項(xiàng)目部員工考勤考核管理制度

1、項(xiàng)目部員工考勤考核管理制度為了加強(qiáng)考勤管理、明確工資考核辦法，規(guī)范請(qǐng)休假制度，提高員工積極性及責(zé)任心，確保項(xiàng)目部工作順利開(kāi)展，特制定本制度。一、項(xiàng)目部考勤規(guī)定本項(xiàng)目部實(shí)行上下班刷臉打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月底,每日出勤規(guī)定打卡兩次（單次無(wú)效）。由資料室負(fù)責(zé)考勤記錄，結(jié)合請(qǐng)休假原始憑證，月底經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)及總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交賬務(wù)部進(jìn)行核算工資。1、工作時(shí)間：（ 1）本項(xiàng)目部員工每月可享受二天有薪休假（按離到項(xiàng)目為區(qū)間），有薪休假可連續(xù)兩月累計(jì)有效，不得間斷重復(fù)累計(jì)使用。（ 2）員工正常工作時(shí)間隨季節(jié)和生產(chǎn)任務(wù)輕重緩急而定，上下班時(shí)間按項(xiàng)目部公布為準(zhǔn)。（ 3）上班時(shí)間后10 分鐘到崗或提前

2、10 分鐘退崗的均按遲到論處，每次扣罰50元；每次遲到、早退1 小時(shí)以上的按缺勤論處，每次扣罰一天工資；無(wú)故曠工者一律扣罰日工資的兩倍，遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，扣除績(jī)效工資解除勞務(wù)關(guān)系予以辭退。（ 4）因工作需要加班的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，相關(guān)人員必須執(zhí)行，加班人員休息時(shí)間可根據(jù)需要適當(dāng)調(diào)整，工資不做增減。2、曠工：（ 1）未向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間銷(xiāo)假一律按曠工處理。（ 2）未通過(guò)批準(zhǔn)擅離工作崗位者，項(xiàng)目部將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3、請(qǐng)銷(xiāo)假：（ 1）請(qǐng)假必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單注明內(nèi)容。（ 2）請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)的由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上的需總經(jīng)理批準(zhǔn)

3、，所有請(qǐng)假人員都需提前一天認(rèn)真寫(xiě)好請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。（ 3）假期間必須要交接手頭工作，交代其他員工代理，確保工作連續(xù)性，并于請(qǐng)假單注明。（ 4）請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。（ 5）員工因事請(qǐng)假，原則上每次不得超過(guò)7 個(gè)日歷天，病假需提供醫(yī)院證明，事病假期間無(wú)工資并不得以加班抵充。4、違紀(jì)處理：（ 1）上班期間嚴(yán)禁飲酒上崗、嬉笑打鬧、上網(wǎng)聊天游戲、聚眾賭博，違者一次罰款 500 元，出現(xiàn)多次，調(diào)離崗位或辭退。（ 2）員工應(yīng)牢記本人崗位職責(zé)，無(wú)條件完成本職及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，因自身能力不夠、不及時(shí)匯報(bào)、不負(fù)責(zé)任找理由推諉者將扣除績(jī)效工資直接辭退。（

4、3）員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得散布不利團(tuán)結(jié)的言論，嚴(yán)禁小集體現(xiàn)象出現(xiàn)、辱罵斗毆及惡意中傷他人，有違反者視情況嚴(yán)罰或辭退。（ 4）員工嚴(yán)禁接受分包或業(yè)務(wù)單位宴請(qǐng)、紅包和回扣，如有特殊情況，需報(bào)項(xiàng)目部總經(jīng)理批準(zhǔn)，違者每次罰款500 元， 累計(jì)不得超過(guò)3 次， 違反者或?qū)?xiàng)目部利益有所損害的做辭退處理，項(xiàng)目部保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利。（ 5）項(xiàng)目部考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記統(tǒng)計(jì)工作，于次月2 號(hào)前紙質(zhì)上報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，如有徇私或失職，考勤與實(shí)際不符，每次扣考勤員工資500 元。二、項(xiàng)目部工資發(fā)放及考核1、 員工工資無(wú)論年薪還是月薪，均折為天日工資按本管理制度執(zhí)行，工資的 30%作為績(jī)效考核工資

