人才招聘管理信息系統(tǒng)托管服務(wù)解決方案

1、人才招聘管理信息系統(tǒng)托管效勞解決方案北京雙高人才開(kāi)展中心二二二二二二年三月一、企業(yè)招聘管理現(xiàn)狀隨著互聯(lián)網(wǎng)的開(kāi)展，企業(yè)人才需求信息的發(fā)布、傳播越來(lái)越多依靠網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)招聘站點(diǎn)和企業(yè)門(mén)戶網(wǎng)站的招聘欄目也已經(jīng)成為求職者獲取相關(guān)信息的主要渠道。根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，80%求職者通過(guò)訪問(wèn)招聘網(wǎng)站獲取信息，56%的求職者通過(guò)訪問(wèn)企業(yè)網(wǎng)站來(lái)獲取信息。通過(guò)比擬可以發(fā)現(xiàn)兩種渠道有各自的特點(diǎn)：招聘網(wǎng)站企業(yè)招聘欄目?jī)?yōu)點(diǎn)求職者關(guān)注度高；投遞簡(jiǎn)歷量大。全方位宣傳企業(yè)形象和實(shí)力；針對(duì)性強(qiáng)能節(jié)約一定本錢；求職者獲取信息直接、有效。缺乏多個(gè)渠道管理重復(fù)工作量大；無(wú)效簡(jiǎn)歷多；簡(jiǎn)歷篩選工作量大，易造成優(yōu)秀人才流失。功能相對(duì)簡(jiǎn)單；人才儲(chǔ)

2、藏較難；系統(tǒng)化管理較弱二、招聘管理系統(tǒng)建設(shè)建設(shè)招聘管理系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才開(kāi)展戰(zhàn)略的根底環(huán)節(jié)，在建設(shè)招聘管理系統(tǒng)時(shí)要考慮以下幾個(gè)問(wèn)題：1招聘本錢通過(guò)企業(yè)招聘管理系統(tǒng)的建設(shè)，使求職者更有針對(duì)性的投遞簡(jiǎn)歷；人力資源和業(yè)務(wù)部門(mén)的協(xié)同管理，降低人工本錢。2吸引挖掘行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才通過(guò)企業(yè)自身招聘欄目把企業(yè)的職位需求信息傳遞給行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才。3提升企業(yè)形象實(shí)時(shí)更新人才需求信息，展示企業(yè)人才政策，也是企業(yè)誠(chéng)信和企業(yè)形象的最好宣傳。4做好人才儲(chǔ)藏 在人員流動(dòng)頻繁的時(shí)期，可以通過(guò)招聘管理信息系統(tǒng)不斷的進(jìn)行人才儲(chǔ)藏，以備不時(shí)之需。5功能豐富，操作簡(jiǎn)單在招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)都有大量的事物性工作，招聘系統(tǒng)功能豐富，

3、操作簡(jiǎn)單。三、網(wǎng)招聘管理信息系統(tǒng)建設(shè)方法比擬目前，招聘管理信息系統(tǒng)主要有自主研發(fā)和托管效勞兩種模式，自主開(kāi)發(fā)網(wǎng)招聘管理信息系統(tǒng)和使用北京公招網(wǎng)招聘管理信息系統(tǒng)托管效勞的比擬：內(nèi)容企業(yè)自主開(kāi)發(fā)招聘系統(tǒng)托管費(fèi)用一次開(kāi)發(fā)費(fèi)用過(guò)高，而且需要不斷的投入軟硬件的開(kāi)發(fā)和維護(hù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)費(fèi)為10-20萬(wàn)元按年繳納托管費(fèi)，不必投入任何開(kāi)發(fā)和維護(hù)費(fèi)用系統(tǒng)托管費(fèi)用5000元/年系統(tǒng)維護(hù)需要專人維護(hù)不需要專人維護(hù)人才信息的持續(xù)更新不更新持續(xù)更新新功能使用仍需投入較大開(kāi)發(fā)費(fèi)用只增加少許費(fèi)用以上兩種建設(shè)方案的比擬，采用招聘系統(tǒng)托管的方式在資金、人力、管理方面的投入將遠(yuǎn)低于企業(yè)自身建設(shè)招聘管理系統(tǒng)。特別是在人力資源部們?nèi)狈τ?jì)算

