律師在企業(yè)經營管理中的作用

1、律師在企業(yè)經營管理中的作用一、律師在為企業(yè)服務中遇到的問題及其成因 隨著經濟的發(fā)展和法律制度的完善，律師業(yè)在我國得到了長足的發(fā)展。但由于歷史、社會以及法律意識等各方面因素的影響，我國的律師業(yè)在一開始就存在著先天的不足。主要表現在律師的社會地位沒有得到應有的尊重、律師的執(zhí)業(yè)權利缺乏有力的保障以及律師的業(yè)務范圍過于狹窄等。在成都地區(qū)，蓬勃發(fā)展的民營經濟為律師拓展業(yè)務范圍提供了一個契機 ，但律師在對企業(yè)經營管理服務方面的開展還是不盡人意。據成都市第一次經濟普查的數據顯示，至2004年底，我市共有第二、第三產業(yè)的法人單位91393個。在這么多的法人當中，聘請法律顧問的單位是少之又少，擔當法律顧問的律師

2、為顧問單位提供的服務也主要集中在顧問單位的涉訴案件。而能夠直接參與到企業(yè)的經營管理當中的律師更是鳳毛麟角。 企業(yè)的經營和管理沒有不涉及法律的。企業(yè)的經營與管理是依靠完善的制度來保障的。這就要求企業(yè)在經營管理活動中，既要遵守國家的法律，又要根據實踐，不斷的細化、完善自身的相關規(guī)定。經營管理部門應與法律服務部門密切配合，通力合作。律師為企業(yè)的經營管理提供服務，要從企業(yè)的制度建設和文化建設著手，立足現有法律，制定一系列相互配套、相互協調的規(guī)章制度，而且保持與法律的一致性。而這一點正是我們律師為企業(yè)提供法律服務時存在的薄弱環(huán)節(jié)。 究其原因，主要有以下幾點： 1、人格信任原因： 律師參與企業(yè)的經營管理，

3、往往會涉及到企業(yè)的一些商業(yè)秘密。如果企業(yè)主對律師的人格缺乏信任基礎，律師就很難在企業(yè)的經營管理活動中發(fā)揮應有的作用。這也就是很多企業(yè)為什么寧愿在事發(fā)之后，聘請律師進行訴訟活動而不讓律師直接參與經營管理的原因。 2、能力信任原因： 企業(yè)的經營管理需要有系統的知識儲備和嫻熟的操作技巧。律師想要參與企業(yè)的經營管理，除了具備法律知識，還應該具備企業(yè)管理、市場營銷、金融、稅收、會計等相關的知識儲備和實際操作經驗。由于絕大多數律師的知識儲備不足和缺乏實際操作經驗，企業(yè)主很難相信律師有參與企業(yè)經營決策和管理的能力，這就是律師難以參與企業(yè)經營管理發(fā)揮作用的原因所在。 3、創(chuàng)業(yè)環(huán)境原因： 成都是一個典型的“熟人

4、社會”。遇事必找關系，而不是依靠法律和制度加以解決，這在成都民營企業(yè)中是一個普遍現象。人脈的作用在成都民營企業(yè)初期的發(fā)展過程中無可替代。從企業(yè)的資本運作到經營管理，從企業(yè)的信用體系到制度建設無不體現著熟人社會的特點即排除“外人”的參與。這樣一個狹窄封閉的創(chuàng)業(yè)環(huán)境使得律師難以進入到企業(yè)的管理核心。 4、認識上存在誤區(qū)： 絕大多數的企業(yè)家認為律師的業(yè)務還是傳統意義上的“打官司”，把律師定位為“訟師”。對律師在其他方面的作用認識不足，沒有認識到律師在企業(yè)的戰(zhàn)略目標制定、制度建設、文化建設、投資風險評估與法律風險防范等方面所具有的專業(yè)能力。 5、溝通途徑缺乏： 企業(yè)家缺乏了解律師專業(yè)特長的有效途徑，而

5、律師在宣傳自身的特長方面缺乏技巧和主動性。打開眾多律師事務所的網站，幾乎所有律師的自我介紹都把自己說成是一個“全能冠軍”，擅長民事、刑事、經濟等各領域的訴訟業(yè)務，對非訴領域的業(yè)務同樣是無所不精。之所以會出現這樣的情況，一方面是出于生存的考慮，不得已而為之；另一方面也反映了大多數律師在向社會推介自己時缺乏技巧，不能把自己的特長與市場的需求相結合。 基于以上幾點，現階段我市律師無法為企業(yè)的經營管理提供良好、到位的法律服務，并為企業(yè)帶來積極、正面的經濟效益和社會效益，這其中與民營企業(yè)自身的特點造成的局限性有關聯，也和我市律師隊伍的建設息息相關。律師要在企業(yè)的經營管理中發(fā)揮作用，不僅需要過硬的法律方面

