉

5、默，但有時又會很多話講。個人格言：比擬內(nèi)向、沉默，但有時又會很多話講4.2組織分工組長:XX：對招聘活動全面負(fù)責(zé)。組員：XX：1、擬寫招聘方案書；2、統(tǒng)籌宣傳方面的工作，包括：撰寫招聘廣告、招聘信息的發(fā)布；3、安排面試、筆試；4、經(jīng)費(fèi)預(yù)算。XX：1、接收、整理銷售經(jīng)理職位的應(yīng)聘資料，并對資料進(jìn)行篩選；2、設(shè)計銷售經(jīng)理職位的筆試試卷和復(fù)試題目；3、協(xié)助開展銷售經(jīng)理的面試工作。XX：1、接收、整理行政人事助理職位的應(yīng)聘資料并對資料進(jìn)行篩選；2、設(shè)計行政人事助理職位的筆試試卷和復(fù)試題目；3、協(xié)助開展行政人事助理面試工作。XX：1、接收、整理客戶經(jīng)理職位的應(yīng)聘資料并對資料進(jìn)行篩選；2、設(shè)計客戶經(jīng)理職位

6、的筆試試卷和復(fù)試題目；3、協(xié)助開展客戶經(jīng)理面試工作。4.3招聘進(jìn)程1. 背景企業(yè)簡介2. 招聘需求分析 3.工作分析 4.制訂實施方案 5.設(shè)計招聘廣告 6.接收簡歷7.篩選簡歷8.組織筆試9.組織面試10.簽訂勞動合同4.3.1背景企業(yè)簡介廣州萬渤投資管理為北京大唐善德貴金屬經(jīng)營的下屬分公司之一，實力雄厚，為中國第三家貴金屬交易平臺，主營業(yè)務(wù)為資產(chǎn)管理、奢侈品私人定制、投資型金銀制品生產(chǎn)和銷售。大唐善德以市場需求為導(dǎo)向，奢侈品定制為龍頭，以營銷網(wǎng)絡(luò)為重點(diǎn)，以資產(chǎn)管理運(yùn)營為核心，穩(wěn)步成為中國貴金屬行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)。4.3.2招聘需求分析行政人事助理10名銷售主管5名客戶經(jīng)理1名4.3.3工作分析1

7、.制訂實施方案：1)制定招聘目標(biāo)2)確定信息發(fā)布時間和渠道3)計算招聘費(fèi)用預(yù)算4)確定招聘小組成員名單(5)制定選拔方案及確定時間安排(6)確定新員工的上崗時間(7)制定招聘工作時間表2.設(shè)計招聘廣告：招聘廣告PPT;招聘廣告海報3.接收簡歷：郵箱接收簡歷4.篩選簡歷：小組共同對簡歷進(jìn)行評分5.組織筆試 ：通知筆試;設(shè)計筆試題目;布置考場;試卷評分;錄入成績6.組織面試：通知筆試;設(shè)計面試題目;布置考場;現(xiàn)場評分;錄入成績7.簽訂勞動合同：設(shè)計合同；合同協(xié)商；簽訂合同4.3.4制訂實施方案以下是招聘方案書2021年廣州萬渤投資管理秋季員工招聘方案書通過合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識

8、技能的優(yōu)秀人才，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的開展補(bǔ)充新鮮血液、儲藏人力資源。一、 招聘目標(biāo)(人員需求)職務(wù)名稱人員數(shù)量任職要求行政人事助理11、大專以上學(xué)歷，年齡在21-26歲，人力資源或行政管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與效勞意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 5、工作細(xì)致認(rèn)真，原那么性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 6、良好的計算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；7、會泡茶；8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。銷售主

9、管51、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、有良好的綜合素質(zhì)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力； 3、能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)，敢于嘗試挑戰(zhàn)； 4、有良好的職業(yè)道德，具備較好的團(tuán)隊協(xié)作精神與持續(xù)學(xué)習(xí)的能力；5、須有一定的股票根底知識功底?？蛻艚?jīng)理101、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、有良好的綜合素質(zhì)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力； 3、能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)，敢于嘗試挑戰(zhàn)； 4、有良好的職業(yè)道德，具備較好的團(tuán)隊協(xié)作精神與持續(xù)學(xué)習(xí)的能力；5、須有股票知識根底。二、信息發(fā)布時間和渠道1、9月27日開始與報社、公車廣告管理委員會、地方電視廣告管理委員會聯(lián)系發(fā)布招聘信息  2、9月27號在中華英才網(wǎng)刊登招聘信息。 3、

