勞動(dòng)合同包括

1、證件者可遇等其他勞動(dòng)合同包括免費(fèi)法律咨詢(xún)就上法幫網(wǎng)勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容？ 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份 號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng) 以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待 事項(xiàng)。本文來(lái)源：法幫網(wǎng)1/勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體包括哪幾項(xiàng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為法定條款和約定條款兩部分。法 定條 款是由法律、法規(guī)直接規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的

2、內(nèi)容; 約定條款是合同的有些內(nèi)容不需由法律、法規(guī)直接規(guī)定 , 而是由事人自 愿協(xié)商確定。一、 勞動(dòng)合同的必備條款1. 用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2. 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。3. 勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同和 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。4. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5. 工作時(shí)間和休息休假。6. 勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。7. 社會(huì)保險(xiǎn)。/社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保 險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。8. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。9. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)

3、合同的其他事項(xiàng)。二、 勞動(dòng)合同的約定條款試用期試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。1試用期期限關(guān)于試用期限；勞動(dòng)合同期限試用期限，3個(gè)月以上不 滿(mǎn)1 年的不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿(mǎn)3年的不得超過(guò)2個(gè)月；3 年以上不得超過(guò)6個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。2試用期工資/勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%,并不得低于用人單位 所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定工資，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)后

4、的工資。服務(wù)期1. 勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)巳經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 一般而言，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān) 系時(shí)， 用人單位才可以要求其支付違約金。不過(guò)，為了防 止可能出現(xiàn) 的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重 大過(guò)錯(cuò)行為而被 用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有 權(quán)要求其支付違約金： 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；/勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

5、，對(duì)完成 本 單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改 正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在 違 背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng) 合同無(wú) 效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。2. 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情 形的 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用 人單位不 得要求勞動(dòng)者支付違約金。保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制1. 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合 同或 者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在 解除或者 終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞 動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2

6、. 簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償， 否則該條款無(wú)效。3. 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高 級(jí)技 術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、 地域、 期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不 得違反法律、 法規(guī)的規(guī)定。/4. 競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò) 2 年。參考文獻(xiàn)： /cjks/jjfjc/XX07/ 勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容 1、 勞動(dòng)合同情況：包括是否簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容， 勞動(dòng) 合同的期限，有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的，簽訂的是集體 合同還是 個(gè)人合同，等等。2、 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬情況： 包括勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)確定的方式，有無(wú)拖欠、 克

7、扣， 節(jié)假日加班加點(diǎn)的報(bào)酬給付情況，等等。3、勞動(dòng)保護(hù)情況 :包括在生產(chǎn)過(guò)程中是否存在不安全和有害健康的因素 , 是否 有勞動(dòng)保護(hù)措施、技術(shù)安全和生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)則以及預(yù)防 監(jiān)督制度，對(duì)女工和未成年工是否有特殊的保護(hù)措施，對(duì) 勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者有著怎樣的認(rèn)識(shí)，各 種標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的，4、各種類(lèi)型的企業(yè)和經(jīng)營(yíng)單位中工會(huì)的情況：包括工會(huì)的產(chǎn)生方法，地位、作用，勞動(dòng)者對(duì)工會(huì)的 勞動(dòng)力使用方對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)，工會(huì)的主要活動(dòng)，等 等。5、勞動(dòng)者的勞權(quán)意識(shí)情況：包括勞動(dòng)者是否有勞權(quán)概念，是否知道自己享有怎樣 利，在勞動(dòng)關(guān)系中常出現(xiàn)的問(wèn)題有哪些，有了問(wèn)題或 般是通過(guò)怎樣的途徑和方式去解決的，等等。6、勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況：是否發(fā)生過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議？如果發(fā)生過(guò)，爭(zhēng)議的內(nèi)容是什 產(chǎn)生的原因是什么？爭(zhēng)議是如何解決的？等根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般包括以下內(nèi)容 期限； 工作內(nèi)容； 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止條件； 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；認(rèn)識(shí)，的權(quán)不滿(mǎn)，一么？: 合同除這些必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定