6、的知識和嫻熟的操作技巧，而且還要在一定程度上掌握企業(yè)經營管理方面的基本知識。這就要求律師應該具有綜合素質，在我們成都地區(qū)就缺少這樣的復合型人才。二、律師服務的內涵要想充分認識律師在參與企業(yè)經營管理的作用與地位問題，首先應該了解律師都干些什么。 止紛息訟，穩(wěn)定社會是律師的天職，但不是全部?？梢赃@么說，只要不是法律禁止或自然行為無法做到的，律師基本上都可以參與。隨著我國社會主義民主法制建設的推進，律師在社會生活中的作用日益增強，律師服務項目已經從七十年代末的訴訟單一業(yè)務滲透到社會、政治、經濟、文化等方方面面。尤其在經濟全球化的今天，律師在企業(yè)跨國并購、投融資等企業(yè)重大經營戰(zhàn)略計劃和控制中發(fā)揮著不可

7、或缺的作用。廣大律師兢兢業(yè)業(yè)工作，為創(chuàng)建和諧社會貢獻了一分力量。律師業(yè)務的分類有很多種，主要有訴訟和非訴訟業(yè)務兩大類。按律師為社會提供法律服務產生的效益進行分類，大致可以分為四種：律師的常規(guī)業(yè)務、律師的法律控制業(yè)務、律師的法律策劃業(yè)務以及法律延伸業(yè)務。 1、律師的常規(guī)業(yè)務主要是指訴訟業(yè)務，是一種司法救濟服務，即傳統意義上的“打官司”。它是指律師依法通過參加各類訴訟案件，為當事人提供法律服務，達到止紛息訟的目的。律師為訴訟案件提供服務都是在糾紛發(fā)生以后，屬于事后補救手段，所以，此時律師能做的只能是將訴訟案件給當事人和社會造成的損失降低到最低水平，為社會和當事人產生一種減損效益。 2、律師的法律控

8、制業(yè)務，是一種對法律風險的有效防范和控制。比如律師擔任法律顧問時為當事人提供的法律咨詢、法律意見、法律方案、合同的起草和審查等業(yè)務，是一種事前預防手段。由于法律控制業(yè)務在事前已經預料到法律風險并為之制定了相應的解決方案，防患于未然，由此給社會和當事人帶來的是一種防損效益。 3、律師的法律策劃業(yè)務，就是要求律師將自己所掌握的法律知識與其他的相關知識相結合，根據當事人的實際情況，為委托人制定一套科學、合理的經營管理的方案或設計一種贏利模式，以最小的成本投入實現盡可能多的贏利。為企業(yè)帶來的是一種增值效益。 4、律師的法律延伸業(yè)務，這是一種跨行業(yè)的綜合業(yè)務，主要是指律師和會計師等相關專業(yè)部門通力合作，

9、根據企業(yè)家或投資商的要求，以各自專業(yè)優(yōu)勢共同完成委托的事項，使委托人以最低的成本投入在最短的時間里獲取最佳的成果，從而產生綜合效益。 根據律師服務的分類，可以得出以下結論：律師可以為企業(yè)的經營管理乃至經營決策提供相對應的服務，而且毋庸置疑的是，隨著時間的推移和企業(yè)經營規(guī)模的壯大，律師在企業(yè)經營管理中發(fā)揮著越來越多的作用。 三、律師服務與企業(yè)經營管理的關系 律師為企業(yè)提供法律服務要對自身所扮演的角色有一個明確的定位。 首先，律師參與企業(yè)的經營管理，是為企業(yè)提供服務的人員之一，但不是管理者本身。這就要求律師在為企業(yè)提供法律服務時，既要有團隊合作的精神，又要有獨立性的一面。既要發(fā)揮參謀作用，又要站在