10、10月10在南方人才市場現(xiàn)場招聘。三、招聘費(fèi)用預(yù)算序號工程預(yù)算金額元1印制廣告及相關(guān)宣傳材料200.002公車視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報紙招聘專題1600.003車旅費(fèi)、交際費(fèi)100.004招聘會攤位費(fèi)400.005網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用100.006餐飲費(fèi)20.00合計2420.00四、招聘小組成員名單負(fù)責(zé)人工作職責(zé)能力要求XX對招聘活動全面負(fù)責(zé)。XX1、擬寫招聘方案書；2、統(tǒng)籌宣傳方面的工作，包括：撰寫招聘廣告、招聘信息的發(fā)布；3、安排面試、筆試；4、經(jīng)費(fèi)預(yù)算。XX1、 接收、整理銷售經(jīng)理職位的應(yīng)聘資料，并對資料進(jìn)行篩選；2、 設(shè)計銷售經(jīng)理職位的筆試試卷和復(fù)試題目；3、協(xié)助開展銷售經(jīng)理的面試

11、工作。XX1、 接收、整理行政人事助理職位的應(yīng)聘資料并對資料進(jìn)行篩選；2、 設(shè)計行政人事助理職位的筆試試卷和復(fù)試題目；3、協(xié)助開展人事助理面試工作。XX1、 接收、整理客戶經(jīng)理職位的應(yīng)聘資料并對資料進(jìn)行篩選；2、 設(shè)計客戶經(jīng)理職位的筆試試卷和復(fù)試題目；3、協(xié)助開展客戶經(jīng)理面試工作。五、選拔方案及時間安排職務(wù)名稱工作安排負(fù)責(zé)人部門時間行政人事助理資料篩選人力資源部經(jīng)理截止10到月28日初試(筆試)人力資源部經(jīng)理11月7日復(fù)試(面試)人力資源部經(jīng)理11月14日銷售主管資料篩選市場部經(jīng)理截止到10月28日初試(筆試)市場部經(jīng)理11月7日復(fù)試(面試)市場部經(jīng)理11月14日客戶經(jīng)理資料篩選業(yè)務(wù)部經(jīng)理截止

12、到10月28日初試(筆試)業(yè)務(wù)部經(jīng)理11月7日復(fù)試(面試)業(yè)務(wù)部經(jīng)理11月14日六、新員工的上崗時間：預(yù)計在11月25日左右7、 招聘工作時間表9月20日：撰寫招聘廣告，進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計9月25日：與報社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系9月27日：在目標(biāo)報社、網(wǎng)站刊登廣告10月10日10月28日：接收、整理應(yīng)聘資料、對資料進(jìn)行篩選10月31日：通知應(yīng)聘者初試11月7日：進(jìn)行初試11月14日：進(jìn)行行政人事助理、銷售主管、客戶經(jīng)理復(fù)試11月21日：向通過復(fù)試的人員通知錄用11月25日：新員工上班廣州萬渤投資管理人力資源部小組總結(jié)：（1） 優(yōu)點(diǎn)：方案書的預(yù)算能按照真實招聘計算，時間安排恰當(dāng)。（2） 缺點(diǎn)：細(xì)節(jié)問題

13、標(biāo)點(diǎn)符號改良方案：注意細(xì)節(jié)以及排版問題。4.3.5設(shè)計招聘廣告 1.招聘廣告PPT: 在制作招聘廣告的過程中首先要考慮背景的選擇，如顏色、背景的寓意等等；第二是要突出公司的特點(diǎn)“大唐善德；第三是內(nèi)容的設(shè)計與編排包括公司的介紹、招聘崗位的根本信息、公司地址、投簡歷的方式。2.招聘廣告海報： 從網(wǎng)上搜索背景圖片，圖片的寓意要明顯；通過PS軟件對圖片進(jìn)行修改；制作海報內(nèi)容包括大唐善德總公司的標(biāo)識、廣州萬渤投資管理的根本介紹、招聘崗位信息、公司地址、聯(lián)系 、簡歷投放地等。詳細(xì)內(nèi)容請查看以下海報。4.3.6接收簡歷 我司廣州萬渤投資管理在9月27日通過人力資源管理師2班Q群投放招聘廣告。10月10日開始

