自考筆記.自考?xì)v年真題與答案0167勞動(dòng)法小抄講義

1、第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間所生之爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議按照爭(zhēng)議標(biāo)的不同，可以分為權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議1.權(quán)利爭(zhēng)議. 權(quán)利爭(zhēng)議，是指勞資雙方依據(jù)法律、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定，當(dāng)事人主張權(quán)利存在與否或有無受到侵害或有無履行債務(wù)等發(fā)生的爭(zhēng)議。2.利益爭(zhēng)議利益爭(zhēng)議指因?yàn)榇_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。 （二）按照爭(zhēng)議主體的不同，可將勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議1.個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生于勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間，爭(zhēng)議的內(nèi)

2、容一般是勞動(dòng)合同所約定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。這種爭(zhēng)議涉及的是具體的勞動(dòng)者直接的和切身的權(quán)益。爭(zhēng)議主體是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者和雇主。2.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱為多數(shù)人爭(zhēng)議，一般為多個(gè)勞動(dòng)者（10人以上）基于同樣的請(qǐng)求與用人單位之間的爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。3.集體合同爭(zhēng)議集體合同爭(zhēng)議是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間因?yàn)楹炗?、履行集體合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與集體合同爭(zhēng)議的區(qū)別：（1）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是關(guān)于勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議；集體合同爭(zhēng)議是關(guān)于集體合同的爭(zhēng)議。（2）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為基于各自獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)利的個(gè)人。一方是勞動(dòng)者本人，

3、另一方是用人單位；集體合同爭(zhēng)議的一方是工會(huì)，另一方是用人單位或其團(tuán)體。（3）集體合同爭(zhēng)議涉及的是勞動(dòng)者群體即全體職工的整體利益，在利益構(gòu)成上具有不可分性；而集體勞動(dòng)爭(zhēng)議雖然也具有與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的共同理由，但其各自的權(quán)利構(gòu)成是獨(dú)立的，具有可分性。（4）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議只對(duì)爭(zhēng)議人發(fā)生影響，對(duì)其他勞動(dòng)者不具有法律意義；集體合同爭(zhēng)議解決的后果對(duì)全體勞動(dòng)者具有影響，對(duì)全體勞動(dòng)者具有法律意義?！咀⒁狻靠忌枳⒁鈱?duì)比集體合同爭(zhēng)議與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別，此知識(shí)點(diǎn)可考性比較高。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍（一）我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)

4、議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍包括以下幾個(gè)方面：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)法第84條規(guī)定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書

5、之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！保ㄈ┪覈?guó)集體合同規(guī)定的規(guī)定集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（四）我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。（五）我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以直接

6、向人民法院提起訴訟。（六）司法解釋的規(guī)定1.2001年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋規(guī)定法院可以受理：更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。2.2003年最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定規(guī)定“人事爭(zhēng)議為事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議?！蓖瑫r(shí)又規(guī)定這類爭(zhēng)議適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)

7、定處理。3.2006年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）規(guī)定法院可以受理：（1）用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（2）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（3）勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議。同時(shí)規(guī)定：第一，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍：勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)

8、讓糾紛；勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。第二，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。第三，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動(dòng)者依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。第四

9、，當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。4.2010年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）規(guī)定法院可以受理：更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理；因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法

10、院應(yīng)予受理；勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理；企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。同時(shí)規(guī)定：下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則一、合法原則合法原則，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在爭(zhēng)議處理過程中要依據(jù)勞動(dòng)實(shí)體法律和勞動(dòng)程序法律制度來解決爭(zhēng)議。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ

11、：67460666索取二、公正原則公正原則，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，忠于爭(zhēng)議的客觀事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律，秉公執(zhí)法，正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、及時(shí)處理原則及時(shí)處理原則，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，在不違反程序性規(guī)定的條件下，應(yīng)當(dāng)盡快處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。這是因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議不同于一般的民事爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)處理原則，在一定意義上，不僅維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益，也維護(hù)了正常的社會(huì)秩序，維護(hù)了國(guó)家的安定團(tuán)結(jié)。四、調(diào)解原則勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，根據(jù)自愿和合法的原則，以說服勸導(dǎo)的方式，促使雙方在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，解決糾紛

