九型人格與職業(yè)生涯規(guī)劃

1、精品文檔交流九型人格與職業(yè)生涯規(guī)劃心理學家經(jīng)過多年的研究發(fā)現(xiàn)，個人職業(yè)生涯與人格類型之間 存在著必然且重要的聯(lián)系，因為能力、興趣、價值觀這幾方面都是 隨時間和社會環(huán)境的變化而變化的，但是一個人的基本人格類型自 接近成年以后就有著良好的穩(wěn)定性。人們會被一種特定的人格類型 所支配，也會堅持某些特定的行為方式，而選擇適合自己的工作就 等于最大程度的發(fā)揮了人職匹配。因此，根據(jù)人的性格進行職業(yè)選 擇和規(guī)劃，才能使人的天賦才能得到充分的施展與發(fā)揮，人的內(nèi)心 深處才能在工作中感到深層的滿足，并從工作中獲得持續(xù)的快樂。 九型人格是一門古老的學問，按照古老的圖騰的九個角展開，揭 示了九種不同的內(nèi)心動力，每個人天

2、生都是獨一無二的個體，而這個型就是“基本人格型態(tài)”1型：完美型：做事善于批評，責備自己和他人，要求很高，遵 守規(guī)則，做事一絲不茍，嘴里最喜歡說應該和不應該，很喜歡 問“為什么？”很有正義感，重視誠信，善于統(tǒng)籌和安排，有責任 感和使命感，嚴謹，不茍言笑，讓人有距離感，給人感覺愛挑毛病。精品文檔交流2型：助人型： 希望別人喜愛自己、需要自己，容易感受他人的 需要和感覺，樂于助人，?？磩e人好的一面，重視他人的需要更甚 于自己的需要，非常重視友情，很會用心聆聽，感性推動行為多于 理性，富同情心，善于為他人著想；認為這個世界，公司、團隊、 朋友都需要我。3型：成就型：好勝心很強，愛和別人比較，喜歡參與，

3、不喜歡 做旁觀者，重視形象，往往刻意打扮表現(xiàn)成功形象，喜歡成為行動 中的重要人物，積極進取，完成工作，目標感很強，對自己過往的 成就引以為榮，總要比你再強一點，善于表達，善于目標設定和政 策，喜歡被人認同，在人群中很醒目，是個天生的工作狂。4型：自我型：覺得自己和別人不同，總覺得別人都不了解我， 總有被遺棄的感覺，容易對別人的批評反應過敏，想像力豐富，覺 得人生就像戲劇一樣，行為比較自我，富藝術氣質(zhì)，細膩和擁有敏 銳的審美觀，占有欲很強，容易對事情誤解，覺得自己不平凡，需 要感情上的依靠，不輕易改變，常認為自己很獨特，很自我。5型：理智型：他們善于把情感抽離，喜歡做旁觀者多于參與， 喜歡成為專

4、家，在很多領域中，需要了解事情的全部而不是部分， 喜歡收集信息和知識，對于社會應酬會感到渾身不自在，邏輯性思 維及分析，非常重視個人的空間，不希望別人打饒，最喜歡逛書店，知識淵博及擁有豐富的精神生活，不喜歡求助別人，很有優(yōu)越感，是思想的富翁，但行動力比較差，不注重外表，講實惠，不喜歡人 際關系有深入溝通，不喜歡投入情感，生活在自己的精神世界，不 隨波逐流。6型：疑惑型：喜歡做決定時必須使用明顯的證據(jù)， 容易因不穩(wěn) 定而感到壓力，勤勞能吃苦，服從指示，相信權威，怕出錯，是忠 誠可靠的朋友，精品文檔交流不輕易嘗試新奇的東西和事物，盡忠職守，做事認 真負責，很有危機感，有時會杞人憂天，警惕性很強，不

5、喜歡環(huán)境 多變。7型：活躍型：喜歡不斷探索新奇有趣的事物，能夠一心多用，同時做好幾件事，勇于嘗試新鮮刺激，富冒險精神，樂天知命，精 力充沛，擅長逃避不快樂的事情，享受交際應酬，喜歡有多樣選擇，相識滿天下，知識廣闊，外形比較年輕，認為過程比結果重要，學 任何東西都很快，可是不精，很聰明，閑不住。8型：領袖型：身材往往比較魁梧，態(tài)度直接，討厭拐彎抹角， 喜歡接受挑戰(zhàn)，識英雄重英雄，遇強愈強，任何時候都要以領導者 的姿態(tài)出現(xiàn)，沖動派，勇者無畏，是個頑強的談判專家，硬朗自信， 喜歡支配別人，喜愛控制，有話直說，對自己的信念充滿自信.說話 大聲，比較強勢。9型：和平型：適應力強，是個溫和的和平使者， 做

