人事行政部薪資體系實(shí)用資料

1、機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置管理方法說明：酞擲幡本文件是公司各級(jí)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，也是進(jìn)行崗位分析和薪酬福利管理的根底，各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行；凡與本文件有沖突的其他制度或文件自即日起廢除，以本文件為準(zhǔn)。酞擲幡本文件的最終解釋權(quán)歸人力資源部。酞擲幡酞擲幡 酞擲幡會(huì)審部門酞擲幡市場(chǎng)部酞擲幡采購(gòu)部酞擲幡倉(cāng)庫(kù)酞擲幡銷售部酞擲幡 外貿(mào)酞擲幡客服酞擲幡財(cái)務(wù)部酞擲幡產(chǎn)品開發(fā)酞擲幡總經(jīng)辦酞擲幡會(huì)審簽字酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡文件編號(hào)酞擲幡酞擲幡版 本酞擲幡0酞擲幡內(nèi)頁數(shù)酞擲幡5頁酞擲幡生效日酞擲幡酞擲幡發(fā)放部門酞擲幡總部各部門、各分支機(jī)構(gòu)酞擲幡1.0 目的：為更加科學(xué)合理地設(shè)置機(jī)

2、構(gòu)和崗位，建立適時(shí)有效的崗位管理機(jī)制，為公司機(jī)構(gòu)和崗位的設(shè)置提供指引，特制定本方法。2.0 適用范圍：本方法適用于公司總部各部門及各分支機(jī)構(gòu)。3.0 定義：機(jī)構(gòu)：如無特別說明，是指組織內(nèi)部的單位，如部門、科、組、分公司、辦事處等。4.0 職責(zé)：本方法由人力資源部負(fù)責(zé)擬定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。5.0 組織設(shè)置： 本公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，設(shè)總經(jīng)理1人，統(tǒng)管公司全面工作；設(shè)副總經(jīng)理假設(shè)干人，輔助總經(jīng)理分管或處理公司業(yè)務(wù)；設(shè)總監(jiān)假設(shè)干人，分管局部部門工作或負(fù)責(zé)專項(xiàng)事宜。5.2 本公司組織機(jī)構(gòu)分總部和駐外分支機(jī)構(gòu)兩局部設(shè)置。6.0 機(jī)構(gòu)設(shè)置6.1 總部機(jī)構(gòu)設(shè)置：6.1.1公司總部機(jī)構(gòu)設(shè)置共分為三級(jí)，一級(jí)

3、機(jī)構(gòu)為“部門，二級(jí)機(jī)構(gòu)為“科，三級(jí)機(jī)構(gòu)為“組。6.1.2公司根據(jù)職能和業(yè)務(wù)的不同，在總局部別設(shè)置總經(jīng)辦、市場(chǎng)部、研發(fā)部、采購(gòu)部、品管部、銷售部、外貿(mào)部、人力資源部、財(cái)務(wù)部和客服等部門。6.1.3各部門視部門規(guī)模和業(yè)務(wù)需要，可下設(shè)“科或“組。6.1.4設(shè)置“科或“組的部門，“科的總?cè)藬?shù)一般需在5人以上，“組的總?cè)藬?shù)一般需在3人以上。6.2 分支機(jī)構(gòu)設(shè)置：6.2.1駐外分支機(jī)構(gòu)因各地區(qū)業(yè)務(wù)需要設(shè)立分公司或辦事處。分公司相當(dāng)于總部二級(jí)機(jī)構(gòu)級(jí)別，辦事處相當(dāng)于總部三級(jí)機(jī)構(gòu)級(jí)別。6.2.3分公司可視業(yè)務(wù)規(guī)模大小設(shè)置下級(jí)機(jī)構(gòu)“部門，設(shè)置下屬部門的分公司總?cè)藬?shù)一般需25人以上，分公司的下屬“部門相當(dāng)于總部三級(jí)

4、機(jī)構(gòu)級(jí)別；辦事處一般不設(shè)置下級(jí)機(jī)構(gòu)“部門。6.3本公司機(jī)構(gòu)名稱及附屬關(guān)系確實(shí)立與變更，由人力資源部組織與各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人商討后提出草案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。6.4本公司必要時(shí)可設(shè)立各種委員會(huì)，其組織規(guī)程另定。6.5本公司組織架構(gòu)圖見附件一。7.0 崗位設(shè)置7.1 崗位設(shè)置原那么：本公司根據(jù)崗位責(zé)任的大小、工作的重要和復(fù)雜程度確定崗位等級(jí)，根據(jù)工作性質(zhì)確定崗位類型，根據(jù)工作任務(wù)確定崗位名稱。7.2崗位類別：本公司崗位共分五類：管理類、財(cái)務(wù)類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類和其他類。 7.2.1 管理類：指全面負(fù)責(zé)一個(gè)機(jī)構(gòu)管理、有固定下屬、須對(duì)其所負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的工作職能負(fù)責(zé)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，包括“科、“組的負(fù)責(zé)人。7.2