10、監(jiān)督者的立場審視一切。如果缺乏對自身的明確定位，以自己為中心，那么再完善的計劃和方案都難以得到有效的貫徹實施，律師為企業(yè)提供法律服務的價值將無從體現。 其次，律師與企業(yè)主之間既是一種戰(zhàn)略合作伙伴關系，律師應該服務并相對獨立于企業(yè)之外，又是一種新型的朋友關系。律師應該利用自己所掌握的法律知識為企業(yè)發(fā)展壯大提供優(yōu)質、高效的服務和法律保障。企業(yè)主在得到律師服務所帶來的成果時，應該信任并尊重律師為此付出的勞動，使律師服務的價值得到應有的體現。 第三，誠如前面所言，律師是參與企業(yè)經營管理的成員之一，服務并獨立于企業(yè)之外，這就要求律師服務企業(yè)的時候，應該要到位但不越位，應該參與企業(yè)的決策但不作出決策。律師

11、在為企業(yè)提供法律服務時，首先應該為企業(yè)的領導者提供一些外在的決策參數。諸如法律法規(guī)、國家的產業(yè)政策以及現行的社會制度所構成的企業(yè)所處的社會環(huán)境，并由律師作出相應的分析與評估，使決策者能在作出決策時有一個宏觀的把握和判斷；其次，律師應該綜合各種決策參數，制定多種決策方案，分析利弊，供決策者選擇。四、律師服務在企業(yè)經營管理中的作用企業(yè)作為市場的主體，在經營管理活動中，追求利潤的最大化是企業(yè)永恒的目標。要使企業(yè)的經營利潤最大化，就要實現三個目標，即銷售收益最大化、管理效用最大化和企業(yè)增長最大化。律師為企業(yè)提供的法律服務能為企業(yè)在實現這三大目標發(fā)揮作用，帶來積極正面的影響。 第一、合同是建立在各方當事

12、人之間的法律。律師能為企業(yè)提供起草合同、審查合同、合同的訂立、合同的履行以及合同糾紛的解決方案等一系列服務。起到規(guī)范合同，健全合同管理制度的作用，促進企業(yè)與客戶之間的和諧。將因合同糾紛帶來的風險降到最低，以實現銷售收益的最大化。 第二、企業(yè)的人事管理制度、生產管理制度的制定和完善以及各種制度間的協調和配套也需要律師的參與。立足現有的法律法規(guī)，結合企業(yè)的實踐經驗，制定完善的、人性化的人事管理制度和科學合理的激勵措施，能充分調動企業(yè)員工的勞動積極性，提高生產效率，促進勞資關系的和諧。同樣，制定一種完善、科學的生產管理制度，在各部門合理分配職權和資源，能使各個生產環(huán)節(jié)之間、生產環(huán)節(jié)和流通環(huán)節(jié)互相配合

13、，密切合作，提高生產效率，降低損耗，保質保量的完成預定的生產目標。促進各個生產環(huán)節(jié)之間的和諧統一，使整個企業(yè)的運作更加順暢，實現管理效用的最大化。 第三、企業(yè)的發(fā)展和品牌的提升同樣離不開律師提供的法律服務。企業(yè)的發(fā)展要經歷一個從小到大的過程。在成長過程中，要面臨來自市場經營和融資投資等方面所帶來的法律風險。律師為企業(yè)提供的法律服務包括資信調查、市場調研、法律意見以及風險防范措施的制定能為企業(yè)最大限度的減輕因市場經營和融資投資所帶來的法律風險。法律意見書是律師為企業(yè)提供法律服務的重要文書之一。一份形式嚴謹、結構縝密、分析準確、論證精當的法律意見書是建立在對相關事實做到由表及里、由此及彼、去粗取精

14、、去偽存真的深入掌握，同時對不同的法律淵源、不同效力等級、不同適用范圍的相關法律文件進行細致分析的基礎上的。從而為企業(yè)解決核心法律問題提供正確的分析意見，出具最優(yōu)的操作方案供企業(yè)的領導者作出決策。同樣，律師的資信調查，能為企業(yè)的領導者提供被調查者的主體資格、經濟狀況、商業(yè)信譽等信息，提高交易的成功率，有效地降低經營風險。律師的法律服務是企業(yè)的一道防火墻，能為企業(yè)的經營管理提供安全保障，使企業(yè)能從容應對各種風險，實現企業(yè)增長最大化。 第四、此外，律師還能為企業(yè)的無形資產的管理和保護發(fā)揮積極有效的作用。自我國加入WTO以來，我國在知識產權保護方面的不足顯露無遺。為了能使我國的經濟盡快地跟國際接軌，

