談心談話制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上和林格爾縣領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度（征求意見稿） 為加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè)，深入了解干部，準確評價干部，關(guān)心愛護干部，根據(jù)中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）、中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的通知（中辦發(fā)200816號）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本制度。 一、適用對象 縣委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部。 二、主要目的 了解干部的思想、工作、生活情況以及對組織的意見和建議，有針對性地做好思想政治工作，及時幫助解決實際問題；反饋談話對象在思想政治、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面存在的需要提醒注意或糾正的問題，指出缺點差距，提出希望要求；完成其它需要談話反饋的任務(wù)。 三、談話類型

2、 1日常交心談話。定期不定期地與干部談心談話，掌握干部的思想動態(tài)，聽取其意見建議。 2職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。紀委對提任或重要調(diào)整、轉(zhuǎn)任干部進行以勤政廉政為主要內(nèi)容的廉政談話。其形式可采取個別談話，也可進行集體談話。 3提醒幫助談話。干部承擔重要工作任務(wù)、掛職鍛煉時，提醒干部保持清醒頭腦，嚴于律己。領(lǐng)導(dǎo)班子有不團結(jié)現(xiàn)象，個人及家庭成員有苗頭性、傾向性和其它值得注意的問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。領(lǐng)導(dǎo)干部工作受到挫折、心理健康出現(xiàn)問題或身心受到傷害時，及時溝通交流，幫助其盡快恢復(fù)信心，投入工作。 4批

3、評誡勉談話。干部在思想政治、班子團結(jié)、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面的苗頭性問題，特別是對領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計、干部考核、群眾來信來電來訪及民主生活會中發(fā)現(xiàn)存在的問題較多，群眾意見較大的，應(yīng)及時找當事人談心談話，指出存在問題和錯誤性質(zhì)，并責成當事人就其問題進行說明，要求限期整改。 5考核反饋談話。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，針對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，由考察組及時向被考核領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進行反饋，幫助改進糾正。個別任職考察、屆中考察和年度考核反饋談話由考察組組長進行，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察反饋談話由考察組集體進行。 四、談話方式 1組織約請談話。根據(jù)

4、工作需要定期不定期約請干部談心談話。 2集體談話。對職務(wù)調(diào)整以及針對領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部存在的共性問題可采取集體談話。 3個別談話。對職務(wù)調(diào)整以及針對領(lǐng)導(dǎo)干部的個性問題可采取個別談話。 4個人要求談話。干部個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動提出談話要求。 五、組織實施 1實行分級負責談心談話制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、黨委部門主要負責人由縣委書記負責談話；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、政府部門主要負責人由縣長負責談話；其它科級干部，由掛鉤或分管縣領(lǐng)導(dǎo)談話；縣人大、政協(xié)、紀委、法院、檢察院、公安局機關(guān)的科級干部，分別由各機關(guān)的主要領(lǐng)導(dǎo)負責談話。對提任、調(diào)整、轉(zhuǎn)任重要干部進行談心談話，提任正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部和正、副科級領(lǐng)

5、導(dǎo)干部職務(wù)變動時，由縣委書記和紀委書記、組織部長談話或縣委書記委托副書記、紀委書記、組織部長談話?？h委主要領(lǐng)導(dǎo)因工作需要，不受以上談話分工限制。 2縣委主要負責同志要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心，每年至少1次，特別要注意同那些和自己有不同意見的同志談心；領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要互相談心?？h委主要負責同志同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責同志談話每年至少1次；分管領(lǐng)導(dǎo)同所分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責同志談話每年至少1次。黨委（黨組）和行政單位主要負責同志要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心每年至少1次，班子成員之間也要互相談心。 3相關(guān)部門負責談心談話的組織協(xié)調(diào)工作。談心談話前要做好計劃安排和有關(guān)準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當方式進行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。 六、注意事項1開展干部談話、談心活動，要掌握方法，講究談話藝術(shù)，增強