12、。五、三方原則.更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取三方原則，是指各類勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組織原則，即在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間所生之爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議按照爭(zhēng)議標(biāo)的不同，可以分為權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議1.權(quán)利爭(zhēng)議. 更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取權(quán)利爭(zhēng)議，是指勞資雙方依據(jù)法律、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定，當(dāng)事人主張權(quán)利存在與否或有無受到侵害或有無履行債務(wù)等

13、發(fā)生的爭(zhēng)議。2.利益爭(zhēng)議利益爭(zhēng)議指因?yàn)榇_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。 （二）按照爭(zhēng)議主體的不同，可將勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議1.個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生于勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間，爭(zhēng)議的內(nèi)容一般是勞動(dòng)合同所約定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。這種爭(zhēng)議涉及的是具體的勞動(dòng)者直接的和切身的權(quán)益。爭(zhēng)議主體是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者和雇主。2.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱為多數(shù)人爭(zhēng)議，一般為多個(gè)勞動(dòng)者（10人以上）基于同樣的請(qǐng)求與用人單位之間的爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。3.集體合同爭(zhēng)議集體合同爭(zhēng)議是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間

14、因?yàn)楹炗?、履行集體合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與集體合同爭(zhēng)議的區(qū)別：（1）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是關(guān)于勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議；集體合同爭(zhēng)議是關(guān)于集體合同的爭(zhēng)議。（2）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為基于各自獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)利的個(gè)人。一方是勞動(dòng)者本人，另一方是用人單位；集體合同爭(zhēng)議的一方是工會(huì)，另一方是用人單位或其團(tuán)體。（3）集體合同爭(zhēng)議涉及的是勞動(dòng)者群體即全體職工的整體利益，在利益構(gòu)成上具有不可分性；而集體勞動(dòng)爭(zhēng)議雖然也具有與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的共同理由，但其各自的權(quán)利構(gòu)成是獨(dú)立的，具有可分性。（4）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議只對(duì)爭(zhēng)議人發(fā)生影響，對(duì)其他勞動(dòng)者不具有法律意義；集體合同爭(zhēng)議解決的后果對(duì)

15、全體勞動(dòng)者具有影響，對(duì)全體勞動(dòng)者具有法律意義?！咀⒁狻靠忌枳⒁鈱?duì)比集體合同爭(zhēng)議與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別，此知識(shí)點(diǎn)可考性比較高。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍（一）我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍包括以下幾個(gè)方面：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二

16、）我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)法第84條規(guī)定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”（三）我國(guó)集體合同規(guī)定的規(guī)定集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

17、會(huì)申請(qǐng)仲裁。（四）我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。（五）我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟。（六）司法解釋的規(guī)定1.2001年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋規(guī)定法院可以受理：更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老

18、金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。2.2003年最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定規(guī)定“人事爭(zhēng)議為事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議?！蓖瑫r(shí)又規(guī)定這類爭(zhēng)議適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定處理。3.2006年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）規(guī)定法院可以受理：（1）用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（2）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人

19、事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（3）勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議。同時(shí)規(guī)定：第一，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍：勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。第二，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的

20、，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。第三，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動(dòng)者依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。第四，當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。4.2010年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干

21、問題的解釋（三）規(guī)定法院可以受理：更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理；因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理；勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理；企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。同時(shí)規(guī)定：下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍：用人單位與其

22、招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則一、合法原則合法原則，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在爭(zhēng)議處理過程中要依據(jù)勞動(dòng)實(shí)體法律和勞動(dòng)程序法律制度來解決爭(zhēng)議。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取二、公正原則公正原則，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，忠于爭(zhēng)議的客觀事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律，秉公執(zhí)法，正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、及時(shí)處理原則及時(shí)處理原則，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，在不違反程序性規(guī)定的條件下，應(yīng)當(dāng)盡快處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。這是因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議不同于一般的民事爭(zhēng)議，勞動(dòng)

23、爭(zhēng)議及時(shí)處理原則，在一定意義上，不僅維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益，也維護(hù)了正常的社會(huì)秩序，維護(hù)了國(guó)家的安定團(tuán)結(jié)。四、調(diào)解原則勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，根據(jù)自愿和合法的原則，以說服勸導(dǎo)的方式，促使雙方在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。五、三方原則.更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取三方原則，是指各類勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組織原則，即在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間所生之爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相