14、接收簡歷到10月28日截至，一共收到9份應(yīng)聘者的簡歷，包括行政人事助理6份，銷售主管2份，客戶經(jīng)理1份。本次模擬招聘簡歷的接收方式是通過網(wǎng)上進(jìn)行，接收簡歷的地址是570180779qq 。應(yīng)聘者有XXXXXXXXXXXXXXX4.3.7篩選簡歷 我司廣州萬渤投資管理從10月25日到28日進(jìn)行簡歷的篩選，對簡歷的評分標(biāo)準(zhǔn)包括外觀設(shè)計、簡歷內(nèi)容、簡歷用語、突出重點(diǎn)、附加信息。簡歷評分標(biāo)準(zhǔn)姓名： 學(xué)院： 班級： 求職意向： 評分工程評分細(xì)那么標(biāo)準(zhǔn)操作分值得分情況1、 外觀設(shè)計(25%)1、版面及文字設(shè)計排版講究有序，文字大小適中和版面設(shè)計相匹配，重點(diǎn)字句標(biāo)示明顯62、紙張格式 使用標(biāo)準(zhǔn)A4紙張，在紙

15、張中上下留白1cm，左右留白1.25cm上下留白，左右留白各占0.5分43、篇幅內(nèi)容一頁為宜，不超過兩頁。每個小段落不超過6行，注意簡明切題54、直觀印象是否美觀，是否獨(dú)具匠心102、 簡歷內(nèi)容(50%)1、 個人根本信息 5分姓名0.5性別0.5出生年月0.5籍貫0.5民族0.5政治面貌0.5聯(lián)系方式 ，郵箱0.5照片0.5地址0.5特長0.52、 求職意向 4分職位類別/工作性質(zhì)1行業(yè)屬性1期望工作地區(qū)1求職類型全職/兼職13、 教育背景 10分最高學(xué)歷1專業(yè)1成績4外語水平2計算機(jī)水平24、 工作經(jīng)歷 25分曾任職務(wù)每項1分，總分4分5社團(tuán)活動每項1分，總分4分5義工活動每項2分，總分6

16、分5獲獎，證書獲得情況每項1分，總5分5相關(guān)社會實踐經(jīng)歷根據(jù)特點(diǎn)酌情加減，總分5分55、 自我評價6分53、 簡歷用語(10%)1、文字錯別字、語法錯誤、語句不通順、標(biāo)點(diǎn)符號用法錯誤等每項每次扣0.5分，扣完2分為止22、措辭正式、措辭得當(dāng)，稱呼、問候要真誠、得體23、文風(fēng)平實、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅、杜絕浮夸之風(fēng)，以表達(dá)、說明為主64、 突出重點(diǎn)(10%)1、重點(diǎn)突出有重點(diǎn)的從業(yè)經(jīng)歷、教育背景、技能等吸引讀者每項2分，總分5分52、技能關(guān)聯(lián)職位是否突出反映了技能與申請職位的關(guān)聯(lián)56、 附加信息(5%)附加分值推薦信、成績單、榮譽(yù)證書復(fù)印件、取得的資格證書復(fù)印件等附在簡歷后每項1分，總分5分5合計100簡

17、歷成績匯總表：序號姓名應(yīng)聘崗位外觀設(shè)計(25%)簡歷內(nèi)容(50%)簡歷用語(10%)突出重點(diǎn)(10%)附加信息(5%)總得分是否初試備注1張敏瑜行政人事助理2038107176是2陳秋燕行政人事助理1840108177是3張宏達(dá)銷售主管163588168是4盧柱源客戶經(jīng)理153455160是5謝賢偉行政人事助理153588167是6楊耿鑫行政人事助理1835109173是7林哲銷售主管2038108177是8梁燕霞行政人事助理2040108179是9黎振斌行政人事助理203087166是小組總結(jié)：（3） 優(yōu)點(diǎn)：簡歷評分表內(nèi)容制定較好（4） 缺點(diǎn)：小組評分過于倉促改良方案：評分的時候要注意簡歷的

18、細(xì)節(jié)。4.3.8組織筆試1. 確定筆試的目標(biāo)。首先，我們小組圍繞我們招聘的崗位， 以人力資源管理為根底，主要考察面試者的專業(yè)知識，對應(yīng)聘崗位的了解。2. 確立筆試試卷的評分標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容。試卷總分值為100分，60分及格；根據(jù)我們招聘的崗位行政人事助理、銷售主管、客戶經(jīng)理，考試時間30分鐘，制定相對應(yīng)的考試題目5條選擇題，2條問答題。3. 制定筆試考場的規(guī)那么，并且根據(jù)各招聘崗位的應(yīng)聘人數(shù)，印刷相對應(yīng)的考試試卷數(shù)量。4. 進(jìn)行筆試。安排兩名組員為監(jiān)考官，在考試開始前宣讀筆試考場規(guī)那么并且在核實考生個人信息真實性后分發(fā)試卷，監(jiān)督考生進(jìn)行考試；考試結(jié)束后，監(jiān)考官收齊試卷離開。5. 評卷、確定進(jìn)入面試的