4、機(jī)專業(yè)人士的情況下，采用系統(tǒng)托管的模式來(lái)建立和管理企業(yè)的招聘系統(tǒng)是非常適宜的選擇。四北京公招網(wǎng)招聘管理信息系統(tǒng)托管效勞特點(diǎn)北京公招網(wǎng)是由北京雙高人才開(kāi)展中心投資建設(shè)的提供人力資源招聘及人力資源管理效勞的網(wǎng)站。目前已經(jīng)開(kāi)展成為集合公開(kāi)選拔、企業(yè)招聘、企業(yè)人力資源管理的專業(yè)性人力資源網(wǎng)站。北京公招網(wǎng)招聘管理信息系統(tǒng)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)全方位為企業(yè)提供招聘效勞，為企業(yè)客戶提供多樣化的產(chǎn)品與效勞，提供快捷的會(huì)員效勞模式和信息支持，滿足不同階段的招聘需求。北京公招網(wǎng)招聘管理信息系統(tǒng)托管效勞特點(diǎn)有：1只使用不建設(shè)，降低開(kāi)發(fā)建設(shè)費(fèi)用對(duì)于現(xiàn)有的業(yè)務(wù)需求在需要進(jìn)行信息化支撐時(shí)不必再進(jìn)行應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)或購(gòu)置，可以“租用北京公

5、招網(wǎng)現(xiàn)有的招聘管理信息系統(tǒng)，按照使用次數(shù)或時(shí)間段來(lái)購(gòu)置效勞。2只使用不需維護(hù)，減少計(jì)算機(jī)管理人員支出在選用北京公招網(wǎng)現(xiàn)有的招聘管理信息系統(tǒng)托管效勞后，整個(gè)系統(tǒng)由北京公招網(wǎng)的專業(yè)技術(shù)人員來(lái)維護(hù)。3專業(yè)性強(qiáng)，功能豐富，操作簡(jiǎn)單系統(tǒng)是在總結(jié)北京屢次選拔、招聘的經(jīng)驗(yàn)根底上開(kāi)發(fā)的，是專門(mén)支持人才選拔招聘工作的信息系統(tǒng)，功能強(qiáng)大、操作便捷。4多層級(jí)、分布式管理方式，支持集中管理又支持獨(dú)立操作系統(tǒng)既可以支持集團(tuán)公司、各子公司多層級(jí)聯(lián)動(dòng)的方式進(jìn)行招聘工作，以集團(tuán)公司作為集中管理單位，各子公司進(jìn)行分布式管理。同時(shí)集團(tuán)公司、各子公司又可以獨(dú)立使用滿足各自的公開(kāi)招聘工作。5個(gè)性化定制程度高，可以滿足不同客戶的不同選

6、拔招聘流程本系統(tǒng)支持個(gè)性化定制，根據(jù)選拔招聘單位要求確定適合的招聘流程。6系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，可承當(dāng)大型招聘工作本系統(tǒng)作為全國(guó)首例承當(dāng)北京196個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位近萬(wàn)人的網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上通知、統(tǒng)計(jì)查詢等工作技術(shù)支撐平臺(tái)，運(yùn)行穩(wěn)定、平安，具備了承當(dāng)各種選拔、招聘的技術(shù)支持工作的能力。五、北京公招網(wǎng)招聘管理信息系統(tǒng)功能特點(diǎn)1個(gè)性化選拔招聘頁(yè)面設(shè)置招聘單位都可以根據(jù)自己的需求定制選拔聘頁(yè)面，頁(yè)面中可包括招聘公告、職位說(shuō)明書(shū)、通知、相關(guān)招聘信息最新動(dòng)態(tài)等內(nèi)容。2多批次設(shè)定系統(tǒng)可以支持屢次招聘工作，每次招聘工作的相關(guān)信息和數(shù)據(jù)都單獨(dú)在數(shù)據(jù)庫(kù)中保存，用戶即可管理當(dāng)前批次內(nèi)容，同時(shí)又可查看以往招聘批次的數(shù)據(jù)及信息

7、。3靈活的職位說(shuō)明書(shū)發(fā)布方式在進(jìn)行職位信息發(fā)布時(shí)，系統(tǒng)改變以往職位說(shuō)明書(shū)人工錄入的方式，可以將事前已經(jīng)編輯好的WORD文檔直接導(dǎo)入到職位庫(kù)，既可以保證信息的完整和準(zhǔn)確，同時(shí)可以大大降低人工工作本錢。4多招聘狀態(tài)管理在招聘過(guò)程中，存在著資格初審、復(fù)審、筆試、面試、考察等工作流程，招聘單位可以根據(jù)自身的需要進(jìn)行定制，通過(guò)多招聘狀態(tài)的設(shè)定來(lái)管理整個(gè)招聘流程中的各項(xiàng)工作，保證各項(xiàng)工作的連貫性。5高效考務(wù)工作管理在招聘工作中，考務(wù)管理是一項(xiàng)比擬繁瑣的工作。招聘系統(tǒng)通過(guò)進(jìn)行考場(chǎng)設(shè)定、準(zhǔn)考證號(hào)自定義生成、準(zhǔn)考證模板設(shè)定、筆試面試成績(jī)導(dǎo)入、成績(jī)自動(dòng)排名、考生信息自動(dòng)提取等功能來(lái)支撐考務(wù)工作，減輕考務(wù)工作人員的

