高職生職業(yè)選擇及其與職業(yè)價(jià)值觀關(guān)系的研究

1、高職生職業(yè)選擇及其與職業(yè)價(jià)值觀關(guān)系的研究            關(guān)鍵詞：職業(yè)選擇  職業(yè)價(jià)值觀  單因素方差分析  多重比較     論文摘要：高職生在選擇具體職業(yè)時(shí)最期望的工作性質(zhì)依次是外資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶、集體企業(yè)、農(nóng)民，最期望的工作所屬行業(yè)依次是商業(yè)服務(wù)業(yè)、政府機(jī)關(guān)、科教文衛(wèi)、保險(xiǎn)、建筑房產(chǎn)、農(nóng)林牧副漁、郵電通訊、能源、軍隊(duì)。高職生的擇業(yè)自主

2、性較高，而擇業(yè)信心不高。具有不同職業(yè)選擇特點(diǎn)的高職生對(duì)職業(yè)價(jià)值觀各維度的重視程度排序總體上是比較一致的，但是高職生職業(yè)價(jià)值觀的個(gè)別維度在職業(yè)選擇的諸方面體現(xiàn)出顯著差異。     一、前言     職業(yè)價(jià)值觀在個(gè)體長(zhǎng)期的社會(huì)化過程中不斷積淀并最終定格，它是家庭、學(xué)校、社會(huì)等多種因素綜合作用的結(jié)果。作為一種厚積薄發(fā)的理念，職業(yè)價(jià)值觀必然深刻體現(xiàn)在職業(yè)選擇的具體細(xì)節(jié)之中。     二、研究方法     (一)研究工具   

3、  將金盛華等t編制的“大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀問卷”和筆者自編的“職業(yè)選擇問卷”作為測(cè)量工具，使用SPSS 12.0軟件對(duì)施測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。“大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀問卷”分成目的性和工具性2個(gè)取向，目的性職業(yè)價(jià)值觀指?jìng)€(gè)體評(píng)價(jià)和選擇職業(yè)的內(nèi)隱的動(dòng)機(jī)性標(biāo)準(zhǔn)，手段性職業(yè)價(jià)值觀指?jìng)€(gè)體評(píng)價(jià)和選擇職業(yè)的外顯的條件性標(biāo)準(zhǔn)。前者包括家庭維護(hù)、地位追求、成就實(shí)現(xiàn)和社會(huì)促進(jìn)4個(gè)維度，后者包括輕松穩(wěn)定、興趣性格、規(guī)范道德、薪酬聲望、職業(yè)前景和福利待遇6個(gè)維度?！奥殬I(yè)選擇問卷”由筆者根據(jù)事實(shí)編制的客觀選擇題構(gòu)成。     (二)被試   

4、;  筆者以分層隨機(jī)抽樣方式，從蘇州市3所高職院校的12個(gè)專業(yè)選取7so名高職生作為被試，以專業(yè)為單位組織了12次集體施測(cè)。正式施測(cè)共發(fā)放問卷780份，回收問卷中無效問卷24份，有效問卷756份，有效率96.9%a       三、結(jié)果     (一)高職生職業(yè)選擇的理想工作與職業(yè)價(jià)值觀     1.高職生職業(yè)選擇的理想工作性質(zhì)與職業(yè)價(jià)值觀。     統(tǒng)計(jì)高職生擇業(yè)性質(zhì)各選項(xiàng)的選擇頻率，確定各選項(xiàng)

5、的優(yōu)先排序。結(jié)果表明，蘇州市高職生在選擇具體職業(yè)時(shí)最期望的工作性質(zhì)依次是外資企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶、集體企業(yè)、農(nóng)民。     分別選擇不同性質(zhì)工作的高職生職業(yè)價(jià)值觀各維度及總分的平均分，對(duì)各維度及總分的平均分進(jìn)行單因素方差分析，對(duì)存在顯著差異的維度或總分的平均分進(jìn)行多重比較(選擇后4種工作性質(zhì)的高職生人數(shù)較少，未將后4項(xiàng)納人差異檢驗(yàn))。結(jié)果表明，選擇不同性質(zhì)工作的高職生目的性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序都是:成就實(shí)現(xiàn)>家庭維護(hù)>社會(huì)促進(jìn)>地位追求;選擇外資企業(yè)和國有企業(yè)的高職生手段性職業(yè)價(jià)值觀各維度