19、考生名單。以下是筆試題目與成績匯總：客戶經(jīng)理應(yīng)聘筆試試題考試時間：30分鐘 總分100分姓名：_ 聯(lián)系 : _ 得分：_【筆試須知】一、請認(rèn)真閱讀并真實、完整地答復(fù)以下各項問題；放棄筆試將視為自動放棄應(yīng)聘資格；二、書寫盡量工整，文字簡練但能完整答復(fù)相關(guān)問題；三、請在30分鐘內(nèi)完成所有答題，不要有遺漏；四、答題完成后將試卷提交于相關(guān)工作人員，公司將綜合您的答題質(zhì)量、工作經(jīng)歷等在3個工作日內(nèi)通知您筆試結(jié)果。一、選擇題每題10分，共50分1:銷組合中最傳統(tǒng)的也是最不可缺少的促銷方式是( )A.營業(yè)推廣B.廣告宣傳C.公共關(guān)系D.人員推銷2.處理客戶投訴時首先應(yīng)( )A.判定投訴是否成立B.確定投訴處

20、理責(zé)任部門C.記錄投訴內(nèi)容D.提交主管領(lǐng)導(dǎo)3滿意定價策略，既能彌補(bǔ)企業(yè)投入期的高本錢，又有利于( )A.獲得滿意利潤B.擴(kuò)大市場C.消費(fèi)者滿意D.企業(yè)開展4.對制造商來說，選擇中間商的總體要求是( )A.具有銷售條件和經(jīng)濟(jì)實力B.具有銷售能力和社會信譽(yù)C.能以合作的方式和強(qiáng)大的實力銷售產(chǎn)品D.能以最有效率的方式和最低的費(fèi)用銷售產(chǎn)品5.當(dāng)供求相等時，整個的供求關(guān)系處于均衡狀態(tài)，此時的價格稱為( )A.需求價格B.彈性價格C.供求價格D.均衡價格二、簡答題每題25分，共50分1. 簡述市場經(jīng)營主體的權(quán)利和義務(wù)的相互依存關(guān)系。2. 為什么“喊價要高，還價要低?行政人事助理筆試試題考試時間：30分鐘

21、總分100分姓名：_ 聯(lián)系 : _ 得分：_【筆試須知】一、請認(rèn)真閱讀并真實、完整地答復(fù)以下各項問題；放棄筆試將視為自動放棄應(yīng)聘資格；二、書寫盡量工整，文字簡練但能完整答復(fù)相關(guān)問題；三、請在30分鐘內(nèi)完成所有答題，不要有遺漏；四、答題完成后將試卷提交于相關(guān)工作人員，公司將綜合您的答題質(zhì)量、工作經(jīng)歷等在3個工作日內(nèi)通知您筆試結(jié)果。1 243、81、27、 、3A9 B18 C12 D12因市場部業(yè)績突出，年底得到一筆獎金，該部門共有4名員工： 1名經(jīng)理、3名員工，其中，經(jīng)理的獎金是員工獎金的2倍，獎金共計10 000元，請問：員工的獎金總共是多少 A3 000 B6 000 C4 000 D2

22、0003、公司內(nèi)部人員需要借出檔案，應(yīng)填寫?檔案借閱/借閱申請單?，經(jīng)批準(zhǔn)后才能借出。 A、董事長 B、總經(jīng)理 C、行政主管 D、部門負(fù)責(zé)人4、員工領(lǐng)用的鑰匙遺失，應(yīng)立即向報備，如需重新配置鑰匙，產(chǎn)生的費(fèi)用由承當(dāng)。 A、部門負(fù)責(zé)人，員工 B、部門負(fù)責(zé)人，公司C、行政人事部，員工 D、行政人事部，公司5、以下說法正確的選項是 A、員工參加培訓(xùn)時可以在課堂上接聽 。B、員工參加培訓(xùn)時應(yīng)準(zhǔn)時出席，因故不能參加者可以事后辦理請假手續(xù)。C、所有參加培訓(xùn)的員工都必須與公司簽訂培訓(xùn)合同。D、員工參加培訓(xùn)時應(yīng)準(zhǔn)時出席，因故不能參加者可以不用請假。2、 簡答題每題25分，共50分6、 請寫出企業(yè)常用的公文文種？

