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文檔簡介

1、最新資料歡迎閱讀銷售部績效考核評分表姓名：部門：考核時間：年月日項目績效方向績效目標權重計分標準完成情況得分1 級2級 3級 4級業(yè)績指標80 分回款額每月回款2 萬 201 萬以下（ 10 分） 2 萬以下（ 15 分）2 萬（ 20 分） 2 萬以上（ 25 分）自我評價上級評價 新客戶開發(fā)每月成交一家新客戶 15 未開發(fā)（ 0分）1家（ 15 分） 1 家以上（20 分）客情維護滿意率80%10滿意率 50%以下（ 3 分）滿意率 80%以下（ 5 分）滿意率 80%以上（10 分）配貨發(fā)貨按質按量，及時配送15 未按時完成（ O 分）按時完成（ 15 分）客戶培訓及時有效培訓（累加分數(shù)

2、） 10 完成培訓（ 4 分）根據(jù)客戶情況反復多次培訓（6 分）活動推廣積極開展活動推廣（累加分數(shù)） 10 按促銷方案進行推廣（ 4 分）按客戶情況主動活動推1最新資料歡迎閱讀廣（ 6分） 素質指標20 分 5S 維持工作素養(yǎng) ( 累加分數(shù)） 5 個人穿著大方（ 1 分）辦公桌整齊（ 1 分）電腦資料存放有序（ 1 分）按時按量做好值日工作（ 2 分） 日、周、月總結日總結：次日 10 點前完成周總結：周一 10 點前完成月總結：次月 1 號 10 點前完成 2 遲交 2 次（ 0分）遲交 1次（ 1 分）按時完成（ 2 分）條理清晰，內容完整（ 3 分）主動開展工作及時主動完成上級安排的工作和客戶的任務 10 按工作效果和工作能動性考勤無請假和遲到、早退3 遲到3 次及以上（ 0分）事假 2天及以上（ 1分）事假 1天及以上（ 2 分）無請假無遲到早退現(xiàn)象（ 3 分）總分績效考核說明：原則上，績效標準每一個季度都會2最新資料歡迎閱讀微調補充績效工資計算：1、績效分在 60 分以下，沒有績效工資；不及格書面

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