2022年成立勞務(wù)公司實(shí)施方案范文

1、2022年成立勞務(wù)公司實(shí)施方案范文勞務(wù)派遣實(shí)施方案根據(jù)_年新的勞動法的指導(dǎo)精神，在遵循勞動合同法的前提下，用人單位招用勞動者，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，根據(jù)勞動法第二章第十四條中指出，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反第三十九條和第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形（即不符合錄用條件，不能勝任本職工作，給單位造成重大損失等等），即可簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得隨便與之解除勞動合同。這樣就給貴司帶來一定的勞務(wù)隱患，在工作量減低時(shí)也得承擔(dān)勞動者的一些相應(yīng)支出。而采用派遣工就不同了，用人單位可以根據(jù)自身需要調(diào)整工作崗位，用人時(shí)即從派遣公司進(jìn)行派遣，不用時(shí)可以退回派遣公司，（對于

2、貴司一些技術(shù)性骨干人才，可以采取息工停保的模式，在不增加費(fèi)用的基礎(chǔ)上留住人才）因勞動合同的約束所帶來的勞務(wù)糾紛，使用人單位能以更好的精力投入到本身的專業(yè)工作中去。一、社保詳情：按照_年新勞動合同法的相關(guān)要求，按照襄人社規(guī)_文件精神，_年_月至_年_月，按照市勞動和社會保障局核定的社保費(fèi)用繳交基數(shù)比例規(guī)定，襄樊市的社會平均工資為_元整，繳費(fèi)基數(shù)也按此辦理，或者按員工實(shí)際工資水平繳納，我公司按相關(guān)規(guī)定可按社平工資的_%交納社保，也是就按襄樊最低繳費(fèi)基數(shù)：_元_%_元來核交社保費(fèi)用。我市城區(qū)職工社保分別為。養(yǎng)老，職工醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五險(xiǎn)，及大病救助一金組成。附表1二、補(bǔ)償金詳情。按照_年新勞動

3、合同法的相關(guān)要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者的工作年限計(jì)算，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。按照上述規(guī)定貴司以按照員工在貴司的服務(wù)年限每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)把勞動關(guān)系一次性的買斷。然后與我司簽定勞動合同。三、派遣的模式勞務(wù)派遣的模式，采用完全派遣模式。即由我公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括協(xié)助貴司招聘、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、員工派遣、勞動管理，勞動政策法規(guī)咨詢服務(wù)，處理勞務(wù)糾紛等等。四、派遣服務(wù)內(nèi)容及項(xiàng)目根據(jù)貴司用工條件和要求，我公司擬提供如下服務(wù)內(nèi)容及項(xiàng)目。1、協(xié)助人員招聘、錄用（勞動派遣）由我公司協(xié)助提供所需要的員工。包括人員招募、篩選等管理工作。由我司動用現(xiàn)有的

4、招聘網(wǎng)絡(luò)資源，以及各種媒體招聘廣告發(fā)布招聘信息，在各職高、技校及大中專院校招聘等_所需人力資源。2、入職培訓(xùn)對于貴司確認(rèn)的錄用人員，我公司可根據(jù)單位的需求，對派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的入職培訓(xùn)。如：用工模式、管理體制和政策、制度等入職應(yīng)知事項(xiàng)，與貴司協(xié)商制作入職手冊。繼爾由貴司進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)，我公司可進(jìn)行進(jìn)一步的跟蹤服務(wù)。3、檔案管理服務(wù)我公司對派遣員工進(jìn)行系統(tǒng)建檔，并移交_局人才交流中心，實(shí)行統(tǒng)一管理。主要包括：為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)；為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)，存檔期間工齡計(jì)算；人事檔案的調(diào)職調(diào)級等；辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)；派遣協(xié)議到

5、期，根據(jù)貴司及臨時(shí)聘用人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移等。4、代辦社會保險(xiǎn)按照市勞動和社會保障局核定的社保費(fèi)用繳交基數(shù)及比例規(guī)定，我公司將按規(guī)定為臨時(shí)聘用人員具體輸繳納社會保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)。、由我公司于上月核定繳費(fèi)用人數(shù)及基數(shù)，每月初由貴司支付當(dāng)月社會保險(xiǎn)所需費(fèi)用。、根據(jù)派遣協(xié)議約定及市勞動和社會保障局規(guī)定為員工上繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用。、根據(jù)_局每月人員增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)。、向貴司提供各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)新出臺政策的宣傳。5、核發(fā)工資根據(jù)臨時(shí)聘用人員所在單位的月考核情況，代發(fā)勞務(wù)