5、.2 財(cái)務(wù)類：指從事財(cái)務(wù)、審計(jì)工作的人員。7.2.3 技術(shù)類：指從事設(shè)計(jì)、工程和其他技術(shù)IT、維修等的專業(yè)人員。7.2.4 業(yè)務(wù)類：指直接從事公司產(chǎn)品銷售的人員，包括內(nèi)、外銷的業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)主任、業(yè)務(wù)經(jīng)理等(不包括業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人)。7.2.5 其他類：指除以上類別以外的其他崗位人員，包括各部門、各分支機(jī)構(gòu)的文職人員、司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)人員、門店人員等。7.3崗位級(jí)別規(guī)劃：7.3.1崗位級(jí)別按管理類和非管理類兩大類別進(jìn)行規(guī)劃。7.3.2管理類崗位分為主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)、總經(jīng)理級(jí)和董事長(zhǎng)級(jí)共五大級(jí)別，每大級(jí)別另設(shè)一個(gè)副級(jí)；非管理類分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)共三大級(jí)別，其中初級(jí)分設(shè)三個(gè)小級(jí)，中級(jí)和高級(jí)各分設(shè)兩

6、個(gè)小級(jí)，具體見附件二?職位體系規(guī)劃表?。7.4 總部崗位設(shè)置：7.4.1 管理類崗位：董事局設(shè)董事長(zhǎng)/副董事長(zhǎng)；總經(jīng)辦設(shè)總經(jīng)理/副總經(jīng)理、總監(jiān)/副總監(jiān)；部門設(shè)經(jīng)理/副經(jīng)理；科設(shè)科長(zhǎng)或經(jīng)理；組設(shè)主管；總倉(cāng)和中心倉(cāng)設(shè)主管/副主管。7.4.2 財(cái)務(wù)類崗位：設(shè)置會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納三個(gè)崗位。會(huì)計(jì)崗位設(shè)立三個(gè)級(jí)別，依次為助理會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、高級(jí)會(huì)計(jì)。審計(jì)崗位設(shè)立五個(gè)級(jí)別，依次為助理審計(jì)、審計(jì)、高級(jí)審計(jì)、審計(jì)副經(jīng)理、審計(jì)經(jīng)理。出納崗位設(shè)立兩個(gè)級(jí)別，依次為出納、高級(jí)出納。7.4.3 技術(shù)類崗位：設(shè)置工程、設(shè)計(jì)、IT三個(gè)崗位。工程和IT崗位分別設(shè)立四個(gè)級(jí)別，依次為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師。設(shè)計(jì)崗位設(shè)立六

7、個(gè)級(jí)別，依次為設(shè)計(jì)員、助理設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師、高級(jí)設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)副經(jīng)理、設(shè)計(jì)經(jīng)理。7.4.4 業(yè)務(wù)類崗位：內(nèi)銷設(shè)置業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)主任、業(yè)務(wù)經(jīng)理三個(gè)崗位；外銷設(shè)立外銷員、業(yè)務(wù)主任兩個(gè)崗位。業(yè)務(wù)代表崗位設(shè)立兩個(gè)級(jí)別，依次為業(yè)務(wù)代表、高級(jí)業(yè)務(wù)代表；外銷員崗位設(shè)立兩個(gè)級(jí)別，依次為外銷員、高級(jí)外銷員。業(yè)務(wù)主任崗位設(shè)立兩個(gè)級(jí)別，依次為業(yè)務(wù)副主任、業(yè)務(wù)主任。業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位設(shè)立兩個(gè)級(jí)別，依次為業(yè)務(wù)副經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理。7.4.5 其他類崗位：設(shè)置理貨員、營(yíng)業(yè)員、清潔工、司機(jī)、文員、訂單員、品管員、倉(cāng)管員、方案員、采購(gòu)員、助理、專員、主任、經(jīng)理等崗位。理貨員、營(yíng)業(yè)員、清潔工、司機(jī)、助理、專員、總經(jīng)理秘書和董事會(huì)秘書崗位只設(shè)

