公司工作制度

1、公司工作制度為加強(qiáng)管理，確保公司工作的順利進(jìn)行，特制定本工作考勤 制度。一、上下班時(shí)間1、正常工作日作息時(shí)間：上午：9:00 12:00 上班及工作時(shí)間；中午：12:00 13:00 午餐及休息時(shí)間；下午：13:00 17:30 工作及下班時(shí)間。2、 高溫日作息時(shí)間：6月1日至9月30日。上午：9:00 12:00上班及工作時(shí)間；午休：12:0 0 -13:30午餐及休息時(shí)間;下午：13:30 17:30工作及下班時(shí)間。3、節(jié)假日或特殊情況如有調(diào)整另行通知。二、考勤工作1 、考勤工作以部門(mén)為單位組織實(shí)施，即各部門(mén)負(fù)責(zé)收集本 部門(mén)員工的遵章守紀(jì)情況，辦公室負(fù)責(zé)每月考勤記錄的匯總 統(tǒng)計(jì)和督促檢查執(zhí)

2、行情況。2、每月職工的考勤工作記錄由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)收齊后于次月 1日交辦公室匯總統(tǒng)計(jì)，作為員工下月工資核算的依據(jù)。3、考勤工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅而細(xì)致的工作，關(guān)系到職工的工作考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲等切身利益，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)本著高 度負(fù)責(zé)、秉公辦事的態(tài)度做好該項(xiàng)工作。三、遲到、早退及外出1、 員工未經(jīng)請(qǐng)假超過(guò)上班時(shí)間及早退時(shí)間在15分鐘內(nèi) 的，每次扣除當(dāng)月工資 15元，遲到、早退超過(guò) 15分鐘的 按半天事假計(jì)扣工資。2、如遇大霧、大雪等惡劣氣候影響所造成市內(nèi)交通困難，或發(fā)生意外事故而不能按時(shí)上班的，可按有關(guān)規(guī)定酌情處理。3、 在工作時(shí)間內(nèi)因工作需要外出，應(yīng)征得本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同 意并做好外出記錄，以便掌握人員去向。部

3、門(mén)負(fù)責(zé)人外出直 接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。員工出差應(yīng)按規(guī)定報(bào)批。4、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗?fù)獬稣撸?一律按早退規(guī)定處理5、每月遲到或早退三次以內(nèi)者，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)教育， 三次和三次以上者扣除當(dāng)月全額績(jī)效收入。四、病假1 、員工因病或非因公負(fù)傷需請(qǐng)假，應(yīng)有醫(yī)院出具的病歷證 明，屬急診情況的應(yīng)及時(shí)通知所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后補(bǔ) 交醫(yī)療證明。2、每月員工病假在 5天（含）以內(nèi)的不扣獎(jiǎng)金，病假在5天以上至15天（含）以內(nèi)的扣除每月績(jī)效收入的50% ；連續(xù)病假在 15天以上六個(gè)月內(nèi)的按時(shí)間實(shí)算扣除全部績(jī) 效收入和獎(jiǎng)金。3、 超過(guò)三個(gè)月屬長(zhǎng)病假的員工，工作年限不滿十年的，從第四個(gè)月起發(fā)給基礎(chǔ)工資

4、的80%，工作年限超過(guò) 10年以上的，發(fā)給基礎(chǔ)工資的90%。4、員工病假的日數(shù)應(yīng)為剔除所含的公休或國(guó)定假后的實(shí)際 天數(shù)。五、事假 1 、員工未休完當(dāng)年年休假的一律不得請(qǐng)事假。2、員工請(qǐng)事假，應(yīng)事先填寫(xiě)事假單，并交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 方能有效。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗?fù)獬龌虿粊?lái)公司上班的，按 早退或曠工處理。3、員工請(qǐng)事假在1天以內(nèi)（含1天）的由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 2天以上的要報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并交辦公室備案。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、 員工請(qǐng)事假每月累計(jì)在2天以內(nèi)（含2天）的不扣工 資，3天以上即從第 3天起以日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按日扣除相應(yīng)工資。5、凡屬事假期間的各類獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、績(jī)效一律按實(shí) 際天數(shù)扣

5、除。六、加班和公休1、在8小時(shí)工作制的基礎(chǔ)上，因任務(wù)緊急而必須加班的 職工，應(yīng)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，月底將員工加班情況報(bào)辦公 室匯總統(tǒng)計(jì)，加班情況必須由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)才可作為申 領(lǐng)加班費(fèi)的依據(jù)。2、職工按部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要求加班的通常付給加班費(fèi)，也可作調(diào) 休安排。加班累計(jì)滿 8小時(shí)的按日計(jì)算，加班累計(jì)滿 4小時(shí)的按半天計(jì)算，不滿半天的按小時(shí)計(jì)算，由辦公室按職工個(gè)人的日工資標(biāo)準(zhǔn)月底統(tǒng)一結(jié)算加班費(fèi)。（參照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定）。3、可享受年休假的職工，仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、員工需要公休的應(yīng)將公休單交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并交辦公 室備案。5、員工應(yīng)享受的婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、

6、 公司鼓勵(lì)員工公休，當(dāng)年未公休者不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 也不可跨年度補(bǔ)休。7、 因工作需要參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后 報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。七、年休假規(guī)定為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)國(guó) 務(wù)院頒布的職工帶薪年休假條例和我公司具體情況，制 定本規(guī)定第一條 職工連續(xù)工作1年以上的， 享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。各部門(mén)應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二條 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿10年的， 年休假5 天； 已滿10年不滿20年的，年休假 10天；已滿 20 年的，年休假1 5天。職工工作年限的確定，企業(yè)人員以勞 動(dòng)部

7、門(mén)發(fā)放的勞動(dòng)手冊(cè)上記載的工作時(shí)間為依據(jù)。如工齡有 異議，以其人事檔案材料記錄為準(zhǔn)。第三條 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿 1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿 10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的;（四）累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月 以上的。第五條 職工休年休假必須事先申請(qǐng)，填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，報(bào) 所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，配合部門(mén)統(tǒng)籌安排好部門(mén) 年休假工作。第六條 部門(mén)要妥善安排職工休年休假， 原則上在1 度內(nèi)集中安排，部門(mén)確實(shí)因工作需要，也可以分段安排，但 不得跨年度安排。第七條 公司鼓勵(lì)部門(mén)和個(gè)人妥善安排，在休假年度內(nèi)休完 年休假。職工因個(gè)人原因或者因所在部門(mén)原因未安排好職工 休假的，公司不再給予支付年休假工資報(bào)酬。第八條公司確因工