24、關(guān)利益所生的爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議按照爭(zhēng)議標(biāo)的不同，可以分為權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議1.權(quán)利爭(zhēng)議. 更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取權(quán)利爭(zhēng)議，是指勞資雙方依據(jù)法律、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定，當(dāng)事人主張權(quán)利存在與否或有無受到侵害或有無履行債務(wù)等發(fā)生的爭(zhēng)議。2.利益爭(zhēng)議利益爭(zhēng)議指因?yàn)榇_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。 （二）按照爭(zhēng)議主體的不同，可將勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議1.個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生于勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間，爭(zhēng)議的內(nèi)容一般是勞動(dòng)合同所約定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。這種爭(zhēng)議涉及的是具體的勞動(dòng)者直接的和切身的權(quán)益。爭(zhēng)議主體是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者和

25、雇主。2.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱為多數(shù)人爭(zhēng)議，一般為多個(gè)勞動(dòng)者（10人以上）基于同樣的請(qǐng)求與用人單位之間的爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。3.集體合同爭(zhēng)議集體合同爭(zhēng)議是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間因?yàn)楹炗?、履行集體合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與集體合同爭(zhēng)議的區(qū)別：（1）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是關(guān)于勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議；集體合同爭(zhēng)議是關(guān)于集體合同的爭(zhēng)議。（2）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為基于各自獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)利的個(gè)人。一方是勞動(dòng)者本人，另一方是用人單位；集體合同爭(zhēng)議的一方是工會(huì)，另一方是用人單位或其團(tuán)體。（3）集體合同

26、爭(zhēng)議涉及的是勞動(dòng)者群體即全體職工的整體利益，在利益構(gòu)成上具有不可分性；而集體勞動(dòng)爭(zhēng)議雖然也具有與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的共同理由，但其各自的權(quán)利構(gòu)成是獨(dú)立的，具有可分性。（4）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議只對(duì)爭(zhēng)議人發(fā)生影響，對(duì)其他勞動(dòng)者不具有法律意義；集體合同爭(zhēng)議解決的后果對(duì)全體勞動(dòng)者具有影響，對(duì)全體勞動(dòng)者具有法律意義?！咀⒁狻靠忌枳⒁鈱?duì)比集體合同爭(zhēng)議與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別，此知識(shí)點(diǎn)可考性比較高。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍（一）我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍包括以下幾個(gè)方面：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、

27、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)法第84條規(guī)定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”（三）我國(guó)集體合同規(guī)定的規(guī)定集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)

28、議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（四）我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。（五）我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟。（六）司法解釋的規(guī)定1.2001年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案

29、件適用法律若干問題的解釋規(guī)定法院可以受理：更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。2.2003年最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定規(guī)定“人事爭(zhēng)議為事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議?！蓖瑫r(shí)又規(guī)定這類爭(zhēng)議適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定處理。3.2006年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）規(guī)

30、定法院可以受理：（1）用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（2）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（3）勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議。同時(shí)規(guī)定：第一，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍：勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)

31、病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。第二，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。第三，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動(dòng)者依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。第四，當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同

32、的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。4.2010年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）規(guī)定法院可以受理：更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理；因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理；勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加

33、付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理；企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。同時(shí)規(guī)定：下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則一、合法原則合法原則，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在爭(zhēng)議處理過程中要依據(jù)勞動(dòng)實(shí)體法律和勞動(dòng)程序法律制度來解決爭(zhēng)議。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取二、公正原則公正原則，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程

34、中應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，忠于爭(zhēng)議的客觀事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律，秉公執(zhí)法，正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、及時(shí)處理原則及時(shí)處理原則，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，在不違反程序性規(guī)定的條件下，應(yīng)當(dāng)盡快處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。這是因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議不同于一般的民事爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)處理原則，在一定意義上，不僅維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益，也維護(hù)了正常的社會(huì)秩序，維護(hù)了國(guó)家的安定團(tuán)結(jié)。四、調(diào)解原則勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，根據(jù)自愿和合法的原則，以說服勸導(dǎo)的方式，促使雙方在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。五、三方原則.更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取三方原則，是指各類勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