8、立一個(gè)級(jí)別。文員、訂單員、品管員、倉(cāng)管員崗位設(shè)立兩個(gè)級(jí)別，依次為XX員，高級(jí)XX員。方案員/采購(gòu)員設(shè)立三個(gè)級(jí)別，依次為方案員/采購(gòu)員、方案專員/采購(gòu)專員、方案主任/采購(gòu)主任。經(jīng)理崗位設(shè)立兩個(gè)級(jí)別，依次為副經(jīng)理、經(jīng)理。7.5 分支機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置：管理類崗位：分公司設(shè)經(jīng)理，分公司經(jīng)理設(shè)立兩個(gè)級(jí)別，依次為主管級(jí)分公司經(jīng)理和副經(jīng)理級(jí)分公司經(jīng)理；辦事處設(shè)主任，辦事處主任崗位只設(shè)立一個(gè)級(jí)別；分公司下屬“部門設(shè)主管/副主管。7.5.2 財(cái)務(wù)類崗位：設(shè)置會(huì)計(jì)、出納兩個(gè)崗位。會(huì)計(jì)崗位設(shè)立三個(gè)級(jí)別，依次為助理會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、高級(jí)會(huì)計(jì)。出納只設(shè)立一個(gè)級(jí)別。7.5.3 技術(shù)類崗位：設(shè)置維修員一個(gè)崗位，分兩個(gè)級(jí)別，依次為維修

9、員、高級(jí)維修員。7.5.4 業(yè)務(wù)類崗位：設(shè)置業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)主任兩個(gè)崗位。業(yè)務(wù)代表崗位設(shè)立兩個(gè)級(jí)別，依次為業(yè)務(wù)代表、高級(jí)業(yè)務(wù)代表。業(yè)務(wù)主任崗位設(shè)立兩個(gè)級(jí)別，依次為業(yè)務(wù)副主任、業(yè)務(wù)主任。7.5.5 其他類崗位：設(shè)置理貨員、營(yíng)業(yè)員、文員、訂單員、帳務(wù)員、倉(cāng)管員、司機(jī)、助理等崗位。理貨員、營(yíng)業(yè)員、司機(jī)、助理崗位只設(shè)立一個(gè)級(jí)別。文員、訂單員、帳務(wù)員、倉(cāng)管員崗位設(shè)立兩個(gè)級(jí)別，依次為XX員，高級(jí)XX員。7.6 本公司崗位名稱及等級(jí)、類別確實(shí)立與變更，由人力資源部組織與各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人商討后提出草案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。8.0 機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)8.1 機(jī)構(gòu)職責(zé)：8.1.1 根據(jù)機(jī)構(gòu)工作任務(wù)和實(shí)際工作內(nèi)容，結(jié)合企

10、業(yè)開展，由人力資源部組織與各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人商討后提出草案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。8.1.2 每年年底人力資源部會(huì)同機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)公司各機(jī)構(gòu)職責(zé)進(jìn)行檢討，提出修改意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。8.1.3 如遇企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，需臨時(shí)修訂機(jī)構(gòu)職責(zé)的，由人力資源部組織與調(diào)整機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人商討后提出修訂意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。8.1.4 各機(jī)構(gòu)具體職責(zé)另文規(guī)定。8.2 崗位職責(zé)：8.2.1 根據(jù)各機(jī)構(gòu)工作職責(zé)和工作目標(biāo)，按工作崗位分解工作任務(wù)和工作內(nèi)容，形成各崗位工作職責(zé)，由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擬定，經(jīng)人力資源部審核、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。8.2.2 每年年底人力資源部組織各機(jī)構(gòu)對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行檢討，提出修訂意見，經(jīng)

11、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。8.2.3 如遇機(jī)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)或職責(zé)調(diào)整，需臨時(shí)修訂崗位職責(zé)的，由部門提出書面申請(qǐng)，人力資源部與部門商討提出修改意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。8.2.4 各崗位具體職責(zé)另文規(guī)定。9.0 人員編制9.1 各機(jī)構(gòu)人員的編制，由各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人根據(jù)所承擔(dān)的工作任務(wù)提出，經(jīng)與人力資源部討論后提出草案，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，各機(jī)構(gòu)編制的變更亦如此。 人力資源部于每年年底會(huì)同各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)人員編制進(jìn)行檢討，以確保編制的適用、準(zhǔn)確。 各機(jī)構(gòu)因工作需要增編時(shí)，必須提交本機(jī)構(gòu)崗位分析和工作任務(wù)分配的具體內(nèi)容，呈報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。9.4 人力資源部審核各機(jī)構(gòu)招聘申請(qǐng)時(shí)需審查各機(jī)構(gòu)用人是否超編

