公司集體合同

1、公司甲方集體合同單位名稱：乙方經(jīng)濟類型：工會名稱：協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)：其他代員工總數(shù)：表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：工會主席其他代表：第一章 總 則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、 江 蘇省集體合同條例、勞動和社會保障部集體合同規(guī)定等法律、 法規(guī)，為建立 協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護職工（員 工，下同）的合法權(quán) 益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，促進企業(yè)發(fā)展 和三個文明建設(shè)，經(jīng)平等協(xié)商 一致，簽訂本合同。第二條 本集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，受法律保護，對 企業(yè)和企 業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的勞 動標(biāo)準(zhǔn)不

2、得低于本 合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的， 按照本合同執(zhí)行。作。工會依第三條 工會代表和維護職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。第四條企業(yè)尊重并支持工會依法代表和維護職工合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會經(jīng)費。企業(yè)制定和修改各項規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的事項，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加，聽取工會意見，經(jīng)提交職工（代表）大會通過后方可實施。第五條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。第二章勞動合同簽訂第六條 甲

3、方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)依法招聘員工。招聘員工應(yīng)按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄用”的原則辦理。甲方向社會招工的計劃、條件與實施情況應(yīng)及時向乙方通報。第七條 甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。在簽訂勞動合同前，甲、乙雙方都有責(zé)任指導(dǎo)員工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。第八條 甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動合同的法律責(zé)任，按江蘇省勞動合同條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方解除與職工的勞動合同，應(yīng)提前征求工會意見。第九條 甲方經(jīng)濟性裁員須依據(jù)勞動法第二十七條和勞動部企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定執(zhí)行，并依照勞動部

4、頒發(fā)的關(guān)于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法中第九條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第十條員工在本單位連續(xù)工作滿十年，甲方與員工同意續(xù)延合同的（或者員工立無固定期勞動合長期在本單位工作，距退休年齡不滿十年的），如員工提出訂同，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同第十一條因履行勞動合同而發(fā)生的爭議，按勞動爭議有關(guān)程序處理。第十二條 乙方協(xié)商代表其勞動（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。工會主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動合同應(yīng)延續(xù)至任期滿時為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。第三章勞動報酬第十

5、三條甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟增長率，員工平均工資增長率低于勞動生產(chǎn)率增長幅度”的原則，在年初根據(jù)國家有關(guān)工資增長指導(dǎo)意見和上年度工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、居民生活消費價格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通過工資集體協(xié)商簽訂工資專項集體合同。第十四條企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行分配上的同工同酬。甲方在討論勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及其分配方式時，應(yīng)有乙方代表參加。第十五條 甲方每月（）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。第十六條企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、職工在試用期的勞動報酬，不得低于本單位同工種同崗位最低工資的百分之八十，并不得低于蘇州市最低工資標(biāo)第十七條以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定:第四章 工作時間和休息休假 第十八條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過 40 小時的工時制 度。第十九條 甲方依法執(zhí)行國家日工作時間的規(guī)定，保證職工至少每周 休息一 日。第二十條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行第十八條、第十九條規(guī)定的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制和綜合 計算工時工作制等 其他工作和休息辦法。無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同。第二十一條由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作

7、時間的，須按勞動法第四條規(guī)定，經(jīng)與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行。第二十二條由于加班加點有可能損害員工身體健康的，或者無視職 工正當(dāng)理 由、違背職工意愿、強令延長勞動時間的，乙方應(yīng)當(dāng)代表或支持 員工予以交涉或抵 制。第二十三條以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點，經(jīng)乙方同意 并報勞動行 政部門批準(zhǔn)后，實行其他工作和休息辦法:第五章 保險、福利第二十四條 甲、乙雙方必須依照國家和地方政府的規(guī)定，參加基本 社會保 險，職工有依法享受保險待遇的權(quán)利。(1) 參加基本養(yǎng)老保險，按時、足額繳納基本養(yǎng)老保險費。員工到達(dá)法定退休年齡，甲方應(yīng)依照政府規(guī)定終止與其的勞動關(guān)系，辦理退休手續(xù)。(2) 參加失業(yè)保險，按

8、時、按規(guī)定繳納失業(yè)保險費。(3) 參加醫(yī)療保險，按時、足額繳納醫(yī)療保險費，實行統(tǒng)一的醫(yī)?；鶖?shù)。員工患病或非因工負(fù)傷在法定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得解除與其的勞動關(guān)系。(4) 參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費。職工工傷醫(yī)療期間，甲方不得與其解除勞動關(guān)系。工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，應(yīng)退出勞動崗位，保留勞動關(guān)系；被鑒定為部 分喪失勞動能力的，甲方不 得終止與其的勞動關(guān)系。(5) 參加生育保險，按時足額繳納生育保險費。女職工在孕期和政府規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳期間，甲方不得解除與其的勞動關(guān)系。第二十五條職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單

9、位另行安排工作的，經(jīng)勞動鑒定為一至四級 的，應(yīng)該退出勞動崗 位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；被鑒 定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不 得解除勞動合同。第二十六條甲方除參加法定的社會保險外，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點等情 況，在財力 許可得情況下，對職工實行下列補充保險：(1 )依照規(guī)定繳(2 )第二十四條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會保險的有關(guān)工作，有權(quán)對甲方納各項社會保險費的情況實施監(jiān)督。第二十七條 甲方依照國家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行探親假、婚喪假制度。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。乙方有權(quán)實施監(jiān)督。第六章勞動安全衛(wèi)生第二十八條 甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制