35、機(jī)構(gòu)的組織原則，即在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間所生之爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議按照爭(zhēng)議標(biāo)的不同，可以分為權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議1.權(quán)利爭(zhēng)議. 更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取權(quán)利爭(zhēng)議，是指勞資雙方依據(jù)法律、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定，當(dāng)事人主張權(quán)利存在與否或有無受到侵害或有無履行債務(wù)等發(fā)生的爭(zhēng)議。2.利益爭(zhēng)議利益爭(zhēng)議指因?yàn)榇_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。 （二）按照爭(zhēng)

36、議主體的不同，可將勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議1.個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生于勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間，爭(zhēng)議的內(nèi)容一般是勞動(dòng)合同所約定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。這種爭(zhēng)議涉及的是具體的勞動(dòng)者直接的和切身的權(quán)益。爭(zhēng)議主體是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者和雇主。2.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱為多數(shù)人爭(zhēng)議，一般為多個(gè)勞動(dòng)者（10人以上）基于同樣的請(qǐng)求與用人單位之間的爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。3.集體合同爭(zhēng)議集體合同爭(zhēng)議是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間因?yàn)楹炗啞⒙男屑w合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取集體勞

37、動(dòng)爭(zhēng)議與集體合同爭(zhēng)議的區(qū)別：（1）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是關(guān)于勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議；集體合同爭(zhēng)議是關(guān)于集體合同的爭(zhēng)議。（2）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為基于各自獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)利的個(gè)人。一方是勞動(dòng)者本人，另一方是用人單位；集體合同爭(zhēng)議的一方是工會(huì)，另一方是用人單位或其團(tuán)體。（3）集體合同爭(zhēng)議涉及的是勞動(dòng)者群體即全體職工的整體利益，在利益構(gòu)成上具有不可分性；而集體勞動(dòng)爭(zhēng)議雖然也具有與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的共同理由，但其各自的權(quán)利構(gòu)成是獨(dú)立的，具有可分性。（4）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議只對(duì)爭(zhēng)議人發(fā)生影響，對(duì)其他勞動(dòng)者不具有法律意義；集體合同爭(zhēng)議解決的后果對(duì)全體勞動(dòng)者具有影響，對(duì)全體勞動(dòng)者具有法律意義。【注意】考生需注意對(duì)比集體合同爭(zhēng)議與集

38、體勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別，此知識(shí)點(diǎn)可考性比較高。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍（一）我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍包括以下幾個(gè)方面：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)法第84條規(guī)定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不

39、成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！保ㄈ┪覈?guó)集體合同規(guī)定的規(guī)定集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（四）我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)

40、可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。（五）我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟。（六）司法解釋的規(guī)定1.2001年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋規(guī)定法院可以受理：更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。2.2003年最高人民法院關(guān)于

41、人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定規(guī)定“人事爭(zhēng)議為事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議?！蓖瑫r(shí)又規(guī)定這類爭(zhēng)議適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定處理。3.2006年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）規(guī)定法院可以受理：（1）用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（2）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（3）勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位

42、依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議。同時(shí)規(guī)定：第一，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍：勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。第二，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。第三，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出

43、的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動(dòng)者依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。第四，當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。4.2010年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）規(guī)定法院可以受理：更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取勞動(dòng)者以用人

44、單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理；因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理；勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理；企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。同時(shí)規(guī)定：下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，

45、人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則一、合法原則合法原則，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在爭(zhēng)議處理過程中要依據(jù)勞動(dòng)實(shí)體法律和勞動(dòng)程序法律制度來解決爭(zhēng)議。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取二、公正原則公正原則，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，忠于爭(zhēng)議的客觀事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律，秉公執(zhí)法，正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、及時(shí)處理原則及時(shí)處理原則，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，在不違反程序性規(guī)定的條件下，應(yīng)當(dāng)盡快處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。這是因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議不同于一般的民事爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)處理原則，在一定意義上，不僅維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益，也維護(hù)了正常的社會(huì)秩序，