12、，嚴(yán)格按照既定的編制用人。9.5 駐外分支機(jī)構(gòu)所有財(cái)務(wù)人員由總部財(cái)務(wù)部派出，所派人員須遵守派駐單位的行政管理制度。 總倉(cāng)、中轉(zhuǎn)倉(cāng)隸屬于總部財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部相應(yīng)職能機(jī)構(gòu)直接管理。附件：附件一：?組織架構(gòu)圖?附件二：?職位體系規(guī)劃表?薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)說明：酞擲幡本文件是公司各級(jí)員工薪酬福利確定的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行；凡與本文件有沖突的其他制度或文件自即日起廢除，以本文件為準(zhǔn)。酞擲幡本文件的最終解釋權(quán)歸人力資源部。酞擲幡酞擲幡 朱少山 酞擲幡會(huì)審部門酞擲幡市場(chǎng)部酞擲幡采購(gòu)部酞擲幡倉(cāng)庫(kù)酞擲幡銷售部酞擲幡外貿(mào)酞擲幡客服酞擲幡財(cái)務(wù)部酞擲幡產(chǎn)品開發(fā)酞擲幡總經(jīng)辦酞擲幡會(huì)審簽字酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲

13、幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡文件編號(hào)酞擲幡酞擲幡版 本酞擲幡0酞擲幡內(nèi)頁數(shù)酞擲幡5頁酞擲幡生效日酞擲幡酞擲幡發(fā)放部門酞擲幡總部各部門、各分支機(jī)構(gòu)酞擲幡一、薪酬福利結(jié)構(gòu)1、工資=固定工資+浮開工資固定工資=根本工資+崗位津貼+特殊津貼+年終雙薪浮開工資=業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金/績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資/津貼+全勤獎(jiǎng)2、福利=福利補(bǔ)貼+社會(huì)保險(xiǎn)+其他福利福利補(bǔ)貼=住房補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+年假路費(fèi)補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)=養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)視不同地區(qū)要求其他福利=有薪假期+喜慶賀金+慰問金+戶籍調(diào)動(dòng)+其他二、工資標(biāo)準(zhǔn)1、固定工資 根本工資標(biāo)準(zhǔn)：本公司員工的根本工資體系采用等級(jí)制，工資級(jí)別由低至高共劃分

14、為100級(jí)具體見附件一?根本工資體系規(guī)劃表?，不同職級(jí)崗位其根本工資等級(jí)不同具體見附件二?崗位根本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表?。 A、試用期工資確定：a. 無工作經(jīng)驗(yàn)者試用期根本工資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：學(xué)歷酞擲幡高中以下酞擲幡中專 酞擲幡大專酞擲幡本科酞擲幡碩士酞擲幡博士酞擲幡一類城市起薪點(diǎn)酞擲幡14級(jí)酞擲幡17級(jí)酞擲幡23級(jí)酞擲幡30級(jí)酞擲幡40級(jí)酞擲幡50級(jí)酞擲幡二類城市起薪點(diǎn)酞擲幡1級(jí)酞擲幡6級(jí)酞擲幡11級(jí)酞擲幡17級(jí)酞擲幡/酞擲幡/酞擲幡b.有工作經(jīng)驗(yàn)者試用期根本工資，根據(jù)入職時(shí)具備的最高學(xué)歷和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)確定，但最高一般不得超過崗位職別根本工資起薪點(diǎn)第3級(jí)。c.業(yè)務(wù)類的初級(jí)和中級(jí)員工試用期根本工資統(tǒng)

15、一標(biāo)準(zhǔn)為：一類城市為23級(jí)，二類城市為14級(jí)；轉(zhuǎn)正后一類城市為28級(jí)，二類城市為19級(jí)。B、轉(zhuǎn)正后根本工資，根據(jù)試用期工作績(jī)效及工作表現(xiàn)，對(duì)照公司現(xiàn)在職同崗位、同學(xué)歷、同經(jīng)驗(yàn)的員工現(xiàn)有工資水平確定，上調(diào)幅度一般為2-5級(jí)，轉(zhuǎn)正后根本工資一般不超過起薪點(diǎn)第8級(jí)。C、員工晉升后根本工資按晉升后職級(jí)的起薪點(diǎn)確定，如果員工原根本工資已高出新職級(jí)的起薪點(diǎn)工資，那么在原根本工資的根底上上調(diào)1-3級(jí)。D、年度調(diào)薪最高不可超過該員工職級(jí)的止薪點(diǎn)工資。 崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：管理類酞擲幡職級(jí)酞擲幡總監(jiān)級(jí)酞擲幡副總監(jiān)級(jí)酞擲幡經(jīng)理級(jí)酞擲幡副經(jīng)理級(jí)酞擲幡主管級(jí)酞擲幡副主管級(jí)酞擲幡/酞擲幡標(biāo)準(zhǔn)酞擲幡5000酞擲幡4000酞擲幡