6、人員工資并代扣社會保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅。為便于操作，落實(shí)考核管理，經(jīng)協(xié)商，員工的工資部分也可由_局代發(fā)。6、勞動關(guān)系管理對派遣期內(nèi)_包括工傷、意外、安全責(zé)任事故，勞動爭議及其他_做好預(yù)防和妥善解決。7、咨詢服務(wù)的人事、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。成立勞務(wù)公司實(shí)施方案一、成立勞務(wù)公司注冊登記流程。核名（確定公司名字）驗(yàn)資（完成公司注冊資金驗(yàn)資手續(xù)）簽字（客戶前往工商所核實(shí)簽字）申請營業(yè)執(zhí)照申請_機(jī)構(gòu)代碼證申請稅務(wù)登記證辦理基本賬戶和納稅賬戶辦理稅種登記辦理稅種核定辦理印花稅業(yè)務(wù)辦理納稅人認(rèn)定辦理辦稅員認(rèn)定辦理_認(rèn)購手續(xù)辦理安全生產(chǎn)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書。二、成立勞務(wù)公司注冊登記要求。（一）辦理營業(yè)執(zhí)照。1

7、.公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)登記。核查公司名稱，填寫企業(yè)（字號）名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請表（詳見附件1）。申請企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)由全體出資人、合伙人、合作者（以下統(tǒng)稱投資人）指定的代表或者委托的代理人，向有名稱核準(zhǔn)管轄權(quán)的工商行政管理機(jī)關(guān)提交下列文件：（1）全體投資人簽署的企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書（領(lǐng)?。?；（2）全體投資人簽署的指定代表或者共同委托代理人的證明（領(lǐng)?。ㄔ斠姼郊?）；（3）指定代表或共同委托代理人的_復(fù)印件（本人簽字）；（4）申請冠以“中國”、“中華”、“國家”、“全國”、“國際”字詞的，提交_的批準(zhǔn)文件復(fù)印件。2.公司住所。（1）自有房產(chǎn)提交產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件；租賃房屋提交租賃協(xié)議復(fù)印件以及出租方

8、的房產(chǎn)證復(fù)印件；未取得房產(chǎn)證的，提交房地產(chǎn)管理部門的證明或者購房合同及房屋銷售許可證復(fù)印件；出租方為賓館、飯店的，提交賓館、飯店的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。（2）租賃住所的按照年租金的千分之一購買印花稅，將印花稅票貼于租房合同復(fù)印件的首頁，房產(chǎn)證復(fù)印件加蓋公章。（3）租賃道路兩側(cè)房產(chǎn)的，參照_貫徹執(zhí)行_市人民政府_加強(qiáng)城市道路兩側(cè)新開商業(yè)鋪面管理工作_的實(shí)施意見（詳見附件3）。3.法定代表人。（1）人選待定。（2）法定代表人任職文件及_明復(fù)印件。（3）根據(jù)公司法和公司章程的規(guī)定和程序，提交股東會決議、董事會決議或其他相關(guān)材料。（4）股東會決議由股東簽署（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章

9、），董事會決議由董事簽字。（5）填寫法定代表人信息，詳見附件4。4.注冊資本金。（1）_公司法規(guī)定：有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。法律、行政法規(guī)對有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。（2）勞務(wù)分包資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)注冊資本金_萬元以上。二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)注冊資本金_萬元以上。建議簡化流程的要求，建議注冊資本金設(shè)置為_萬元。（3）因公司設(shè)立勞務(wù)公司的主要目的是規(guī)避法律和用工風(fēng)險(xiǎn)，建議外包公司與勞務(wù)分包公司最好不具有隸屬關(guān)系。建議除公司持股外，適當(dāng)設(shè)立_個(gè)自然人股東，形成公司占股_%，其他自然人股東占股_%的股東會。股東會作為最高管理機(jī)構(gòu)對勞務(wù)分包公司