15、進一步融入世界經濟一體化進程。知識產權的管理和保護顯得尤為重要。企業(yè)的發(fā)展壯大依靠資金的運作和先進的管理經驗，更加依靠先進的技術和知識產權保護。在商標注冊、專利申請以及原產地的登記等方面，律師可以發(fā)揮核心的作用。在我國，尤其在成都地區(qū)，假冒商標、仿造技術時有發(fā)生，屢禁不止。其后果不但直接損害了企業(yè)的經濟利益，而且還給成都的民營企業(yè)在外界的形象造成不良的影響。保護商標和專利技術，打擊假冒商標和仿造專利技術的違法行為不僅需要相關行政部門加強執(zhí)法力度，更需要律師的積極參與。為企業(yè)獻言獻策，維護企業(yè)的合法權益，創(chuàng)造一個健康有序的競爭環(huán)境，為企業(yè)的經營管理能盡快的跟國際接軌鋪平道路。使我國企業(yè)在國際競爭

16、中能取得別人的信任和尊重，在國際市場中贏得一席之地創(chuàng)造條件。 總之，律師參與企業(yè)的經營管理有百利而無一害，在規(guī)范企業(yè)管理制度、提高管理效率、增加經營效益、防范經營風險、提供安全保障、提升企業(yè)品牌、創(chuàng)造和諧環(huán)境，律師均可以發(fā)揮積極作用。五、律師參與企業(yè)經營管理的幾點建議 針對成都民營企業(yè)和律師行業(yè)之間合作不理想的現狀,為了能讓律師參與企業(yè)的經營管理,發(fā)揮律師的應有效應,發(fā)展壯大成都民營經濟,提出以下幾點建議。 第一、企業(yè)家以及管理者和律師首先要建立起一種朋友般的信任關系，互相尊重、互相支持，這是律師發(fā)揮作用的基礎。律師與企業(yè)家的合作是基于一種合同關系，但這只是一種外在的形式。要想讓律師在企業(yè)的經

17、營管理活動中的作用得到真正的發(fā)揮，需要在律師與企業(yè)主之間建立起一種更為穩(wěn)定、更為持久的信任關系。這就要求企業(yè)主采取一種開放的經營管理的模式，給律師一個可以發(fā)揮自己才能，展示自己專業(yè)能力的空間。同時也要求律師要用自己的人格魅力，以專業(yè)的服務，專注的職業(yè)精神為企業(yè)提供法律服務，取得企業(yè)主的信任。律師在對企業(yè)的經營管理者進行法律監(jiān)督的同時，要和企業(yè)的經營管理者建立起健康、友好的工作關系，通力合作，共同為企業(yè)的發(fā)展服務。 第二、律師在為企業(yè)的經營管理提供法律服務的時候，應該做到主動、高效、優(yōu)質、保密。主動是律師為企業(yè)提供法律服務的前提，主動積極的宣傳自己，以主人翁的態(tài)度參與到企業(yè)的經營管理活動中;高效

18、是律師為企業(yè)提供法律服務的保障，讓企業(yè)的經營管理在律師提供的法律服務下，不斷的發(fā)展壯大，產生良好的經濟效益和社會效益，律師服務的價值才能得到更好的體現，才能得到企業(yè)主的認可和尊重；優(yōu)質是律師服務的基礎，律師為企業(yè)提供法律服務，不僅需要專業(yè)的知識，嫻熟的操作技巧，還需要具有在復雜的法律關系中發(fā)現問題、分析問題和解決問題的綜合能力，防范于未然，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。律師的執(zhí)業(yè)道德和執(zhí)業(yè)素養(yǎng)要求律師在為企業(yè)提供法律服務的時候，要為企業(yè)在服務過程所知悉的有關企業(yè)的商業(yè)秘密和商業(yè)信息保密。保密性要一直貫穿于律師為企業(yè)提供法律服務的事前、事中和事后。 第三、企業(yè)家和管理者應當樹立現代企業(yè)的經營管理理念和法制理念，站在創(chuàng)立企業(yè)品牌、提升企業(yè)效益、規(guī)范企業(yè)管理的高度來正確看待律師服務的作用。律師為企業(yè)提供法律服務所產生的效益有兩種，既有直接的經濟效益又有間接的管理效益。律師參與企業(yè)的經營管理產生的經濟效益是有形的，直接帶來企業(yè)經濟的增長和規(guī)模的擴大。律師參與企業(yè)的經營管理所帶來的管理效益則是無形的，它優(yōu)化了資源組合，完善了管理制度，理順了企業(yè)的內部關系，增強企業(yè)的競爭能力，使企業(yè)在市場競爭中立于不