16、3000酞擲幡2000酞擲幡1200酞擲幡800酞擲幡/酞擲幡非管理類酞擲幡職級(jí)酞擲幡高一級(jí)酞擲幡高二酞擲幡中一級(jí)酞擲幡中二級(jí)酞擲幡初一級(jí)酞擲幡初二級(jí)酞擲幡初三級(jí)酞擲幡標(biāo)準(zhǔn)酞擲幡2000酞擲幡1500酞擲幡1200酞擲幡900酞擲幡600酞擲幡300酞擲幡200酞擲幡 特殊津貼：給予某些崗位特殊性要求的補(bǔ)貼，如特別專長(zhǎng)、保密性、平安性、工作不定時(shí)性等，具體金額根據(jù)實(shí)際情況由部門經(jīng)理提出書面建議，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后依據(jù)考勤情況按月計(jì)發(fā)。 年終雙薪：公司所有已轉(zhuǎn)正的在職員工均可享受年終雙薪，年終雙薪以職員的根本工資、崗位津貼為基數(shù)發(fā)放，在公司效勞未滿一年的那么按月折算發(fā)放；尾數(shù)缺乏半

17、個(gè)月含半個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算，超過半個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算；年終雙薪隨當(dāng)年12月份的薪資一起發(fā)放，凡在中途12月31日之前離職者，無論何種原因均不享受年終雙薪。2、浮開工資 業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金：A、業(yè)務(wù)類及業(yè)務(wù)管理類員工設(shè)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金，業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)每年根據(jù)銷售目標(biāo)等因素另行確定。具體參照?業(yè)務(wù)類人員績(jī)效考核方案?。 B、非業(yè)務(wù)類人員不包括業(yè)務(wù)管理類員工設(shè)置績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)每年根據(jù)銷售目標(biāo)等因素另行確定。具體參照?非業(yè)務(wù)類人員考核及鼓勵(lì)管理方法?。 加班工資/津貼：A、享有加班工資的員工非業(yè)務(wù)類員工在公休日周六、日加班按根本工資的200%計(jì)發(fā)加班工資，在法定節(jié)假日加班按根本工資的300%計(jì)發(fā)加班工資。B、倉(cāng)庫(kù)

18、員工限倉(cāng)庫(kù)員工如晚上加班至21：00后，每次可享受10元的加班補(bǔ)貼；總部部門負(fù)責(zé)人晚上工作至9：00后或在公休、節(jié)假日上班的，可報(bào)銷往返的士費(fèi)。 全勤獎(jiǎng)：級(jí)別酞擲幡管理類總監(jiān)酞擲幡及以上級(jí)別酞擲幡管理類經(jīng)理級(jí)酞擲幡非管理類高級(jí)酞擲幡管理類主管級(jí)酞擲幡非管理類中級(jí)酞擲幡非管理類初級(jí)酞擲幡標(biāo)準(zhǔn)酞擲幡無全勤獎(jiǎng)酞擲幡100元酞擲幡50元酞擲幡30元酞擲幡注：一次遲到早退達(dá)10分鐘或當(dāng)月累計(jì)達(dá)30分鐘或三次者，或有請(qǐng)事假、病假、曠工行為者，取消其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。酞擲幡三、福利標(biāo)準(zhǔn)1、福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼類別酞擲幡享受條件酞擲幡管理類總監(jiān)級(jí)酞擲幡管理類經(jīng)理級(jí)酞擲幡非管理類高級(jí)酞擲幡管理類副經(jīng)理級(jí)酞擲幡管理類主管級(jí)

