考勤與加班調(diào)休管理制

1、Approvals審 批 Dept.部門Occupation職務(wù)Name姓名Signature簽名Date日期Issued by制定人人事行政部人事高級(jí)主管Reviewed by審核人人事行政部培訓(xùn)經(jīng)理Reviewed by審核人人事行政部人事經(jīng)理Approved by批準(zhǔn)人總經(jīng)理室總經(jīng)理1 Objective 目的 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序的管理，規(guī)范考勤、加班、調(diào)休的操作。2 Scope 范圍全體員工。3 Responsibilities 職責(zé)3.1 全體員工均有責(zé)任和義務(wù)執(zhí)行本制度規(guī)定。4 procedure 程序4.1 考勤管理：工作時(shí)間規(guī)定：全公司管理部門正常工作時(shí)間為8:0012:0

2、0，14:0017:30；8:00、14:00無故未到公司為遲到，12:00、17:30前無故離開公司為早退，工作日18:00后為加班。生產(chǎn)和與生產(chǎn)配套的部門按生產(chǎn)需要安排工作時(shí)間，部分員工需倒班生產(chǎn)。4.1.2 考勤周期規(guī)定：考勤周期為每個(gè)自然月。4.1.3 考勤方式：公司采用機(jī)器打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的考勤方式，機(jī)器打卡由員工本人操作，人工考勤由公司各部門考勤員完成。.1 考勤：4.1. 所有員工上下班一律打卡，在公司設(shè)定的打卡機(jī)上操作，由打卡機(jī)自動(dòng)記錄員工出勤情況；各部門考勤員通過紙質(zhì)版和電子稿考勤表人工記錄員工出勤情況。4.1.3.1.2 員工在本市外勤，或因班車遲到、員工卡遺失、忘

3、帶卡、忘記打卡、看病等原因未正常打卡的，須下一個(gè)工作日內(nèi)填寫未正常打卡審批表向上級(jí)主管說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理簽字證實(shí)后交部門考勤員登記。.1.3 員工休假、病事假、公出（含外地與本地）必須事前按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，交部門考勤員手工記錄相關(guān)情況。4.1.3.2 月度匯總和審核：4.1.3.2.1 各部門每月在考勤周期結(jié)束前一個(gè)工作日將當(dāng)月考勤表和未正常打卡審批表、加班與調(diào)休審批表、病假條等所有支持性文件交部門負(fù)責(zé)人審批后以紙質(zhì)版報(bào)送至人事行政部，同時(shí)提交相關(guān)文件的電子稿。4.1.3.2.2 人工考勤的真實(shí)性由考勤人與部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。4.1.3.2.3人事行政部隨機(jī)對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行抽查，抽查機(jī)器打

4、卡記錄與人工考勤的符合情況。如果發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)，人事行政部將有關(guān)情況進(jìn)行記錄并報(bào)備企業(yè)負(fù)責(zé)人，視情節(jié)對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以相應(yīng)處罰。4.1.3.2.4公司根據(jù)人工考勤記錄結(jié)算工資。人事行政部依據(jù)相關(guān)支持性文件檢查考勤表，核對(duì)無誤并簽字確認(rèn)后作為月度工資計(jì)算依據(jù)。4.1.4 考勤情況影響事宜：.1 員工可依法享受國(guó)家規(guī)定的法定假期，也可按規(guī)定根據(jù)工齡享受年休假。因個(gè)人或家庭原因可申請(qǐng)事假，事假視請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一年累計(jì)不超過15天，員工可享有3天帶薪事假。員工因病或非因公負(fù)傷，持醫(yī)院證明提出病假申請(qǐng)，當(dāng)年度可享受累計(jì)不超過7天的全薪病假；超過7天的病假工資依據(jù)有關(guān)規(guī)定按比例發(fā)放。4.1.

5、4.2 考勤表為當(dāng)月工資發(fā)放的必要條件和基本依據(jù)。4.1.4.3 員工本人缺勤或請(qǐng)假超過標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的，將影響其當(dāng)月工資與年度獎(jiǎng)金。4.2 加班管理：4.2.1 本制度所指的加班范疇：4.2.1.1 因工作需要確實(shí)需要進(jìn)行加班，由員工本人填寫加班與調(diào)休審批表，請(qǐng)直接主管審核，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4.2.1.2 如直接主管需要安排員工進(jìn)行加班，應(yīng)填寫加班與調(diào)休審批表，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4. 因工作未完成員工自行安排加班的，不在本制度所指的加班范疇。4.2.2 調(diào)休：4.2.2.1 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，員工可以進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休不能影響到本部門正常工作的開展，且在考勤月的三個(gè)月內(nèi)完成；特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可延

6、長(zhǎng)至當(dāng)年完成。如本年度的累計(jì)調(diào)休時(shí)間未達(dá)到本年度累計(jì)加班時(shí)間，不可以跨年度調(diào)休。4.2.2.2 員工申請(qǐng)調(diào)休的，填寫加班與調(diào)休審批表，調(diào)休8個(gè)小時(shí)計(jì)算為1天，由直接主管初審，由部門負(fù)責(zé)人復(fù)審，報(bào)人事行政部審批。.3 每月底部門考勤員根據(jù)本部門人員的加班與調(diào)休審批表，填寫加班匯總表登記匯總，由部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)人事行政部審核、存檔。4.2.3 加班工資：4.2.3.1 質(zhì)量管理部、工程部、物控部倉庫管理員、人事行政部司機(jī)、保安、保潔員、廚師、廚工等崗位加班，享受直接發(fā)放的加班工資；如果已經(jīng)調(diào)休的，則必須扣減調(diào)休時(shí)間后發(fā)放。4.2.3.2 加班工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2.4

7、獎(jiǎng)懲規(guī)定：4.2.4.1 對(duì)于主動(dòng)放棄休息在公司加班的同事，公司將在薪酬調(diào)整、晉級(jí)晉升、培訓(xùn)發(fā)展等方面給予優(yōu)先考慮。4.2.4.2 員工不得請(qǐng)別人代替打卡或替人打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人雙方均處以書面警告和罰款，單次單人至少處罰50元。如果一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次及以上此類不誠(chéng)信行為，公司可視情節(jié)給予行政處分直至解除勞動(dòng)合同。.3 不遵守工作時(shí)間規(guī)定，無故遲到、早退、曠工，不遵守假期管理規(guī)定的情況，處以書面警告和50元以上的罰款。一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生無故遲到、早退、擅自離開工作崗位等情形3次及以上，公司可視情節(jié)給予行政處分直至解除勞動(dòng)合同；連續(xù)曠工3個(gè)工作日及以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日及以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5 Change History變更歷史Implementing Date of changes變更實(shí)施日期Contents of Change 變更內(nèi)容Change Control Document No.文件號(hào)變更Revision No.修訂號(hào)2009.08.01新文件NA001、文件名稱增加“調(diào)休”，更名為“考勤與加班調(diào)休管理制度”； 2、根據(jù)集團(tuán)“規(guī)范刷卡