6、事慢條斯理， 對很多事物都有興趣，但不一定參與，待人處事很圓滑，懂得逃避 壓力，避免沖突，不輕易批評，善于調(diào)解，令關系融洽和諧，是最 佳的聆聽者，容易接受不同的事物，喜歡用自己的工作太度，不喜歡急趕，外形穿衣休閑，很多人以為他好欺負，但其實他是有自己 的原則的并不好惹。由于人們在需要、欲望、興趣愛好、特長、價值觀和性格類型 上都存在著差異，因此，不同人格類型的人適合的職業(yè)類型也差異 很大。同樣的工作，對一個人格類型的人來說可能如魚得水，而對 另外一個人格類型的人可能索然無味。甚至同一工作的不同方面， 都對應著不同類型的人。通過了解人格類型與特定工作之間的適合 程度，我們可以進行職業(yè)生涯規(guī)劃，了

7、解最適合自己的職業(yè)活動的 種類或組合。精品文檔交流九型人格在職場中的具體特征可以有效的幫助人們進行職業(yè)生涯規(guī)劃編號型格在工作中特征作為領導特點作為員工特點工作環(huán)境1完美型喜歡具體指導和安排，憎惡漏洞，關注細節(jié)，注做領導的指導思想是質(zhì) 量控制。領導方式在制認同完整的工作，讓 1環(huán)境穩(wěn)定不變，精確的重道德觀表現(xiàn)，能夠注意到工作的關鍵問題，及作計劃和設立結構時更號對現(xiàn)狀提出批評不工作標準，有技術性，時給出全面方案。關注工作是為了自己。把自己為實效。不善于現(xiàn)場拍 板或處理復雜新情況。嫩，提出新方案就不很不需牽涉辦公室政治。的付出與別人的進行比較，認為付出就該收獲，難了。喜歡擁有良好形適宜架構明顯，規(guī)條

8、并希望因付出得到贊賞。害怕犯錯誤，推卸責任，象和聲望。天生的老師清晰，需要留意細節(jié)；支持劣勢者。并愿意幫助渴望進步不適宜新公司或新生的人，注重目標而不是意、。過程。2助人型希望權威的肯定證明自己，可以成為領導的得力是有效的領導者，會強快樂的 2 號是辦公室強調(diào)合作性，大家同向助手，掌握內(nèi)部秘密的秘書，非常在意認可和鼓調(diào)發(fā)現(xiàn)并滿足客戶的需的財富，能出色完成任一個目標邁進，沒有人勵，否認就是致命打擊。是辦公室各類消息的通要。會建立自己的內(nèi)集務，并提出建設性意際糾紛。最適應很多人風管，也是聚會的組織者，與“有價值”的人結團和外集團。決策會傾見，還有強勁的精力保際溝通，被重視，被愛精品文檔交流交。安全

9、感來自權威認可，害怕和權威對抗。向于他所青睞的人。 2 號 追求權利和成功。他的 對抗方式就是與權利結 盟。幕后操控是其典型 策略。護領導利益，哪怕咼層不斷變化，他們總能保持良好關系。是出色的支持者。戴的環(huán)境。3成就型確信自己的能力，是速效專家，也是工作機器，領導是 3 號喜歡的崗位。希望通過出色表現(xiàn)而多?；?、有創(chuàng)意和挑戰(zhàn)容易混淆真實自我和工作角色，職業(yè)特征明顯。一旦開始行動會全速前獲得獎勵，為獎金工性，目標明確、獎懲分注重效率和省時。工作攤子越鋪越大，直到受阻。進。他們的領導方式全作，為職位競爭，很在明的地方，最適宜有競受阻時愛發(fā)火?？粗亟Y果勝于過程，喜歡管制他無統(tǒng)一，他們喜歡復制意地位差異

10、。他們關注爭，有發(fā)展前途的工作人。3 號可以象變色龍一樣融入到任何環(huán)境中，成功，從已成功的項目自己的表現(xiàn)，喜歡在摸環(huán)境，不宜在平靜、只但無法接受干擾。中提取現(xiàn)成的解決方索中學習，是行動快于講不做的環(huán)境。案，并用于新目標。思維的人4自我型喜歡與眾不同的工作，能夠發(fā)揮其創(chuàng)造性，希望4 號同樣是為了目標和需要被傾聽，需要自己適合自由自在單獨工個人觀點和想法必須在工作環(huán)境中受到尊敬，希結果工作，但動機確是的觀點被認可，可以讓作，有創(chuàng)意、不必重復精品文檔交流望與特殊權威保持聯(lián)系。工作效率和情緒相關，讓自己與眾不同。他們普通的事務變得很特性作業(yè)的工作。能突出會覺得平庸的工作貶低了自己，和對手抱敵對態(tài)為能獨