23、7、 就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？銷售經(jīng)理筆試試題考試時間：30分鐘 總分100分姓名：_ 聯(lián)系 : _ 得分：_【筆試須知】一、請認(rèn)真閱讀并真實、完整地答復(fù)以下各項問題；放棄筆試將視為自動放棄應(yīng)聘資格；二、書寫盡量工整，文字簡練但能完整答復(fù)相關(guān)問題；三、請在30分鐘內(nèi)完成所有答題，不要有遺漏；四、答題完成后將試卷提交于相關(guān)工作人員，公司將綜合您的答題質(zhì)量、工作經(jīng)歷等在3個工作日內(nèi)通知您筆試結(jié)果。一、選擇題每題10分，共50分1、基金托管人的首要職責(zé)是A.進(jìn)行基金會計核算B.完成基金資金清算C.監(jiān)督基金投資運(yùn)作D.保證基金資產(chǎn)的平安，獨(dú)立、完整、平安地保管基金的全部

24、資產(chǎn)2、基金與銀行理財產(chǎn)品的比擬，有誤的是A.從投資范圍來看，銀行理財產(chǎn)品的投資領(lǐng)域更為寬廣B.銀行理財產(chǎn)品的流動性相對較高C.銀行理財產(chǎn)品投資門檻通常較高，限制了資金較少的投資者D.銀行理財產(chǎn)品信息披露程度一般不如基金3.債券與股票的區(qū)別主要表達(dá)在上。A.收益性B.流動性C.風(fēng)險性D.期限性4、基金與銀行儲蓄存款比擬，有誤的是A.性質(zhì)不同B.風(fēng)險收益特征不同C.信息披露程度不同D.本質(zhì)相同5、?證劵投資基金銷售管理方法?第九條規(guī)定了商業(yè)銀行申請基金代銷業(yè)務(wù)資格應(yīng)當(dāng)具備的條件，下面說法有誤的是A.資本充足率符合國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理的有關(guān)規(guī)定B.有專門負(fù)責(zé)基金代銷業(yè)務(wù)的部門C.財務(wù)狀況良好，運(yùn)作

25、標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)定，最近2年內(nèi)沒有因違法違規(guī)行為受到行政處分或者刑事處分D.具有健全的法人治理結(jié)構(gòu)、完善的內(nèi)部控制和風(fēng)險管理制度，并得到有效執(zhí)行二、簡答題每題25分，共50分1、您認(rèn)為一名銷售經(jīng)理應(yīng)具備哪些根本素質(zhì)？25分2、你怎樣制定銷售流程及培訓(xùn)流程？25分小組總結(jié)：（5） 優(yōu)點(diǎn)：有做好座位安排和記錄考號，筆試過程的秩序保持得很好，考卷的難度適中。（6） 缺點(diǎn)：沒有宣讀考場規(guī)那么和寫出考試時間，沒有考核考生身份，考卷內(nèi)容仍不夠?qū)I(yè)，不夠針對性。改良方案：在筆試開考的前我們應(yīng)該把準(zhǔn)備好的考試準(zhǔn)那么進(jìn)行對考生宣讀，把考試時間寫出來，讓考生可以分配好時間，然后應(yīng)該對考生身份進(jìn)行核實；在考卷方面應(yīng)該更全面考

26、慮題目要考察考生哪些方面的知識，要更深入的針對當(dāng)前企業(yè)的狀況來為考生出題，要更明確出題的目的是要篩選一局部能力缺乏的應(yīng)聘者。4.3.9組織面試1. 發(fā)面試通知。2. 面試前的準(zhǔn)備。1根據(jù)面試的不同崗位，設(shè)計出相對應(yīng)的面試題目。主要是對應(yīng)崗位的專業(yè)知識2安排專人負(fù)責(zé)接待應(yīng)聘者，引領(lǐng)應(yīng)聘者進(jìn)入面試的場地，并且提前準(zhǔn)備好面試需要的凳子以及紙筆等文具。3提前下載應(yīng)聘者的簡歷。3. 開始面試。1接待員引領(lǐng)應(yīng)聘者進(jìn)入面試室。2 主面試官見應(yīng)聘者進(jìn)入面試室后，應(yīng)予以問候并請其坐下。3面試互動 。 a.主面試官請應(yīng)聘者簡要自我介紹重點(diǎn)考查語言表達(dá)、所言與簡歷內(nèi)容間的匹配性。b. 