19、非管理類中級(jí)酞擲幡非管理類初級(jí)酞擲幡住房/伙食補(bǔ)貼酞擲幡(每月)酞擲幡A類城市酞擲幡2000/300酞擲幡1000/300酞擲幡800/300酞擲幡600/300酞擲幡300/300酞擲幡B類城市酞擲幡/酞擲幡0/200酞擲幡0/200酞擲幡300/200酞擲幡200/200酞擲幡交通補(bǔ)貼酞擲幡(每月)酞擲幡A類城市酞擲幡100酞擲幡100酞擲幡100酞擲幡100酞擲幡100酞擲幡B類城市酞擲幡50酞擲幡50酞擲幡50酞擲幡50酞擲幡50酞擲幡年假路費(fèi)補(bǔ)貼酞擲幡(每年)酞擲幡離家少于800公里酞擲幡1400酞擲幡1400酞擲幡1200酞擲幡800酞擲幡400酞擲幡離家800-1500公里酞擲幡

20、1600酞擲幡1600酞擲幡1400酞擲幡1200酞擲幡600酞擲幡離家超過1500公里酞擲幡2200酞擲幡2200酞擲幡2000酞擲幡2000酞擲幡800酞擲幡說明：酞擲幡1、A類城市：深圳、北京、上海、廣州； B類城市：除A類城市以外的所有城市；酞擲幡2、公司提供住宿或分支機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)卣衅傅膯T工，不能享受住房補(bǔ)貼；酞擲幡3、在公司效勞滿一年且非在本地城市工作的在職員工，每年按上述標(biāo)準(zhǔn)享有探親年假路費(fèi)補(bǔ)貼，其中屬本省非當(dāng)?shù)爻鞘泄ぷ鞯膯T工減半發(fā)放；年假路費(fèi)補(bǔ)貼隨春節(jié)后第一個(gè)月工資一齊發(fā)放，此前離職者無路費(fèi)補(bǔ)貼；未滿一年和在當(dāng)?shù)爻鞘泄ぷ鞯膯T工無此補(bǔ)貼，但可另外享有100元的特別補(bǔ)貼。酞擲幡2、社會(huì)保

21、險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn) 養(yǎng)老險(xiǎn)：管理類經(jīng)理級(jí)以上級(jí)別含經(jīng)理級(jí)員工、非管理類高級(jí)員工按當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍購(gòu)置，其他員工按最低標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)置。 醫(yī)療、工傷、失業(yè)險(xiǎn)：按當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)置。3、其他福利標(biāo)準(zhǔn) 探親年假(全薪)：在公司效勞滿一年的員工按任職期限每年享有5-13天的有薪年假，標(biāo)準(zhǔn)如下：效勞年限Y酞擲幡1Y<2年酞擲幡2Y<3年酞擲幡3Y<4年酞擲幡4Y<5年酞擲幡5年以上酞擲幡管理類經(jīng)理級(jí)以上(含)及非管理類高級(jí)酞擲幡5天酞擲幡7天酞擲幡9天酞擲幡11天酞擲幡13天酞擲幡其他員工酞擲幡5天酞擲幡6天酞擲幡7天酞擲幡8天酞擲幡10天酞擲幡1、分支機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)爻鞘泄ぷ鞯膯T

22、工效勞滿一年后每年統(tǒng)一享有5天年假；酞擲幡2、年假只能在第二個(gè)年度內(nèi)休，不能提前，逾期作廢。酞擲幡3、員工請(qǐng)事假一次性超過5天或一年內(nèi)累計(jì)超過10天法定事假設(shè)婦檢、考試等不受此限，一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過15天或事假、病假共累計(jì)超過25天，那么取消其當(dāng)年有薪探親年假。酞擲幡 婚假(全薪)：已轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚，可享受有薪婚假7天。 產(chǎn)假(只計(jì)發(fā)根本工資)：已轉(zhuǎn)正的己婚女員工可享受有薪產(chǎn)假90天。 喪假(全薪)：?jiǎn)T工的直系親屬即父母、配偶、子女去世，公司給予5天有薪假期。 病假(只計(jì)發(fā)根本工資)：已轉(zhuǎn)正的員工因病每年累計(jì)最多可請(qǐng)15天有薪病假，超過局部為無薪。 無薪假：A、事假期間停發(fā)所有工資及福利補(bǔ)貼

23、。B、春節(jié)放假期間，法定假日為有薪全薪，非法定假日為無薪，須從員工的探親年假中扣除相應(yīng)天數(shù)，無探親年假抵扣那么須扣除相應(yīng)天數(shù)工資。 喜慶賀金：A、公司所有員工結(jié)婚，公司將給予288元的賀金，以表祝賀。B、公司所有員工第一胎生育，公司將給予288元的賀金，以表祝賀。 慰問金：公司所有員工直系親屬父母、配偶、子女去世，公司將致奠儀人民幣500元，以示慰問。 戶籍調(diào)動(dòng)：凡符合深圳市調(diào)干、調(diào)工條件的員工，管理類經(jīng)理級(jí)以上員工含經(jīng)理級(jí)和非管理類高級(jí)員工只要在公司效勞滿一年、管理類主管級(jí)員工和非管理類中級(jí)員工滿兩年、非管理類初級(jí)員工滿三年,如有需要，公司可協(xié)助辦理其戶口調(diào)入深圳，管理類經(jīng)理級(jí)以上員工含經(jīng)理

