員工虛擬股權(quán)激勵制度

1、員工虛擬股權(quán)鼓勵制度一、總那么1. 股權(quán)鼓勵的目的： 為進(jìn)一步完善公司的薪酬鼓勵體系，鼓勵員工創(chuàng) 造長期價值， 吸引和保存關(guān)鍵技術(shù)人才， 增強(qiáng)公司競爭實力， 促進(jìn)公司 持續(xù)健康 開展，特制定本股權(quán)鼓勵制度。2. 適用范圍 適用于本公司全體員工除公司實權(quán)股東和試用期員工 外 。3. 股權(quán)鼓勵的原那么：1公開、公平、公正原那么。 2 鼓勵機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的原那么，即個人的長遠(yuǎn)利益和公司的長遠(yuǎn)利益及價值增長相聯(lián)系，收益與風(fēng)險共擔(dān)。3存量配送， 增量鼓勵的原那么， 即在公司資產(chǎn)保值增值的 前提下， 只有在凈資產(chǎn)增值的前提下鼓勵股份才可提取獎勵基金。4. 本股權(quán)鼓勵制度所稱股份為身股即虛擬股 ，只享

2、有分紅 權(quán)， 但不享有表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、出售權(quán)和繼承權(quán)。二、股權(quán)鼓勵制度執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)1. 設(shè)立股權(quán)考核與管理委員會作為公司股權(quán)鼓勵方案的執(zhí)行 與管理 機(jī)構(gòu)，對董事會負(fù)責(zé)，向董事會及股東全會匯報工作。2. 股權(quán)考核與管理委員會的主要職責(zé)： 1 研究對股權(quán)鼓勵人員的考核標(biāo)準(zhǔn)， 進(jìn)行考核并提出建議， 研 究和審查董事與股權(quán)持有人的鼓勵政策與方案。 2 制定股權(quán)鼓勵制度的具體條款，包括鼓勵對象、獎勵基金的提取比例、執(zhí)行方式、個人分配系數(shù)等。3對股權(quán)鼓勵制度進(jìn)行修改和完善，在發(fā)生重大事件時可以變更或終止股權(quán)鼓勵制度。三、股權(quán)鼓勵方案的內(nèi)容1. 股權(quán)計提比例公司年增資金額的20%為計提比例。經(jīng)營情況出現(xiàn)較

3、大波動時計提系數(shù)可適當(dāng)調(diào)整例：公司2021年欲增資300萬元，計提比例為：300X 20%=60萬元2. 個人當(dāng)期股權(quán)數(shù)額的計算方式個人當(dāng)期股權(quán)金額=職位股金額+工齡股金額+績效股金額+其 他股金 額3. 股權(quán)認(rèn)購時間根據(jù)公司經(jīng)營狀況而定，個人最低認(rèn)購金額不得低于5000元。4. 職位股1采取崗位群比例法，將鼓勵對象分為高層副總級以上管理人員、中層部門主管級以上管理人員、技術(shù)層技術(shù)人才、骨干層主管級以下人員四類。2根據(jù)崗位群的不同對應(yīng)的系數(shù)也不同，具體詳見下表：岡位群對應(yīng)金額萬元高層1.2中層1技術(shù)層0.7骨干層0.55. 工齡股依據(jù)員工在公司的工作效勞年限， 自入職之日起計算，入職不 足半

4、年不計，入職過半年缺乏 1年按1年計算，系數(shù)為1,系數(shù)上 限為5。具體 詳見下表：工作年限級別工齡系數(shù)工作年限V 0.5年00.5年w工作年限v1年11年V工作年限w 2年1.52年V工作年限w 3年1.83年v工作年限w 4年24年V工作年限w 5年2.55年v工作年限w 6年2.86年V工作年限w 7年37年V工作年限w 8年3.58年V工作年限w 9年49年V工作年限w 10年4.510年v工作年限56. 績效股1績效考核周期：以一個完整的會計年度為一個周期。2每年年初，根據(jù)鼓勵對象所在崗位的崗位職責(zé)，確定考核內(nèi)容，年末進(jìn)行個人績效評估， 其結(jié)果作為鼓勵對象參與股權(quán)激 勵基金 分配的一個

5、依據(jù)， 考核內(nèi)容為：績效得分=理論考試占60%+個人考勤情 況占20% +領(lǐng)導(dǎo)評價占20%，表格詳見附表1。3績效系數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn)：績效得分績效系數(shù)> 110 分3.5> 100 分3> 85分2.5> 65分1> 60分0.5<60分07. 其他股1 榮譽(yù)股萬元/年萬元/年萬元/年 勞動模范0.5 優(yōu)秀干部0.4 先進(jìn)工作者優(yōu)秀個人0.32平時獎勵股份按平時獎勵金額的10倍計算股份。3平時處分扣減股份按平時處分金額的100倍計算股份20%計8. 分紅虛擬股權(quán)的分紅收益按每位持有者的虛擬股份總額的9. 股權(quán)分工的發(fā)放紅利分配時間為每年年末，所得分紅以銀行轉(zhuǎn)賬形 式發(fā)放10. 股份的退出1 年內(nèi)因辭職、辭退、退休、死亡等原因與公司解除勞動關(guān)系的所授予虛擬股份自動喪失，不再享有任何分紅權(quán)，退還本金2 中途退出：有損于公司利益的一切活動，包括同業(yè)競爭，所 授予虛擬股份自動喪失，不再享有任何分紅權(quán)，退還本金。3因刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的所授予虛擬股份自動喪失，1. 員工將對自己規(guī)定的入股金額限額購置，即只可少買不能多 買。2. 員工放棄或缺乏額購置自己的額定股份，其放棄的局部不能 轉(zhuǎn)讓給其他員工，只能由公司收回，公司原始股東優(yōu)先認(rèn)購。3. 員工放棄或缺乏額購置自己的額定股份， 其配套的公司墊付 資金 也隨之取消。4. 員工須在規(guī)定時間內(nèi)把