27、根據(jù)簡歷，主面試官就應(yīng)聘者的情況進(jìn)行詢問主要了解其既往工作內(nèi)容、工作成績、業(yè)務(wù)知識與能力、公司情況、離職原因、個人規(guī)劃與期望等。c. 主面試官問應(yīng)聘者是否有問題，并且解答他們提出的問題。d.主面試官問其他面試官是否有問題，假設(shè)有，那么安排提問。e.主面試官向應(yīng)聘者示意面試結(jié)束。f.面試官就應(yīng)聘者情況進(jìn)行簡短交流，形成初步意見。4. 全部面試結(jié)束后，面試官溝通，整體分析，根據(jù)面試中個應(yīng)聘者的表現(xiàn)以及成績制作面試評分表，確定擬錄用人員名單。面試評價記錄表應(yīng)聘者姓名應(yīng)聘崗位評價要素評價記錄說明教育背景 很好 較好 一般 較差專業(yè)相關(guān)性 對口 較對口 相關(guān) 無關(guān)業(yè)務(wù)能力 很強(qiáng) 較強(qiáng) 一般 較

28、差工作經(jīng)歷 符合 較符合 相關(guān) 無關(guān)學(xué)習(xí)能力 很強(qiáng) 較強(qiáng) 一般 較差溝通能力 很強(qiáng) 較強(qiáng) 一般 較差形象氣質(zhì) 很好 較好 一般 較差語言表達(dá)能力 很強(qiáng) 較強(qiáng) 一般 較差面試現(xiàn)場表現(xiàn)記錄總體評價面試結(jié)論 可以錄用 可以考慮 不予錄用 考官簽字： 年 月 日 小組總結(jié)：前期準(zhǔn)備 1、我們小組進(jìn)行了一次小組會議，討論并進(jìn)行了任務(wù)分配。招聘小組：主考官：XX 成員：XXXXXX人事助理：XX：面試通知發(fā)布、通知面試人員進(jìn)行面試，面試過程中負(fù)責(zé)計分，通知被錄取的應(yīng)聘者。2、面試通知發(fā)布的同時，我們小組確立了統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)，各位考官分別就相關(guān)的崗位查詢了相關(guān)知識，制定好了面試方案與面試相關(guān)問題。

29、面試過程1、招聘廣揭發(fā)布之后，我們一共收到9份應(yīng)聘者的簡歷，包括行政人事助理6份，銷售主管2份，客戶經(jīng)理1份。經(jīng)過招聘小組的篩選結(jié)合筆試成績，最后確定了九位面試人員：XXXXXXXX 2、在員工招聘管理課上，我們進(jìn)行了簡單的面試，以抽簽的方式確定應(yīng)聘者順序，每次面試1人。面試官：楊XXXXX，記分員：XXX4、面試開始后，應(yīng)聘者進(jìn)行了自我介紹，我們的考官針對其應(yīng)聘的崗位進(jìn)行了問答和評分。最后由記分員總結(jié)各位面試者的得分，考官們討論后確定了九位通過面試的應(yīng)聘者：行政人事助理：XXX銷售主管：XXXX，客戶主管：XX。優(yōu)點(diǎn)：在此次面試環(huán)節(jié)中有著嚴(yán)謹(jǐn)流暢的流程，現(xiàn)場秩序良好，整個環(huán)節(jié)也都有

30、條不紊的進(jìn)行，沒有出現(xiàn)較大的漏洞和過失；針對應(yīng)聘者所答復(fù)的問題也較全面，面試官與應(yīng)聘者之間也有良好的溝通；應(yīng)聘人員自由發(fā)揮，盡量將自己積極優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給招聘方；在應(yīng)聘人員進(jìn)行面試時，場下同學(xué)都能做到認(rèn)真傾聽，保持安靜，給應(yīng)聘人員創(chuàng)造了一個自由發(fā)揮的良好環(huán)境 。缺點(diǎn)：面試的現(xiàn)場我們暴露出了一些不理想的地方，在我們組，主要有如下表現(xiàn)：個別問題太空太泛不夠明確，令應(yīng)聘者無法答復(fù)；面試官的聲音有點(diǎn)小，缺乏一定的氣場；沒有做好充分的準(zhǔn)備，問題的銜接度不夠，面試官有些許緊張；有的同學(xué)對于應(yīng)聘的崗位和單位沒有做好充分了解與準(zhǔn)備，所以在上場時有些底氣缺乏、不自信。各組的面試官們都存在的問題是：問題缺乏針對性

31、，不能具體到點(diǎn)；一個組的幾位面試官的問題各具特色，沒有邏輯和聯(lián)系，很明顯缺乏事前的溝通和方案，表現(xiàn)出問題不專業(yè)的一面；個別面試官存在態(tài)度不積極；對應(yīng)聘者的時間限制不嚴(yán)格，前緊后松，對應(yīng)聘者造成面試不公平現(xiàn)象。問題的銜接度不夠，面試官有些許緊張。改良方案：1、在面試過程中，問問題的時候要循序漸進(jìn)，問題的銜接性要強(qiáng)才能面試出應(yīng)聘者的各種能力，在面試問題結(jié)束的時候不是直接結(jié)束，而是需要反問應(yīng)聘者對我們公司有什么疑問，對其進(jìn)行答復(fù)，使其更清楚想了解到的問題。2、不要過于依賴網(wǎng)絡(luò)資源，應(yīng)著重開展實際的調(diào)查研究，一邊做好更加充分的準(zhǔn)備且更有針對性和更加貼合實際；應(yīng)更加注重團(tuán)隊協(xié)作，組員之間有更多的交流溝通