10、進(jìn)行管理。（4）建議勞務(wù)分包公司的法定代表人適當(dāng)參股。（5）個(gè)人參股有一定風(fēng)險(xiǎn)，可由公司全額投資，其他公司與自然人股東簽訂內(nèi)部協(xié)議，即無論勞務(wù)分包公司賺錢或者虧本，多有責(zé)權(quán)利均由公司承擔(dān)。（6）股東為企業(yè)的，提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；股東為自然人的，提交_復(fù)印件。（7）按要求填寫公司設(shè)立登記申請書，詳見附件5。（8）填寫公司股東（發(fā)起人）出資信息，詳見附件。（9）可根據(jù)需要設(shè)置一人有限公司。5.公司類型。有限責(zé)任公司。6.經(jīng)營范圍。經(jīng)營范圍按照建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，詳見附件7。最多可申請木工作業(yè)分包、砌筑作業(yè)分包、抹灰作業(yè)分包、石制作分包企業(yè)、油漆作業(yè)分包、鋼筋作業(yè)分包、混凝土作業(yè)分包、腳

11、手架作業(yè)分包、模板作業(yè)分包、焊接作業(yè)分包、水暖電_作業(yè)分包、鈑金作業(yè)分包、架線作業(yè)分包等十三個(gè)工種。7.公司章程。全體股東簽署的公司章程（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章）；詳見附件8。8.公司董事、監(jiān)事和經(jīng)理。（1）董事會設(shè)董事長_人，董事_人。（2）監(jiān)事會設(shè)監(jiān)事會主席_人，監(jiān)事_人。（3）設(shè)經(jīng)理_人。（4）董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及_明復(fù)印件；依據(jù)公司法和公司章程的規(guī)定和程序，提交股東會決議、董事會決議或其他相關(guān)材料。股東會決議由股東簽署（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章），董事會決議由董事簽字，詳見附件9。9.可注冊的工商行政管理局。_省工商行政管理

12、局受理注冊資本金_萬元以上的企業(yè)注冊。_市工商行政管理局無相關(guān)規(guī)定，可考慮在_市工商行政管理局注冊。10.公章、私章。（1）公章備案所需材料。營業(yè)執(zhí)照副本的原件和復(fù)印件一份；法定代表人_原件和復(fù)印件一份，請?jiān)趶?fù)印件上簽名及留聯(lián)系電話；經(jīng)辦人_的原件和復(fù)印件一份，請?jiān)趶?fù)印件上簽名及留聯(lián)系電話；股東_復(fù)印件（股東在本人_復(fù)印件上簽名留電話）；（如果股東是以公司名義的，則需要股東公司的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份，股東公司的法人_復(fù)印件，請簽名留電話，請?jiān)趦煞輳?fù)印件上蓋股東公司的公章，并在刻章申請上簽名，蓋股東公司公章）公司法人授權(quán)委托書（刻章申請），請把要刻制的印章內(nèi)容寫上，印章數(shù)量一定要大寫及委托人的

13、姓名和_號碼寫上，然后公司法人、股東簽名；開業(yè)通知書原件和復(fù)印件一份；（2）法定代表人私章不需備案，但公司章程中必須要蓋。（二）辦理驗(yàn)資報(bào)告。1.領(lǐng)取公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書，到注冊地工商行政管理局進(jìn)行公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)，領(lǐng)取公司名稱核準(zhǔn)通知書。2.到會計(jì)師事務(wù)所領(lǐng)取“銀行詢征函”。3.憑名稱核準(zhǔn)通知書、股東_、人名章到銀行開設(shè)公司驗(yàn)資帳戶，繳存注冊資本。股東全部以現(xiàn)金出資的，應(yīng)依據(jù)公司名稱核準(zhǔn)通知書及公司章程規(guī)定的投資比例及投資金額，分別將投資款繳存公司臨時(shí)帳戶。繳存投資款可采用銀行轉(zhuǎn)帳或直接繳存現(xiàn)金兩種方式。股東如以實(shí)物資產(chǎn)（固定資產(chǎn)、存貨等）或無形資產(chǎn)（專利、專有技術(shù)）出資，則該部分實(shí)物資產(chǎn)

