合同法司法解釋四

1、合同法司法解釋四為正確審理 . 勞動爭議糾紛案件，根據(jù)中華人民共和國勞動法以下簡稱勞動法、中華人民共和國勞動合同法以下簡稱勞動合同漬、中華人民共和國勞動爭議仲裁法以下簡稱調(diào)解仲裁法、中華人民共和國民事訴訟法以下簡稱民事訴訟法等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋。一、【規(guī)章制度】第一條【規(guī)章制度的適用】用人單位在勞動合同法實施前制 定 的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過勞動合同法第四條第二款規(guī)定的民主程 序， 但內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且不存在明顯不 合理的 情形，并已向勞動者公示或者告知的，可以作為人民法院 審理勞動 爭議案件的依據(jù)。勞動合同法實施后，用人單位制定

2、、修改或者決定直接涉及 勞 動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)過勞動合同法 第四 條規(guī)定的民主程序，一般不能作為人民法院審理勞動爭議案 件的依 據(jù)。但如果該規(guī)章制度或者重大事項決定的內(nèi)容不違反法 律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞 動者公示或 者告知，且勞動者沒有異議的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。勞動合同法第四條二、【勞動合同的訂立】第二條【勞動合詞締約上過失責(zé)任】用人單位或勞動者以對 方 在訂立勞動合同過程中違反了勞動合同法第八條、第九條之規(guī)定給其造成損失為由，請求賠償?shù)?，?yīng)予支持。勞動合同法第八條、第九條、第八十四條、第八十六條第三條【無固定期限

3、勞動合同的認(rèn)定】用人單位自用工之日 起 滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，或者勞動合同中沒有約 定合 同期限的，勞動者起訴要求確認(rèn)與用人單位之間形成無固定 期限勞 動合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。勞動合同法第十四條 ; 實施條 例第七條第四條【連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，續(xù)訂勞動合同 的 理解】勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且 勞動 者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī) 定的情 形，第二次固定期限勞動合同期滿后，用人單位不同意續(xù) 訂勞動合 同，勞動者要求用人單位訂立無固定期限勞動合同的， 不予支持。勞動合同法第十四條、第三十九條、第四十條第五條【應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞

4、動合同之日的確定】人民法 院 審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動合同法第八十二條規(guī)定的 “應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日 ”：一勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后的次日。二勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年 齡不 足十年的情況下，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同的日期。三勞動者與企業(yè)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，用人單位與勞動者同意續(xù)訂勞動合同得日期。勞動合同法第十四條、第八十二條第六條【工作年限和簽訂合同的次數(shù)】用人單位有下列行為規(guī)避與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者的工

5、作年限或者訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算：一為使勞動者工齡清零，迫使勞動者辭職后再重新與其簽訂勞動合的；二通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，與勞動者簽訂勞動合同時交替 變換 用人單位名稱的；三通過注銷原單位、設(shè)立新單位的方式， 將勞動 者重新安排到新單位，但工作地點、工作內(nèi)容沒有實質(zhì)性 變化的； 四通過非法勞務(wù)派遣的；物質(zhì)幫助權(quán)，公民在推動勞動能力或暫推動勞動能力而不能 獲 得必要的物質(zhì)生活資料的情況下，有從國家和社會獲得生活保障，享受集體福利的一種權(quán)利。據(jù)最高人民法院網(wǎng)站消息，最高法 27 日公布最高人民法 院 關(guān)于適用中華人民共和國行政訴訟法若干問題的解釋，自 2015 年 5 月 1 日起施行。

6、全文如下：（二）無固定期限：自 年_月 _日起至依法解除、終止勞 動合 同時止。其中試用期自 年_月_日起至 年_月_日 止。五其它明顯違反誠實信用和公平原則的規(guī)避行為答：注會綜合階段考試中，其中一道小題可以用中文或英文 解 答，如使用英文解答，須全部使用英文，答題正確的，增加5 分。英語對注會考試的影響非常小，幾乎可以忽略，英語不好的考生完全不用擔(dān)心注會考試。勞動合同法施行前，用人單位已按國家或省、市有關(guān)國有企業(yè)改制、關(guān)閉和富余人員下崗安谿等規(guī)定，與勞動者辦理了解除勞動合同手續(xù)并依法支付了經(jīng)濟補償金的，工作年限不連續(xù)計算 ;據(jù)悉，佳潔士是國際日化產(chǎn)業(yè)巨頭美國寶潔公司的口腔護理品牌。根據(jù)上海市