24、級(jí)和非管理類高級(jí)員工所有費(fèi)用由公司承擔(dān)，其他人員一切費(fèi)用自理；應(yīng)屆畢業(yè)生第一個(gè)合同期內(nèi)費(fèi)用由公司承擔(dān)，其后一切費(fèi)用自理。 其他：公司每年將根據(jù)當(dāng)年的實(shí)際情況安排員工集體文娛活動(dòng)，發(fā)放節(jié)日禮物或補(bǔ)貼費(fèi)等其他福利。四、工資計(jì)算公式日根本工資=根本工資/應(yīng)出勤天數(shù)小時(shí)根本工資=日根本工資/8日工資=根本工資+崗位津貼+特殊津貼+住房補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼/應(yīng)出勤天數(shù)小時(shí)日工資=日工資/8周六、日加班小時(shí)工資=小時(shí)根本工資*2 周六、日加班日工資=日根本工資*2 法定節(jié)假日加班小時(shí)工資=小時(shí)根本工資*3法定節(jié)假日加班日工資=日根本工資*3假設(shè)日加班工資缺乏10元的那么按10元計(jì) 月應(yīng)發(fā)工資=根本工資

25、+崗位津貼+特殊津貼+加班費(fèi)+住房補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng) 月實(shí)發(fā)工資=月應(yīng)發(fā)工資-缺勤工資遲到、事假、病假、產(chǎn)假、曠工、全勤獎(jiǎng)等-員工應(yīng)繳交保險(xiǎn)費(fèi)-個(gè)人所得稅-其他扣款 附件一：?根本工資體系規(guī)劃表?附件二：?崗位根本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表?崗位根本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡管理類酞擲幡非管理類酞擲幡級(jí)別酞擲幡一類城市酞擲幡二類城市酞擲幡級(jí)別酞擲幡一類城市酞擲幡二類城市酞擲幡工資級(jí)別酞擲幡工資級(jí)別酞擲幡工資級(jí)別酞擲幡工資級(jí)別酞擲幡董事長(zhǎng)級(jí)酞擲幡董事長(zhǎng)級(jí)酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡高級(jí)酞擲幡一級(jí)酞擲幡51-64酞擲幡酞擲幡副事長(zhǎng)級(jí)酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞

26、擲幡酞擲幡二級(jí)酞擲幡40-53酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡總經(jīng)理級(jí)酞擲幡總經(jīng)理級(jí)酞擲幡酞擲幡酞擲幡副總經(jīng)理級(jí)酞擲幡酞擲幡酞擲幡中級(jí)酞擲幡一級(jí)酞擲幡38-52酞擲幡23-37酞擲幡總監(jiān)級(jí)酞擲幡總監(jiān)級(jí)酞擲幡酞擲幡酞擲幡二級(jí)酞擲幡30-45酞擲幡21-32酞擲幡副總監(jiān)級(jí)酞擲幡酞擲幡酞擲幡經(jīng)理級(jí)酞擲幡經(jīng)理級(jí)酞擲幡54-70酞擲幡酞擲幡初級(jí)酞擲幡一級(jí)酞擲幡28-39酞擲幡16-28酞擲幡副經(jīng)理級(jí)酞擲幡45-60酞擲幡酞擲幡二級(jí)酞擲幡23-34酞擲幡10-22酞擲幡主管級(jí)酞擲幡主管級(jí)酞擲幡40-52酞擲幡酞擲幡28-47酞擲幡酞擲幡副主管級(jí)酞擲幡34-45酞擲幡23-34酞擲幡三級(jí)酞擲幡14-22酞擲幡6-1

