勞動(dòng)合同問答

1、勞動(dòng)合同問答1. 什么是勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān) 系 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。2. 勞動(dòng)合同訂立原則是什么？勞動(dòng)合同訂立原則，是指勞動(dòng)者和用人單位在協(xié)商訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法律規(guī)定，嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序，使勞動(dòng)合同條款符合國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)。不得違反國(guó)家政策和法律規(guī)定，否則勞動(dòng)合同無效。在雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3. 勞動(dòng)合同分哪幾種類型？ 勞動(dòng)合同有以下幾個(gè)種類：（一）常年性工作崗位上合同制工人的勞動(dòng)合同。這類勞動(dòng)合同的共同特點(diǎn)是：工作 崗 位是常期性的，招用工人的期限不低于一年。根

2、據(jù)勞動(dòng)過程的特點(diǎn)和實(shí)際工作的需要，這類 勞動(dòng)合同還可以劃分為兩種形式：（ 1 ）長(zhǎng)期工勞動(dòng)合同。這類勞動(dòng)合同期限在五年以上，包 括期限到法定退休年齡的終身合同。這種合同主要適用于常年性、變化小的生產(chǎn)或工作崗位,或者是需要經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間培訓(xùn)才能勝任的工種或職務(wù)。（2） 短期工勞動(dòng)合同。這類勞動(dòng)合同期限在一年以上五年以下。它適用于對(duì)長(zhǎng)期性的要求不高的工作崗位，對(duì)勞動(dòng)者一般也不存在長(zhǎng)時(shí)間培訓(xùn)的問題。（二）臨時(shí)工、季節(jié)工的勞動(dòng)合同。這類勞動(dòng)合同期限在一年以內(nèi)。它主要適用于用人 單位中臨時(shí)性、季節(jié)性且不需長(zhǎng)時(shí)間培訓(xùn)的工作崗位。這種合同靈活機(jī)動(dòng)，適應(yīng)性強(qiáng)，使用 人單位能夠最有效地組織和使用勞動(dòng)力，避免了因工作

3、崗位的特性而閑置勞動(dòng)力，加大勞動(dòng) 成 本。（三）定期輪換工勞動(dòng)合同。這類勞動(dòng)合同期限并無明確規(guī)定，但一般期限不長(zhǎng)，而且 合同屆滿必須終止。它主要適用于因長(zhǎng)期勞動(dòng)會(huì)給勞動(dòng)者健康帶來不利影響的工作崗位，勞 動(dòng)者一方常是戶口關(guān)系不變的農(nóng)村勞動(dòng)力。對(duì)第二類勞動(dòng)合同和這類合同的勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn) 福 利待遇，國(guó)家有明文規(guī)定。（四）固定工的勞動(dòng)合同。固定工是計(jì)劃體制下的一種勞動(dòng)者身份，這里所說的合同是 勞動(dòng)體制改革中出現(xiàn)的一種特殊形式的合同，它包括：（1） 聘用合同。適用于勞動(dòng)用工制度 改革中的聘用性工作崗位；離退休人員的反聘合同；是較典型的一種。（2） 借調(diào)合同。適用 于用人單位之間借調(diào)勞動(dòng)者的情況。（五）

4、自愿組合的勞動(dòng)合同。這類合同主要是在企業(yè)用工制度改革中，如優(yōu)化組合中 自 愿組合而訂立的勞動(dòng)合同，屬于一種探索性的勞動(dòng)合同。4. 什么是無效勞動(dòng)合同？ 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無效的勞 動(dòng) 合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。5. 勞動(dòng)合同的試用期限一般規(guī)定為多長(zhǎng)？ 勞動(dòng)合同的試用期限，是指勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位在簽訂勞動(dòng)合同中，規(guī)定應(yīng)該有一段試 用、 考察期，給勞動(dòng)者和用人單位一個(gè)相互熟悉、相互適應(yīng)的過程，試用期限一般規(guī)定為3-6 個(gè)月6. 勞動(dòng)合同的形式與內(nèi)容有哪些？ 勞動(dòng)合同應(yīng)

5、當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（1）勞動(dòng)合同期限；（ 2） 工作內(nèi)容 ;（ 3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（ 4）勞動(dòng)報(bào)酬； （5）勞動(dòng)紀(jì)律； （ 6）勞動(dòng)合同終止的條件；（ 7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除上述的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等 其 他內(nèi)容。7. 勞動(dòng)合同期限分幾種？勞動(dòng)合同期限，一般分為固定期限、無固定期限和以完成特定的工作為期限的合同三種 類 型。無固定期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人沒有約定固定日期的合同；固定期限是有一定期限的勞動(dòng)合同；再有一種是沒有時(shí)間限制，而是以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。它是勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系的建立與終結(jié)，權(quán)利