6、的平均分從高到低的順序都是:職業(yè)前景>規(guī)范道德>興趣性格>福利待遇>輕松穩(wěn)定>薪酬聲望，選擇機(jī)關(guān)事業(yè)單位的高職生手段性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序是:職業(yè)前景>興趣性格>規(guī)范道德>福利待遇>輕松穩(wěn)定>薪酬聲望，肯德爾(Kendall, M. G.)和諧系數(shù)W=0.975(P < 0.05);選擇不同性質(zhì)工作的高職生在地位追求維度的平均分存在顯著差異(F=3.998 , P < 0.05，外企、機(jī)關(guān)事業(yè)>國企)，在目的性職業(yè)價(jià)值觀

7、總分的平均分存在顯著差異(F=3.123 , P<0.05，外企>國企)。    2.高職生職業(yè)選擇的理想工作所屬行業(yè)與職業(yè)價(jià)值觀。     統(tǒng)計(jì)高職生擇業(yè)行業(yè)各選項(xiàng)的選擇頻率，確定各選項(xiàng)的優(yōu)先排序。結(jié)果表明，蘇州市高職生在選擇具體職業(yè)時(shí)最青睞的工作所屬行業(yè)依次是商業(yè)服務(wù)業(yè)、政府機(jī)關(guān)、科教文衛(wèi)、工業(yè)、金融保險(xiǎn)、建筑房產(chǎn)、農(nóng)林牧副漁、郵電通訊、能源交通、軍隊(duì)。     分別計(jì)算選擇不同行業(yè)的高職生職業(yè)價(jià)值觀各維度及總分的平均分，對(duì)各維度及總分的平均分進(jìn)行單

8、因素方差分析，對(duì)存在顯著差異的維度或總分的平均分進(jìn)行多重比較(選擇后5種工作行業(yè)的高職生人數(shù)較少，未將后5項(xiàng)納人差異檢驗(yàn))。結(jié)果表明，選擇商業(yè)服務(wù)業(yè)、政府機(jī)關(guān)和工業(yè)的高職生目的性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序都是:成就實(shí)現(xiàn)>家庭維護(hù)>社會(huì)促進(jìn)>地位追求，選擇科教文衛(wèi)的高職生目的性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序是:成就實(shí)現(xiàn)>社會(huì)促進(jìn)>家庭維護(hù)>地位追求，選擇金融保險(xiǎn)的高職生目的性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序是:成就實(shí)現(xiàn)>家庭維護(hù)>地位追求>社會(huì)促進(jìn)，肯德爾和諧系數(shù)W=0.856田< 0.01);選擇商

9、業(yè)服務(wù)業(yè)、科教文衛(wèi)和工業(yè)的高職生手段性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序都是:職業(yè)前景>規(guī)范道德>興趣性格>福利待遇>輕松穩(wěn)定>薪酬聲望，選擇政府機(jī)關(guān)和金融保險(xiǎn)的高職生手段性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序都是:職業(yè)前景>興趣性格>規(guī)范道德>福利待遇>輕松穩(wěn)定>薪酬聲望，肯德爾和諧系數(shù)W=0.973少< 0.001);選擇不同行業(yè)的高職生在輕松穩(wěn)定維度的平均分存在極其顯著的差異(F=5.284 , P < 0.001，商業(yè)服務(wù)<政府機(jī)關(guān)、科教文衛(wèi))，在薪酬聲