11、特表現(xiàn)而工作。4別。要保持工作積極個人風格。不適宜刻板度，很難與比自己能干的人合作。號領導者能把互相兼容性，就是激發(fā) 4 號的靈枯燥的工作環(huán)境。的人組織到一起。感。5理智型不愿意把時間和精力化在別人的安排中，為追求5 號從關閉的大門后通喜歡一個人完成自己最適宜理論、邏輯方面?zhèn)€人興趣的自由而工作，需要一切都在預料之過一排電話來進行領的工作，害怕被打擾。的單獨工作，無時間限中。避免感情干預和沖突，注重理智決策。導，通常他們需要象35 號員工用工作換取制，不必管理別人。有號那樣的積極主動型合獨立，不愿意成為工作足夠的時間去思考及作者。只要項目就位，5的奴隸。他們衡量成功分析，不必做出實時響號就可以進

12、入領導狀的標準是能否從充滿應的。不適宜公開競爭態(tài)。還擅長把大量信息利益、地位和等級的系及對抗。濃縮成一個核心思想。統(tǒng)中獲得獨立和自治。6疑惑型很強的分析能力，會高估權威的力量，對任何弱6 號領導腳踏實地，獲得要么是“我們的一員”， 愿意跟從規(guī)條及操作點都很敏感，不知道與成功有關的緊張感來自何成功也不會飄飄然，往要么就是反叛者。忠誠標準，容許自由發(fā)展。精品文檔交流處，在逆境中反而迸發(fā)活力。往在企業(yè)遇到危機時更 能表現(xiàn)出清晰有力，在 成功面前常感到矛盾更 關注帶來的麻煩，而不 是積極的信息。的6號通過承擔責任、 團隊認可來保護自己。6 號的安全感來自于 掌握全部信息，不愿被 家在鼓里。不適合工作指

13、引含糊的工作環(huán)境。7活躍型希望權利均衡，會萬股堅持不切實際的想法，用能把不同的信息聯(lián)系在辦公室里最受歡迎的需要不斷嘗新、冒險，尋找漏洞代替直接對抗，越自由的項目，越能夠一起，組成有效連貫體人，能夠自我激勵，領千變?nèi)f化。不適宜重復出色發(fā)揮。自我評估很高，喜歡說服他人成為自系，對于未來非常堅定。導說了什么并不關注，性工作的工作環(huán)境。己的支持者，樂于與他人合作。能說會道又令人信服的更在乎同事的認可。同7 號領導者，善于調(diào)動大時，7 號還是學習的快家的熱情，讓大家鼓足手。干勁為目標服務。8領袖型控制辦公室的登記結構，設定界限以求自保，確8 號直截了當，并具攻擊8 號員工表現(xiàn)的像領適且能建立王國，有競保

14、自己的領導權，尊重誠信的領導，欣賞有實力性，事業(yè)開拓期 8 號能導者一樣。8 號關注的爭及伸展的機會的環(huán)精品文檔交流的對手。直接表達憤怒，毫不隱臧。支持符合個 人利益的規(guī)則，反之強烈反對，要求完全的知情 權。8號的價值在事業(yè)開拓期最突出。領導大家力挽狂瀾，穩(wěn) 定期的日常管理會讓其 感到無所事事。8 號領導 者喜歡集權，不愿意授 權，也很難稱贊他人。焦點是權利。反對在地位、金錢和權利上的不平等。面對限制和懲罰時，反而能表現(xiàn)得更 好。境，容許自己領導、控制、 組織， 喜歡挑戰(zhàn)、與同班馬或超班馬競 賽。不適宜與人分享權 力的工作環(huán)境。9和平型喜歡自己感覺舒服的工作，避免紛爭，喜歡和領9 號領導者行動

15、遲緩，喜9 號員工在意工作環(huán)可以向個人理想邁進，導、同事都保持良好關系。不喜歡出風頭，但需歡聽取各部門建議，缺境，喜歡明確的激勵機不受規(guī)則、時間限制，要得到承認，也不主動要求別人。工作很自覺，乏決定果斷性，不會為制，不喜歡被忽視。不不受政治因素騷擾，能喜歡按部就班。9 號害怕承擔風險，對權利的態(tài)難員工，也無法明確指愿意競爭，也不愿吸引助人成長及發(fā)展?jié)撃芏饶：磺?。示員工。在熟悉的程序他人的注意。會把同事的環(huán)境。不適宜劇變的和安排中才發(fā)揮能力觀點和感受化為自己工作環(huán)境。的，非常友好。精品文檔交流充分了解九型人格的理論，可以有效地幫助我們進行職業(yè)生涯 規(guī)劃。因為它幫助我們更清晰地認清自己，發(fā)現(xiàn)自己的