7、工商局的調(diào)查，佳潔士雙效炫白牙膏廣告中邀 請某 知名臺灣藝人代言，但廣告畫面中突出顯示的美白效果是后 期通過 電腦修圖軟件過度處理生成的，并非牙膏的實際使用效果。 這一廣 告構(gòu)成虛假廣告，已被工商部門依法處罰款 603 萬元。上 海市工商 局表示，這是行政部門根據(jù)廣告法，按照廣告費用的一 定比例進行 處罰的。未辦理解除勞動合同手續(xù)并支付補償金的，工作年限連續(xù)計算。勞動合同法第十四條 ; 實施條例第十條付二第七條【未簽訂勞動合同的后果】勞動合同法施行前，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者要求用人單位每月支倍工資的，不予支持。勞動合同法施行后，由于用人單位的 過錯， 致使超過一個月不滿一年

8、未與勞動者訂立書面勞動合同， 或者違反 法律、法規(guī)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同， 用人單位自 用工之日起滿一個月的次日，或者自應(yīng)當(dāng)訂立無固定 期限勞動合同 之日，至補訂書面勞動合同或無固定期限勞動合同 的前一日，向勞 動者每月支付二倍的工資，但最長不得超過十一 個月。委托人與居間人訂立居間合同，往往是由于信息不夠靈通， 才 請居間人為自己辦理事務(wù)，其目的就在于通過居間人找到訂約 的機 會。而這一目的的達到，居間人按照委托人的要求采取實事 求是的 態(tài)度據(jù)實報告是十分重要的。報告不真實，將誤導(dǎo)委托人 訂立有可 能受到損害的合同，這與居間合同的本意是完全違背的。勞動合同法第十四條、第八十二條

9、 ; 實施條例第七條、第十 條第八條【未經(jīng)勞動者同意簽訂的勞動合同的效力認(rèn)定】用人單位在沒有勞動者授權(quán)或知曉的情況下代替勞動者簽訂勞動合同，并經(jīng)勞動行政部門備案，且用人單位已為勞動者繳納了社會保險，勞動者否認(rèn)與用人單位簽訂勞動合同，并主張未簽訂勞動合同期間的二倍工資的，人民法院應(yīng)予支持。第二種意見：用人單位在沒有勞動者授權(quán)或知曉的情況下代 替 勞動者簽訂勞動合同，并經(jīng)勞動行政部門備案，且用人單位已 為勞 動者繳納了社會保險，用人單位不存其他違法行為，勞動者 否認(rèn)與 用人單位簽訂勞動合同，并主張未簽訂勞動合同期間的二 倍工資的， 人民法院不予支持。勞動合同法第三條、第十六條、 第八十二條）第九條

10、【競業(yè)限制補償】用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制 條 款，由于用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合 同或 者勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同后， 用人單 位給予勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?、視為該競業(yè)限制條款 對勞動者 仍具有約束力。用人單位有證據(jù)證明在勞動合同存續(xù)期間已按約定的競業(yè) 限制 條款向勞動者支付了業(yè)競業(yè)限制經(jīng)濟補償，在解除或終止勞 動合同 后，用人單位無需再向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，競 業(yè)限制條 款對勞動者仍具有約束力。勞動合同法第二十三條、第三十八條第十條【競業(yè)限制條款無效的認(rèn)定】用人單位與勞動者約定 了 競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟補償，或者約定經(jīng)濟補償數(shù)額明

11、顯 過低、 不足以維持勞動者在當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于勞動合 同法第二十六條第二項規(guī)定的 “用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利”的情形，該競業(yè)限制條款無效。勞動合同法第 二十三條、 第二十六條本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不得適用本解釋的規(guī)定進行再審。第十一條【違約金的調(diào)整】勞動者違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。勞動者主張違約金過分高于或低于實際損失并請求對違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整的，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。三、【勞動合同的履行與變更】第十二條【加班費計算基數(shù)的認(rèn)定】加班費計算基數(shù)為勞動者正常工作時間工資。用人單位與勞

12、動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定，但約定的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。村民甲、乙因相鄰關(guān)系發(fā)生糾紛，甲訴至法院，要求判決乙準(zhǔn)通過許其從乙承包的土地上通過。審理中，法院主動了解和分析甲 乙土地的合理性，聽取其他村民的意見，并請村委會主任做 雙方工 作，最終促成雙方同意調(diào)解。調(diào)解時邀請了村中有聲望的 老人及當(dāng) 事人的共同朋友參加，雙方互相讓步達成協(xié)議，恢復(fù)和 睦關(guān)系。關(guān) 于法院的做法，下列哪一說法是正確的？用人單位與勞動者未書面約定實際支付的工資是否包含加 班費， 用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資 和加班費 的，可以認(rèn)定用人單位已支