10、望維度的平均分存在非常顯著的差異(F=3.364 , P<0.01，政府機(jī)關(guān)>工業(yè))。     (二)高職生職業(yè)選擇的自主性與職業(yè)價(jià)值觀     高職生在選擇職業(yè)時(shí)傾向于采納誰的意見，是相信自己還是聽命他人，這些都集中反映了高職生擇業(yè)的自主性。統(tǒng)計(jì)高職生擇業(yè)意見來源各選項(xiàng)的選擇頻率，確定各選項(xiàng)的優(yōu)先排序。結(jié)果表明，蘇州市高職生在選擇具體職業(yè)時(shí)最傾向于聽自己意見的占42.7% ,聽父母意見的占22.2%，聽老師意見的占12.6%，聽朋友意見的占13.9%，聽媒體意見的占3.4

11、%。由此可見，蘇州市高職生的擇業(yè)自主性比較高。     分別計(jì)算選擇不同擇業(yè)意見來源的高職生職業(yè)價(jià)值觀各維度及總分的平均分，對(duì)各維度及總分的平均分進(jìn)行單因素方差分析，對(duì)存在顯著差異的維度或總分的平均分進(jìn)行多重比較(擇業(yè)意見來源選擇“媒體”選項(xiàng)的高職生人數(shù)較少，未將此項(xiàng)納人差異檢驗(yàn))。結(jié)果表明，選擇不同擇業(yè)意見來源的高職生目的性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序都是:成就實(shí)現(xiàn)>家庭維護(hù)>社會(huì)促進(jìn)>地位追求;選擇自己作為擇業(yè)意見來源的高職生手段性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序是:職業(yè)前景>興趣性格>規(guī)范道德>福

12、利待遇>輕松穩(wěn)定>薪酬聲望，選擇父母、老師和朋友作為擇業(yè)意見來源的高職生手段性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序都是:職業(yè)前景>規(guī)范道德>興趣性格>福利待遇>輕松穩(wěn)定>薪酬聲望，肯德爾和諧系數(shù)W=0.979田< 0.01);選擇不同擇業(yè)意見來源的高職生在成就實(shí)現(xiàn)維度的平均分存在顯著差異(F=3.658 , P < 0.05，自己>父母)。     (三)高職生職業(yè)選擇的自信心與職業(yè)價(jià)值觀     擇業(yè)信

13、心是高職生對(duì)畢業(yè)后找到滿意工作的能力的自我估計(jì)。統(tǒng)計(jì)高職生擇業(yè)信心各選項(xiàng)的選擇頻率，確定各選項(xiàng)的優(yōu)先排序。結(jié)果表明，蘇州市高職生擇業(yè)信心很高的占8.1%，較高的占30.0%，一般的占50.0%，較低的占10.1%，很低的占1.9%;擇業(yè)信心平均分2.6759，介于一般與較高之間。由此可見，蘇州市高職生擇業(yè)信心總體水平不高。     分別計(jì)算擇業(yè)信心不同的高職生職業(yè)價(jià)值觀各維度及總分的平均分，對(duì)各維度及總分的平均分進(jìn)行單因素方差分析，對(duì)存在顯著差異的維度或總分的平均分進(jìn)行多重比較(擇業(yè)信心選擇“很高”或“很低”選項(xiàng)的高職生人數(shù)較少，將“很高”和“較高”兩項(xiàng)

14、合并為“偏高”選項(xiàng)，將“很低”和“較低”兩項(xiàng)合并為“偏低”選項(xiàng)進(jìn)行差異檢驗(yàn))。結(jié)果表明，擇業(yè)信心不同的高職生目的性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序都是:成就實(shí)現(xiàn)>家庭維護(hù)>社會(huì)促進(jìn)>地位追求;擇業(yè)信心偏高的高職生手段性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序是:職業(yè)前景>興趣性格>規(guī)范道德>福利待遇>輕松穩(wěn)定>薪酬聲望，擇業(yè)信心一般和偏低的高職生手段性職業(yè)價(jià)值觀各維度的平均分從高到低的順序都是:職業(yè)前景>規(guī)范道德>興趣性格>福利待遇>輕松穩(wěn)定>薪酬聲望，肯德爾和諧系數(shù)WHO.975少< 0.05)

