2022年街道總工會和諧企業(yè)經(jīng)驗材料

1、高品質(zhì)文檔2022年街道總工會和諧企業(yè)經(jīng)驗材料 轄區(qū)現(xiàn)有各類企業(yè)近800家，規(guī)模以上企業(yè)140家。近年來，街道開展了以勞動關(guān)系和諧、環(huán)境關(guān)系和諧和社會關(guān)系和諧為主要內(nèi)容和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，取得了肯定的進展。我們的主要做法是： 一、加強領(lǐng)導(dǎo)，合力營造和諧企業(yè)創(chuàng)建氛圍。 1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。街道黨工委高度重視創(chuàng)建活動，把創(chuàng)建活動擺上重要議事日程，街道成立了創(chuàng)建和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在街道總工會，并抽調(diào)經(jīng)發(fā)、社保、宣揚和商會等部門人員合力抓好創(chuàng)建工作。街道黨工委定期聽取創(chuàng)建工作匯報，討論部署和解決創(chuàng)建工作中遇到的問題，制訂創(chuàng)建工作實施意見，從而有力地促進了和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的深化開展。 2、廣泛輿論

2、引導(dǎo)。從制定宣揚方案，各種會議動員到以多種行之有效的宣揚方式，都化了大量的精力和物力，到目前，共召開會議余次，利用宣揚窗、橫幅、黑板報等宣揚工具余期次，并在街道網(wǎng)站上開拓了專欄，宣揚內(nèi)容緊貼企業(yè)業(yè)主和勞動者關(guān)懷的內(nèi)容，營造創(chuàng)建活動的深厚氛圍，提高全社會的認同度、參加度和支持度。 3、加強指導(dǎo)檢查。創(chuàng)建工作取決于前期指導(dǎo)、后期督查，為此街道從企業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模的實際動身，先易后難，分類指導(dǎo)，注意選擇不同性質(zhì)、不同規(guī)模的企業(yè)作為創(chuàng)建活動的典型，從182家單建企業(yè)工會中選擇了10家不同類型的企業(yè)，進行了試點，并將逐步以點帶面，掩蓋至全部企業(yè)。 二、完善機制，不斷探究和諧企業(yè)創(chuàng)建途徑。 1、健全勞動爭

3、議調(diào)解機制。街道總工會在建立街道維權(quán)服務(wù)中心 、健全信訪調(diào)處機制的基礎(chǔ)上，不斷健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，形成上下聯(lián)動的維權(quán)機制?，F(xiàn)在，凡50人以上企業(yè)和村級聯(lián)合工會都已建立勞動爭議調(diào)解組織，千人以上企業(yè)還探究建立車間班組調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，如貝發(fā)公司通過聘請職工調(diào)解員的方式，來提高職工自我維權(quán)意識，督促企業(yè)自覺依法經(jīng)營，努力創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系氛圍。 2、完善企業(yè)民主管理機制。近年來，街道關(guān)心協(xié)調(diào)企業(yè)規(guī)范簽訂集體合同和職工勞動合同、督促企業(yè)建立職工工資協(xié)商談判制度和正常的工資增長機制，幫助企業(yè)建立廠務(wù)公開、職代會制度等職工民主管理制度，今年，街道以200人以上企業(yè)的規(guī)范化職代會制度建設(shè)為抓手，加強企

4、業(yè)民主管理機制建設(shè)，促進企業(yè)建立民主參加、科學(xué)決策的現(xiàn)代化管理理念。 3、建立維權(quán)幫扶機制。街道困難職工幫扶救助機制，定期救助與不定期救助相結(jié)合，街道財政每年撥款24萬元用于救助活動，同時，建立街道與企業(yè)上下聯(lián)動的困難幫扶機制，每年幫扶職工近千人，今年我們又提倡企業(yè)建立職工愛心互助會，以增加企業(yè)職工的幫扶力度，我們先行在職工500人以上企業(yè)中加以推行，增加了職工的歸屬感。 4、強化激勵約束機制。把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與先進評比工作進行掛鉤。規(guī)定企業(yè)在參與各種先進榮譽評比時，必需首先達到勞動關(guān)系和諧企業(yè)的標準。從20*年開頭，凡未獲得“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的企業(yè)，將不再向其安排各類先進的推舉和

5、評比名額。今年，街道還將通過合格食堂、優(yōu)秀宿舍等評比活動來提高企業(yè)的創(chuàng)建樂觀性。 三、突出主體，努力夯實和諧企業(yè)基礎(chǔ)。 在創(chuàng)建活動中，始終把推動企業(yè)、員工和社會共同進展作為動身點和落腳點，發(fā)揮企業(yè)在創(chuàng)建中的主體地位和作用，企業(yè)和職工的樂觀性和主觀能動性得到充分體現(xiàn)。在詳細的實施過程中，我們著重做到“四個結(jié)合”： 1、與促進企業(yè)進展相結(jié)合。創(chuàng)建活動是手段，促進進展是根本。在創(chuàng)建活動中，我們緊緊圍繞企業(yè)進展，深化開展各種經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，充分調(diào)動職工樂觀性。 2、與維護企業(yè)職工合法權(quán)益相結(jié)合。企業(yè)和諧最重要的體現(xiàn)就是職工的合法權(quán)益得到有效維護。近年來，以外來務(wù)工人員為重點的維權(quán)詢問、民工集居地法制宣揚等活動廣泛開展，勞動法、勞動合同法得到較好的貫徹實施。 3、與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。在創(chuàng)建活動中，我們把創(chuàng)建和諧企業(yè)作為企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容，將和諧理念融入企業(yè)文化建設(shè)中，形成全體員工認同的先進企業(yè)文化和企業(yè)精神。充分發(fā)揮企業(yè)文化分散、導(dǎo)向、激勵和轉(zhuǎn)化功能。 4、與增加社會責任意識相結(jié)合。通過開展村企結(jié)對和以企業(yè)進展反哺農(nóng)業(yè)的活動，大大提高了企業(yè)家的社會責任感，增加了