6、義務(wù)關(guān)系的建立與終結(jié)的法律依據(jù)。8. 什么是勞動(dòng)合同的變更？勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化，對(duì)原有的是在履行勞動(dòng)合同過程中由于情 況 發(fā)生變化，包括工種的變更、工作地點(diǎn)的變更、工資福利、休假、工作時(shí)間的變更等。經(jīng)雙方 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更部分繼 續(xù)有效。勞動(dòng)合同的變更主要反映在四個(gè)方面：一是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少；二是勞動(dòng) 合 同期限的延長(zhǎng)或縮短；三是勞動(dòng)者工種或職務(wù)的變化或變動(dòng)；四是對(duì)勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 的增加或減少。如，一些國(guó)有企業(yè)由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生了重大變化，需 要安排 部分職工下崗，致使原勞動(dòng)合同的條款無

7、法履行，這部分下崗職工要進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，動(dòng)合同，使之位勞動(dòng)，工作崗新的法規(guī)、法規(guī)悖；履行原勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)并與中心簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，就需要同時(shí)變更原來與企業(yè)簽訂的勞 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)相適應(yīng)；又如勞動(dòng)者因意外事故致傷、致殘，不能從事原崗位需要作適當(dāng)調(diào)整；國(guó)家頒布了新的法律、法規(guī)，原勞動(dòng)合同的某些條款與 由于不可抗力（如水災(zāi)、地震、戰(zhàn)爭(zhēng)）等因素，造成企業(yè)或勞動(dòng)者無法 雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，都可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。9. 什么是勞動(dòng)合同的續(xù)訂？勞動(dòng)合同的續(xù)訂，是指勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同10. 什么是勞動(dòng)合同的解除？勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部

8、履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同 一 方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙 方協(xié)商解 除。用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā) 1994 ） 481 號(hào)）支付勞 動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11. 什么是勞動(dòng)合同的終止？勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。中華人 民 共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止，止屬于約定終

9、同的期限應(yīng)自動(dòng)同當(dāng)事人協(xié)商確定合同的有關(guān)手續(xù)。這主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同而言的； 二是當(dāng)事 人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定 的工作為期限的勞動(dòng)合同，也適用于無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的這種終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合 延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。勞動(dòng)合同終止，意味著勞動(dòng)合 的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動(dòng)12. 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面：第一，簽訂勞動(dòng)合同

10、要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī) 定。 平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng) 合同完 全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。第二，簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過程中有些合 同 規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議 “工傷自理 ” ，甚至簽訂了生死合同等顯 失公效或部 及有關(guān)內(nèi)平的內(nèi)容，違反了國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無 分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要

11、認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù) 容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。同動(dòng)保除此 無固 期。以 固定期限 中規(guī)定終止 由于勞動(dòng)法 用人單位可以解 同工種的職工完成第三，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時(shí)，要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這是履行勞動(dòng)合 和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞 護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。 以外，勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動(dòng)合同期限有三種形式，有固定期限、 定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動(dòng)合同有明確的終止日 完成一定

12、工作為期限的勞動(dòng)合同，是以一項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限，也是有 的一種特殊形式。無固定期限的勞動(dòng)合同沒有明確的終止時(shí)間，但必須在勞動(dòng)合同 或者變更合同的條件。 “工作內(nèi)容 ” 主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo)。 規(guī)定了勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的， 除勞動(dòng)合同。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì) “ 工作內(nèi)容 ”的規(guī)定要與同崗、 的任務(wù)相同第四，既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實(shí)際。簽訂勞動(dòng)合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產(chǎn)生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結(jié)合實(shí)際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因?yàn)檫@些地方就是照顧適用者的

13、特殊情況。如對(duì)于勞動(dòng)法規(guī)定的每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)的 工作制度， 只要每天工作不超過 8 小時(shí)，工作時(shí)間究竟定為幾小時(shí)，雙方當(dāng)事人都可以協(xié)商。 這就是正確 運(yùn)用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。第五，合同內(nèi)容可簡(jiǎn)可繁。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)要因人、因地、因事而異。簡(jiǎn)，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過于簡(jiǎn)單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執(zhí)行時(shí)容易掌握，可以減少分歧和爭(zhēng)議的發(fā)生，但在簽訂時(shí)比較麻煩，而且再詳細(xì)的勞動(dòng)合同也不可能面面俱到。因此，要簡(jiǎn)、繁相結(jié)合，如對(duì)于法律、行政法規(guī) 已有規(guī) 定的一些沒有變通余地的內(nèi)容，可以只寫

14、明按照某項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡(jiǎn)；對(duì)于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當(dāng)事人變通的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的地方 , 就應(yīng)當(dāng)規(guī)定 得詳細(xì)一些。第六，合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，它涉及到 當(dāng) 事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭(zhēng)議13. 勞動(dòng)合同必須具備哪些條款?根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備以下幾方面的條款：（一）勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是指所簽訂的勞動(dòng)合同是有固定期限、無固定期 限 和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。如果是有固定期限的勞動(dòng)合同，則應(yīng)