27、7酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡備注：業(yè)務(wù)類的初級(jí)和中級(jí)員工根本工資不執(zhí)行以上標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為：一類城市試用期為23級(jí)，轉(zhuǎn)正后為28級(jí)，年度調(diào)薪最高不能超過34級(jí)；二類城市試用期為14級(jí)，轉(zhuǎn)正后為19級(jí)，年度調(diào)薪最高不能超過25級(jí)。酞擲幡根本工資體系規(guī)劃表酞擲幡級(jí)別酞擲幡工資額酞擲幡級(jí)差酞擲幡級(jí)別酞擲幡工資額酞擲幡級(jí)差酞擲幡級(jí)別酞擲幡工資額酞擲幡級(jí)差酞擲幡級(jí)別酞擲幡工資額酞擲幡級(jí)差酞擲幡級(jí)別酞擲幡工資額酞擲幡級(jí)差酞擲幡1級(jí)酞擲幡100酞擲幡20酞擲幡21級(jí)酞擲幡620酞擲幡40酞擲幡41級(jí)酞擲幡1680酞擲幡100酞擲幡61級(jí)酞擲幡4280酞擲幡200酞擲幡81級(jí)酞擲幡

28、9580酞擲幡500酞擲幡2級(jí)酞擲幡120酞擲幡22級(jí)酞擲幡660酞擲幡42級(jí)酞擲幡1780酞擲幡62級(jí)酞擲幡4480酞擲幡82級(jí)酞擲幡10080酞擲幡3級(jí)酞擲幡140酞擲幡23級(jí)酞擲幡700酞擲幡43級(jí)酞擲幡1880酞擲幡63級(jí)酞擲幡4680酞擲幡83級(jí)酞擲幡10580酞擲幡4級(jí)酞擲幡160酞擲幡24級(jí)酞擲幡740酞擲幡44級(jí)酞擲幡1980酞擲幡64級(jí)酞擲幡4880酞擲幡84級(jí)酞擲幡11080酞擲幡5級(jí)酞擲幡180酞擲幡25級(jí)酞擲幡780酞擲幡45級(jí)酞擲幡2080酞擲幡65級(jí)酞擲幡5080酞擲幡85級(jí)酞擲幡11580酞擲幡6級(jí)酞擲幡200酞擲幡26級(jí)酞擲幡820酞擲幡46級(jí)酞擲幡2180酞擲

29、幡66級(jí)酞擲幡5280酞擲幡86級(jí)酞擲幡12080酞擲幡7級(jí)酞擲幡220酞擲幡27級(jí)酞擲幡860酞擲幡47級(jí)酞擲幡2280酞擲幡67級(jí)酞擲幡5480酞擲幡87級(jí)酞擲幡12580酞擲幡8級(jí)酞擲幡240酞擲幡28級(jí)酞擲幡900酞擲幡48級(jí)酞擲幡2380酞擲幡68級(jí)酞擲幡5680酞擲幡88級(jí)酞擲幡13080酞擲幡9級(jí)酞擲幡260酞擲幡29級(jí)酞擲幡940酞擲幡49級(jí)酞擲幡2480酞擲幡69級(jí)酞擲幡5880酞擲幡89級(jí)酞擲幡13580酞擲幡10級(jí)酞擲幡280酞擲幡30級(jí)酞擲幡980酞擲幡50級(jí)酞擲幡2580酞擲幡70級(jí)酞擲幡6080酞擲幡90級(jí)酞擲幡14080酞擲幡11級(jí)酞擲幡310酞擲幡30酞擲幡31

30、級(jí)酞擲幡1040酞擲幡60酞擲幡51級(jí)酞擲幡2730酞擲幡150酞擲幡71級(jí)酞擲幡6380酞擲幡300酞擲幡91級(jí)酞擲幡15080酞擲幡1000酞擲幡12級(jí)酞擲幡340酞擲幡32級(jí)酞擲幡1100酞擲幡52級(jí)酞擲幡2880酞擲幡72級(jí)酞擲幡6680酞擲幡92級(jí)酞擲幡16080酞擲幡13級(jí)酞擲幡370酞擲幡33級(jí)酞擲幡1160酞擲幡53級(jí)酞擲幡3030酞擲幡73級(jí)酞擲幡6980酞擲幡93級(jí)酞擲幡17080酞擲幡14級(jí)酞擲幡400酞擲幡34級(jí)酞擲幡1220酞擲幡54級(jí)酞擲幡3180酞擲幡74級(jí)酞擲幡7280酞擲幡94級(jí)酞擲幡18080酞擲幡15級(jí)酞擲幡430酞擲幡35級(jí)酞擲幡1280酞擲幡55級(jí)酞擲幡3330酞擲幡75級(jí)酞擲幡7580酞擲幡95級(jí)酞擲幡19080酞擲幡16級(jí)酞擲幡460酞擲幡36級(jí)酞擲幡1340酞擲幡56級(jí)酞擲幡3480酞