15、;擇業(yè)信心不同的高職生在地位追求維度的平均分存在顯著差異(F=3.589 , P<0.05，偏高>一般)，在成就實(shí)現(xiàn)維度的平均分存在極其顯著的差異( F=10.480 , P < 0.001，偏高>一般、偏低)，在社會(huì)促進(jìn)維度的平均分存在極其顯著的差異(F=8.236 , P <0.001，偏高>一般、偏低)，在目的性職業(yè)價(jià)值觀總分的平均分存在極其顯著的差異(F=8.838 , P < 0.001，偏高>一般

16、、偏低)，在薪酬聲望維度的平均分存在顯著差異(F=3.636 , P<0.05，偏高>一般)。       四、討論     (一)高職生職業(yè)選擇的特點(diǎn)     就工作性質(zhì)而言，第一，蘇州地區(qū)合理依托長(zhǎng)三角區(qū)域優(yōu)勢(shì)，大力外向型，外資企業(yè)以先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念、成熟的管理模式、獨(dú)特的企業(yè)文化、優(yōu)厚的福利待遇而成為高職生擇業(yè)的最愛;第二，蘇州地區(qū)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)增加，機(jī)關(guān)事業(yè)單位以良好的社會(huì)聲望、可靠的職業(yè)前景、穩(wěn)定的工資收人、

17、完善的勞動(dòng)保障而受到高職生的青睞;第三，隨著我國積極推進(jìn)國有企業(yè)股份制改革，加快轉(zhuǎn)變國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，國有企業(yè)激活了內(nèi)部潛力，提升了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)了可持續(xù)發(fā)展能力，形成了一定的比較優(yōu)勢(shì)，從而贏得了高職生的歡迎，而相當(dāng)一部分私營(yíng)、個(gè)體和集體企業(yè)規(guī)模小、基礎(chǔ)弱、收人低、風(fēng)險(xiǎn)高，逐步喪失了對(duì)高職生的吸引力;第四，蘇州地區(qū)城市化進(jìn)程加速，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，農(nóng)業(yè)發(fā)展受到較大的沖擊，加之社會(huì)對(duì)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的偏見，農(nóng)民職業(yè)受到高職生的冷落，筆者相信隨著我國社會(huì)主義新建設(shè)的推進(jìn)，江蘇省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系的構(gòu)筑以及高效、外向、生態(tài)、品牌農(nóng)業(yè)的發(fā)展，高職生將最終轉(zhuǎn)變對(duì)農(nóng)業(yè)的認(rèn)識(shí)。 1    

18、         就工作所屬行業(yè)而言，第一，姑蘇城自古就是人文薈萃、商賈云集、物產(chǎn)豐富的江南水鄉(xiāng)，如今更是觀光、餐飲娛樂、休閑購物的繁華都市，蘇州地區(qū)商業(yè)服務(wù)業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)多，就業(yè)門檻低，就業(yè)前景好，從而成為高職生擇業(yè)的首選;第二，與前文所述機(jī)關(guān)事業(yè)單位受到高職生青睞的原因相似，政府機(jī)關(guān)、科教文衛(wèi)等行業(yè)受到高職生喜愛的主要原因也是回避風(fēng)險(xiǎn)、追求穩(wěn)定，同時(shí)也可能與蘇州地區(qū)重文尚教的文化傳統(tǒng)有關(guān);第三，蘇州地區(qū)充分利用“蘇州一新加坡園區(qū)”和“蘇州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)”兩大平臺(tái)，加快引進(jìn)國際資本和跨國公司，全面建設(shè)國際