15、約定期限是一年 或幾年。（二）工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合 同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作 范圍以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指在勞動(dòng)合同中約定的用人單位 對(duì)勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。即用人單位保證勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過程中安全健康保護(hù)的基本要求。包括勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。用人單位不僅必須為勞動(dòng)者提供必需的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，而且必須提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞

16、動(dòng)保護(hù)。（四）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì) 量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。包括工資的數(shù)額、支付日期、支付地點(diǎn)等以及其他社會(huì) 保 險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等）待遇。勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家法律、 行政法規(guī)的規(guī)定，也不得低于集體合同中的規(guī)定。（五）勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則，它是勞動(dòng) 者 的行為規(guī)范。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律包括國(guó)家法律、行政法規(guī)，用人單位內(nèi)部制定的廠規(guī)、廠紀(jì)、對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人紀(jì)律要求等。如上下班制度、工作制度、崗位紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒的條件等。（六）勞動(dòng)合同的終止條件。勞動(dòng)合同的終正條件是指勞動(dòng)關(guān)系終

17、止的客觀要求，即 勞 動(dòng)合同終止的事實(shí)理山。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同終止條件，一般是指勞動(dòng)者和用人單位在國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的條件以外，協(xié)商確定的勞動(dòng)合同終止的條件。特別是在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)約定勞動(dòng)合同終止的條件。（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是指在勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事 人一方故意或過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能正常履行，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律后果。在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，一般是指國(guó)家法律、行政法規(guī)對(duì)違約未作明確規(guī)定的內(nèi)容，若法律、行政法規(guī)已有明確規(guī)定的，一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同，應(yīng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違行責(zé)任。

18、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的基本精神和原則，公平合理。14. 如何避免簽訂無效勞動(dòng)合同？最關(guān)鍵的是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅(jiān)持合法的原則，即在當(dāng)事人雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的條款時(shí)，要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招用16周歲以下的未成年人，就違反了國(guó)家禁止招用童工的規(guī)定；在合同里規(guī)定女職工在法定的婚育年齡不得結(jié)婚、生育，就違反了婦女權(quán)益保障法、婚姻法等法律的規(guī)定；甚至有些合同書規(guī)定工傷費(fèi)用自理，半年支付一次工資、因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)自理等等，更是違反了國(guó)家勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。另外，簽訂勞動(dòng)合同一定要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免產(chǎn)生無效勞動(dòng)合

19、同的重要原則。從建立勞動(dòng)關(guān)系之II起，用人單位和勞動(dòng)者地位就是平等的，合同的各項(xiàng)條款的確定，都要經(jīng)過雙方協(xié)商并達(dá)成一致意見，任何一方不得使用強(qiáng)加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。如一些勞動(dòng)者為了盡快謀求工作而默認(rèn)了用人單位在合同中規(guī)定不公平條款；還有同；也有些勞動(dòng)者隱日就成為無效勞動(dòng)合同，些用人單位不真實(shí)或夸大介紹本單位的情況，誘使勞動(dòng)者與其簽訂勞動(dòng)合 瞞自己的真實(shí)情況與用人單位簽訂勞動(dòng)合同等，都使勞動(dòng)合同從簽訂之 其結(jié)果是使雙方的合法權(quán)益都受到損害。15. 怎樣確定勞動(dòng)合同的起算和終止時(shí)間？根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和原勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)合同期限問題給浙江省勞動(dòng)廳的復(fù)函（勞辦力字 1992

20、） 2 號(hào)）的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，則勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之 I I 起計(jì)算。簽 字日 期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。如果雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中明確約定合同生效的 II 期，則應(yīng)從合同生效 II 期計(jì)算。對(duì)于勞動(dòng)合同終止的截止 II 期的計(jì)算，應(yīng)以 勞動(dòng)合 同期限終止日期最后一天的 24 時(shí)為準(zhǔn)。如果有工作任務(wù)超過最后一天 24 時(shí)的，應(yīng)以 完成工作 任務(wù)的時(shí)間作為合同終止的時(shí)間。16. 合同期內(nèi)用人單位可以變更勞動(dòng)者工作崗位嗎？有兩種情況在合同期內(nèi)用人單位是可以變更勞動(dòng)者工作崗位的。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳 關(guān) 于

21、職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)1996） 100 號(hào)） 的規(guī)定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動(dòng)者工作崗位：一是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的。但變更崗位須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同。二是因勞動(dòng)者不能勝任工作，企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定，行使企業(yè)自主權(quán)。17. 企業(yè)分立合并后需要變更勞動(dòng)合同嗎？企業(yè)分立是指一個(gè)企業(yè)分立成兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè) ; 企業(yè)合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的 企 業(yè)聯(lián)合組成一個(gè)企業(yè)或一個(gè)企業(yè)兼并另一個(gè)或一個(gè)以上企業(yè)。企業(yè)分立或合并前的