14、或無形資產(chǎn)需經(jīng)過持有資產(chǎn)評估資格的會計(jì)師事務(wù)所或資產(chǎn)評估公司評估，并以經(jīng)評估后的評估價(jià)值作為股東的資本投入額。并需要辦理財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.與會計(jì)師事務(wù)所簽訂驗(yàn)資業(yè)務(wù)約定書，委托會計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)資。驗(yàn)資時(shí)需向會計(jì)師事務(wù)所提供以下資料：公司名稱核準(zhǔn)通知書；公司章程；股東_明：個(gè)人股東提供_，法人（公司）股東提供蓋章的營業(yè)執(zhí)照；股東投資款繳存銀行的銀行進(jìn)帳單（支票頭）或現(xiàn)金繳款單；協(xié)助會計(jì)師事務(wù)所到公司開戶銀行詢證股東投資款實(shí)際到賬情況。5.等待會計(jì)師事務(wù)所出具驗(yàn)資報(bào)告。取得報(bào)告后，準(zhǔn)備其他資料并到工商行政管理局登記分局辦理工商登記。（三）辦理_機(jī)構(gòu)代碼證。1.企業(yè)有效營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件；2.法

15、人代表（負(fù)責(zé)人）_復(fù)印件（正、反面復(fù)印）；3.經(jīng)辦人_原件及復(fù)印件（正、反面復(fù)?。?.單位公章；5.如果相關(guān)證照上沒有登記法人代表或負(fù)責(zé)人的姓名，還需提交任命文件復(fù)印件；篇三：勞務(wù)派遣項(xiàng)目可行性報(bào)告與實(shí)施方案背景概述蘇州位于_省東南部，東鄰_，北瀕長-_，南臨_。占地面積_平方公里，總?cè)丝赺萬左右（_年數(shù)據(jù)），是中國經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的地區(qū)，是_省的經(jīng)濟(jì)中心、工商業(yè)和物流中心城市，也是重要的文化、藝術(shù)、教育和交通中心，下轄六區(qū)五縣市，其中常熟市、昆山市、吳-_市、太倉市和張家港市等五個(gè)縣級市的經(jīng)濟(jì)實(shí)力均列全國百強(qiáng)縣（市）前十位。由蘇州人力資源和社會保障部門從_家勞動保障工作健全、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定、有一

16、定代表性的企業(yè)開展調(diào)查發(fā)布的蘇州市_年企業(yè)用工需求抽樣調(diào)查報(bào)告，報(bào)告中數(shù)據(jù)顯示，伴隨經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回暖，企業(yè)生產(chǎn)加速，用工需求明顯增大。具體特征如下：一新增用工需求達(dá)_%，比去年同期增長近四成。_年度，抽樣企業(yè)的新增用工需求為_萬人，占現(xiàn)有從業(yè)人數(shù)的_%；比去年同期的_%同比增長了_%。其中，無招工需求的企業(yè)與打算減員的企業(yè)分別占調(diào)查總數(shù)的_%（上年_%）和_%（上年_%），兩者合計(jì)占比例為_%（上年_%），比上年大幅降低。二行業(yè)用工需求排位基本沒變，電子業(yè)需求最旺盛。機(jī)械電子、紡織服裝、化工冶金等勞動密集型產(chǎn)業(yè)仍是用工較多的行業(yè)。機(jī)械電子、紡織服裝、化工冶金分別占總需求人數(shù)的_%、_%和_%。其中

17、，電子業(yè)需求最大的是昆山市和高新區(qū)。三企業(yè)對勞動者文化及技能要求逐步提高，高中與技職校畢業(yè)生已成主流需求。企業(yè)對文化程度在大專以上、高中及技職校、初中和無要求的比例分別為_%、_%、_%和_%。而企業(yè)對無技能要求、熟練工和中級工以上的需求分別占_%、_%和_%。但并不說明企業(yè)淡化了對員工的技能要求，只是反應(yīng)了由國際金融危機(jī)造成的企業(yè)經(jīng)營預(yù)期與訂單猛增的巨大落差，使“招工難”現(xiàn)象出現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)“饑不擇食”。但從全局看，企業(yè)提高對員工的技能要求是主流，對有高中、技職校文化程度但是未達(dá)到一定技能水平的員工有進(jìn)行技能培訓(xùn)及技能提升的企望，可以從企業(yè)對新招員工的文化程度以“高中及技職?！睘橹黧w得到明證。