19、制造業(yè)基地，工業(yè)作為其中的主導(dǎo)行業(yè)必然要吸納大批的高等技術(shù)應(yīng)用型專門人才。當(dāng)然，筆者認(rèn)為根據(jù)一次調(diào)查的結(jié)果很難對(duì)其余每個(gè)行業(yè)的排序都給出合理的解釋，與其牽強(qiáng)附會(huì)，不如留待讀者仁者見仁、智者見智。     高職生擇業(yè)自主性較高可能與自我意識(shí)的和傳統(tǒng)觀念的轉(zhuǎn)變有關(guān)。一方面，隨著自我意識(shí)的日漸成熟，高職生開始獨(dú)立思考擇業(yè)問題，不再簡(jiǎn)單認(rèn)同他人的觀點(diǎn);另一方面，隨著平等觀念和民主意識(shí)的增強(qiáng)，家長(zhǎng)和老師倍加尊重個(gè)人意愿，不再橫加干涉高職生的擇業(yè)自由。在內(nèi)因和外因的共同作用下，高職生的擇業(yè)自主性普遍提高。本研究的結(jié)論與龔惠香(1999、崔棟成(2001 )

20、 、喻永紅(2003 ) 研究的結(jié)論是比較一致的。     高職生擇業(yè)信心不高可能與目前的宏觀就業(yè)形勢(shì)和社會(huì)對(duì)高職的認(rèn)可程度有關(guān)。首先，隨著高校的連續(xù)擴(kuò)招，畢業(yè)生總數(shù)年年攀升，人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，目前的宏觀就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻;其次，受傳統(tǒng)錯(cuò)誤觀念的影響，我國社會(huì)對(duì)高職教育的認(rèn)可程度不高，不少用人單位脫離實(shí)際需要，片面追求高學(xué)歷，在人才招聘中排擠高職生。因此，高職生在選擇職業(yè)時(shí)往往顯得信心不足。本研究的結(jié)論與喻永紅(2003究的結(jié)論是相當(dāng)一致的。     從總體來看，本研究的結(jié)論體現(xiàn)了鮮明的

21、時(shí)代特點(diǎn)，與地方發(fā)展現(xiàn)狀比較吻合，與社會(huì)演變趨勢(shì)基本一致，而這也從一個(gè)側(cè)面反映了本次調(diào)查結(jié)果的客觀性。     (二)高職生職業(yè)價(jià)值觀在職業(yè)選擇中的體現(xiàn)     研究結(jié)果表明，無論是選擇不同工作性質(zhì)和工作所屬行業(yè)的高職生，還是具有不同擇業(yè)自主性和擇業(yè)信心的高職生，對(duì)職業(yè)價(jià)值觀各維度的重視程度排序總體上都是比較一致的。由此可見，高職生的職業(yè)價(jià)值觀超越了職業(yè)選擇的具體情境，在職業(yè)選擇的諸方面體現(xiàn)出比較高的同質(zhì)性和穩(wěn)定性。     研究結(jié)果也表明，高職生職業(yè)價(jià)值觀的個(gè)別維度在職業(yè)選

22、擇的諸方面體現(xiàn)出顯著差異。例如，選擇外資和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的高職生比選擇國有企業(yè)的高職生更加重視地位追求，選擇外資企業(yè)的高職生比選擇國有企業(yè)的高職生更加重視目的性職業(yè)價(jià)值觀總體;選擇政府機(jī)關(guān)和科教文衛(wèi)的高職生比選擇商業(yè)服務(wù)業(yè)的高職生更加重視輕松穩(wěn)定，選擇政府機(jī)關(guān)的高職生比選擇工業(yè)的高職生更加重視薪酬聲望;擇業(yè)意見來源選擇自己的高職生比選擇父母的高職生更加重視成就實(shí)現(xiàn);高職生的擇業(yè)信心越高越重視地位追求、成就實(shí)現(xiàn)、社會(huì)促進(jìn)、目的性職業(yè)價(jià)值觀總體和薪酬聲望。這些差異大多可以聯(lián)系現(xiàn)實(shí)生活進(jìn)行深人的分析和思考。     第一，很多外資企業(yè)隸屬于跨國公司，擁有知名國際品牌，享有良好社會(huì)聲譽(yù)，成為企業(yè)員工本身就意味著階段性的成功和身價(jià)地位的提升。因此