8、勞動(dòng)強(qiáng)度，提升工作效率。6自動(dòng)通知管理在招聘過(guò)程中，為保證招聘的公開(kāi)、公正、公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，在招聘的流程中的幾個(gè)環(huán)節(jié)中需要將結(jié)果信息發(fā)布，供報(bào)名者查看，如在審核結(jié)果通知、筆試通知、面試通知、任用通知等，系統(tǒng)可通過(guò)設(shè)定的模板自動(dòng)提取數(shù)據(jù)生成各種通知公告，同時(shí)還支持將通知內(nèi)容直接發(fā)送給個(gè)人。7自定義查詢通過(guò)定制查詢條件，設(shè)定名冊(cè)模板，按照要求隨時(shí)可以生成名冊(cè)。8自定義統(tǒng)計(jì)通過(guò)定制統(tǒng)計(jì)條件，設(shè)定統(tǒng)計(jì)模板，按照要求隨時(shí)可以生成統(tǒng)計(jì)報(bào)表。9嚴(yán)格權(quán)限管理：系統(tǒng)通過(guò)對(duì)用戶進(jìn)行功能權(quán)限劃分、招聘狀態(tài)劃分、所屬機(jī)構(gòu)劃分等進(jìn)行權(quán)限分配，保證使用人按照嚴(yán)格的工作權(quán)限進(jìn)行招聘工作管理。六、北京公招網(wǎng)招聘管理信息系統(tǒng)托

9、管效勞方式1按次使用此類方式適合每年的招聘次數(shù)少但選拔招聘職位較多的用戶。北京公招網(wǎng)將提供招聘頁(yè)面的定制、招聘流程定制、信息代碼定制等技術(shù)支持，保障用戶的公選工作的順利進(jìn)行。2按年度使用此類方式適合每年的招聘次數(shù)較多每次招聘職位較少的用戶。北京公招網(wǎng)將為用戶提供招聘頁(yè)面的定制，定制統(tǒng)一的招聘流程和信息代碼、報(bào)名表模板、統(tǒng)計(jì)報(bào)表模板、名冊(cè)模板的定制等功能，并進(jìn)行相關(guān)管理人員的培訓(xùn)。3增值效勞北京公招網(wǎng)作為北京雙高人才開(kāi)展中心簡(jiǎn)稱“北京雙高是北京市屬唯一面向高端市場(chǎng)提供人力資源開(kāi)發(fā)與咨詢效勞的專業(yè)機(jī)構(gòu)旗下的專業(yè)提供人力資源招聘及人力資源管理效勞的網(wǎng)站，不但承當(dāng)各類型企業(yè)的招聘效勞，而且承當(dāng)北京市的

10、黨政機(jī)關(guān)和大型國(guó)有企業(yè)的選拔和招聘工作，訪問(wèn)人群比擬廣泛，既可以滿足企業(yè)的招聘需要，又能夠滿足企業(yè)的宣傳需要。企業(yè)使用北京公招網(wǎng)招聘管理信息系統(tǒng)后，企業(yè)發(fā)布的職位將同時(shí)發(fā)布到在北京公招網(wǎng)的職位庫(kù)中，同時(shí)北京公招網(wǎng)還提供企業(yè)LOGO展示，簡(jiǎn)歷匯總導(dǎo)入通過(guò)其他招聘渠道獲取的簡(jiǎn)歷信息、獵頭、簡(jiǎn)歷人工篩選等增值效勞。七、*集團(tuán)招聘管理信息系統(tǒng)托管效勞解決方案實(shí)施北京公招網(wǎng)提出“整合渠道、資源共享、降低本錢、提高效果、分布管理的集團(tuán)人才招聘管理解決方案，建設(shè)*集團(tuán)人才招聘管理共享平臺(tái)，為*集團(tuán)的開(kāi)展做好人才吸納、人才儲(chǔ)藏工作。1在雙方確定合作后，由北京公招網(wǎng)工作人員根據(jù)企業(yè)網(wǎng)站特色定制招聘系統(tǒng)的前臺(tái)展示頁(yè)面，內(nèi)容包括企業(yè)介紹，招聘職位，聯(lián)系方式，相關(guān)信息等內(nèi)容；2企業(yè)確定易于記憶的二級(jí)域名名稱并選擇相應(yīng)的頁(yè)面模板；3企業(yè)根據(jù)需要修改企業(yè)介紹、發(fā)布職位、發(fā)布相關(guān)宣傳信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷管理及為企業(yè)其他人員設(shè)定管理權(quán)限；4企業(yè)在企業(yè)門(mén)戶網(wǎng)站上增加誠(chéng)聘英才或招賢納士欄目，將招聘系統(tǒng)與該欄目相連接；5連接完畢后即可通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站登錄進(jìn)行招聘管理。6在建設(shè)*集團(tuán)人才招聘管理共享平臺(tái)完畢后，將集團(tuán)內(nèi)各企業(yè)的招聘渠道進(jìn)行整合，選擇知名度較高、專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站或媒體以*