18、四總體工資水平將比去年增長_%。從經(jīng)濟(jì)報(bào)酬來看，調(diào)查中提供工資信息的_戶企業(yè)平均月工資為_元。抽樣企業(yè)中月工資_元是當(dāng)前的主流。其中，工業(yè)園區(qū)、昆山市、相城區(qū)提供的薪酬水平位列前三，平均月工資分別為_元、_元和_元?？傮w工資水平將比去年增長_%。五女性需求大于男性，但男性需求比例有所上升。女性、男性和不限性別的分別占全部需求人數(shù)的_%（上年_%）、_%（上年_%）和_%（上年_%），其中男性需求比上年增長_%。其中，對女性勞動者需求較大的是昆山市和高新區(qū)，這與電子行業(yè)的操作生產(chǎn)線有關(guān)，對性別要求比較寬松的是常熟市。根據(jù)社會背景分析和勞務(wù)派遣的性質(zhì)分析，蘇州市對勞動力的需求旺盛是不爭的事實(shí)。勞務(wù)

19、派遣在我國勞動合同法中有明確的定義，勞務(wù)派遣這種用工模式在發(fā)達(dá)國家已經(jīng)興盛了數(shù)十年，備受企業(yè)的追捧。勞務(wù)派遣（又稱勞務(wù)外包）也是發(fā)達(dá)國家和現(xiàn)代企業(yè)常用用工方式之一。勞務(wù)派遣是提供勞動力解決企業(yè)用工的方式之一，其主要任務(wù)之一就是提供招工、勞務(wù)輸出服務(wù)，滿足這種需要就是我們要達(dá)到的預(yù)期計(jì)劃。勞務(wù)派遣定義勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事作業(yè)勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。派遣活動涉

20、及的內(nèi)容一般包括人員招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、教育培訓(xùn)、勞動關(guān)系以及離職手續(xù)等六個(gè)部分。規(guī)范與分類新勞動法五十七條規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。該規(guī)定通過對企業(yè)資質(zhì)的限定，提高了勞務(wù)派遣的進(jìn)入門檻。當(dāng)前眾多中小職業(yè)中介、黑中介因?yàn)椴痪邆鋭趧?wù)派遣的資質(zhì)而無法進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，五十七條有效地凈化了勞務(wù)派遣的市場，為保護(hù)勞務(wù)派遣對象的權(quán)利提供了運(yùn)營主體的法律保障。勞動法第六十六條：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。通過崗位限制，有效阻礙了某些企業(yè)借勞務(wù)派遣名義，惡意解除企業(yè)與大量員工之間的勞動合同，從而為保障勞動者的工作權(quán)利作出了切實(shí)的法

21、律保障。尤其對終身制員工的切身保障做了詳細(xì)的法律規(guī)范。（范本）依據(jù)性質(zhì)不同，一般勞務(wù)派遣又分為四類：1.全程派遣。由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)了員工招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、教育培訓(xùn)、勞動關(guān)系和離職手續(xù)的全部工作。2.轉(zhuǎn)接派遣（轉(zhuǎn)移派遣）。用工單位負(fù)責(zé)員工招聘，而派遣機(jī)構(gòu)只提供辦理入離職手續(xù)和日常服務(wù)等后期服務(wù)。3.減員派遣。員工原勞動關(guān)系在用工單位，經(jīng)用工單位和派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商，先將員工與用工單位的勞動關(guān)系解除，再由員工與派遣機(jī)構(gòu)重新建立新勞動關(guān)系，員工依舊在用工單位工作。4.試用派遣。用工單位為規(guī)避勞動法有關(guān)試用期期限規(guī)定，延長觀察人才的時(shí)間，從而更準(zhǔn)確選才。但現(xiàn)階段存在某些企業(yè)為降低勞動保障成本而故意延長

22、試用期的不良現(xiàn)象。5.項(xiàng)_遣。用工單位為某一臨時(shí)項(xiàng)目而聘請各種人才，項(xiàng)目完成后便解散工作人員。一般存在于建筑類企業(yè)和其他工程項(xiàng)目企業(yè)。與勞務(wù)中介的區(qū)別1.否需要訂立勞動合同不同。這是勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介的根本區(qū)別，勞務(wù)派遣_必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；而勞務(wù)中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。2.提供的服務(wù)不同。勞務(wù)中介_主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動者與勞務(wù)中介_不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互聞的關(guān)系不受勞動法及相關(guān)法律保護(hù)；而勞務(wù)派遣則需要?jiǎng)趧诱咛峁﹦趧印?.所處的位置不同。勞務(wù)派遣合同中的勞務(wù)派遣方是勞動合同的簽訂方

