技術(shù)創(chuàng)新獎勵制度

1、技術(shù)創(chuàng)新獎勵制度1 目的為提升公司技術(shù)創(chuàng)新能力，穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量、提升生產(chǎn)效率，創(chuàng)造一個全員參與的技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境，特制訂本制度。2 適用范圍本制度適用于對在公司范圍內(nèi)進行技術(shù)創(chuàng)新并帶來一定的經(jīng)濟效益的團隊或個人進行獎勵。3 定義技術(shù)創(chuàng)新：采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備、新模式，具有創(chuàng)新性和較大的工作難度，通過公司研究確定立項或投資，在設(shè)備改造、節(jié)能降耗、產(chǎn)品改進、工藝改進、質(zhì)量改善方面、工作效率優(yōu)化及降低勞動強度等方面帶來較大的經(jīng)濟效益的技術(shù)創(chuàng)新項目。4 職責4.1 財務(wù)中心負責對提交材料說明的經(jīng)濟效益情況進行核實；4.2 人力資源部負責獎勵申請表和相關(guān)證明材料的整理、確認， 并根據(jù)經(jīng)濟效益初步

2、評定獎勵金額；4.3 總經(jīng)理負責對參與申報的獎項進行最終評定。5 評審流程5.1 部門填寫技術(shù)創(chuàng)新獎勵申請表各部門根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新在本部門的實施情況，如實填寫技術(shù)創(chuàng)新獎勵申請表（可附頁）并提交人力資源部。5.2 人力資源部發(fā)起審評在接到部門提交的技術(shù)創(chuàng)新獎勵申請表，人力資源部將上表與技術(shù)創(chuàng)新獎勵評審表匯總后發(fā)起審評流程。5.3 獎勵審評5.3.1 發(fā)起審評后，財務(wù)中心在15個工作日內(nèi)對提交材料說明的經(jīng)濟效益進行審核，并在審核意見中明確說明其經(jīng)濟效益數(shù)字，之后發(fā)回人力資源部；5.3.2 人力資源部告知提交部門財務(wù)中心審評結(jié)果，如提交部門有異議，可在7個工作日內(nèi)提交補充材料由人力資源部轉(zhuǎn)送財務(wù)中心重新

3、進行審評，提交部門只有一次提交補充材料機會；5.3.3 人力資源部根據(jù)財務(wù)中心最終審評結(jié)果在 2個工作日內(nèi)填寫?yīng)剟罱痤~后呈送總經(jīng) 理審批；5.4.4總經(jīng)理審批后將材料發(fā)回人力資源部，由人力資源部通知提交部門及兌現(xiàn)獎勵。6獎勵額度6.1 鼓勵獎：公司給予立項但因客觀原因未完成的經(jīng)公司同意后一次性獎勵500元；6.2 三等獎：給公司帶來經(jīng)濟效益達到1-10萬元的或有其它方面公司認可等值重大影響 的，一次性獎勵0.1-1萬元；6.3 二等獎：給公司帶來經(jīng)濟效益達到10-50萬元的或有其它方面公司認可等值重大影 響的，一次性獎勵1-5萬元；6.4 一等獎：給公司帶來經(jīng)濟效益達到50-100萬元的或有其

4、它方面公司認可等值重大影 響的，一次性獎勵5-10萬元；6.5 總經(jīng)理特別獎：給公司帶來經(jīng)濟效益達到 100-500萬元的或有其它方面公司認可等 值重大影響的，一次性獎勵10-50萬元。7其它說明7.1 獎勵主體均為與公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)內(nèi)容；7.2 以上獎勵中經(jīng)濟效益為財務(wù)中心根據(jù)該技術(shù)創(chuàng)新項目在1個自然年內(nèi)的實際或預(yù)期收益進行核算的數(shù)額，公司認可等值重大影響為通過公司高管會認可或通過總經(jīng)理認可 的項目；7.3 技術(shù)創(chuàng)新獎勵申報表中創(chuàng)造效益的工作應(yīng)填寫詳細測算情況， 對公司有重大有 利影響的工作也應(yīng)詳細描述，主要獎勵人員的獎勵比例應(yīng)達到獎勵額的 80% （五人以上 的前三位）。提報材料必須包括相關(guān)證明和記錄。執(zhí)行部門：人力資源部監(jiān)督部門：各部門附件：1.技術(shù)創(chuàng)新獎勵申報表2.技術(shù)創(chuàng)新獎勵評審表附加說明：本制度由人力資源部起草并負責解釋 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件1XXXXt限公司技術(shù)創(chuàng)新獎勵申報表部門（申報人）中報時間申報獎勵事項創(chuàng)造效益或?qū)?司有利影響詳述 （可另附頁）主要獎勵人員（人員較多時另附表姓名崗位獎勵事項中的工 作獎勵比例附件2XXXXXT限公司技術(shù)創(chuàng)新獎勵評