22、用人單 位的 權(quán)利義務(wù)應(yīng)山分立或合并后的單位享有或承擔(dān)。允許變更勞動(dòng)合同的條件是 : 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、 調(diào)整變化致干問題的后的用人 勞動(dòng)合同 ” 。協(xié)商同意后，書反法律、行政法規(guī)待遇等，不得損害勞生產(chǎn)任務(wù)、客觀情況發(fā)生變化等。企業(yè)的分立或合并屬于客觀情況發(fā)生了變化，若這一 使原勞動(dòng)合同無法履行，依據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若 意見（勞部發(fā) 1995 ） 309 號(hào)）規(guī)定： “ 用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并 單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更 企業(yè)可依法向勞動(dòng)者提出變更合同的建議，并說明變更的理由和內(nèi)容，經(jīng)雙方 面變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容

23、。在這個(gè)過程中，雙方權(quán)利、義務(wù)的調(diào)整不得違 的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利 動(dòng)者的合法權(quán)益。18. 企業(yè)在實(shí)施股份制和股份合作制改造過程中如何履行勞動(dòng)合同，職工合法權(quán)益如何得到 維 護(hù)？勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問題的通知（勞部發(fā) 1998） 34 號(hào)）規(guī)定：一、在 企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)由變化后 的 用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。二、在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造過程中，經(jīng)與職工協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)合 同達(dá)成一致意

24、見的，可以按照勞動(dòng)法第二十六條（三）的規(guī)定辦理。即：“ 勞動(dòng)合同簽 訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞 動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同” 。三、按照原國(guó)家體改委關(guān)于發(fā)展城市股份合作制企業(yè)的指導(dǎo)意見（體改字（1997） 96號(hào)）以及國(guó)家有關(guān)企業(yè)改革的精神，實(shí)施股份合作制的企業(yè)，在職工投資入股方面，鼓勵(lì)職工在自愿的基礎(chǔ)上人人投資入股，允許少數(shù)職工不入股。因此，在股份合作制履行中，企業(yè)不得強(qiáng)迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動(dòng)報(bào)酬、停發(fā)工資或硬性安排下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。四、在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造過程中，凡涉及職工切身

25、利益的勞動(dòng)關(guān)系重大 問 題，如集體變更或解除勞動(dòng)關(guān)系等，要發(fā)揮職工代表大會(huì)的民主管理、民主監(jiān)督作用，保 持勞 動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。五、各 級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動(dòng) 合 同情況的監(jiān)督檢查，對(duì)一些企業(yè)存在的因職工未入股影響勞動(dòng)合同履行的行為，勞動(dòng)保障 部門 應(yīng)及時(shí)予以糾正。六、對(duì)因職工入股問題影響勞動(dòng)合同履行引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng) 爭(zhēng)議 的規(guī)定辦理。19. 已經(jīng)執(zhí)行學(xué)徒期、見習(xí)期的勞動(dòng)合同制職工還須約定試用期嗎？學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。原 勞 動(dòng)部曾發(fā)文指出，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方

26、式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。見習(xí)期是根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見習(xí)期限。試用期是勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定條款，是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過 6 個(gè)月的考察期。山此可見，上述二種形式的區(qū)別在于： 期限不同。學(xué)徒期是按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所要求的時(shí)間來確定；見習(xí)期至少有一年的 時(shí)間；試用期 則不超過 6 個(gè)月。 確定方式不同。學(xué)徒期、見習(xí)期是按照現(xiàn)有政策法規(guī)必須執(zhí)行的；而試用期則是約定達(dá)成的，并且在 6 個(gè)月的時(shí)間內(nèi)可以由雙方協(xié)商確定期限。 執(zhí) 行對(duì)象不同。學(xué)徒期主要在某些特定崗位的新招工人中執(zhí)行 ; 見習(xí)期主要在新

27、錄取的大中專、 技校畢業(yè)生中執(zhí)行； 而試用期則對(duì)包括上述人員在內(nèi)的勞動(dòng)者均可以適用。因此，無論是執(zhí) 行了學(xué)徒期制度還是見 習(xí)期制度的職工，用人單位在與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)均可以同時(shí)約定不 超過六個(gè)月的試用期。20. 用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同？ 為了保障用人單位用工自主權(quán)，勞動(dòng)法規(guī)定，以下幾種情況用人單位可以單方面解 除 勞動(dòng)合同。（一） 勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng) 合同。1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責(zé)任的。二）按照勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后可以解除勞動(dòng)合同。1. 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行 安排的工作的；2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事 人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（三）勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破