23、.其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同；而勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)（勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人）與求職方和求才方都是暫時(shí)的居間經(jīng)濟(jì)關(guān)系，為雙方提供服務(wù)并向雙方或單方收取中介服務(wù)費(fèi)。4.法律關(guān)系不同。勞務(wù)中介涉及的僅僅是企業(yè)和勞動者之問的法律關(guān)系；而勞務(wù)派遣涉及的是勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位和勞動者三方之間的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣_必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同.建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣_與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系的調(diào)整適用勞動法。勞務(wù)中介_主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動者與勞務(wù)中介_不用簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間關(guān)系不受勞動法及相關(guān)法律調(diào)查。優(yōu)勢勞務(wù)派

24、遣是一些用人單位因?yàn)樵诙虝r(shí)間內(nèi)無法做到所有人員規(guī)范用工，而委托勞務(wù)派遣單位為用人單位員工實(shí)行勞務(wù)派遣。其中由員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，以保證了勞資雙方受法律保護(hù)，原有的福利待遇和管理制度沒有變化，員工也享有社會保險(xiǎn)待遇。而且員工的檔案也由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)保管。這樣在勞務(wù)派遣后用人單位可以更專注于自己的核心業(yè)務(wù)，更好的完成工作，減輕了人事與員工之間的問題。也可以解決單位給員工繳納社會保險(xiǎn)的問題了。實(shí)施勞務(wù)派遣，為企業(yè)會員和勞動者帶來不同的優(yōu)勢：首先，勞務(wù)派遣為企業(yè)會員帶來以下三個(gè)好處：1.實(shí)施勞務(wù)派遣后可以最大限度的凈化企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)

25、能夠集中精力參與市場競爭2.勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系3.根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險(xiǎn)的基數(shù)為：”該員工上一年平均工資額”，實(shí)施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點(diǎn)，繳納社會保險(xiǎn)基數(shù)可以自定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費(fèi)用其次，勞務(wù)派遣也為被派遣者（個(gè)人會員）提供以下優(yōu)勢：1.勞務(wù)派遣用工方式，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)利也有了保障。員工在勞動合同的保護(hù)和約束下會努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒

26、有變化。2.享受社會保險(xiǎn)待遇。3.因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。實(shí)行勞務(wù)派遣，最大限度凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順勞動關(guān)系，規(guī)范用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個(gè)人來說，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。操作在實(shí)際操作中，勞務(wù)派遣往往被理解為勞動力派遣。但也有一些單位，把辦公室高級白領(lǐng)的勞動人事關(guān)系進(jìn)行外包，尤其涉及外籍人員的聘用與管理。因此，勞務(wù)派遣的實(shí)踐就具備了相當(dāng)?shù)膹?fù)雜性和操作難度。具體操作如下（一）用人單位需要派遣員

27、工的，應(yīng)向派遣機(jī)構(gòu)提供的有關(guān)證件、資料1、單位有效資質(zhì)法律文書及復(fù)印件_份；2、蓋有單位印章的用人簡章_份3、崗位合同書_份；4、蓋有單位印章的勞動保障事務(wù)代理申請表_份。（二）勞務(wù)派遣事務(wù)的具體辦理程序1、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)查驗(yàn)核實(shí)用人單位提供的有關(guān)證件和資料；2、對符合勞務(wù)派遣條件的用人單位和工種，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在勞動保障事務(wù)代理申請表上簽具意見后，與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同書并報(bào)當(dāng)?shù)乜h以上勞動保障行政部門備案；3、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的用人條件和要求，_招收員工，完善勞動者就業(yè)登記手續(xù)，并與被派遣員工個(gè)人或_簽訂勞動保障行政部門監(jiān)制的勞動合同書并報(bào)當(dāng)?shù)乜h以上勞動保障行政部門備案；4、被派遣