5、。2、每月生活費(fèi)（不得超過(guò)工資額的70%）發(fā)放為下月5 日左右，按項(xiàng)目部統(tǒng)一規(guī)定由財(cái)務(wù)部核實(shí)打卡發(fā)放，其余在年終考核后一并發(fā)放。3、績(jī)效考核為一季度一次，全年四次，員工記名考核占50%，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人考核占 50%， 交總經(jīng)理直接審閱，全年考核每次排名均在前3 名者， 視排名情況年終獎(jiǎng)勵(lì)500020000元，全年考核每次排名均在末3 名且不及格者，年終以考核平均分為百分比例計(jì)算績(jī)效考核工資。4、員工連續(xù)兩月滿(mǎn)勤者，獎(jiǎng)勵(lì)兩天工資，全年滿(mǎn)勤視個(gè)人工資情況獎(jiǎng)勵(lì)500010000元 .5、在項(xiàng)目部工作連續(xù)滿(mǎn)兩年并無(wú)違紀(jì)行為者，將獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)年春節(jié)帶薪休假。6、員工工資僅有總經(jīng)理、財(cái)務(wù)及本人有知曉權(quán)，每位員工對(duì)自

6、身工資均有保密義務(wù)，嚴(yán)禁相互透露，有違反者視情況嚴(yán)罰或辭退。7、無(wú)論任何原因中途被辭退的員工將扣除全額績(jī)效考核工資并解除勞務(wù)關(guān)系。三、附則（ 1）本制度由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人解釋、補(bǔ)充。（ 2）本制度自頒布之日起執(zhí)行。（ 3）附件：請(qǐng)假單、員工考核打分表接受人：日期：北京城建亞泰建設(shè)集團(tuán)有限公司徐州睿峰苑二標(biāo)段項(xiàng)目部頒布日期：2020年 3月 1 日4/ 5附件請(qǐng)假單姓名：日期：請(qǐng)假類(lèi)別：。病假。事假?；榧佟．a(chǎn)假。喪假備注：1、上班時(shí)間因私不 在崗，須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單請(qǐng)假。2、無(wú)接替人簽字者， 不予請(qǐng)假。3、請(qǐng)假2天內(nèi)由項(xiàng)目 負(fù)責(zé)人審批。4、請(qǐng)假3天以上需總 經(jīng)理審批。請(qǐng)假時(shí)段：至，共計(jì)：天（小時(shí)）請(qǐng)假原

7、因：說(shuō)明：在我請(qǐng)假期間，我的工作由接替。接替人簽字:本人簽字：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：總經(jīng)理:5 / 5附件二年 季度項(xiàng)目管理人員績(jī)效考核表姓名具有符合 崗位要求 基本素 質(zhì)，能夠 獨(dú)鼓-面服從領(lǐng) 導(dǎo)或主 管安排， 能認(rèn)真 執(zhí)行上下級(jí)或 互相之間 不推諉 （勇于承擔(dān)責(zé)任）對(duì)工作有強(qiáng) 烈的責(zé)任心 和上進(jìn)心，能 主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn) 題解決問(wèn)題遵守規(guī)章制 度，對(duì)公司 的忠誠(chéng)度 高，不損害 公司利益顧全大局，有 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精 神，與部門(mén)同 事之間溝通 能力強(qiáng)思想覺(jué)悟局, 工作任勞任 怨，誠(chéng)懇敬 業(yè)，無(wú)不負(fù)責(zé) 任言行能善于總 結(jié)，積極進(jìn) 取，虛心學(xué) 習(xí)，提升自 我專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)以德為 先，心胸 開(kāi)闊，不 計(jì)較個(gè)人 得失能認(rèn)真管 理、服務(wù)好 各分包單 位，作風(fēng)廉 政嚴(yán)謹(jǐn)綜合評(píng) 價(jià)得分注：1、每