10、度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓(xùn)，進行勞動安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺接受上級機關(guān)和乙方的監(jiān)督檢查。第二十九條根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和工會法要求，乙方應(yīng)建立健全勞動保護監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。第三十條甲方在酷暑和嚴(yán)寒季節(jié)應(yīng)分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環(huán)境下工作。第三條 甲方按照勞動法和女職工勞動保護規(guī)

11、定，執(zhí)行對女員工和未成年工特殊保護的規(guī)定。第三十二條以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定：第七章職業(yè)培訓(xùn)第三十三條各類技術(shù)工種的職工，上崗前必須培訓(xùn)并遵循“先培訓(xùn)，后上崗”的原則。甲方應(yīng)建立各類職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，提高員工 科學(xué)文化水平及專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。全體員工必須接受甲方 有計劃的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努 力提高勞動技能。第三十四條 甲方與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂脫產(chǎn)培訓(xùn)合同，明確培訓(xùn)時間、專業(yè)、費用支出、為企業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任 等事項。第三十五條 不脫產(chǎn)經(jīng)過甲方職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)其依法提出與甲方解除勞動合同時，甲方不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費。第三十六條以下條款由甲乙雙

12、方共同協(xié)商制定：第八章 集體合同的期限、變更、解除與終止第三十七條 本合同有效期從年 _月_日至 _年_月_日， 合同期滿即終止。合同 期滿前一個月雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。第三十八條對本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。第三十九條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行商談。協(xié)商一致進行變更或修訂的合同應(yīng) 在修訂后的七日內(nèi)報 勞動保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一 方不得變更本合同。第四十條在下列情況下，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更本合同。(1) 訂立時依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時；(

13、2) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無法完全履行時；(3) 其他不可抗力的原因，致使本合同無法完全履行時。第四十一條 在下列之一的情況下，合同可以解除，應(yīng)提前七日通知 對方并依 法報送勞動行政部門。(1) 甲方被撤銷、解散、兼并或破產(chǎn)等情形；(2) 因其他不可抗力的原因，致使本合同全部條款無法履行時。第九章監(jiān)督檢查和爭議處理第四十二條1、甲、乙雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦 名代表成立聯(lián)合監(jiān)督 小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。2、甲方應(yīng)組織經(jīng)營管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務(wù)；各單位應(yīng)將履行情況，不能履行義務(wù)的原因，及 時向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯

14、報，甲方以適當(dāng)?shù)男问郊皶r通知乙方，以及時協(xié)商處理。3、乙方亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方。4、職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)定期向職工( 代表 )大會通報本合同的履行情況。5、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。6、接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。第四十三條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商 不成的，可 以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收 到仲裁裁決書十五日 內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章 違約責(zé)任第四十四條 甲方違反集體合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟責(zé)任，給予 必要的經(jīng)濟

15、補償以及賠償。任，工會乙方違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟和行政責(zé) 按工會章程和工會內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任第十一章附則第四十五條為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應(yīng)建立集體協(xié)商制度。甲乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。第四十六條 本合同簽訂后應(yīng)在 10日由甲方將本合同一式三份及說明報送勞動保障行政部門審查，乙方應(yīng)同時將本合同（包括附件）及說明報送上一級工會。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第四十七條 生效的本合同雙方各執(zhí)一份，并應(yīng)在10日內(nèi)向全體職 工公布。副乙方首席代表本報上級行政管理機關(guān)、工會各一

16、份。甲方首席代表（簽字蓋章）年 月曰（簽字蓋章）年 月曰公司工資專項集體合同第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、江蘇 省集體合同條例、江蘇省工資支付條例、勞動和社會保障部工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)隊企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況的分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的年度工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見：(1) 在上年度企業(yè)職工人均工資水平 元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工 人均工資調(diào)整幅度為 %。(2 )加班加點工資計算標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)(3 ) 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元。(4) 工資支付時

17、間：每月 日發(fā)放。(5 )其他內(nèi)容 ( 如工資分配制度、工資支付制度、實行計件工資制的勞動 定額和 計件報酬標(biāo)準(zhǔn)、獎金、津貼、補貼分配辦法、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、帶薪年 休假等可根 據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容 ) 。第三條上年度本企業(yè)利潤總額 元，增長幅度為 %;今年預(yù)計利潤總額 元，增幅為 %;上年度企業(yè)職工勞動生產(chǎn)率為 , 增長幅度為%,今年預(yù)計為 ,增幅為 %;上年度政府公布工資增長指導(dǎo) 線, 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價 格指數(shù) , 上年度本地區(qū)職工工資總額 _ 元，平均工資為 元，比前年增長 %。第四條 本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報合同

18、履行情況，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。企業(yè)工會應(yīng)每年不少于一次向職代會 (職工大會 ) 報告工資專項集體合同履 行情況。第五條 本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改合同，但每年只能一次。第六條 本合同有效期為一年，于 年月日起至 年月日止。并于期滿前 60 日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。第六條 本協(xié)議一式三份，簽訂單位各執(zhí)一份，報當(dāng)?shù)乜偣?、?dāng)?shù)貏趧颖?障行 政部門各一份。甲方首席代表( 簽字蓋章 )年乙方首席代表( 簽字蓋章 )日 年月日常熟市工資專項集體合同審查意見書1 !.暖午n n仝年尸：1編與企業(yè)筌術(shù)企業(yè)紂貌 機構(gòu)代碼與市代表 姓名首島代去 身份訂企業(yè)舊質(zhì)職J-數(shù)工會華蘭首鄙代去 姓名£席代衣工會成系 電話此合同文本已經(jīng)本單E第臼坐次職工代太人會i J論通泣仞議報洋 時年H H物議*杏遮 知時間年H II你單位股工瑩1項集體合刁L1