32、協(xié)作。 4.3.10簽訂勞動合同一、首先要認(rèn)真審查應(yīng)聘者的主體資格1勞動者身份的審查：我們首先要對應(yīng)聘者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。2勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查： 我們公司讓應(yīng)聘者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實的。同時對勞動者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書面確認(rèn)。3審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系：一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認(rèn)一個勞動關(guān)系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動關(guān)系的人員，對原錄用單位造成損失的，該用人單位承當(dāng)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償要承當(dāng)較大的責(zé)任一般法院會判定70%的責(zé)任比例

33、。4查驗勞動者身體健康證明：因可能涉及錄用條件和醫(yī)療期及職業(yè)病的可能，用人單位為了減少風(fēng)險，可要求勞動者提供縣級以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。二、雙方履行告知義務(wù)：我們公司如實告知應(yīng)聘者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及詳細(xì)解容許聘者要求了解的其他情況。 三、簽署勞動合同：我們將勞動合同文本提前一天時間交給應(yīng)聘者看閱。對于雙方要協(xié)商的情況，有一定的時間進(jìn)行溝通，到達(dá)有效溝通，協(xié)商一致的目的。 在簽署勞動合同時，我們公司和應(yīng)聘者雙方當(dāng)事人進(jìn)行薪資談判，然后一起當(dāng)面簽字。先讓應(yīng)聘者簽字，再由我們公司的法人或委托人簽字，后統(tǒng)一蓋章。蓋章要做到最后有蓋章，每

34、頁要有騎縫章。這樣確保書面合同簽字的真實性和有效性，以防被篡改。最后將兩份勞動合同，一份交給應(yīng)聘者保管，并有應(yīng)聘者領(lǐng)取的簽收憑單；另一份我們公司保存并及時歸檔。編號：廣 州 市 勞動合同用人單位甲方：廣州萬渤投資管理地 址 (甲方):職 工乙方：勞動合同政策法規(guī)咨詢 ：12333使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動合同必須由用人單位甲方的法定代表人或者委托代理人和職工乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章或者勞動合同專用章方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打

35、上“/。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項

36、勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。單位甲方：廣州萬渤投資管理單 位 地 址：單位法定代表人：員工乙方：_戶口所在地：_通訊地址及 ：_根據(jù)?中華人民共和國勞動法?及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：一、合同類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇以固定

37、期限形式簽定本合同。合同期限：3年，即自2021年11月15日起至2021年11月14日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 甲方安排乙方在部門從事工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。乙方工作地點(diǎn)為：廣州天河，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點(diǎn)。第三條 乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制 ，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。第五條 乙方享有在法

38、定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報酬或安排補(bǔ)休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬與社會保險第六條 甲方按月及時以貨幣形式人民幣足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的根本薪酬為：元/月學(xué)歷、工齡、績效、職稱、社保另計。第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承當(dāng)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第八條 乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定

39、和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的局部，由甲方代扣代繳。第十條 甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十一條 甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作標(biāo)準(zhǔn)，制定操作規(guī)程和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度；為乙方提供符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的條件，并不斷改善。第十二條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)等方面根本知識教育和培訓(xùn)。第十三條 乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應(yīng)的上崗資格證書，嚴(yán)格遵守

40、平安操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。六、勞動紀(jì)律第十四條 乙方應(yīng)自覺遵守國家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲辦。第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。七、保密及競業(yè)限制責(zé)任第十六條 乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度；嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術(shù)等秘密；在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營或為他人經(jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)

41、營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書，并作為本合同附件。八、雙方約定的事項第十八條 乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應(yīng)事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。第十九條 勞動合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條 乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應(yīng)遵守有關(guān)效勞期的規(guī)定，如乙方違反效勞期約定的

42、，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；按照法律規(guī)定，如甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。第二十二條 其他約定：1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計算，每提前1天應(yīng)支付甲方1天的工資作為損失賠償。假設(shè)給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承當(dāng)其他賠償責(zé)任。2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否那么，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的

43、全部損失。九、其他事項第二十三條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。第二十四條 本合同未盡事宜，均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第二十五條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一局部，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議；競業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、效勞志愿書等。第二十六條 本勞動合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：_公

