公司管理制度及崗位職責

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司管理制度為規(guī)范公司日常工作管理，提高辦公效率、樹立良好的企業(yè)形象，利于公司各項工作的開展，特制訂本制度；第一章 辦公規(guī)章制度1、 按時上、下班，不準遲到早退；2、 上班時間不得擅自離崗，超出30分鐘和直接領(lǐng)導匯報；3、 在崗時間內(nèi)不得與他人聊與工作無關(guān)的事情，不準打開與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、QQ等；4、 上班著裝要得體，不準佩戴過于夸張的首飾與裝飾品，不準穿拖鞋與短褲（不含女式七分褲）；5、 嚴禁在公司內(nèi)傳播流言、詆毀公司和他人，違紀者除名；6、 辦公室人員在接待來訪和接電話時要注意行為規(guī)范和文明用語，不準用辦公室電話進行私人交談或閑聊；7、 各部門管理人員應保持電話暢

2、通，離開辦公區(qū)域時須告知行政部并通知其部門負責人；8、 最后一個離開的辦公室人員，須保證所有電源處于關(guān)閉狀態(tài)，方可離開；9、 節(jié)約用水用電，合理靈活用燈。10、 電腦及其它辦公設(shè)備須愛惜使用，正確使用，不得有意損害公共財物，如有損壞，請主動報備賠償。11、 遵守公共秩序，愛護公共設(shè)施，不準隨地吐痰、亂扔棄物，辦公區(qū)域（或公共區(qū)域）禁止大聲喧嘩、嬉鬧。12、 會議室用畢后應恢復辦公室清潔整齊狀，并隨手關(guān)燈、關(guān)門；第二章 基本規(guī)定 1、每天各部門人員到崗后其部門負責人要及時安排當天工作，講評上一天工作情況，并記錄相關(guān)工作情況；每周周六各部門召開小結(jié)會議，講評本周工作進展、收集相關(guān)工作情況；公司每月

3、第一個禮拜的星期五召開公司月工作例會，聽取、收集各部門和員工的對上月工作的匯報，安排下月工作計劃，由總經(jīng)理主持。因特殊原因不能召開本月例會時，由行政部通知，另行安排時間； 2、不認真履行職責，違反公司規(guī)章制度，區(qū)分不同情況分別采取批評教育、經(jīng)濟處罰、待崗學習（不發(fā)放工資）、辭退等方式進行處理，觸犯國家法律、法規(guī)者，移交司法機關(guān)處理； 3、每位員工都有權(quán)利、義務維護公司的利益、愛護公司財產(chǎn)，對損害公司利益的人員，給予以下處分： （1）竊取公司財務者，作除名處理，并除追回非法所得外，情節(jié)嚴重者交司法機關(guān)處理； （2）損害或丟失公司財物者，按公司規(guī)定賠償。 4、保守公司秘密和相關(guān)技術(shù)秘密，嚴禁對外泄

4、露與產(chǎn)品、技術(shù)、單價、資金、及經(jīng)營管理有關(guān)的事情，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)嚴重，給予經(jīng)濟及行政處罰，嚴重的解除勞動合同和追究法律責任。 5、年終時，各部門各崗位要認真總結(jié)一年來的工作情況，并以書面形式上報公司。工作總結(jié)必須全面、真實、客觀的總結(jié)經(jīng)驗，查找存在的不足和差距，提出整改措施，擬定來年工作計劃。 6、經(jīng)濟處罰標準：根據(jù)失職和違紀情況輕重，分不同情況進行處罰： （1）影響較小，未造成損失的，給予口頭與書面的警告和批評，并記過一次；（2）給公司造成損失的，除承擔直接經(jīng)濟損失的20%外，并罰款100-500元；（3）給公司造成較大損失及發(fā)生事故的，同時扣發(fā)當月績效考核工資；（4）相應制度另有

5、規(guī)定處罰標準的，按特別規(guī)定執(zhí)行；（5）制度未明確規(guī)定處罰標準的，按上述標準處罰。（6）公司各部門的有關(guān)業(yè)務資料、數(shù)據(jù)、信息資源、工作流程中的各種原始記錄及資料在工作完結(jié)時，除日常需要的相關(guān)資料外，必須交由人力資源部歸類整理存檔。若因工作需要查閱、借用檔案的，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，方可借閱，并登記備案，用后及時歸還。各部門若因保管不善或未及時上交有關(guān)資料而導致資料丟失的，除撐到相應損失的20%外，并罰款50-200元； 7、嚴禁各部門相互推諉，對不服從工作安排的部門負責人，每次罰款100-200元，對不服從安排的個人每次罰款50-200元；8、公司成立考評小組，有公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及人力資源部

6、參加，每月對各部門員工完成工作情況（含生產(chǎn)安全、工作態(tài)度、業(yè)績、績效考核等）及違紀情況進行綜合考評，并根據(jù)考評計發(fā)放考評工資，其考評情況均記錄檔案，并作為年終考評依據(jù)。第三章 培訓管理 1、在職員工培訓部占用工作時間； 2、凡公司舉辦的各類培訓，非特殊原因不得拒絕； 3、學習內(nèi)容應于其目前所從事的工作（業(yè)務）基本一致。第四章 考勤及休息、休假制度 1、公司實行每周6天單休制，公休日（星期天）和法定節(jié)假日； 2、工作日工作時間為：夏令時5月1日至10月1日 上午8：00-11：30，下午13：00-17：30午休時間為：11：30-13：00；冬令時10月1日至5月1日 上午8：00-12：00

7、，下午13：00-17：00午休時間為12：00-13：00； 3、員工應嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退，遲到或早退30分鐘的，員工及時通知負責人，是為事假，未及時通知或未通知負責人的是為曠工，扣半天工資； 4、公司實行上、下班打卡（指紋打卡），員工必須進行打卡登記，每日兩次；工作日中途請假必須打卡，否則按曠工處理；考勤機任何員工未經(jīng)總經(jīng)理或人力資源部同意，不得手動考勤機，否則予以除名處理； 5、所有員工早上須先到公司簽到，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況須報總經(jīng)理簽字批準，不辦理批準手續(xù)的，按遲到、早退、曠工處理； 6、上班忘記打卡的員工須到人力資源部填寫員工未打卡記錄表； 7、遲到、早退一

8、次（十分鐘以內(nèi)），每次扣5元，超出十分鐘，每分鐘扣1元，超出三十分鐘的參照第3條； 8、每個員工每月允許正常請假1天（不扣工資），員工必須在休假請一天與崗位人員辦理好工作交接手續(xù)； 9、請假2天或2天以上按事假處理，不發(fā)放工資，按當月工資的平均日工資扣發(fā)； 10、請假（一天以內(nèi)）須填寫請假條，由其部門負責人簽字，報人力資源部備案； 11、請假二天或兩天以上由總經(jīng)理簽字批準，報人力資源部備案； 12、因特殊原因本人不能到公司請假或申請延長假期的，應事先電話通知其部門負責人、人力資源部，并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可有效，事后補交請假手續(xù)。未經(jīng)批準的或請“霸王“假的，一律按曠工處理； 13、曠工半天扣100元，1天扣200元，連續(xù)曠工3天或月累計3天者，公司有權(quán)開除； 14、公司正式員工婚假為15天，須提前10天通知公司；非正式員工為3天；婚假期間發(fā)放基本工資； 15、公司員工喪假（