13、付的工資包含加班費，但折 算后正常工 作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、計件工資中的勞 動定額明顯不 合理的除外。勞動合同法第三十一條、第六十二條第十三條【勞動合同性質(zhì)的變更】勞動者與用人單位在勞動 合 同法施行后簽訂了固定期限勞動合同，后勞動者要求變更為無 固定 期限勞動合同，如果勞動者在簽訂固定期限勞動合同時或者 勞動者 要求變更為無固定期限勞動合同時，已經(jīng)符合勞動合同法 第十四條 規(guī)定可簽訂無固定期限勞動合同條件的，應(yīng)予支持。第 二種意見： 勞動者與用人單位在勞動合同法施行后簽訂了固定期 限的勞動合同， 在固定期限勞動合同期滿前，勞動者以符合勞動 合同法第十四規(guī)定 可簽訂無固定期限勞動合同

14、條件為由，要求變 更為無固定期限勞動 合同的，不予支持。勞動合同法第十四條 ; 實施條例第十一條第十四條【勞動合同內(nèi)容的變更】用人單位變更勞動合同內(nèi)容沒有采取書面形式，但經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者雖未協(xié)商一致，但該變更卻屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，且公平合理，雙方已實際履行，勞動者以用人單位變更勞動合同內(nèi)容未采取書面形式為由，要求確認(rèn)勞動合同變更無效的，不予支持。用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條第一、二項規(guī)定，另行安排或調(diào)整勞動者工作崗位的，不適用勞動合同法第三十五條的規(guī)定。四、【勞動合同的解除與終止】第十五條【勞動合同逾期終止的法律責(zé)任】勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，因此達到

15、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂立無固定期限勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。出訂立第二種意見：勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延,因此達到勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提無固定期限勞動合同的，人民法院不予支持，但用人單位同意與該勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外或表述為：用人單位可以勞動合同期滿終止為由抗辯；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或

16、者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。勞動合同法第十四條、第四十二條、第四十五條 ; 實施條例 第 十一條第十六條【勞動者辭職權(quán)】勞動合同法施行前簽訂的勞動合 同 續(xù)延至勞動合同法施行后，勞動者提前三十日以書面形式通知 用人 單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者在勞動合同中 約定由 勞動者承擔(dān)違約金的，除服務(wù)期和競業(yè)限制外，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定 違約金條 款無效。但因勞動者行使解除權(quán)而給用人單位造成損失 , 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠 償責(zé)任。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的， 適 用前款規(guī)定。第十七條【經(jīng)濟補償】勞動者違反用

17、人單位規(guī)章制度和勞動 紀(jì) 律，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并依法 送達 或者以公告形式送達勞動者，勞動者向用人單位主張經(jīng)濟補 償?shù)模?不予支持。勞動合同法第三十九條、第四十七條 ; 實施條例第十九條第十八條【額外經(jīng)濟補償金】勞動合同法施行后，用人單位 解 除或終止勞動合同未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者要求 用人 單位按照該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償 金的， 人民法院不予支持。勞動合同法施行后，勞動者要求用人單位支付拖欠勞動報 酬、 最低工資差額和加班費的百分之二十五經(jīng)濟補償金的，人民 法院不 予支持。勞動合同法第八十五條第十九條【違法接觸勞動合同期間的工資計

18、算標(biāo)準(zhǔn)】用人單 位 違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的， 用人 單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者在違法解除或終止勞動合同期間 的工資 待遇應(yīng)當(dāng)按照用人單位違法解除或終止勞動合同前勞動者 提供正常 勞動應(yīng)得工資計算。勞動合同法第四十八條第二十條【剛建立勞動關(guān)系工資約定不明時的計算標(biāo)準(zhǔn)】勞 動 者與用人單位剛建立勞動關(guān)系，未對工資數(shù)額進行明確約定， 用人 單位尚未向勞動者支付工資，在計算工傷待遇或者解除勞動 合同經(jīng) 濟補償時，應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)進 行計算。勞動合同法第四十七條 ; 實施條例第二十七條 ; 工傷保險條例 第 三十七條第二十一條【工會意見】用人單位單方解除勞動合同 , 未按 照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先將理由通知工會，或者已 通知但 未研究工會的意見，并未將處理結(jié)果書面通知工會，勞動者以用人單位違法接觸勞動合同為由 請 求用人單位致富賠償金的，按一下原則處理：一用人單位解除勞動合同本身符合法律規(guī)定，但只是未征求 工 會意見的，構(gòu)成勞動合同法第八十七條規(guī)定違法解除勞動合同 , 勞動 者請求用人單位支付賠償金的，應(yīng)予支持。勞動合同法第四十三條、第八十七條第二十二條【處分