44、司公章乙 方：_簽 約 人：_ 簽 約 人：_簽約時間：年月日簽約時間：年月日廣州萬渤投資人力資源部小組總結(jié)：（7） 優(yōu)點(diǎn)：合同格式正確，能制作公司的印章。缺點(diǎn)：沒有提前通知應(yīng)聘者關(guān)于簽合同的事項，在簽訂合同期間沒有詢問應(yīng)聘者對合同是否存在疑問，就立刻簽訂勞動合同。（8）改良方案：要按照勞動法相關(guān)內(nèi)容訂正，修改局部有爭議的詞語。簽訂合同前應(yīng)進(jìn)行合同談判，而在和應(yīng)聘者談判的時候應(yīng)要解決相關(guān)利益問題，類似五險一金、假期、加班等相關(guān)問題。4.4招聘結(jié)果我們公司組織了招聘的面試工作，經(jīng)人力資源人員的評定，擬錄用陳秋燕等9人。附：擬錄用人員名單姓名性別學(xué)歷畢業(yè)院校錄用職位XX女?？芚X行政人事助理XX女

45、?？芚X行政人事助理XX男?？芚X行政人事助理XX男?？芚X行政人事助理XX女?？芚X行政人事助理XX男?？芚X行政人事助理張宏達(dá)男專科XX行政人事助理林哲女?？芚X客戶經(jīng)理盧柱源男?？芚X銷售主管4.5效果評估4.5.1招聘總本錢招聘總本錢=招募本錢+甄選本錢+錄用本錢+安置本錢+離職本錢+重置本錢=2420+600+3150+2300=84701、 招募本錢：招募本錢是為吸引和確定企業(yè)所需要的人力資源而發(fā)生的費(fèi)用，主要包括招聘人員的直接勞務(wù)費(fèi)用、直接業(yè)務(wù)費(fèi)用、其他相關(guān)費(fèi)用等。序號工程金額元1印制廣告及相關(guān)宣傳材料200.002公車視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報紙招聘專題1600.003

46、車旅費(fèi)、交際費(fèi)100.004招聘會攤位費(fèi)400.005網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用100.006餐飲費(fèi)20.00合計2420.002、甄選本錢：選拔本錢是指對應(yīng)聘人員進(jìn)行鑒別選擇，以做出決定錄用或不錄用哪些人員所支付的費(fèi)用構(gòu)成。序號類型金額元1應(yīng)聘材料甄選費(fèi)50.002面試費(fèi)50.003筆試費(fèi)500.00合計600.00 3、錄用本錢：錄用本錢是指經(jīng)過招聘選拔后，把適宜的人員錄用到企業(yè)所發(fā)生的費(fèi)用。序號類型金額元1錄取手續(xù)費(fèi)150.002旅途補(bǔ)助費(fèi)3000.00合計3150.00 4、安置本錢：安置本錢是為安置已經(jīng)被錄取的員工到具體的工作崗位所發(fā)生的費(fèi)用。序號類型金額元1行政管理費(fèi)300.002購置辦公物品5

47、00.003崗前培訓(xùn)1000.004接待費(fèi)500.00合計2300.005、離職本錢：離職本錢一般是指因招聘不慎，因員工離職而給企業(yè)帶來的損失6、重置本錢：重置本錢是指因招聘方式或程序錯誤致使招聘失敗而重新招聘所發(fā)生的費(fèi)用。4.5.2錄用比錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)×100% =9/9×100%=100%4.5.3招聘完成比招聘完成比=錄用人數(shù)/方案招聘人數(shù)×100%=9/16×100%=56.2%4.5.4應(yīng)聘比應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/方案招聘人數(shù)×100%=9/16×100%=56.2%5經(jīng)驗總結(jié)5.1招聘總結(jié) 5.11職責(zé)描述我作為招聘小組的一員，具體承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)有擬寫招聘方案書；統(tǒng)籌宣傳方面的工作，包括：撰寫招聘廣告、招聘信息的發(fā)布；安排面試、筆試以及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算等工作?；貞涀约涸谶@一過程中，發(fā)現(xiàn)自己也成長了不少。從一開始，我真的感覺到很迷茫，不知道自己要如何做，也不知從如何做起。但從組內(nèi)的討論開始，我知道了自己要做的是什么。在這個團(tuán)隊協(xié)作過程中、我對自己的工作表現(xiàn)并不是很滿意，因為事先沒有相關(guān)經(jīng)驗，所以辦事效率并不高。在這次活動中，我們小組每個人都很積極的參與進(jìn)來，每個組員都有自己的任務(wù)，分配到的任務(wù)都能很好的完成，可以說每個組員的工作都很重要，因為即使只少了一個