28、員工到達(dá)用人單位后，由用人單位與被派遣員工簽訂崗位合同書，同時(shí)抄送勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。七、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位或被派遣員工，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)合同書中的約定履行各自的職責(zé)和義務(wù)。如遇特殊情況需要變更合同書中有關(guān)條款或內(nèi)容的，應(yīng)由雙方在國家法律法規(guī)允許的情況下協(xié)商確定和完善，并及時(shí)告知第三方，但不得損害任何一方的合法利益。八、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位、被派遣員工之間發(fā)生的勞動爭議或合同糾紛，當(dāng)事人各方可以協(xié)商解決，亦可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，具體程序按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行意義勞務(wù)派遣對于派遣機(jī)構(gòu)的意義1.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)蓄積了不同公司的崗位需求，具有規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益。因此，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)一般具有海量的人才吞吐

29、能力。2.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可承擔(dān)或代替工會的作用，體現(xiàn)了一種_談判協(xié)商機(jī)制。為保障勞動者的權(quán)益提供了談判主體的力量保障。3.將特定的勞動力_起來，為他們提供專項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)而可以實(shí)現(xiàn)更好的就業(yè)。4.通過承攬社會公益性項(xiàng)目，解決大齡失業(yè)人員、低技能人員和殘疾人的就業(yè)，為政府減輕壓力。5.對勞務(wù)派遣員工的勞動合同、社會保險(xiǎn)、用工手續(xù)等方面規(guī)范管理，保障了派遣員工的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣對于用人單位的意義1.降低人工成本。用人單位可以根據(jù)派遣員工產(chǎn)生的效益、該崗位的市場工資價(jià)位確定員工工資待遇，并自主調(diào)整固定工資與浮動工資比例。2.用人單位不需要設(shè)置專人和專門機(jī)構(gòu)管理派遣員工。用人單位只需制定員工崗位相關(guān)管理規(guī)定

30、，并進(jìn)行工作任務(wù)完成情況和遵章守紀(jì)方面的考核，合同到期是否終止或續(xù)訂，派遣機(jī)構(gòu)完全尊重用人單位的意見。3.用人機(jī)制靈活。用人單位可以在市場條件下根據(jù)業(yè)務(wù)變化隨時(shí)增減工作人員。4.減少勞動爭議和糾紛。派遣人員在用人單位工作期間與用人單位是一種有償使用關(guān)系。派遣機(jī)構(gòu)在勞務(wù)派遣合同書履行期間負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)派遣員工與用人單位的關(guān)系，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。5.避免人才流失。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理派遣員工的人事檔案，依法與之簽訂勞動合同，并可根據(jù)用人單位的行業(yè)性質(zhì)和員工崗位特點(diǎn)在勞動合同書中作特殊約定。這種法律效力的制約最大限度地保持了員工的穩(wěn)定，避免人才流失。6.確保員工素質(zhì)符合用人單位的崗位要求。公司為業(yè)務(wù)發(fā)展需要

31、，在大中專院校和全國各地建立勞務(wù)基地，可根據(jù)用人單位實(shí)際需要先期對基地的人員進(jìn)行面試，確定錄用人選，并可對其進(jìn)行從簽訂勞動合同、辦理用工手續(xù)以及后期管理等_。7.符合人力資源合理配置的需要。企業(yè)需要將部分非重要崗位交與派遣機(jī)構(gòu)分別管理，以便將精力集中到精英人員的管理上。8.用人單位與派遣員工之間只是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)只使用人而不雇傭人，可以規(guī)避雇主應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。勞務(wù)派遣對于派遣員工的意義1.滿足勞動者對彈性工作和較短工作時(shí)間的需要、對就業(yè)工種的偏好。2.可為大齡失業(yè)人員、低技能人員提供工作崗位。3.獲得工作經(jīng)驗(yàn)，有利于贏得永久性工作崗位，保證持續(xù)就業(yè)的狀態(tài)。4.能夠成為某一領(lǐng)域的專業(yè)人才。5.能夠?qū)⑴汕矙C(jī)構(gòu)的商譽(yù)轉(zhuǎn)化為個(gè)人的行業(yè)商譽(yù)。6.由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對其在勞動合同、檔案、薪酬、福利等方面進(jìn)行管理并提供保障。弊端勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影響了它的正常發(fā)展。1.個(gè)別派遣公司用工操作不規(guī)范，個(gè)別一些民營派遣公司運(yùn)作不規(guī)范、不合法，如不交或少交