46、維護(hù)了國(guó)家的安定團(tuán)結(jié)。四、調(diào)解原則勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，根據(jù)自愿和合法的原則，以說服勸導(dǎo)的方式，促使雙方在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。五、三方原則.更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取三方原則，是指各類勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組織原則，即在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間所生之爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議按照爭(zhēng)議標(biāo)的不同，可以分為權(quán)利爭(zhēng)議

47、與利益爭(zhēng)議1.權(quán)利爭(zhēng)議. 更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取權(quán)利爭(zhēng)議，是指勞資雙方依據(jù)法律、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定，當(dāng)事人主張權(quán)利存在與否或有無受到侵害或有無履行債務(wù)等發(fā)生的爭(zhēng)議。2.利益爭(zhēng)議利益爭(zhēng)議指因?yàn)榇_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。 （二）按照爭(zhēng)議主體的不同，可將勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議1.個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生于勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間，爭(zhēng)議的內(nèi)容一般是勞動(dòng)合同所約定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。這種爭(zhēng)議涉及的是具體的勞動(dòng)者直接的和切身的權(quán)益。爭(zhēng)議主體是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者和雇主。2.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱為多數(shù)人爭(zhēng)議，一般為多個(gè)勞動(dòng)者（10人以上）基于同樣的請(qǐng)求

48、與用人單位之間的爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。3.集體合同爭(zhēng)議集體合同爭(zhēng)議是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間因?yàn)楹炗?、履行集體合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與集體合同爭(zhēng)議的區(qū)別：（1）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是關(guān)于勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議；集體合同爭(zhēng)議是關(guān)于集體合同的爭(zhēng)議。（2）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為基于各自獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)利的個(gè)人。一方是勞動(dòng)者本人，另一方是用人單位；集體合同爭(zhēng)議的一方是工會(huì)，另一方是用人單位或其團(tuán)體。（3）集體合同爭(zhēng)議涉及的是勞動(dòng)者群體即全體職工的整體利益，在利益構(gòu)成上具有不可分性；而集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

49、雖然也具有與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的共同理由，但其各自的權(quán)利構(gòu)成是獨(dú)立的，具有可分性。（4）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議只對(duì)爭(zhēng)議人發(fā)生影響，對(duì)其他勞動(dòng)者不具有法律意義；集體合同爭(zhēng)議解決的后果對(duì)全體勞動(dòng)者具有影響，對(duì)全體勞動(dòng)者具有法律意義?！咀⒁狻靠忌枳⒁鈱?duì)比集體合同爭(zhēng)議與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別，此知識(shí)點(diǎn)可考性比較高。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍（一）我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍包括以下幾個(gè)方面：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

50、（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)法第84條規(guī)定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”（三）我國(guó)集體合同規(guī)定的規(guī)定集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理

51、申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（四）我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。（五）我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟。（六）司法解釋的規(guī)定1.2001年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋規(guī)定法院可以受理：更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取勞動(dòng)

52、者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。2.2003年最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定規(guī)定“人事爭(zhēng)議為事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議?！蓖瑫r(shí)又規(guī)定這類爭(zhēng)議適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定處理。3.2006年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）規(guī)定法院可以受理：（1）用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解

53、除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（2）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（3）勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議。同時(shí)規(guī)定：第一，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍：勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取家庭或者個(gè)人與家政服

54、務(wù)人員之間的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。第二，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。第三，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動(dòng)者依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。第四，當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)?/p>

55、議達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。4.2010年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）規(guī)定法院可以受理：更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理；因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理；勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理；企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待

56、崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。同時(shí)規(guī)定：下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則一、合法原則合法原則，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在爭(zhēng)議處理過程中要依據(jù)勞動(dòng)實(shí)體法律和勞動(dòng)程序法律制度來解決爭(zhēng)議。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取二、公正原則公正原則，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，忠于爭(zhēng)議的客觀事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律，秉公執(zhí)法，正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、及時(shí)處理原則及時(shí)處理原則，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，在不違反程序性規(guī)定的條件下，應(yīng)當(dāng)盡快處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。這是因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議不同于一般的民事爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)處理原則，在一定意義上，不僅維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益，也維護(hù)了正常的社會(huì)秩序，維護(hù)了國(guó)家的安定團(tuán)結(jié)。四、調(diào)解原則勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，根據(jù)自愿和合法的原